text: 欣赏你，更想让你知道！
  
  决定一个人工作满意度的第一要素不是薪水高低，而是在工作中是否得到了足够重视和赏识。根据马斯洛需求层次理论，在人的基本生存需要得到满足后，最迫切的就是心理需要的满足——希望被理解、被肯定、被赏识。 确实，对于国人来说，大部分是“爱你在心口难开”，即便是怀有爱、感激与赞赏也是默默放在心里不会说出来。作者在本书中阐述了五种赞赏的语言：肯定的言辞、精心时刻、服务的行为、称心的礼物、身体接触。 我觉得重要的不是你知道赞赏的五种语言到底是什么，而是你能随时随地发自内心地用这五种语言去赞赏，去感恩身边的人，不管是家人，朋友还是同事。其实越是亲密的人越需要赞赏和感恩，这样我们的生活才会变得更加美好。学会赞赏，企业也能在一定程度上挽留住人才，降低辞职率。 感谢译者给我们带来了精彩的国外的思想和世界。由于中西方文化背景等原因，语言之间或多或少会存在差异，如果有机会能看到作者原版相信会收获更多。再次谢谢作者和译者以及编辑们的辛勤劳动！