Datasets:

Finnish-NLP

/

CulturaX_fi_cleaned

like 0

Follow

Finnish-NLP 38

Forssan LVI-Kulmasta saat kaikki tarvitsemasi LVI-palvelut luotettavasti. Kysy alan asiantuntijalta ratkaisuja lämmitykseen, ilmastointiin, jätevedenkäsittelyyn tai muuhun alaan liittyvään tekniikkaan. Saat toimivat ja hyväksytyt osat ja järjestelmät kokonaisvaltaisesti. Hoidamme myös taloyhtiöiden LVI-huoltotyöt ja putkistosaneeraukset lähes 40 vuoden kokemuksella.

2021-11-28T06:24:30Z

https://lvi-kulma.fi/

OSCAR-2201

PALVELUSETELIN SEURANTA PALVELUSETELIN KOKEILUAIKANA - PDF Free Download PALVELUSETELIN SEURANTA PALVELUSETELIN KOKEILUAIKANA Download "15.10.2012 PALVELUSETELIN SEURANTA PALVELUSETELIN KOKEILUAIKANA 1.3.2011-31.12.2012" 1 Selvitys 1 (6) Liite 2 PALVELUSETELIN SEURANTA PALVELUSETELIN KOKEILUAIKANA Sosiaali- ja terveyslautakunta päätti ottaa käyttöön palvelusetelin vanhusten palvelujen ympärivuorokautisessa hoiva-asumisessa kokeiluna ajalla Palvelusetelin toimivuutta ja soveltuvuutta seurataan ja arvioidaan kokeilun ajan. Seurannan tulokset tuodaan lautakunnan käsiteltäväksi vuoden 2012 loppupuolella. Kokeilun aikana seurataan ja arvioidaan palvelusetelin asiakasvaikutuksia, palvelusetelituottajien hintakehitystä ja yhteistyötä kaupungin ja asiakkaiden kanssa ja taloudellisia vaikutuksia sekä asiakkaan että kaupungin näkökulmasta. Asiakasvaikutusten seurannassa selvitetään seuraavat asiat: Palveluseteliä hakeneiden määrä, ikä, tulotaso, asukkaan omavastuuosuuden suuruus, missä palvelusetelin saava asukas on saadessaan setelin (koti, hoivakoti, ostopalveluna tai kaupungin omana toimintana, itse hankittu yksityinen koti), myönteiset ja kielteiset päätökset palvelusetelistä, kielteisten päätösten perusteiden seuranta, myönnettyjen palvelusetelien arvot ja määrät sekä asiakastyytyväisyyskysely. Palvelusetelituottajien seurannassa selvitetään seuraavat asiat: Palvelusetelituottajaksi hakeneiden tuottajien lukumäärä, palvelusetelituottajaksi hyväksyttyjen tuottajien lukumäärä, hyväksyttyjen palveluntuottajien hoivakotien sijainti, palvelusetelillä ostetun paikan hinta, laadun ja laatupoikkeamien seuranta, yhteistyön toteutuminen asiakkaiden ja kaupungin kanssa. Määrärahojen seurannassa selvitetään seuraavat asiat: Palvelusetelijärjestelmän taloudellisuus verrattuna ostopalveluihin. Edellä olevan lisäksi seurataan vanhusten hoiva-asumispalvelujen palvelusetelijärjestelmän käyttöönoton mahdollista laajentumista ja saatuja kokemuksia pääkaupunkiseudulla ja valtakunnallisesti. ASIAKASVAIKUTUSTEN SEURANTA 1. Palveluseteliä hakeneiden määrä Palveluseteleiden hakeneiden määrä on jonkin verran isompi kuin myönnettyjen seteleiden määrä. Syyskuun lopun poikkileikkaustiedon mukaan setelihakijoita ilman sopivaa paikkaa on noin 5. Osa hakemuksista on rauennut koska vapaita paikkoja ei ole ollut tarvetta vastaavasti tai paikka ei ole ollut asiakkaalle taloudellisesti mahdollinen. 2 2. Ikä Myönnetyt palvelusetelit ikäryhmittäin Alle yli 95 6 Yhteensä Tulotaso ja asiakkaan omavastuuosuuden suuruus Asiakkaiden nettotulojen keskiarvo on 1809,81 /kk ja mediaani 1551,26 /kk. Asiakkaan maksettavaksi jää palvelusetelin ja Kelan tukien jälkeen keskimäärin 2337,04 /kk ja mediaanisesti 2208,24 /kk. Missä palvelusetelin saava asiakas on saadessaan setelin Taulukosta 1 näkyy palveluseteliasukkaiden olinpaikka palvelusetelin myöntämishetkellä ja taulukosta 2 näkyy poistuneiden palveluseteleiden syitä. Aktiivisia palveluseteleitä oli tilanteessa kappaletta. Taulukko 1 Asukkaan olinpaikka palvelusetelin myöntämishetkellä Kotoa 18 Palvelutalosta 5 Asukas on ollut hoitokodissa itse maksavana Sairaalasta 9 Asukas on muuttanut hoitokotia palvelusetelillä Kriisipaikalta kaupungin pitkäaikaishoidosta Kaupungin pitkäaikaishoidosta 10 Yhteensä 3 Taulukko 2 Poistuneet/siirtyneet ei aktiivisia palveluseteleitä Exitus 7 Asiakas siirtynyt toiseen Ostopalvelu 1 Yhteensä Myönteiset ja kielteiset päätökset palvelusetelistä Kielteisiä palveluseteleitä ei ole kokeiluaikana tehty. Myönteisten palveluseteleiden lukumäärä on sama kuin myönnetyt palvelusetelit eli syyskuun lopun tilanteessa 51 palveluseteliä. 5. Kielteisten päätösten perusteiden seuranta Muodollisesti kielteisiä palvelusetelipäätöksiä ei ole tehty. Muutama hakemus on rauennut koska selvittelyssä on käynyt ilmi, että palveluseteli ei ole asiakkaalle mahdollinen. Hakemuksia on myös rauennut siksi, että halutunlaista palvelusetelipaikkaa ei ole ollut saatavilla. 6. Myönnettyjen palvelusetelien arvot ja määrät Myönnettyjen palveluseteleiden määrä on kaiken kaikkiaan syyskuun lopun tilanteessa 51 palveluseteliä. Palveluseteleiden arvot vaihtelevat 100 eurosta 2500 euroon. Palvelusetelin arvot jakaantuvat seuraavasti: euroa 43 % euroa 37 % euroa 10 % euroa 10 % Tarkemmat tiedot palveluseteleiden määrästä on liitteen 1 kohdassa 5 myönnetyt seteliarvot 7. Asiakastyytyväisyyskysely Asukasnäkökulmasta palvelusetelikäytäntöön oltiin tyytyväisiä. Palvelusetelin jatkuvuutta toivottiin. Asiakkaat valitsivat palvelusetelin arvon, valinnanmahdollisuuden ja joustavuuden asioiksi, jotka vaikuttavat palvelusetelin valintaansa. Hoivakodin valintaan vaikutti osaltaan hoivakodin sijainti, hoivakodin suosittelu ja palvelusetelin omavastuuosuus. Valtaosalla vastaajista kirjallinen sopimus oli tehty ohjeiden mukaisesti. Lähes kaikki vastaajat halusivat jatkaa palvelusetelillä asumista ja samassa hoivakodissa. Suurin osa suosittelisi toisellekin palveluseteliä. Moni vastaaja ilmaisi huolensa siitä, että oma varallisuus ehtyy palvelusetelin käytön myötä. Palveluntuottajan näkökulmasta palvelusetelikäytäntöön oltiin tyytyväisiä ja kiinnostusta palvelusetelipaikkojen lisäämiseksi oli. Palveluseteliprosessi oli palveluntuottajien mielestä selkeä. Lähes kaikki vastanneet suosittelevat palveluseteliä myös toisille palveluntuottajille. 4 PALVELUSETELITUOTTAJIEN SEURANTA 1. Palvelusetelituottajien lukumäärä Hyväksyttyjä palvelusetelituottajia on tilanteessa kappaletta. Kaikkien palveluntuottajien hakemukset ovat täyttäneet Espoon kaupungin kriteerit ja ne on voitu hyväksyä palvelunsetelituottajiksi. 2. Palvelusetelituottajiksi hyväksyttyjen lukumäärä ja sijaintikunta ja niissä olevien asukkaiden lukumäärä Hyväksyttyjä tuottajia Asukkaita hyväksytyissä hoivapaikoissa Espoo 19 Espoo 42 Helsinki 20 Helsinki 5 Vantaa, Kerava 4 Vantaa, Kerava 0 Veikkola 2 Veikkola 0 Karjalohja, Lohja, Raasepori 6 Karjalohja, Lohja, Raasepori Heinola, Hyvinkää 5 Heinola, Hyvinkää Pornainen, Nokia, Sammatti, Porvoo, Lahti, Tammisaari 6 Pornainen, Nokia, Sammatti, Porvoo, Lahti, Tammisaari Yhteensä 62 Yhteensä Palvelusetelillä ostetun paikan hinta Hyväksyttyjen palveluntuottajien keskimääräinen hinta on 4204,34 /kk (vaihteluväli 3581,00 /kk ,95 /kk). Palvelusetelillä ostetun paikan keskimääräinen hinta on 4202,30 /kk (vaihteluväli /kk ,95 /kk). 4. Laadun ja laatupoikkeamien seuranta Espoossa olevien palvelusetelituottajien hoivakodit kuuluvat lautakunnan hyväksymän valvontasuunnitelman piiriin. Valvonta suoritetaan valvontasuunnitelman mukaisena ja toiminnasta raportoidaan vuosittain sosiaali- ja terveyslautakunnalle. Ulkopaikkakunnissa palvelusetelillä 5 asuvien espoolaisten asukkaiden valvonta tehdään asiakaskohtaisesti, olemalla yhteydessä kyseisen hoivakodin vastuuhenkilöihin sekä tarvittaessa kunnan valvontaviranomaiseen. 5. Yhteistyön toteutuminen asiakkaiden ja kaupungin kanssa Espoon kaupungin yhteistyöhön oltiin tyytyväisiä niin asiakas- kuin palveluntuottajanäkökulmasta. Palveluseteliprosessi koettiin selkeäksi ja tiedon saanti on ollut hyvää. MÄÄRÄRAHOJEN SEURANTA 1. Palvelusetelin taloudellisuus verrattuna ostopalveluihin Asiakkaan näkökulmasta laskettuna myönnetyistä palveluseteleistä, palveluseteli on keskimäärin kuukaudessa 670,95 /kk kalliimpi kuin vastaava ostopalvelupaikka. Kaupungin kustannussäästö on keskimäärin 696,75 /kk paikka. Kaupungin kustannussäästö laskettuna 51 paikan mukaan on vuositasolla noin euroa (vuositasolla keskimäärin 8300 euroa/asiakas/vuosi) Tämän lisäksi palvelusetelin käyttö vähentää taloushallinnon työtä kun asiakasmaksuja ei peritä palveluseteleitä saaneiden asukkaiden osalta. Sen sijaan palveluseteliprosessi lisää tarvetta asiakkaiden palvelunohjaukseen ja yhteistyöhön palveluntuottajien kanssa. 2. Edellä olevan lisäksi seurataan vanhusten hoiva-asumispalveluiden palvelujärjestelmän käyttöönoton mahdollista laajentumista ja saatuja kokemuksia pääkaupunkiseudulla ja valtakunnallisesti: Helsingin kokemukset: Helsingin kaupungilla on ollut vuodesta 2008 käytössä ympärivuorokautisen asumispalvelun palveluseteli. Mallia pilotoitiin vuosina Helsingin palveluseteli on tulosidonnainen, maksimiarvo on tällä hetkellä 2000 euroa kuukaudessa mikäli nettotulot kuukaudessa on 1600 euroa tai alle. Setelin arvo pienenee tulojen kasvun myötä siten, että minimiseteli on 200 euroa ja yli 3000 euron nettotuloilla palveluseteliä ei enää saa. Palveluseteli on tarkoitettu ostettavan palvelun kustannuksiin, ateriat ja vuokrat asiakas maksaa itse. Helsingillä on syyskuun lopun tilanteessa 238 asukasta palvelusetelillä ympärivuorokautisessa asumispalveluissa. Palveluseteli on Helsingissä pysyvä. Palvelusetelin arvon korotusta muun pääkaupunkiseudun tasolle mietitään ja asiaa valmistellaan päätöksentekoon siten, että korotus tulisi voimaan vuoden 2013 alusta Helsingissä palveluseteliä on koettu hyvänä vaihtoehtona muuhun toimintaan. Vantaan kokemukset: 6 Vantaan kaupunki otti palvelusetelin käyttöön vuoden 2011 alusta kokeiluna ajalle väliselle ajalle. Vantaa on syksyllä 2012 myönteisten kokemusten kautta päättänyt jatkaa palvelusetelien käyttöä yhtenä ympärivuorokautisen asumispalvelun vakituisena järjestymismuotona. Vantaalla on syyskuun lopun tilanteessa käytössä 21 palveluseteliä. Vantaan arvio palvelusetelien määrästä vuoden loppuun mennessä on että palveluseteliasukkaita olisi Nykyisistä palveluseteliasukkaista 6 asuu sen avulla Vantaan rajojen ulkopuolella. Vantaan palvelusetelin maksimiarvo on 2500 euroa kun asukkaan nettotulot ovat alle 800 euroa ja minimillään 100 euroa kun asukkaan nettotulot ovat 3500 tai yli. Hyväksi on koettu se, että omaiset voivat hakea asumisen oman kodin läheisyyteen. Myönnettyjen palvelusetelien arvo vaihtelee

2020/10/22 12:25:15

http://docplayer.fi/9939618-15-10-2012-palvelusetelin-seuranta-palvelusetelin-kokeiluaikana-1-3-2011-31-12-2012.html

mC4

Maassa vallitsee nyt vakava poikkeustila koronaviruksen leviämisen ehkäisemiseksi. Valtioneuvosto on tiedonannoissaan kehottanut välttämään yli 10 hengen kokoontumisia ja päättänyt, että koulujen oppilaat tulee siirtää etätöihin koteihin eli suorittamaan oppivelvollisuuttaan korvaavasti kotoa. Samanaikaisesti opetuksenjärjestäjät ympäri Suomen tekevät omia linjauksiaan ja päätöksiään. Keravalla Kasvatuksen ja opetuksen toimialalla on työnantaja määrännyt kaikki opettajat pääsääntöisesti hoitamaan etäopetusta työpaikaltaan käsin, vaikka etätyö onnistuisi korkeasti koulutetulta ja juhlapuheissa kehutulta opettajalta yhtä lailla kotoakin käsin. Monet lähikunnat ovat linjanneetkin mm. Hyvinkää, Tuusula, Järvenpää, Vantaa, Espoo ja Helsinkikin, että etätyövalmistelujen ja -työkalujen käyttöön oton jälkeen opettaja voi suorittaa opetustehtävänsä etänä myös kotoa käsin. Esimerkiksi Helsingissä digitutoropettajat ja ICT-ammattilaiset antavat kaiken tukensa siihen, ettei opettajia laiteta kulkemaan kouluille julkisissa liikennevälineissä ja levittämään tautia turhaan, kun kouluille saattaa kokoontua isoissa kouluissa jopa 60 opetushenkilön joukko. Jos kerran joukkokokoontumisia tulisi välttää, eikö tässä kohtaa olisi myös opetuksenjärjestäjän mahdollista käyttää direktiovaltaansa järkevästi, jotta saadaan kaupungille elintärkeä henkilöstöryhmä, opettajat, pysymään terveinä? Samalla ehkäistäisiin turhat koronataudin leviämiset ja riskiryhmiin kuuluvia opetushenkilöstön edustajia ja heidän perheitään pahimmillaan kohtaavat seuraukset? Keravalla perustellaan ohjeistusta opettajien etätyön suorittamisesta koululta käsin tietoturva-asioilla, mutta monet tietoturva-asiantuntijat ovat sitä mieltä, ettei kotoa käsin etäopetuksen tekeminen ole tietoturvan kannalta sen isompi riski kuin kouluverkossakaan toimiminen. Joka tapauksessa oppilaat ovat kodeissaan kotiverkon välityksellä yhteydessä kouluun. Moni opettaja kysyykin tällä hetkellä, luotetaanko heidän ammattitaitoonsa ja kykyihinsä hoitaa etäopetusta myös kotona? Opettajat koulutettuina ammattilaisina osaavat pyytää tarvittaessa myös apua, jos heillä on esimerkiksi tietoteknisiä ongelmia. Pyydämmekin kaikkien keravalaisten opettajien puolesta luottamusta siihen, että me opettajat pystymme hoitamaan työmme myös kotoa käsin. Opettajat ovat tutkitusti tunnollista väkeä, siksi työilmapiiriä tänä poikkeusaikana onkin heikentänyt kokemus siitä, ettei työnantaja luota meihin. Muuttuvassa maailmassa etätyö on mahdollisuus opettajillekin. Se on samalla mahdollisuus siihen, että vältettäisiin taudin laaja leviäminen valtioneuvoston ohjeen mukaisesti. Jokainen kansalainen ymmärtää, että terveestä opettajasta on enemmän apua oppilaallekin kuin sairastuneesta. Oppilaidensa parhaaksihan opettajat ja opettajien esimiehetkin kuitenkin työtään suurella sydämellä tekevät poikkeusoloissakin. Työnantaja on tässä paljon vartijana, myös vastaamassa henkilöstönsä työsuojelusta Työturvallisuuslain velvoittavalla tavalla. Työnantaja ei saa altistaa työntekijöitään tarpeettomille uhille. On monia syitä, miksi opettajia tulisi nyt kutsua kouluun vain erittäin painavasta syystä esim. silloin, kun täytyy pitää lähiopetusta kriisiryhmiin kuuluvien vanhempien 1-3-luokan lapsille tai erityisen tuen piiriin kuuluville oppilaille. Maailma on muuttunut ja samalla työelämässä on kehittyvänä digiaikana paljon mahdollisuuksia, jopa mahdollisuus välttää pahin mahdollinen, terveyden menettäminen. Vetoamme Keravan kaupungin johtoon ja päätöksentekijöihin ja muidenkin lähialueiden kuntien ja opetuksenjärjestäjien päätöksistä vastaaviin virkamiehiin, että otettaisiin yhdessä maalaisjärki - tai kuten JUKO:n ja OAJ:n puheenjohtaja Olli Luukkainen tviitissään keskiviikkoaamuna 18.3. osuvasti ilmaisi #arkijärki - käyttöön etätöihin! Tuomo Suihkonen KOPY:n hallitus OAJ:n Keravan opetusalan paikallisyhdistyksen puheenjohtaja Kirjoitus on julkaistu Keski-Uusimaa-lehdessä 20.3.2020 Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: korona, poikkeustila, etätyö Pääluottamusmiehen alueyhdistyspuhe Perjantai 10.5.2019 - Tuomo Suihkonen Arvoisat OAJ:n puheenjohtaja, valtuuston puheenjohtajisto, hallitus ja valtuustokollegat Ajan aallokossa seisoo uusmaalainen kansa; vapauden tunto sykkii lasten veressä, valppahana vainon torjuu, oikeus turvanansa. Laulun sanat ovat yhä ajankohtaisia. Tänä keväänä Suvivirren jälkeen eräs nelikymppinen kokenut ope on töissä viimeistä päivää. Hän on työssään väsynyt ja näköalaton. Ope on pitänyt työstään ja hakeutunut kutsumuksesta alalle . Raskas työ hyvin heterogeenisessä ja oppilasmäärältään isossa luokassa, jossa on useita tehostetun ja erityisen tuen oppilaita, on lopullisesti uuvuttanut hänet. Hän haluaa työn, jossa työajan voi rajata, palkka on kohdallaan ja perheellekin jää aikaa. Nyt tilanne on joka tapauksessa opettajille kuormittava. Opettajien työaika on viime vuosina paisunut kohtuuttomasti. Oppilaitoksissa kärsitään sisäilmaongelmista ja erityislasten tukitoimet ja yhteistyötahojen tapaaminen lisäävät viikoittaista työmäärää. Miten korvataan ylimääräinen työ? Miten huolehditaan siitä, että opettajan työmäärä ei kasva kohtuuttomaksi? Miten opettajan työssä jaksaminen turvataan? Uskomme, että opettajan työhyvinvointiin ja jaksamiseen voidaan vaikuttaa rajaamalla opettajan työhön käyttämää aikaa eli antamalla opettajalle enemmän aikaa palautua työnsä fyysisestä ja ennen kaikkea henkisestä kuormasta. Opettajan työhön liittyvää ys-aikaa tulee suunnitella ja sitä tulee myös voida seurata yhä tarkemmin. Samalla, kun vuosityöaikakokeiluja seurataan ja niihin osallistuvilta kerätään tietoa ja pyritään vaikuttamaan suotuisasti kokeiluun osallistuvien palkkakehitykseen, tulee myös keskittää huomiota muiden opettajien jaksamisen turvaamiseen ja työajan seuraamiseen ja rajaamiseen. Vipu on yksi apuväline siihen, mutta lisäksi OAJ:n tulee tukea alue- ja paikallistason edunvalvontaa kouluttamalla luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja työssäjaksamisen erilliskysymyksiin. Myös jäsenille tulee jakaa tietoa työajan rajaamisesta. Opettajat tarvitsevat tukea siihen, etteivät he aja itseään arvokkaassa työssään loppuun. Viime vuosina on tapahtunut paljon muutoksia kasvatuksen ja opetuksen alalla. Isoja, massiivisia oppilaitoksia rakennetaan ja samalla niiden hallintoa ja johtamista keskitetään. Työpaikoilla vallitsee monin paikoin johtajuusvaje. Esim. armeijassa 8 miehen ryhmää johti aina ryhmänjohtaja, jolloin mahdollistui vuorovaikutus alaisten ja esimiehen välillä. Onko meillä tätä nykyä kouluissa ja päiväkodeissa esimiehiä, joilla on aikaa alaisilleen, onko aikaa kohtaamisiin alaisten ja esimiesten, oppilaiden ja opettajien, opettajien ja huoltajien välillä? Monesti asiat kärjistyvät, kun ei ole aikaa saada sanotuksi, aikaa tulla kuulluksi ja ymmärretyksi, aikaa etsiä ongelmaan ratkaisu. Arvoisat kuulijat Nyt OAJ:llä on mahdollisuus vaikuttaa tulevaan maan hallitukseen niin, että korkeasti koulutettujen opettajien pysyminen alalla turvataan ja etsitään aidosti ratkaisuja heidän työnsä näkyväksi tekemiseen ja ennen kaikkea työajan ja työn sisällön rajaamiseen niin, että opettajien pedagoginen osaaminen tulee tämän tärkeän sivistystyön keskiöön. Samalla koulutyön pedagogiseen johtamiseen on panostettava. Esimiehiä ja johtajia täytyy kouluttaa ja mahdollistaa heidän alaisilleen enemmän kokemusta siitä, että esimies on läsnä ja tällä on aikaa hallinnollisten tehtävien ohella kohdata alaisiaan muutenkin kuin virallisissa kehityskeskusteluissa. OAJ on esittänyt ratkaisuksi opetusryhmien rajaamiseen opettajamitoitusta, pitäisikö nyt myös esittää rehtorimitoitusta? Yksi konkreettinen keino opettajan työn sisällön parantamiseen ja työn mielekkääksi kokemiseen on opettajien täydennyskoulutus. Kuinka monesti tilanne on se, että opettajat käyvät koulutukset, joissa sisältö on etukäteen laadittu ja kaikille sama? Kuinka moni pääsee vaikuttamaan koulutuksen sisältöihin tai rakentamaan omaa elinikäisen oppimisen polkuaan, jonka keskiössä olisi suunnitelmallinen täydennyskoulutus. Olemme tehneet valtuustoaloitteen opettajien täydennyskoulutuksen kehittämiseksi niin, että opettajien valinnanmahdollisuutta omaan täydennyskoulutukseensa lisätään, rakennetaan kestävämpiä koulutusrakenteita ja koulutuspolkuja ja tarjotaan opettajille mahdollisuus kouluttautua työajalla. Työnantajat tulisi saada ymmärtämään, mikä merkitys opettajilla varhaiskasvatuksesta toiselle asteelle on yleissivistyksen turvaajina koko tällä laajalla kasvatuksen ja opetuksen kentällä. Opettajuuden arvostus lähtee meistä itsestämme. Sen soisi kuitenkin näkyvän niissä konkreettisissa toimenpiteissä, joilla työnantajamme voi osoittaa arvostavansa meitä. OAJ on järjestönä keulakuva. Sen purjeen alla vain ja ainoastaan yhtenäisenä joukkona voimme auttaa yksittäistä riviopettajaa pysymään alalla ja jatkamaan työssä, jossa sivistysvaltion tulevaisuudentekijöitä kasvatetaan. Kenties silloin tuo yksittäinen ope voi uusmaalaisten laulun sanoin uudelleen lausua: “Täällä kukkaan puhkeapi tiede, taidekin.” Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: Opettajien työssä jaksaminen, työn rajaaminen, johtaminen, täydennyskoulutus, opettajuuden arvostus Pääluottamusmiehen kevätkirje Perjantai 10.5.2019 - Tuomo Suihkonen Arvoisat Kopyn jäsenet Joulukirjeessäni kerroin, että olimme aloittaneet On the Road-kierroksen työsuojeluvaltuutettu Mikko Raunion kanssa Keravanjoen Jaakkolan toimipisteestä ja tavoitteemme oli kiertää kevään 2019 aikana loputkin yhtenäiskoulut ja Keravan lukio. Kiersimme kevään aikana suunnitelmamme mukaan Sompion ja Kurkelan kouluissa ja nyt viimeksi Keravan lukiolla 23.4. heti pääsiäisen jälkeen. Vierailullamme kerroimme, mitä työhömme kuuluu ja mistä näkökulmasta asioita ajamme Keravan kaupungilla. Toimme esille, että pääluottamusmiehen tehtävänkuvaan kuuluu sopimuslainsäädäntöön, työsuhteeseen, palkkaan ja työaikaan liittyviä asioita, joihin liittyen hän auttaa kaikkia JUKO:oon kuuluvien akavalaisten jäsenliittojen jäseniä mm. KOPyn/OAJ:n, Terveydenhoitajaliiton, Talentian ja Lääkäriliiton jäseniä. Edustettaviini kuuluu siis n. 550 keravalaista julkisen puolen koulutettua. Työsuojeluvaltuutettu puolestaan edustaa kaikkia kaupungin työntekijöitä huolimatta siitä, kuuluuko edustettava liittoon vai ei. Häneen voi olla yhteydessä työsuojeluun ja työturvallisuuteen liittyvissä asioissa. Aina ensin pyritään tietysti oman lähiesimiehen juttusille ja ellei asia siitä selviä ole rohkeasti yhteydessä luottamusmieheen, työsuojeluvaltuutettuun (1.8.2019 alk.Kirsi Makkonen, jokaisessa yksikössä on myös työsuojeluasiamies) tai yhdistysasioissa OAJ:n paikallisyhdistykseen. Järjestelyvaraeristä ja tuloksellisuuteen liittyvästä kertaerästä kirjoitin joulukirjeessäni, joten niihin liittyvät asiat löytyvät sieltä sekä kaupungin tiedotteesta. KVTES:n puolella tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 1.4.2019 yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,0 prosenttia. Myös henkilökohtaista lisää korotetaan 1,0 prosentilla (tuloksellisuuserä ei korotu). KVTES:n palkkahinnoitteluliitteiden peruspalkat korottuvat vastaavasti. OVTES:ssä (opettajat) tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan myös 1.4.2019 yleiskorotuksella, jonka suuruus on 0,99 prosenttia. Myös henkilökohtaista lisää korotetaan 0,99 prosentilla (tuloksellisuuserä ei korotu). Näistäkin löytyy lisätietoa osoittesta http://kerttu.kerava.fi/henkilostoasiat/palkkaus/palkantarkistukset/Sivut/Palkantarkistukset-1.4.2019.aspx. Keravan kaupunkistrategian mukaisesti Keravan kaupungin tavoitteena on kehittää toimiva ja kannustava palkkausjärjestelmä sekä palkitsemisen kokonaisuus. Yhtenä toimenpiteenä tähän liittyen on kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piiriin kuuluvan henkilöstön tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän (TVA) rakentaminen. Kevät on kehityskeskusteluiden aikaa. Samalla, kun työyksiköissä on käyty kehityskeskusteluja, esimiehet ovat laatineet työsuorituksen arviointeja huhtikuun loppuun mennessä. Tuloksellisuuserän maksupäivät ovat 16.9. (vakituiset) ja 30.9, (määräaikaiset) takautuvasti 1.8. alkaen. Kevään ja alkukesän aikana käydään myös OVTES:n TVA-neuvottelut seuraavaa lukuvuotta ajatellen. Uusien koulujen rakentaminen tarkoittaa myös sitä, että jotkut opettajat joutuvat muuttamaan tavaransa uuteen koululuokkaan. Myös väistötiloihin saatetaan joutua tavaroita siirtämään. Tähän liittyen minulta on asiaa tiedusteltu ja kysytty, mikä kuuluu opettajan virkavelvollisuuksiin. Korkeimman oikeuden päätös vuodelta 1984 kertoo, ettei muutto ole opettajan työtä. Muuttomiehet suorittavat kouluissa ja päiväkodeissa varsinaiset raskaammat muuttotyöt eli tavaroiden kantamiset ja siivoustyön ammattilaiset varsinaiset siivoustyöt. Opettaja korjaa ja järjestelee omat tavaransa omasta luokastaan kuntoon. Siihen on sovittu työnantajan kanssa käytettäväksi 3 tuntia ns. lisäkikyaikaa ja tarvittaessa 2-3 tuntia muusta ys-ajasta. Tämä tarkoittaa siis vain omien tavaroiden järjestämistä omassa luokassa ja uuden toimipisteen luokkatiloissa. Esimiehet vastaavat siitä, että muutoinkaan opettajien vuotuinen ys-aika 126 tuntia ja sen päälle 12 h kikyä ei ylity. Sen sisälle tulee mahtua kaikki ys-aikaan kuuluva työ, kuten koulun ja kodin yhteistyö (mm.arviointikeskustelut), asia- ja aineryhmittäiset neuvonpidot, opetuksen yhteissuunnittelu ja muu opetuksen suunnittelu ja koulun toiminnan kehittäminen. Vuosiluokilla 1-6 pääpainopiste ys-ajan käytössä tulisi olla kodin ja koulun välisessä yhteistyössä. Lukiossa yhteissuunnitteluajan kokonaismäärä lukuvuoden aikana on 50-107 tuntia. Lukiossa se on tarkoitettu käytettäväksi sellaiseen opettajien väliseen yhteistyöhön ja koulun toiminnan kehittämiseen, joka paikallisesti koetaan tärkeäksi. JUKO:n luottamusmiesvaalit saatiin päätökseen 23.4., kun vaalikokouksessa nimettiin ja vahvistettiin luottamusmiehet ja varaluottamusmiehet seuraavalle kaudelle 1.8.2019-31.7.2022. Minä toimin seuraavalla kaudella JUKO:n pääluottamusmiehenä ja varapääluottamusmieheksi vaalikokouksessa luottamusmiesten keskuudesta valittiin Ilkka Miettinen. Opetusalan lukion luottamusmieheksi valittiin Katja Rihu-Lehtinen ja perusopetuksen puolelle valittiin uurnavaalin lopputuloksen mukaan Ilkka Miettinen. Varhaiskasvatuksen luottamusmieheksi valittiin Liina-Mari Ylhäisi ja varhaiskasvatuksen varaluottamusmieheksi Miina Kortesmäki. Onnea uusille seuraavan kauden luottamusmiehille ja kiitos aktiivisuudesta myös opetusalan uurnavaaliin ehdokkaiksi ilmoittautuneille Eevi Kirjasniemelle ja Laura Tulikorvelle sekä kaikille työyksiköissään vaaleja järjestäneille yhteysopettajille, ääntenlaskijoille, vaalikokouksen järjestäjille ja muille aktiiveille. Kevätpurot solisevat ja linnut rakentavat pesiään. Opettajalle se tarkoittaa kuitenkin lukuvuoden kiireisintä aikaa, joka kuluu muun luokkatyön lisäksi todistusten tekoon ja kevätjuhlien järjestelyyn. Työhyvinvointi ja jaksaminen ovat olleet koetuksella myös rehtoreilla ja päiväkotien johtajilla. Te kaikki, siis opettajat varhaiskasvatuksesta lukioon sekä heidän esimiehensä olette tehneet hienoa työtä keravalaisten lasten ja nuorten eteen tänäkin lukuvuonna. Minä jatkan jäsenistön asioiden ajamista seuraavaksi OAJ:n valtuustossa 8.-10.5. Opettajien työhyvinvointi sekä vuosityöaikakeskustelut nousevat siellä varmasti esille ja aiomme OAJ:n Uusimaan hallituksen valtuustoaloitteen mukaan nostaa esille opettajien täydennyskoulutuksen (varhaiskasvatuksesta toiselle asteelle), jonka soisi tapahtuvan työajalla ja olevan sisällöltään opettajia ja heidän omia ammatillisia polkujaan tukevaa, aiempaa pitkäkestoisempaa, maksutonta ja myös opettajien kouluttautumistarpeisiin liittyvää sekä valinnaisuutta tukevaa. Aurinkoista kevättä, hauskaa vappua ja voimia kevään koitoksiinne! Keravalla 29.4.2019 Tuomo Suihkonen, JUKO:n pääluottamusmies, p. 0403183303 Kommentoi kirjoitusta. Pääluottamusmiehen joulukirje Perjantai 10.5.2019 - Tuomo Suihkonen Arvoisat Kopy:n jäsenet Aloitin työni JUKO:n pääluottamusmiehenä 20.8.2018 ja toimin ainakin tämän kauden loppuun 31.7.2019 asti tässä tehtävässä edustaen yht. noin 550 jukolaista Keravan kaupungin työntekijää. Te varhaiskasvatusopettajat ja opettajat alakoulusta lukioon muodostatte suurimman JUKO:oon kuuluvan ryhmän. On suuri ilo ja kunnia olla edustamassa teitä työhönne liittyvissä palvelussuhde- ja palkka-asioissa yhteistyössä työnantajamme Keravan kaupungin kanssa. Kulunut syksy on ollut minulle mielenkiintoinen. Olen saanut tutustua lähemmin kaupungin eri toimialojen organisaatioihin ja toimintatapoihin sekä yhteistoimintamenettelyn eri vaiheisiin. Merkittävimpänä asiana nostaisin tämän syksyn järjestelyeräneuvottelut, joissa sekä työnantajapuoli että työntekijäpuoli tekivät omat esityksensä järjestelyerän jaosta toimialoittain ja niitä sitten yhdessä sorvattiin molempia osapuolia tyydyttävään lopputulokseen. Mielestäni on tärkeää, että nyt on lähdetty portaittain nostamaan palkkoja siten, että esim. varhaiskasvatuksen opettajat saivat korotusta 110 e/kk ja luokanopettajien, joilla ei ole kaksoiskelpoisuutta sekä vastaavanlaisten tuntiopettajien palkkaa korotettiin lähemmäs kaksoispätevien palkkaa idealla samasta työstä sama palkka. Korotusta tällaisille luokanopettajille tuli siis 150 e/kk. Työntekijäpuolena olimme esittäneet, että otettaisiin huomioon inkluusio, erityisvalmiuksia vaativat tehtävät, nivelvaiheen opetus, ryhmäkoko, tietyt erityistehtävät ja johtaminen. Tuolla korotuksella kuitenkin mahdollisimman moni esille tuomamme asia otettiin huomioon korotuksista päätettäessä. Vammaisopetuksessa ja hoidollisen työn luokissa opettavat erityisluokanopettajat saavat 70 e/kk korotuksen, jota maksetaan määräaikaisena tehtäväkohtaisena palkkana. Varhaiskasvatuksen osalta nousimme nyt kutakuinkin sille tasolle, mitä muissakin lähikunnissa ollaan, jotta Keravan kaupunki pysyisi edelleen kilpailukykyisenä työnantajana varhaiskasvatusopettajille. Sitä tietysti toivomme hartain mielin ja luomme yhdessä uskoa keravalaiseen varhaiskasvatukseen. Yhteistyössä nämäkin nyt saadut korotukset ovat olleet mahdollisia. KVTES:n ja OVTES:n puolella emme valitettavasti voineet tällä kertaa nostaa kaikkien palkkoja, sillä rahamäärä, mikä oli jaossa, ei valitettavasti tällä kertaa riittänyt esim. esimiesten ja tiettyjen aineenopettajaryhmien palkankorotuksiin yläkouluissa ja lukiossa. Näen kuitenkin tärkeänä sen, että asioita on nostettu neuvotteluissa esille, jolloin tulevissa palkkaan liittyvissä neuvotteluissa voidaan ottaa huomioon niitä ryhmiä, jotka nyt jäivät järjestelyerän jaon ulkopuolelle. On syytä muistaa, että mikäli palkkaneuvotteluissa ei olisi päästy sopuun työnantajan kanssa, työnantaja viimekädessä kuitenkin olisi saanut yleisen kunta-alan sopimuksen mukaan päättää, mille ryhmille tai kenelle rahat jaetaan. Oheisen linkin takaa voit lukea tarkempaa tietoa järjestelyvaraeristä. http://kerttu.kerava.fi/ajankohtaista/uutiset/Sivut/Järjestelyerien-käytöstä-päästiin-yksimielisyyteen.aspx Tuloksellisuuteen liittyvä kertaerä 9,2, % tulee maksuun tammikuun palkanmaksun yhteydessä. Se lasketaan marraskuun varsinaisesta palkasta ja saadakseen tuon kertaerän olisi pitänyt olla palvelussuhteessa 3.9.-18.11. ajan keskeytymättä ja vähintään yhden päivän töissä oloaika tuolla välillä takaa korotuksen. Jos työsuhteessa on 8 päivän katko tuolla aikavälillä, ei ole oikeutta korotukseen. Turvallisuusasiat ovat nousseet tänä syksynä esille yläkoulujen ja lukion puolella ja niihin uusi turvallisuuspäällikkö Jussi Komokallio on paneutunut huolella, muodostanut työsuojelutiimin ja aloittanut turvallisuuskoulutukset esimiehille ja koko henkilöstölle. Työsuojeluvastaava Mikko Raunio on tehnyt hyvää työtä eri toimipisteissä ja nostanut työsuojelullisia asioita esille kehitystyöryhmiin ja yhteistyötoimikunnalle. Keravalla on mm. otettu käyttöön Ennakoivan välittämisen-malli, josta löytyy lisätietoa siihen liittyvästä käsikirjasta ja Kertusta. Esimiehet on myös koulutettu mallin käyttöön. Tärkeää on mm. sairaustapauksissa poissaoloajan pituuden lisääminen omalla ilmoituksella 3 päivästä 5 päivään. Sitä voi esimies antaa 1-2 pv kerrallaan ja ilmoitus on tehtävä soittamalla. Työterveyspalvelu siirtyy 1.1.2019 Attendosta Aavaan, jossa otetaan käyttöön esim. luotsipalvelu, jossa yhden puhelinnumeron takana moniammatillinen tiimi pohtii ja osoittaa asiakkaan oikeaan paikkaan esim. laboratorioon ilman, että täytyisi välttämättä käydä ensin lääkärin pakeilla hakemassa kyseinen laboratorioon ohjaus. Jos sinulla on aikaisempaa hoitohistoriaa ennen maaliskuuta v. 2017 ja haluat tietojesi siirtyvän Attendosta Aavaan, kannattaa käydä kirjoittamassa tietojesi siirtoon liittyvä lappu Attendossa. Muutoin vanhat tietosi eivät siirry automaattisesti uuteen työterveyspalveluun. HR:n savumerkit Kertussa 14.12. kertovat tarkempaa informaatiota asiasta. http://kerttu.kerava.fi/ajankohtaista/uutiset/Sivut/HR-Savumerkkejä-joulukuu-2018.aspx Kasvatuksen ja opetuksen toimiala muuttaa tilansa Sampolasta vanhan kaupungintalon yhteyteen, jossa minunkin työpisteeni sijaitsee. Keravalla on aloittanut myös uusi viestintäjohtaja Vivikka Richt, jonka työpanos on jo tähän asti ollut merkittävä. Yhteistä Kerava-brändiä pyritään viestinnän keinoin levittämään ja saamaan eri toimialojen viestintä entistä yhdenmukaisemmaksi. Aloitimme Mikko Raunion kanssa yhteisen On the Road kierroksen Keravanjoen koululta ja aikeissa on, että kierrämme ainakin Sompion ja Kurkelan yhtenäiskouluissa ja Keravan lukiolla tulevan kevätlukukauden aikana. Minuun voitte rohkeasti olla yhteydessä, mikäli jokin työhönne liittyvä asia mieltänne painaa tai haluatte saada lisätietoa palvelussuhteeseenne, työaikoihin tai vaikkapa palkkaukseen liittyen. Jos en heti tiedä vastausta kysymäänne asiaan, otan selvää yhteistyötahoiltani ja omilta tukiverkostoiltani JUKO:n tai OAJ:n piirissä. Rauhallista joulumieltä Tuomo Suihkonen, JUKO:n pääluottamusmies, p. 0403183303 Kommentoi kirjoitusta. Hyvät keravalaiset opettajat Maanantai 12.12.2016 - Tuomo Suihkonen Uusi opetussuunnitelma 2016 on nyt otettu käyttöön kaikissa Suomen yleissivistävissä peruskouluissa ja lukioissa, myös Keravalla. Varhaiskasvatuskin on saanut oman uuden opetussuunnitelmansa ja esiopetussuunnitelman. Hyvää opetussuunnitelmissa on se, että opettajat ovat päässeet laajalti vaikuttamaan uusien opetussuunnitelmien monivaiheisiin prosesseihin ja myös niiden sisältöihin. On varmasti tärkeää siirtyä jatkossa opettajalähtöisestä käsityksestä oppilaskeskeiseen lähestymistapaan, mutta silti on myös otettava huomioon, että kyseessä on edelleenkin opetussuunnitelma, ei pelkkä oppimissuunnitelma. Opetus on yhä nostettu esille, eikä opettajuuden tärkeyttä voida unohtaa nyt eikä tulevaisuudessa, sillä meillähän ovat yhä maailman parhaiten koulutetut, osaavat, pätevät ja työhönsä vahvasti sitoutuneet opettajat. Nyt, kun uudet opetuksen tuulet puhaltavat voimakkaasti ja digitalisaatio luo uusia mahdollisuuksia ja myös haasteita opetukselle ja opettajuudelle, on esille noussut ihan aiheellisesti opettajien jaksaminen. Opettajien työkuorma on kasvanut suuresti viimeksi kuluneen vuosikymmenen aikana useiden työhömme vaikuttaneiden muutosten vuoksi. Olemme lyhyessä ajassa käyneet läpi kolmiportaiseen tukeen liittyvät asiat, uusimman oppilas- ja opiskelulain mukanaan tuomat haasteet, nopean digitaalisen murroksen ja viimeisimpänä uuden opetussuunnitelman uudet, raikkaat tuulet ja sen lisäksi ympäröivä maailma monenlaisine epävarmuustekijöineen on varmasti lisännyt oppilaissa, heidän perheissään ja koulun ulkopuolisissakin verkostoissa huolta ja ahdistusta. Varmasti kaikki tämä tuntuu myös opettajan työssä kuormittavana tekijänä. Tuntuu, että kävelisi kuin kiviä taskussa, kuten erään tunnetun näytelmän nimessä todetaan. Juuri tuollaisina hetkinä olisi tärkeää kokea tekevänsä äärimmäisen tärkeätä kasvatus- ja opetustyötä, jonka vaikutukset näkyvät lastemme ja oppilaidemme elämässä pitkälle tulevaisuuteen. On tärkeä tiedostaa, että kukaan ei ole yksin, vaan vierellä usein samaa, ehkä kivikkoistakin polkua tallustaa toinen, koulutettu, osaava, asiastaan innostunut, mutta ehkä hieman väsähtänytkin opettajakollega. Apu löytyy siis lähempää kuin arvaammekaan. Yhdessä vertaisen kanssa on antoisaa jakaa arjen ja työn ilot ja surut ja samalla oma taakkakin kevenee, kun huomaa, ettei ole yksin ongelmiensa kanssa. Vertaisryhmämentorointi on yksi merkittävä tapa keventää työn kuormaa, ja tällaisia ryhmiä on Keravallakin koottu koulutettujen vertaisryhmämentoreiden ympärille, kiitos Keravan kaupungin. Ensi talvena arviointikeskustelut tulevat eteemme, ja ne ovatkin yksi tärkeä väline kodin ja koulun välisessä yhteistyössä. Tästä mainitsi jo pääluottamusmiehemme Jyrki Lindroos luottamusmieskirjeessään OAJ:n näkökulmasta käsin, joten en puutu siihen sen enempää kuin mainitsemalla sen tosiasian, että arvioinnin suorittaa aina opettaja ja arviointikeskustelu suoritetaan aina Yt-ajalla. Tämä on otettava huomioon vuotuista opettajien Yt-aikaa eri yksiköissä suunniteltaessa. Pätevät koulujemme rehtorit osaavat ottaa asian huomioon, niin uskon. Vielä lopuksi lyhyt katsaus ensi kevään kuntavaaleihin, joiden vaalipäivänä sunnuntaina 9. huhtikuuta valitaan Keravallekin uusi kaupunginvaltuusto . On tärkeää, että tulevaan kaupunginvaltuustoon saataisiin opettajataustaisia, kasvatukseen ja opetukseen myönteisesti suhtautuvia ja lapsi- ja nuorisoperheen arjen ymmärtäviä valtuutettuja. Nyt vain kukin miettimään sopivia ehdokkaita ja kannustamaan heitä hakeutumaan kunnallisvaaliehdokkaiksi. Sillä, että saamme ehdolle kasvatuksesta- ja opetuksesta kiinnostuneita ja siihen myönteisellä tavalla vaikuttamaan pyrkiviä ehdokkaita, on suuri merkitys myös meille opettajille työmme kannalta. Meidän tulisi yhdessä saada nostettua tärkeiksi katsomiamme teemoja esille mm. tiedotusvälineiden avulla ennen vaaleja. Katsomme luottavaisesti tulevaan vuoteen. Meillä kaikilla on siihen mahdollisuus vaikuttaa. Toivotan kaikille keravalaisille kasvattajille ja opettajille, kasvatus- ja opetuslautakunnalle, kasvatus- ja opetustoimelle, uudelle kaupunginjohtajalle Kirsi Ronnulle esikuntineen, kaupunginvaltuustolle ja kaupunginhallitukselle puheenjohtajineen sekä ensi keväänä valittavalle kaupunginvaltuustolle hyvää ja rauhallista joulua ja lapsilähtöistä, mutta opettajamyönteistä uutta vuotta 2017. Tuomo Suihkonen, OAJ:n Keravan opetusalan paikallisyhdistyksen puheenjohtaja, luokanopettaja Kommentoi kirjoitusta. Keravan tulevaisuus on lastemme ja nuortemme käsissä Lauantai 14.12.2013 - Tuomo Suihkonen Julkaistu Keski-Uusimaa-lehdessä joulukuussa 2013. Kerava on yksi kymmenen parhaiten pärjäävästä kunnasta Suomessa taloudellisella asteikolla mitattuna. Silti Keravan päättäjät ja virkamiesjohto ovat miettimässä tuntuvia leikkauksia mahdollisesti jo ensi vuodelle ja nämä mahdollisesti toteutettavat säästöt ovat vaarassa kohdistua kasvatus- ja opetusalan henkilöstöä koskevina säästöinä keravalaisiin lapsiin ja nuoriin. Kuntatalouden yleistä tilaa ympäryskunnissa seuratessa ei voi välttyä ajatukselta, että joka puolella on otettava talouden yleinen tila tosissaan. Siksi olisi syytä tarkkaan miettiä, mihin nuo mahdollisesti toteutettavat säästöt kohdistetaan. Keravalaisina luottamusmiehinä, opettajina ja isinä olemme erityisen huolissamme, mitä tämä tarkoittaa jo ennestäänkin säästötalkoisiin osallistuneelle Keravan kasvatus- ja opetusvirastolle. Olemme huolissamme erityisesti niistä leikkauksista, jotka toteutuessaan tulisivat vähentämään kasvatusta ja opetusta ja kasvattaisivat luokkakokoja perusopetuksessa ja lukiossa. Jokainen lehtiä viime aikoina lukenut ja opetushallituksen tutkimuksiin perehtynyt tietää, että Keravalla ovat jo nyt Suomen suurimmat opetusryhmien koot tarkoittaen viimeisen mittauksen mukaan keskimäärin noin 25,07 oppilasta opetusryhmää kohti. Nykyisen oppimiskäsityksen mukaan ovat ryhmäkoot Keravalla jo nyt todella isot, vaikka niitä on yritettykin pienentää palkkaamalla opetusministeriöltä saaduilla ryhmäkokojen pienentämiseen tarkoitetuilla rahoilla resurssiopettajia kouluihin. Lisäksi päätöksiä tehtäessä on otettava huomioon uuden perusopetuslain mukanaan tuomat muutokset ja vaikutukset hyvin heterogeenisiin ryhmiin. Viime vuosina on erityisluokkia karsittu ja erityisoppilaita sekä erityistä tukea tarvitsevia lapsia integroitu yleisopetuksen suuriin ryhmiin. Olemme huolissamme myös varhaiskasvatuksessa tapahtuvasta tavallista enemmän tukea ja kasvatusta tarvitsevien lasten integroinnista suuriin päiväkotiryhmiin sekä samanaikaisesti kasvatus- ja opetustyössä tarvittavan tuen määrän vähentymisestä. Uhkana on, että nyt päätetään tehdä kovia henkilöstöleikkauksia, jotka vaikuttavat koulujen ryhmäkokojen kasvattamiseen ja opetuksen määrän vähenemiseen. Kaikki tämä olisi tulevaisuudessa poissa lastemme ja nuortemme laadukkaasta kasvatuksesta ja opetuksesta. Lisäksi toivomme, että Keravan päättäjät ja ylin virkamiesjohto ottavat huomioon sen tosiseikan, ettei kaupungin tarvitse tuottaa voittoa, vaan sen tärkein tehtävä on turvata kuntalaisille hyvät ja riittävät palvelut. Investointien takia kunta voi myös välillä velkaantua. Keravalla ollaan nyt vaarantamassa opettajien ja rehtoreiden työssä jaksaminen kasvattamalla perusopetuksen ja lukion ryhmäkokoja, jättämällä palkkaamatta lyhytaikaisia sijaisia ja karsimalla lukion valinnaisuutta. Samalla on ennen kaikkea oltu vaivihkaa vaarantamassa keravalaisen lapsen ja nuoren laadukas ja turvallinen perusopetuslain mukainen opetus. Tämäkö on se tie, mitä te päättäjät haluatte kulkea? Näinkö te haluatte vaikuttaa mahdollisten Keravan ja sen lähiseudun tulevien vaikuttajien, lastemme ja nuortemme elämään? On hyvä, että yt-neuvottelujen päätyttyä työnantajan ja työntekijäjärjestöjen edustajat kaupunginjohtajan johdolla päätyivät sopimaan, ettei lomautuksia ja irtisanomisia tulisi ainakaan ensi vuonna. Kuitenkin suunnitelmissa ovat tuntuvat henkilöstöleikkaukset kasvatus- ja opetuspuolelle jo tulevalle vuodelle. Jos nyt tehdään tuntuvia säästöjä kasvatus- ja opetuspuolelle, tulee se väistämättä vaikuttamaan myös sosiaali- ja terveysmenojen kasvuun tulevina vuosina Keravalla. Toivomme sydämestämme päättäjille ja Keravan ylimmälle johdolle viisautta tehdä oikeita päätöksiä tässä ajassa niin, että jatkossakin Keravan tulevaisuus olisi lastemme ja nuortemme arvokkaissa käsissä. Tuomo Suihkonen, Oaj:n Keravan opetusalan paikallisyhdistyksen puheenjohtaja Jyrki Lindroos, Oaj:n valtuuston jäsen Mikko Raunio, Oaj:n Keravan opetusalan paikallisyhdistyksen hallituksen jäsen ja opetusalan luottamusmies Leena Ryhänen, Oaj:n Keravan opetusalan paikallisyhdistyksen jäsen ja lastentarhanopettajien luottamusmies Kommentoi kirjoitusta. Puheenjohtajan terveiset Sunnuntai 17.2.2013 - Tuomo Suihkonen Hyvät Kopyn jäsenet ja muutkin keravalaisesta kasvatuksesta ja opetuksesta kiinnostuneet, kulunut vuosi 2012 oli sikäli tärkeä, että maassamme järjestettiin kunnallisvaalit viime syksynä, ja nyt valtuustossa puhaltavat osittain uudet tuulet, ja kasvatus- ja opetuslautakunnassakin istuu vanhojen tuttujen kasvojen lisäksi uusia aktiivisia ihmisiä. Toivotamme heidät kaikki lämpimästi tervetulleeksi tekemään yhteistyötä Keravan kasvatuksen ja opetuksen kehittämiseksi. Viime vuonna teimme hallituksen ja luottamusmiesten kanssa hyvää yhteistyötä muun muassa kaupunginjohtajan, kaupunginvaltuuston puheenjohtajan, kasvatus- ja opetusviraston ja kasvatus- ja opetuslautakunnan kanssa. Lisäksi Kopyn hallitus teki ansiokasta työtä viime syksynä järjestämällä syyskokouksen jälkeen samana päivänä 17.10. klo 18 kunnallisvaalipaneelin, johon osallistuivat lähes kaikkien puolueryhmien valitsemat ehdokkaat. Tilaisuuden juonsivat kaksi Keravan lukion oppilasta, ja kaksi lukiolaista piti huolen, että vaalipanelistit eivät ylittäneet minuutin puheaikaa. Kokouksen teemaksi oli valittu koulut ja päiväkodit kuntoon, ja etenkin Keravan kaupungin suuret ryhmäkoot olivat hyvin esillä illan keskusteluissa ja puheenvuoroissa. Toivottavasti Kurkelan yhtenäiskoulun rakentaminen toteutuu suunnitellulla aikataululla, jotta oppilaita voitaisiin tilojen puolesta laittaa pienempiin ryhmiin. Myös päiväkodeissa on tarvetta ryhmäkokojen pienentämiselle, sama pätee kouluihin eri asteilla alakoulusta aina Keravan lukioon asti. Saimme asiaamme nostettua esille Keski-Uusimaa-lehden kautta, joka teki kuluneen vuoden aikana juttuja vaalipaneelin lisäksi muistakin tärkeistä kasvatukseen ja opetukseen liittyvistä asioista, kuten viimeksi viime viikolla liittyen opetusministeri Gustafssonin tekemään aloitteeseen koskien opettajien luokkahuoneissa ja kouluilla tapahtuvia kurinpitotilanteita, ja niihin liittyen opettajien keinojen ja toimivallan lisäämistä esim. reppuja tarkistettaessa. Kuten 7. helmikuuta julkaistussa Keski-Uusimaan artikkelissa ja sen haastattelussa totesin, opettajilla on iso haaste saada opetus sujumaan varsinkin suurissa ryhmissä. Lisäksi kannatan maalaisjärjen käyttöä kurinpitotoimia mietittäessä, esim. oppilaan sotkiessa paikkoja hän voisi ne hyvin siivota tai tehdä kirjallisia tehtäviä jälki-istunnossa tarpeen mukaan. Kurinpitomenettelytilanteet ovat oppilaidenkin mukaan yksilöllisiä, eikä yhtä oikeaa menettelytapaa varmastikaan ole. Keski-Uusimaan lisäksi Opettaja-lehti julkaisi 2011 vuoden lopulla parin aukeaman jutun Keravan koulujen suuriin ryhmäkokoihin liittyen, eikä suotta, sillä Keravallahan on Opetushallituksen 2010 tekemän selvityksen mukaan valtakunnan suurimmat luokkakoot: vuonna 2010 keskimäärin 24 oppilasta vuosiluokilla 1-9 muun maan kuntien keskiarvojen ollessa 18,5:n paikkeilla opetusryhmää kohti. Tähän asiaan toivon tulevan valtuuston ja lautakunnan tarttuvan mitä pikimmin, jotta opetusryhmät saataisiin järkeviksi, maksimissaan noin 20 oppilaan ryhmiksi kouluissa, ja etenkin alkuopetusluokilla mahdollisuuksien mukaan pienemmiksikin. Lisäksi päiväkodeissa on olemassa selvää tarvetta ryhmien pienentämiselle. Toivotan onnea kaikille uusille, vastavalituille Keravan kaupunginhallituksen jäsenille, kunnanvaltuutetuille, kasvatus- ja opetuslautakunnan jäsenille, ja samalla toivotan teidät kaikki mukaan tekemään yhdessä työtä keravalaisen kasvatuksen ja opetuksen hyväksi. Kasvatus ja opetus on kivijalka ja perusta lastemme ja nuortemme tulevaisuudelle, ja siksi meidän kaikkien kannattaa yhdessä tehdä kovasti työtä sen parantamiseksi. Olen iloinen uudesta vastavalitusta hallituksesta ja sen uusista jäsenistä, ja toivotan kaikille jäsenillemme voimia vaativaan kasvatus- ja opetustyöhön. Terveisin Tuomo Suihkonen, Oaj:n Keravan opetusalan paikallisyhdistyksen puheenjohtaja, luokanopettaja

2021-12-04T20:23:43Z

https://www.oaj-kerava.com/blogi.html

OSCAR-2201

Tänään Jada Pinkett Smithin äiti, Adrienne Banfield-Jones täyttää 65 vuotta. Juhlimaan hänen erityispäiväänsä Punainen pöytäpuhe toinen isäntä, Pinkett Smith latasi tämän hauskan postin Instaansa tänä aamuna otsikolla 'Hyvää syntymäpäivää Gam Bam! Laitat paljon virvoketta 65! Rakastan sinua Äiti @ vain1mrsn . ' Vaikka video, jossa Gammy on mukana massiivisilla hauisilla, on selvästi vitsi, ei voida kiistää, että kuntoon liittyen Banfield-Jonesis on sen päällä. Viime elokuussa hän lähetti pienen vilauksen painonnostohoitoonsa otsikolla 'Knock'em out!' Näytä tämä viesti Instagramissa Adrienne Norrisin (@gammynorris) jakama viesti Hänen kuvatekstinsä perusteella näyttää siltä, ​​että Banfield-Jones ottaa häneltä kunto-ohjeet Charles 'Chizel It' Harris , Baltimore-pohjainen kouluttaja, joka kuvaa Instagram-elämästään kunto-yrittäjänä ja kehonmuutoksen asiantuntijana. Viesti oli inspiroiva monille, ja yksi fani kommentoi: 'Jatkakaa hienoa itseäsi. U ovat sellainen motivaatio monille meistä naisista täällä. SEN KAUNIS SIELA ...... AMEN. ' Toinen sanoi: 'Loveeeeeee nuo aseet !!!!! näyttää liian hämmästyttävältä. #bodygoal . ' Ja huhtikuussa hän lähetti tämän kovan kuntosalin selfietä. Tämä sisältö tuodaan Instagramista. Saatat löytää saman sisällön toisessa muodossa tai löytää lisätietoja heidän verkkosivustoilta. Näytä tämä viesti Instagramissa Adrienne Norrisin (@gammynorris) jakama viesti Älkäämme myöskään unohtako tätä otosta viime kuusta, jossa Jada osoitti, että koko kuusipakkaus on kaikki perheessä. On selvää, että Banfield-Jonesin geenit ovat vahva. Hän kirjoitti laukauksen: 'Se kolmen sukupolven asia'. Lähetetään siis Gammylle tonnia syntymäpäivätoiveita. Ajattelemme häntä ja hänen abs. Tämä sisältö tuodaan kohteesta {embed-name}. Saatat löytää saman sisällön toisessa muodossa tai löytää lisätietoja heidän verkkosivustoilta. Liittyvä tarina Punaisen pöydän keskusteluun liittyvän tarinan suurimmat ilmoitukset Will Smith ja Jada Pinkett Smith avioliittoon liittyvästä tarinasta 8 Inspiroivia Will Smithin lainauksia Kolmas osapuoli on luonut ja ylläpitänyt tämän sisällön ja tuonut tämän sivun auttamaan käyttäjiä antamaan sähköpostiosoitteensa. Saatat löytää lisätietoja tästä ja vastaavasta sisällöstä osoitteesta piano.io Mainos - jatka lukemista alla

2022-12-01T19:13:08Z

https://fi.lizspaperloft.com/jada-pinkett-smiths-mom-is-goals

OSCAR-2301

Viimeisten viikkojen aikana on ollut niin sanotusti hyvä olo. Kalenteri on ollut juuri kohdallaan – hyödyllisiä tapaamisia, lukuaikaa ja omaa aikaa. Sihteerini Kata Prepula on kultakimpale. Tällä viikolla aloitin yhteiset aamulenkit ulkoministeriössä. Ensimmäiselle lenkille tuli ihan mukavasti porukkaa, vaikka aika taisi olla ainakin perheellisille vähän ongelmallinen. Lähdimme liikkeelle klo 8.00. Aloitin myös ns. dress-down perjantait. Eli juhlistamme viikonloppua vähän rennoimmissa vaatteissa. Eihän kukaan nyt jaksa kravattia pitää joka päivä… Aamulenkillä UMläisten kanssa: Outi Holopainen, Jyri Järviaho, Maija Kankkunen, Timo Kantola, Olli Kantanen ja Timo Muikku. Loppuviikosta oli paljon hallituksen ulko- ja turvallisuuspoliittisella tapetilla. Keskustelimme tulevasta turvallisuupoliittisesta selonteosta yhdessä Tasavallan Presidentin kanssa. Päätimme myös, että Suomi ei allekirjoita Oslon rypäleasesopimusta joulukuussa. Päätös pohjautuu kokonaisvaltaiseen maanpuolustukseemme. Perjantaina valmistelimme myös Etyj-ulkoministerikokousta Messukeskuksen tiloissa. Meidän Etyj-tiimi on tehnyt loistavaa työtä Aleksi Härkösen johdolla. Annikka Alanko on hoitanut kokouksen käytännönjärjestelyt suorastaan briljantisti. Samaa voi sanoa Renne Klingen ja Juha Markkasen mediavalmisteluista. Seuraavat kuusi viikkoa keskittyvät pitkälti valmisteluihin. Joulukuun 4. – 5. on sitten luvassa ainakin delegaatiomäärällä laskettuna suurin Suomessa koskaan järjestetty kansainvälinen kokous. Paikalle on tulossa harvinaisen paljon porukkaa. Syykin on selvä: Georgian kriisin jälkimainingit. Perjantai-iltana pidin illallispuheen Savon Mafian tilaisuudessa Kulosaaren Casinolla. Hulvaton tilaisuus. Savolaisissa on menoa ja meininkiä. Huumorintajuista, hauskaa porukkaa, jonka seurassa viihtyy aina. Savolaisia suurmiehiä riittää: muun muassa Martti Ahtisaari, Paavo Lipponen, Erkki Liikanen, Olli Rehn, Lasse Lehtinen ja tietenkin Jyrki Katainen. Tällä viikolla kävin myös elämäni ensimmäisellä pilates-tunnilla Esport Centerissä. Tuntui hyvältä. Taidan mennä taas ensi viikolla uudestaan.

2022-12-06T11:47:29Z

https://www.alexstubb.com/loppuviikko/

OSCAR-2301

JustSpin - kokemuksia, arvostelu ja bonus Piristävällä ulkoasulla varustettu perushyvä kasino. Maksimipanos bonuksella pelattaessa vain 3€ Siirry JustSpin:n sivuille JustSpin info 1X2 Gaming 2 By 2 Gaming Betsoft Big Time Gaming Blueprint Booming Games Elk Studios Evolution Gaming Fantasma Felt Fortune Factory Foxium Gameburger Gameslab Gamomat Golden Hero Golden Rock Studios Greentube Hacksaw Iron Dog iSoftbet JFTW Kalamba Lightning Box Max Win Gaming Microgaming Neon Valley Studios NetEnt Northern Lights NYX Play'n GO Playson Pocket Games Soft Pragmatic Play Push Gaming Quickspin Rabcat Red Tiger Relax Gaming SG Gaming Silverback Slingshot Sthlm Stormcraft Thunderkick Triple Edge CAD EUR JPY NOK NZD ustspin on nettikasino, jonka nimi suomentuukin vapaasti, että "pyöritä vain". Rento fiilis siis annetaan pelaajille heti lähtökohdaksi ja hyvä niin. Olemmekin jo nähneet paljon erilaisia nimiväännöksiä Casino -sanasta. Mutta minkälainen tämä kasino sitten on? Sen taustalta löytyy suhteellisen tuntematon Betpoint Group Ltd, jonka ainoa kasino tämä muuten ei ole, vaan se on myös 21Casinon taustalla, joka sai ihan hyvän vastaanoton pelaajien keskuudessa. Katso taulukosta Justspinin perustiedot ja itse artikkeli jatkuu heti sen alla. Justspin ei tarjoa ilmaiskierroksia ilman talletusta, mutta mistä sitten saa eniten ilmaiskierroksia ilman talletusta? Katso etusivultamme myös alan uutiset ja kasinotarjoukset. Justspin arvostelu ja kokemuksia ylläpidolta Ylempänä voivat kaikki kommentoida ja itse arvostella Justspinia. Annathan palautetta, mikäli olet kyseisellä kasinolla pelannut! Näin me pelaajat voimme auttaa toisiamme. Justspin näki päivänvalon syksyllä 2019 ja se oli melko odotettu nettikasino, koska lähtökohdat sille olivat erittäin hyvät. MGA:n lisenssi ja osaava väki taustalla. Jotkut yritykset vain tietävät suoraan, mitä esimerkiksi suomalaiset tai muut pohjoismaalaiset nettipelaajat itselleen haluavat. Kasino markkinoi palveluaan hyvin perinteisiin MGA -maihin, eli Pohjoismaihin ja Saksaan. Hieman yllättäen listalta löytyy kuitenkin myös Japani, joka ei monen kasinon valikoimista löydykään. Kielihän löytyy siis myös valikoimista, joten mikäli Japanin opinnot ovat kesken, voi alan sanastoa opetella vaikka täällä. Onko Justspin sitten hitti vai huti vai jotain siltä väliltä? Tutustumme tässä artikkelissa sen jokaiseen yksityiskohtaan, eli esimerkiksi bonuksiin, pelivalikoimaan, maksuvaihtoehtoihin ja tietysti asiakaspalveluuun. Kerromme myös minkälaisia ehtoja se on pelaajille asettanut. Se on kuitenkin yksi erittäin tärkeä osa-alue pelatessa, sillä ne määrittävät usein sen, kuinka paljon ja millä ehdoilla pelaaja voi tehdä kotiutuksen. Justpin on ehdottomasti hyvännäköinen kasino, se on selvää. Sen ulkonäköön on panostettu todella paljon ja lopputulos näyttää onnistuneelta. Iloinen, kellertävä ulkoasu on miellyttävää katsottavaa, eikä se kuitenkaan muistuta pääsiäistä tai piirrettyä vaan mielikuva on lähinnä iloinen. Etusivulla maskotteina esiintyvät japanilaiset, animetyyliset nuoret naiset. Jos sitä joku ihmettelee, että miksi näin, niin Justspin tosiaan kohdentaa toimintaansa myös Japanin markkinoille, joten tuo on siinä mielessä täysin luonnollinen valinta ja esimerkiksi suomalaisillekin kaikki Japaniin liittyvä yleensä kelpaa. Kasinon nimi on onnistunut. Se ei luo liian suuria odotuksia siitä, että millainen brändin pitäisi olla, sillä loppujen lopuksihan kasinolla idea on aina vain pyörittää, kuten nimikin kertoo. Näin ollen pelaajan ei tarvitse odottaa sivustolta mitään tiettyä tyyliä, pääasia että ne slotit löytyy, jotta pääsee pyörittämään. Nimi on hyvä, neutraali ja sopii täydellisesti nettikasinolle. Tässä ei missään tapauksessa ole sorruttu ylinokkeluuteen, joten ehdottomasti pisteet tästä. Navigoiminen Justspinin sivuilla on tehty helpoksi ja kaikki löytyy helposti. Ylävalikossa on mukavasti kokoajan mukana hakupalkki, josta voi hakea pelejä nimen tai valmistajan mukaan. Samaan aikaan kaikki ylävalikoista löytää helposti tiensä myös esimerkiksi kampanjoihin. Kaikki muu tieto löytyy kätevästi alavalikoista. Varsinaista aukeavaa menu valikkoa ei kuitenkaan ole. Suomen kieli on hyvälaatuista ja siihen on panostettu hyvin, eli onneksi kieliasu siis näyttää hyvältä. Muutoin suomalaiset täällä tuskin viihtyisivätkään, se on selvää. Bonukset ovat ehdottomasti kunnossa täällä Justspinillä. Uusille pelaajille tarjotaan useita eri bonuksia jopa neljälle eri talletukselle. Ne saa siis käyttöönsä, kun tekee talletuksen. Vaikka bonukset eivät ole mitään highroller tasoa olekaan, ovat ne silti hyvää keskitasoa ja yhteensä täältä saa eri bonusten muodossa satoja euroja, joka on siis täysin ilmaista rahaa oman talletuksen päälle. Se on aina kiva juttu. Bonuksilla on ihan kohtuulliset ehdotkin, eli kierrätysvaatimukset ovat hyvää keskitasoa, eikä minkäänlaisia voittokattoja ole onneksi päässyt sivustoille. Ainoastaan yksi miinus kyllä löytyy ja se on bonusrahalle asetettu maksimipanos, joka on valitettavasti vain 3 euroa, kun yleisenä käytäntönä pidetään 5 euroa. Se laskee pelaajien voittomääriä paljon, joten se täällä kannattaa ottaa huomioon. Jos pelaat liian suurella panoksella, niin pahimmassa tapauksessa menetät kaikki voittosi. Ilmaiskierroksiakin täällä on, mutta niitä ei saa heti rekisteröitymisen yhteydessä, vaan niitä jaetaan talletusbonuksille, sekä satunnaisesti myös erilaisten kampanjoiden yhteydessä, joita kasino pelaajilleen järjestää. Niitä koskee samat ehdot kuin muitakin bonuksia. Pelivalikoima on ihan kohtuullinen, vaikka enemmänkin niitä tietysti voisi olla. Kasinot, joita ei julkaista suurien pelitalojen alla kuitenkin usein kärsivät pienemmästä valikoimasta. Justspinin kohdalla se tarkoittaa siis noin tuhatta peliä, joten ei täältäkään mikään mahdottomuus ole löytää itselleen hyvää peliä pelattavaksi. Pelaamaan pääsee myös live kasinolla, jossa siis vastaan asettuu live jakaja. Niiden suosio on lisääntynyt huimasti viime aikoina, sillä tekniikka kehittyy kokoajan, eikä enää hyvää kasinokokemusta varten tarvitse lähteä kivijalkakasinolle asti. Pelivalikoimasta vielä sen verran, että mukaan on otettu mm. Quickspin ja Red Tiger Gaming, mutta tuntuu ehkä jopa hieman ihmeelliseltä, että esimerkiksi NetEntin ja Microgamingin pelejä ei valikoimissa ole ollenkaan. Tavallaan hieno linja, että on otettu vähän toisenlainen lähtökohta, eikä tarjota sitä samaa, mitä muutkin jo tekevät. Tuskin menestys yhdestä tai kahdesta valmistajasta on kiinni. Lojaalisuusohjelmaa sivustolta ei valitettavasti löydy ja se jatkaakin tässä mielessä kymmenluvun lopulla alkanutta trendiä, jossa moni kasino on luopunut siitä kokonaan. Todennäköisesti siksi, että pelaajat eivät itse ole osoittaneet niihin mitään kiinnostusta. Pelaajat kuitenkin saavat sitä, mitä tilaavat. Justspin kasinolla on ainoastaan MGA:n lisenssi, jonka turvin myös suomalaiset voivat olla varmoja siitä, että kaikki heiltä kotiutetut voitot ovat myös täysin verovapaita. Maksuvaihtoehtoja on myös sopiva määrä. Ei montaa, mutta juuri sen verran kuin pelaaja tarvitsee, varsinkin Pohjoismaissa. Valikoimissa on maksukortit ja nettilompakot. Näille ei kuitenkaan ole bonuksia valitettavasti tarjolla Asiakaspalveluun saa yhteyden hyvin chatin ja sähköpostin kautta ja myös suomeksi on palvelua saatavilla. Justspin ei ehkä ole oman vuotensa paras kasino, mutta ehdottomasti hyvä kasino, jossa peruspalvelut ovat kunnossa ja se on lopulta se, mitä pelaaja tarvitsee.

2021/10/18 13:46:29

https://casinovertailu.com/casino/justspin/

mC4

Ikoni - Luterilainen.netLuterilainen.net Ikonilla viitataan kristillisessä jumalanpalvelus- ja hartauselämässä käytettyihin erityisiin pyhiin kuviin. Näiden ikonien merkitys on ollut suuri erityisesti idän ortodoksisessa kirkossa. Kirkossa vakiintui varhain tapa tehdä erilaisia kuvia. Kuitenkin sisällöstä joka niihin liitettiin oli erilaisia ajatuksia. Perimätiedon mukaan evankelista Luukas oli ensimmäisiä kuvien maalaajia. Jos tämä traditio pitää paikkansa, niin pyhät kuvat tulivat käyttöön jo apostolien ajoista lähtien. Kristillisessä kirkossa on kiistelty useampaan otteeseen näiden kuvien merkityksestä ja käyttökelpoisuudesta kristillisessä elämässä. Esimerkiksi idän kirkossa käytiin vuosina 726–850 ankara kuvakiista ikonien sallittavuudesta. Kuvakiistassa ikonien puolustajat näkivät niiden sallittavuuden puolustamisen jatkumona samalle teologialle, jossa puolustettiin kirkkoa monia krisotologisia harhoja vastaan, joita vastaan edelliset ekumeeniset kirkolliskokoukset olivat taistelleet. Edellisistä harhaopeista poiketen ikonoklasmi eli kuvien kieltäminen ei kuitenkaan syntynyt teologien keskuudessa, vaan sen aloitteentekijä oli keisari Leo Isaurilainen. Olennaista onkin kiistan ymmärtäminen ainakin ikonien puolustajien osalta osana kristologiaa. Ikonoklasmi oli heidän mielestään yksi tapa kieltää inkarnaation todellisuus. Voidaan nähdä, että ikoneihin kohdistuva polemiikki on usein ollut yksioikoista. Esimerkiksi on mahdollista, että tooran kuvakieltoa luetaan liian suoraviivaisesti. Toorassa kyllä kielletään selvästi kuvien tekeminen niiden palvomista varten (2. Moos. 20), mutta myöhemmin kuitenkin annetaan myös käskyjä kuvien valmistamisesta esimerkiksi pyhäkön esineistön yhteyteen. Voidaan myös ottaa huomioon, että Uudessa testamentissa apostolit kirjoittavat siitä miten Kristus on Jumalan kuva, lihaksi tullut elämän sana, jonka voimme lihallisin silmin nähdä. Juuri tämän vuoksi ikoniriita linkittyy vahvasti yleiskirkolliseen kristologiaan. Tästä johtuen ei inkarnatorisuutta korostava luterilainenkaan traditio suhtaudu ikoneihin negatiivisesti sinänsä, vaan joihinkin sen erityisesti kansanhurskaudessa saamiin muotoihin. Samalla suhtaudutaan varauksella joihinkin ihmekertomuksiin ikoneihin liittyen. Luterilaisilla ja idän ortodokseilla on asiassa kuitenkin paljon yhteistä perustaa. Molemmilla on ajatus Kristuksen reaalisesta läsnäolosta kirkossansa. Luterilaisuushan kävi samaa kiistaa kuvien käytöstä reformaation vasemman laidan kanssa. Kun jyrkkä kalvinilaisuus alkoi jyrätä kirkkoja pakkotoimin kuvista ja muista liturgisista esineistä tyhjiksi ja pyrkivät kaikista riiteistä ja seremonioista alastomaksi riisuttuun uskontoon, luterilaiset vastustivat tätä tiukasti. Tilanne johti siihen, että niin kuvista kuin seremonioistakin tuli luterilaisille vielä entistä painavampi identiteettikysymys. Luterilaisten perussuhtautuminen kirkollisiin kuviin on siis hyvin myönteinen. Aihepiiri on kiehtova ja ymmärrettävistä syistä houkuttelee monia rationalismin ajan luentosalimaisiin kirkkosaleihin väsyneitä kristittyjä kääntymään kohti itää. Ortodoksisesta ikoniteologiasta voisi olla paljon omaksuttavaa. Esimerkiksi aivan terveellisiä ja pohdinnan arvoisia lienevät Johannes Damaskolaisen ajatukset kuvista apuna jumalallisen toiminnan mieleen muistuttamisessa, taikka innostajina seuraamaan ennen eläneiden pyhien miehuullisuutta, uskoa ja hyveitä. Samalla on kuitenkin painotettava, että luterilaisesta näkökulmasta ortodoksiseen ikoniteologiaan liittyy monia kysymyksiä. Tässä yhteydessä ei tarvinne mennä edes ortodoksisessa kansanhurskaudessa esitettyihin ilmiöihin esimerkiksi ihmeitä tekevistä ikoneista, jotka varjelevat onnettomuuksilta tai parantavat sairauksia. Ortodoksien ikoniteologiassa näkyy lopulta eräänlainen uusplatonistisesti virittynyt ajattelu, jossa ikonin nähdään olevan eräänlaisessa jatkuvuussuhteessa esittämänsä asian kanssa. Käytännössä ikoneita pidetään tietyllä tavalla sakramentaalisina välineinä, joissa Kristus tai pyhät ovat läsnä ja jotka johdattavat kristittyjä heidän mahdollisuuksiensa mukaan jumalalliseen näkemiseen, ja joiden mietiskelyssä kristitty voi päästä osalliseksi taivaallisesta maailmasta, ikään kuin nousemaan siihen. Ortodoksisen itseymmärryksen mukaan, ikoni on ikkuna toiseen maailmaan. Siten on myös todettava, että tällä tavalla ikonien käyttö kaikessa historiallisuudessaan, kauneudessaan ja koskettavuudessaankin edustaa yhtä niistä ortodoksiteologian piirteistä, joissa Raamatun ilmoituksen ja Kristuksen asetuksen ohi jumalanpalveluselämään tuodaan uusia, ihmislähtöisiä tapoja päästä osalliseksi jumalallisesta. Luterilaisuus haluaa vaalia kuvia, mutta ei voi tunnustaa oikeana edellämainittua käsitystä niiden sakramentaalisesta luonteesta. Yhtäältä siis ikonografisessa ilmaisussa on paljon oikeaa ja hyvää, josta mekin voisimme oppia ja ehkä jopa oikein ymmärrettynä soveltaa. Toisaalta on välttämätöntä huomata, että ortodoksiseen ikoniteologiaan kuuluu erottamattomana osana myös sellainen sakramentaalinen kaiku, joka ei yksinkertaisesti ole sovitettavissa yhteen raamatullis-luterilaisen teologian kanssa.

2022/06/28 15:08:53

https://www.luterilainen.net/ikoni/

mC4

Eri vuosien luvut eivät ole täysin vertailukelpoisia. Vuosien 2014–2021 lukumäärät sisältävät kaikki Suomen kansalaiset sekä Suomessa että ulkomailla. Sukunimien yleisyyslistalla Hernetkoski on sijalla 7 326. Mitenkään poikkeuksellisen harvinainen nimi se ei ole. Noin joka viidennellä suomalaisella on vielä harvinaisempi nimi. Verrattuna muihin sukunimiin Hernetkoski on melko pitkä nimi. Asuinpaikat Asuinpaikat 1939–1958 Asuinpaikkoja 1939–1958 Hernetkoskia tiedetään asuneen ainakin oheisen kartan mukaisilla paikkakunnilla. Asuinpaikkakartta (violetit merkit) osoittaa viiden Hernetkosken asuinpaikan. Paikkatiedot perustuvat vuosina 1950–1958 aikuisiässä kuolleiden ja lisäksi 1952–1958 eläneiden vanhusten tietoihin, eivätkä ne kata kaikkia tämännimisiä. Asuinpaikat 1956–1964 kuolleilla Kuolleet 1956–1964 Vuosina 1956–1964 kuolleet Hernetkosket asuivat osapuilleen oheisen kartan mukaisilla paikkakunnilla. Kartalla on viiden Hernetkosken kotipaikka kuolinhetkellä. Tämän kartan paikkatiedot ovat suuntaa antavia. Paikkoja voi puuttua. Osa merkeistä voi sijaita epätarkasti väärän paikkakunnan kohdalla. Ainakin yhden vainajan kotipaikka on jäänyt selvittämättä. Sodissa kuolleet Suomen sodissa 1939–1945 kaatui tai muuten menehtyi yksi Hernetkoski. Lukumäärä kattaa puolustusvoimain palveluksessa olleet mutta ei sotien siviiliuhreja. Tiesitkö, että... Venäjäksi Хернеткоски tarkoittaa nimeä Hernetkoski. Jotkut nimet voidaan kirjoittaa venäjäksi useammallakin eri tavalla. Ennen vanhaan, kun oikeinkirjoitus horjui, käytettiin sukunimistä mitä erilaisimpia kirjoitusmuotoja. Hernetcoskj on esimerkki ”vanhanaikaisesta” kirjoitusasusta. Hernetkoski olisi voitu kirjoittaa vaikkapa näin. Todelliset vanhat kirjoitusasut selviävät kirkonkirjoista; tämä esimerkki on tietokoneella keksitty. Alkusointuiset nimet ovat sellaisia, jotka alkavat mahdollisimman samalla tavoin. Alkusointuinen nimi on vaikkapa Herkko Hernetkoski tai Hertta Hernetkoski.

2021-12-06T11:22:51Z

https://www.tuomas.salste.net/suku/nimi/hernetkoski.html

OSCAR-2201

Sairaanhoitopiirin hallitus nimitti väliaikaisia johtajia - ePressi 23.6.2022, 12:01 Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin johdossa tapahtuu loppuvuoden aikana muutoksia. Muutosten taustalla on sairaanhoitopiirin johtaja Jan Tolletin siirtyminen elokuun alussa Keski-Suomen hyvinvointialueen johtajaksi. Hallitus nimitti sairaanhoitopiirin väliaikaiseksi johtajaksi Heikki Miettisen. Miettinen siirtyy johtamaan sairaanhoitopiiriä johtajaylilääkärin tehtävästä. Johtajaylilääkärin viransijaiseksi hallitus valitsi palvelukeskusjohtaja Jouni Kurolan. Sairaalanjohtajan tehtävässä jatkaa Olavi Airaksinen. Nimitykset ovat voimassa vuoden loppuun saakka, jolloin sairaanhoitopiiri siirtyy osaksi Pohjois-Savon hyvinvointialuetta.

2022/07/01 19:29:53

https://www.epressi.com/tiedotteet/terveys/sairaanhoitopiirin-hallitus-nimitti-valiaikaisia-johtajia.html

mC4

SKAGERAK | Muoti mielessä Selailin töissä taas uusia kuvastoja ja mietin kevään sisäänostoja. Vaikka meillä onkin Koodissa jo oikeastaan kaikki tuotemerkit joita nyt haluamme myydä, tarjotaan meille jatkuvasti uusia ihanuuksia. Haluamme pitää valikoiman maltillisena, sillä mielummin paljon muutamilta hyviltä valmistajilta, kuin vähän sieltä sun täältä. Joten olemme tiukkoja sen suhteen mitä valikoimiin lisäämme. Tällä hetkellä kuitenkin tanskalainen Skagerak ihastuttaa kovasti. Olemme jääneet miettimään mitä ihanuuksia sieltä liikkeeseen voisi tilata. Halusin vinkata teillekin heidän uudistuneesta kokoelmastaan, jota pääsee tietysti katsomaan Skagerakin kotisivuilta. Heidän viehättävän kataloginsa pääsee katsomaan pdf-muodossa tästä linkistä. Onko teillä jotain erityisiä lemppareita tuosta mallistosta? Muistan Skagerakin jo parinkymmenen vuoden takaa kun tulin töihin alalle. Tuolloin heillä oli lähinnä ulkokalusteita ja erittäin laadukkaita. Niitä on edelleenkin, mutta valikoima on laajentunut myös kodin sisätiloihin. Uudet tuotteet ovat skandinaavisen kepeitä ja kauniita. Kuvat on stailannut muuten all the way to paris-toimisto, joka on nyt kovassa huudossa tässä stailaushommassa. Mallistoon palatakseni, itse fiilistelen lähinnä kepeitä tammikalusteita, Bow table-metallipöytää, Edge-saviruukkuja, suuria valkoisia salaattivateja, tammisia tarjottimia ja talouspaperitelinettä jne. Jos noita päädymme tilailemaan, niin itselleni haluan ainakin vihreän Bow table-pöydän ja ruukkuja... Olisi kiva kuulla teidän mielipidettänne tästä mallistosta. Riikka 29/2/16 22:57 Kävin Tukholman messuilla Skagerakin osastolla ja tykkäsin kovasti sirosta Georg-sarjasta mutta myös uusista pienesineistä, jotka vaikuttivat myös todella laadukkailta! Tuotteet sopisivat kyllä hyvin teidän liikkeen valikoimaan. :) Anne Malia 15/3/16 21:14 Tänään juuri tilailtiin vähän juttuja kevääksi. George-sarjaa, ruukkuja ja astioita yms. Nämä ovat todella laadukkaita ja kauniita esineitä. //Terhi 1/3/16 09:03 Sinulla on kyllä niin ihana työ. Kaikki nämä ovat kauniita esineitä. Anne Malia 15/3/16 21:15 Pakko sanoa että niin on :) olen aina välillä itsekin ihmeissäni miten saankin tehdä näin kivaa työtä - sekä liikkeessä että blogini puolella. Saara 1/3/16 09:26 Voi mitä herkkuja Skagerakilla olikaan! Itselläni ei ole puutarhaa tai pihaa tai terassia, joten ikävä kyllä noita kalusteita ei tule hankittua (jos olisi mahdollista niin Riviera lounge -tuoli / sunbed olisi ihana). Sen sijaan pientuotteista olisi kiva jos teiltä löytyisi valikoimista esim -Georg -henkareita -Edge -ruukkuja eri kokoisina -Iota -huopia -Segments -kynttilänjalkoja -Nordic -astioita, etenkin teepannu ja kulhot sekä kaadin olivat upeita! Millaisissa hinnoissa tuotteet liikkuvat? Anne Malia 15/3/16 21:16 Tänään juuri tilailtiin juttuja, osaa noista mainitsemistasikin :) kiitos siis listauksesta! Edge-ruukkuja tulee, Nordic-astioita, Georg-sarjaa ja jotain vielä muutakin. Tuotteet ovat minusta ihan kohtuuhintaisia. Paula 2/3/16 10:16 Skagerak/Trip Trap on ollut jo vuosikausia suosikkini ja minulta löytyykin yhtä sun toista heidän teak-tavaraansa. Nyt oikeastaan tajuan mitä helmiä ne ovat, kun useita niistä ei enää valmisteta. Tuotteiden pakkauslaatikotkin ovat olleet niin ihania, että kaikki on ollut pakko säilyttää. Tämä uusi kuvasto on todella tyylikäs. Jos minulla olisi omakotitalo tai mökki, niin hankkisin ehdottomasti noita ulkokalusteits, teakkisina tietenkin. Georg console table tai desk sopisi nykyiseen asuntoonikin. Yhden leikkulaudan ja uudet salaattiottimet voisin hankkia kokoelmaani täydentämään.... Anne Malia 15/3/16 21:17 Tämä on merkki jonka tuotteita olen minäkin ihaillut jo pitkään. Ja tosiaan, mitä ulkokalusteita heillä onkaan, ne on aivan upeita ja tehty kestämään aikaa.

2018/07/19 02:15:23

http://muotimielessa.blogspot.com/2016/02/skagerak.html

mC4

Samsungin uusi Hub Monitor -tietokonenäyttö on ratkaisu työpöydän kaapelisotkulle. Samalla työpisteesi telakointiasemana toimiva näyttö yhdistyy langattomasti tietokoneeseen, ja ainoa tarvittava kaapeli on virtajohto. Hub Monitor -näyttö sopii kannettavaan tietokoneeseen ja pöytäkoneeseen. Ainoa vaatimus on, että koneet ovat näytön läheisyydessä. Näyttö kytkeytyy automaattisesti ja työnteon tai pelaamisen voi aloittaa välittömästi ilman näyttökaapeleiden virittelyä. Hub Monitor -näyttö on uusin lisäys Samsungin johtavaan näyttövalikoimaan. Televisioiden ja matkapuhelinten kehityksessä on tapahtunut huikeasti viime vuosina, ja yhtä vauhdikkaasti on mennyt eteenpäin näyttötekniikan kehitys. Samsung Hub Monitor rikkoo vanhoja käsityksiä ja tarjoaa uuden vallankumouksellisen näyttötekniikan, joka mahdollistaa langattoman kuvansiirron. Kun tietokone ja Hub Monitor -näyttö on kertaalleen kytketty langattomasti toisiinsa, tunnistavat ne jatkossa toisensa automaattisesti. Tuot vain kannettavan tietokoneesi Hub Monitorin läheisyyteen, jolloin töiden tekeminen, facebookkaaminen tai pelaaminen voi alkaa heti, ilman säätöä ja virittelyä. Näyttö löytää oikean kuvakoon automaattisesti, eivätkä sen kuvanlaatu ja vasteaika kärsi. Kuvanlaatu on asia, jonka ansiosta Samsung on maailman johtava näyttöjen valmistaja. Langattomasti toimiva Hub Monitor ei ole poikkeus tähän. Näytön kontrasti, miellyttävät värit ja nopea kahden millisekunnin vasteaika ovat ilo silmälle. Hub Monitorissa on kaksinivelinen säädettävä jalusta, jonka avulla näyttö voidaan säätää haluttuun katselukorkeuteen ja -kulmaan. Hub Monitor on myös ympäristöystävällinen näyttö. Laitteessa on automaattinen virrankatkaisu sekä useita virransäästötiloja, joista valita. Näytön energiaa säästävät ominaisuudet säästävät luontoa ja lompakkoa. Tekniset tiedot: Hub Monitor (C27A750X) -näyttö yhdistyy langattomasti tietokoneeseen. 27” LED-taustavalaistu näyttö (16:9), jonka resoluutio on 1920x1080. Vasteaika 2 ms, kontrasti 5 000 000:1, 300 cd/m2 ja katselukulma 170/160 astetta. Sisäänrakennettu USB-hub, jossa USB 3.0 -tuki. Suomenkieliset valikot. Paino 5,2 kg. Saapuu kauppoihin toukokuun aikana, suositushinta 599 euroa. ElektroniikkaKauppaLifestyleMarkkinointiMediaOhjelmistoteollisuusTalousTelekommunikaatioTiede ja tutkimusTietokoneetUrheilu ja vapaa-aika Samsung Electronics Co Ltd, Korea, on johtava televisioiden, muistisirujen, matkapuhelinten ja näyttöpaneelien valmistaja. Yrityksellä on 190 500 työntekijää 68 maassa ja kahdeksalla eri liiketoiminta-alueella. Vuonna 2010 yhtiön yhteenlaskettu liikevaihto nousi 135,8 miljardiin Yhdysvaltain dollariin. Samsung Electronics Nordic AB:n liikevaihto vuonna 2010 oli 1.1 miljardia euroa. Pohjoismaiden yhtiö on kasvanut nopeasti vuodesta 1992. Sillä on 330 työntekijää, ja sen valikoimaan kuuluvat uusimmat tuotteet matkapuhelinten, äänen- ja kuvantoiston, IT-laitteiden ja kodinkoneiden aloilta.

OSCAR-2019

Ensiasuntoon käsiksi ASP-lainan avulla - Lainaa helposti Ensiasuntoon käsiksi ASP-lainan avulla Valtaosa suomalaisista, 63 prosenttia, asui Tilastokeskuksen mukaan omistusasunnossa loppuvuodesta 2018. Omistusasuminen on menettänyt suosiotaan, sillä vielä vuosikymmen aiemmin omistusasujien osuus oli 66 prosenttia. Vuonna 2018 ensiasunto ostettiin keskimäärin 28,8-vuotiaana. Tuolloin ensimmäisen osakemuotoisen asuntonsa osti Suomessa 22 000 henkilöä. Määrä oli noin 10 000 vähemmän kuin vuonna 2008, joten prosentuaalisesti omistusasuminen väheni nuorten ikäluokkien keskuudessa keskimääräistä enemmän. Ensiasunnon ostajalla tarkoitetaan tässä yhteydessä Tilastokeskuksen mukaan nimenomaan osakemuotoisen ensiasunnon ostajia, jotka on vapautettu varainsiirtoverosta. Valtaosa ensiasunnon ostajista asuu kaupungissa, sillä vuonna 2018 peräti 66 prosenttia osakemuotoisen ensiasunnon ostajista asui joissakin Suomen 10 suurimmasta kaupungista. Ensiasunnon ostamisen tukemiseksi Suomessa on ollut käytössä jo 1980-luvun alkupuolelta lähtien ASP-lainajärjestelmä (asuntosäästöpalkkio). Järjestelmää on muokattu vuosien saatossa useaan otteeseen kulloinkin vallitsevia olosuhteita paremmin vastaaviksi. ASP-tilien määrä on lisääntynyt viime vuosina merkittävästi hiljaisempien vuosien jälkeen, ja vuonna 2019 tilejä oli peräti 153 000. Korkojensa puolesta erittäin asiakasystävällisen ASP-tilin voi avata nykyisin jo 15-vuotiaana, mutta nuorten keskuudessa tilien avausinnokkuutta laimentaa se, että 15-17-vuotiaana tilille talletettavan rahan tulee olla nimenomaan itse ansaittua tuloa. Esimerkiksi lapsilisä- tai lahjarahat eivät näin ollen alle täysi-ikäisen nuoren ASP-tilille kelpaa. Keskimäärin ASP-tili avataan nykyisin noin 20-vuotiaana. Tilille tulee säästää vuosineljänneksittäin vähintään 3 000 euroa ja enimmäissäästösumma on 150 000 euroa. Aiempi, vähintään 50 prosentin omistettu osuus asunnosta Suomessa tai ulkomailla on este ASP-tilin avaamiselle, vaikka ikäehto täyttyisikin. Ensiasunnon rahoittaminen ASP-lainalla Yle listasi vuonna 2019 viisi vinkkiä ensiasunnon rahoitusosuuden hankintaan. Ensimmäisenä suositellaan säästömahdollisuuksien kartoittamisella pankkien verkkosivujen avulla, ajan varaamista pankkiin ja oman, räätälöidyn säästösuunnitelman laadintaa. Pankissa asiointi onnistuu tarvittaessa myös verkkoneuvottelun välityksellä. Heti kättelyssä kannattaa varautua siihen, että kyseessä on todennäköisesti useamman vuoden projekti. Keskimäärin ensimmäiseen asuntoon säästetään kahdesta viiteen vuotta, mutta aika vaihtelee tietenkin tapauskohtaisesti – kestoon vaikuttavat niin elämäntilanne, tulotaso kuin asuinpaikka. Mikäli asuntoon säästää yhdessä jonkun kanssa, voi tarvittavan summan saada kokoon huomattavasti nopeammin. Säästöaikataulun tulee olla realistinen ja sitä laadittaessa on huomioitava aluksi pakolliset kuukausittaiset menoerät. Koska pankki on lainaa myönnettäessä kiinnostunut lainanhakijan velanmaksukyvystä, on kulutusluotot ja luottokorttivelat viisainta maksaa pois. Korkotuettua ASP-lainaa voi saada siinä vaiheessa, kun ostettavan asunnon hinnasta on onnistunut säästämään 10 prosenttia. Korkotuetun lainan enimmäismäärä vaihtelee asunnon sijainnin mukaan. Summa on korkein Helsingissä, 180 000 euroa. Vantaalla, Kauniaisissa ja Espoossa puolestaan 145 000 euroa ja muualla maassa 115 000 euroa. Jos kiikarissa oleva asunto on ASP-lainasummaa kalliimpi, voi loppuosan rahoittaa tiettyyn määrään saakka tavallisella asuntolainalla. Joustoa ja helpotusta ensiasunnon ostajan takaukseen ja veroihin 5 prosentin omarahoitusosuus ei riitä ensiasunnon vakuudeksi. Monen ensiasunnonostajan lisävakuutena on esimerkiksi vanhempien velaton, jo kokonaisuudessaan maksettu asunto tai kesäpaikka. Tilanne ei ole kuitenkaan toivoton, vaikkei asunnonostajan ulottuvilla olisikaan vakuudeksi soveltuvaa omaisuutta. Kun ASP-asunnon ostajalla on kasassa 10 prosenttia asunnon hinnasta, on saatavilla ilmainen valtiontakaus. ASP-asunnon laina-aika on 10–20 vuotta ja korkotuettu ASP-laina on tavallista asuntolainaa edullisempi vaihtoehto. Korkotuella viitataan osuuteen, jonka valtio maksaa asunnon korosta. Korkotuen lisäksi ASP-rahoitteisen ensiasunnon ostajaa auttaa konkreettisesti myös se, ettei asunnosta tarvitse maksaa varainsiirtoveroa. Ehtoihin kuuluu, että asunnosta tulee omistaa kaupanteon jälkeen vähintään 50 prosenttia ja siihen tulee muuttaa 6 kuukauden kuluessa kaupanteosta. Varainsiirtoverohelpotusta ei saa siinä tapauksessa, että on omistanut aiemmin vähintään 50 prosenttia kotimaassa tai ulkomailla sijaitsevasta asunnosta. ASP-rahoitteisen ensiasunnon ostoon kannustetaan toisin sanoen aktiivisesti myös valtion taholta. Tukitoimista huolimatta ensiasunnon ostajien keski-ikä on kuitenkin jatkuvassa nousussa, joskin ASP-tilien määrä on viime vuosina noussut. Ensiasunnon ostajien keski-iän nousuun omalta osaltaan se, että suoraviivainen urapolku ja taloudellinen tasapaino toteutuu yhä harvemman kohdalla välivuosien, vaihto-opiskelun, pätkätöiden ja kasvaneen liikkuvuuden myötä. Aloille asettuminen tapahtuu niin ikään yhä myöhemmin ja myöhemmin, joten omistusasuminen yhtenä varteenotettavana vaihtoehtona hiipii mieleen yhä myöhemmässä vaiheessa. Ensimmäisenä askeleena omaa ASP-asuntoa kohti voi varata pankkiin esimerkiksi verkkoneuvotteluajan. Tuolloin asiantuntijan kanssa voisi keskustella saatavilla olevista vaihtoehdoista ja omista, realistisista säästötavoitteista. ASP-tili kannustaa tavoitteelliseen taloudenhoitoon ja tuo vakautta rahankäyttöön. Se, että ensiasuntoon pääsee ASP-järjestelmän kautta käsiksi vielä 40-vuotiaana, antaa omalta osaltaan pelivaraa sen suhteen, ettei asuntokaupoille tarvitse välttämättä rynnätä tapahtumarikkaiden nuoruusvuosien keskellä. ASP-tilin avaaminen onnistuu yli 39-vuotiaana myös siinä tapauksessa, mikäli tilin avaa yhdessä enintään 39-vuotiaan puolison kanssa.

2021/11/27 01:47:00

https://lainaa-helposti.fi/uutiset/ensiasuntoon-kasiksi-asp-lainan-avulla/

mC4

Dawkinsin retoriikka nojaa usein siihen, että hän käyttää evoluutiokäsitettä epämääräisessä merkityksessä. Evoluutiota koskevan tieteellisen keskustelun ymmärtämiseksi on siis aina täsmennettävä, mitä evoluutio-sanan monista erilaisista merkityksistä on kulloinkin tarkoitettu.

2021-03-07T04:12:06Z

https://makunystyra.vuodatus.net/search/query/tags/?tag=olut

OSCAR-2109

Vaarallisten aineiden lähetys | Cargo Safe Oy Your cargo secured Ammattitaitoinen kumppanisi vaarallisten aineiden pakkaus- ja lähetyspalveluissa. 📱 +358 400 5757 11 ✉ etunimi.sukunimi@esimerkki.com Vaarallisten aineiden lähetys vankalla ammattitaidolla Cargo Safe Oy on asiantuntijaorganisaatio, jonka erikoisalana on vaarallisten aineiden käsittelyyn ja kuljetuksiin liittyvät asiakokonaisuudet sekä lentorahdin turvaamiseen liittyvät toiminnot EU:n asettamien määräysten ja kotimaisen lainsäädännön mukaisesti. Asiantuntemusta vaarallisista aineista sekä turvallisuus, -ja logistiikka-alalta on kertynyt jo 16 vuotta. Tarjoamme kattavasti eri palveluja konsultoinnista koulutuksiin, joustavasti jokaisen asiakkaan tarpeisiin. Tutustu lisää palveluihimme ja ota rohkeasti yhteyttä etunimi.sukunimi@esimerkki.com tai soita +358 400 5757 11 / +358 45 343 2500. Syksyn 2022 kurssit netissä! Loppuvuoden 2022 kurssit on nyt julkaistu! Katso kurssit ja ajankohdat koulutusosiosta ja kysy tarvittaessa lisää. Lisätietoja saat ottamalla meihin yhteyttä etunimi.sukunimi@esimerkki.com tai soittamalla +358 400 575711. Seuraamme COVID-19 tilanteen kehittymistä ja päivitämme kurssitarjontaamme tarvittaessa. Alustavasti kaikki kurssit tarkoitus pitää aikataulun mukaisesti. Hinnankorotuspaineita 1.1.2022 alkaen Pakkausmateriaalien raaka-aineiden hinnat nousivat vuonna 2021 noin 40 – 60% vähän materiaalista riippuen. Emme kuitenkaan nostaneet omia hintojamme johtuen pitkälti hyvästä varastotilanteesta, mutta nyt olemme uuden edessä. Joudumme siirtämään korotukset tuotteisiimme niin verkkokaupassa kuin normaaleissa pakkauspalveluissamme. Ensimmäistä kertaa 5 vuoteen joudumme myös tarkistamaan työmme hintaa, johtuen pitkälti kustannusten yleisestä noususta, pandemian aiheuttamista lisäkuluista yms. Siirrämme korotukset hintoihin vuoden alusta alkaen. Tämä tarkoittaa keskimäärin n. 5 – 7 % korotuksia hintoihin.

2022/07/06 09:29:07

https://www.cargosafe.fi/

mC4