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연가란 무엇입니까?

정신적, 신체적 휴식을 취함으로써 근무능률을 유지하고 개인 생활의 편의를 위하여 사용하는 휴가입니다.

병가는 몇일 사용할 수 있습니까?

일반병가는 연 60일 이내이고, 공무상병가는 연 180일 이내로 사용할 수 있습니다.

공가는 언제 사용할 수 있습니까?

국가기관의 업무수행 협조, 법령상 의무 이행, 병역 판정검사 및 소집, 법원 출석 등의 경우에 사용할 수 있습니다.

출산휴가는 며칠입니까?

출산 전·후를 통하여 90일의 출산휴가를 승인하며, 출산 후의 휴가기간이 45일 이상이 되게 합니다.

경조사휴가는 어떤 경우에 사용할 수 있습니까?

결혼, 배우자 출산, 가족의 사망, 입양 등의 경우에 사용할 수 있습니다.

연가보상비는 무엇입니까?

미사용 연가에 대해 지급되는 보상비로, 최대 20일 한도로 지급됩니다.

공무원이 승진시험에 응시할 때 사용할 수 있는 휴가는 무엇입니까?

공가를 사용할 수 있습니다.

유산 또는 사산한 경우에 받을 수 있는 휴가의 기준은 무엇입니까?

임신 기간에 따라 10일부터 90일까지 유산·사산휴가를 받을 수 있습니다.

연가를 미리 사용할 수 있는 최대 일수는 얼마입니까?

재직기간에 따라 5일에서 10일까지 미리 사용할 수 있습니다.

배우자 출산 시 받을 수 있는 경조사휴가 일수는 얼마입니까?

배우자 출산 시 10일의 경조사휴가를 받을 수 있습니다.

연가일수는 어떻게 정해집니까?

재직기간에 따라 11일에서 21일까지 정해집니다.

공무원이 헌혈에 참가할 때 사용할 수 있는 휴가는 무엇입니까?

공가를 사용할 수 있습니다.

특별휴가는 어떤 경우에 사용할 수 있습니까?

사회통념 및 관례상 특별한 사유가 있는 경우에 사용할 수 있습니다.

감염병 예방접종을 받을 때 사용할 수 있는 휴가는 무엇입니까?

공가를 사용할 수 있습니다.

병가를 사용할 때 사전 진단서 제출이 필요한 기간은 얼마입니까?

병가 전체를 합산하여 연도 중 최초 6일까지는 사전 진단서 제출 없이 사용할 수 있습니다.

공무원이 투표에 참가할 때 사용할 수 있는 휴가는 무엇입니까?

공가를 사용할 수 있습니다.

공무원이 국외출장을 갈 때 필요한 검역감염병 예방접종 시 사용할 수 있는 휴가는 무엇입니까?

공가를 사용할 수 있습니다.

배우자의 부모가 사망한 경우 받을 수 있는 경조사휴가 일수는 얼마입니까?

배우자의 부모 사망 시 5일의 경조사휴가를 받을 수 있습니다.

공무원이 원격지로 전보 발령을 받을 때 사용할 수 있는 휴가는 무엇입니까?

공가를 사용할 수 있습니다.

감염병에 걸려 병가를 사용할 수 있는 경우는 어떤 경우입니까?

다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 병가를 사용할 수 있습니다.

공무원이 전직시험에 응시할 때 사용할 수 있는 휴가는 무엇입니까?

공가를 사용할 수 있습니다.

공무원이 건강검진을 받을 때 사용할 수 있는 휴가는 무엇입니까?

공가를 사용할 수 있습니다.

공무원이 사망한 자녀의 배우자 장례에 참석할 때 사용할 수 있는 휴가는 무엇입니까?

경조사휴가를 사용할 수 있으며, 3일의 휴가가 주어집니다.

공무원이 국민건강보험법에 따른 건강검진을 받을 때 사용할 수 있는 휴가는 무엇입니까?

공가를 사용할 수 있습니다.

공무원이 출산 후 받을 수 있는 최소 휴가 기간은 얼마입니까?

출산 후 최소 45일의 휴가를 받을 수 있습니다.

유산 또는 사산 후 임신 기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 받을 수 있는 휴가 일수는 얼마입니까?

60일의 휴가를 받을 수 있습니다.

공무원이 국회의 소환을 받았을 때 사용할 수 있는 휴가는 무엇입니까?

공가를 사용할 수 있습니다.

공무원이 감염 여부 검사를 받을 때 사용할 수 있는 휴가는 무엇입니까?

공가를 사용할 수 있습니다.

공무원이 천재지변으로 출근할 수 없을 때 사용할 수 있는 휴가는 무엇입니까?

공가를 사용할 수 있습니다.

공무원이 산업안전보건법에 따른 건강진단을 받을 때 사용할 수 있는 휴가는 무엇입니까?

공가를 사용할 수 있습니다.

유연 근무제란 무엇입니까?

공직생산성을 향상시키고 삶의 질을 높이기 위해 개인·업무·기관별 특성에 맞는 유연한 근무형태를 공무원이 선택하여 활용할 수 있는 제도입니다.

탄력 근무제에 대해 설명해주세요.

주 40시간 근무하되, 출퇴근 시각, 근무 시간, 근무일을 자율 조정할 수 있습니다. 근무 형태로는 시차출퇴근형, 근무시간선택형, 집약근무형이 있습니다.

재량 근무제란?

근무시간, 근무장소 등에 구애받지 않고 구체적인 업무 성과를 토대로 근무한 것으로 간주하는 근무 형태입니다. 고도의 전문적 지식과 기술이 필요한 업무에 적합합니다.

원격 근무제란?

특정한 근무 장소를 정하지 않고 정보통신망을 이용하여 근무하는 제도입니다.

재택 근무형에 대해 설명해주세요.

사무실이 아닌 자택에서 근무하는 형태로, 1일 근무시간은 4~8시간으로 고정됩니다.

스마트워크 근무형은 무엇인가요?

자택 인근 스마트워크센터 등 별도의 사무실에서 근무하는 형태로, 1일 근무시간은 4~8시간으로 변동이 불가합니다.

유연 근무제의 기본방침은 무엇입니까?

공무원의 근무 형태를 다양화하여 일과 삶의 균형 및 공직 생산성 향상을 도모하고, 유연 근무제 이용자가 인사상 불이익을 받지 않도록 관리합니다.

유연 근무제 신청 방법은?

대국민 행정 서비스에 차질이 없는 범위 내에서 신청 기간과 근무 유형을 정해 부서장에게 승인 신청을 하고 승인을 받습니다.

유연 근무제의 목적은?

공직 생산성을 향상시키고 공무원의 삶의 질을 높이는 것입니다.

시차출퇴근형 근무제에 대해 알려주세요.

1일 8시간 근무 체제를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 형태입니다.

근무시간선택형 근무제란?

일 8시간에 구애받지 않고 일 4~12시간 근무하며 주 5일 근무를 준수하는 형태입니다.

집약 근무형 근무제에 대해 설명해주세요.

일 8시간에 구애받지 않고 일 4~12시간 근무하며 주 3.5~4일 근무하는 형태입니다.

재량 근무제의 대상 업무는?

고도의 전문적 지식과 기술이 필요해 업무 수행 방법이나 시간 배분을 담당자의 재량에 맡길 필요가 있는 분야입니다.

유연 근무제를 공무원의 권리로 인정하는 이유는?

유연 근무제를 공무원의 권리로 인정하여 일과 삶의 균형을 이루고 공직 생산성을 높이기 위해서입니다.

유연 근무제 도입으로 기대되는 효과는?

일과 삶의 균형을 이루고 공직 생산성을 높일 수 있습니다.

원격 근무제의 장점은?

근무 장소의 제약이 없고, 정보통신망을 이용해 효율적으로 근무할 수 있습니다.

스마트워크 근무형의 특징은?

자택 인근의 스마트워크센터 등에서 근무하며, 1일 근무시간은 4~8시간으로 고정됩니다.

재택 근무형의 근무시간은 어떻게 되나요?

1일 근무시간은 4~8시간으로 변동이 불가합니다.

유연 근무제의 시행 책임은 누구에게 있나요?

각급 행정기관장이 유연 근무제 이용자가 인사상 불이익 처분을 받지 않도록 관리할 책임이 있습니다.

유연 근무제는 왜 중요합니까?

공무원의 일과 삶의 균형을 이루고, 공직 생산성을 높여 대국민 행정 서비스의 질을 향상시키기 때문입니다.

탄력 근무제의 이점은?

출퇴근 시각과 근무시간, 근무일을 자율적으로 조정할 수 있어 개인의 일정에 맞출 수 있습니다.

유연 근무제의 승인 절차는?

신청 기간과 근무 유형을 정해 부서장에게 승인 신청을 하고 승인을 받아야 합니다.

재량 근무제의 근무 시간은?

근무 시간과 근무 장소에 구애받지 않고 구체적인 업무 성과를 토대로 근무한 것으로 간주합니다.

스마트워크 근무형의 근무 장소는 어디인가요?

자택 인근 스마트워크센터 등 별도 사무실에서 근무합니다.

유연 근무제의 장기적인 목표는?

공직 생산성을 높이고 공무원의 삶의 질을 향상시키는 것입니다.

원격 근무제의 필요성은?

정보통신망을 이용해 특정한 근무 장소 없이 효율적으로 근무할 수 있기 때문입니다.

유연 근무제 이용자가 받지 않아야 할 불이익은?

근무 성적 평정, 전보, 승진 등 인사상 불이익 처분을 받지 않도록 관리해야 합니다.

근무시간선택형 근무제의 근무 시간은?

일 4~12시간 근무하며 주 5일 근무를 준수합니다.

집약 근무형 근무제의 주당 근무 일수는?

주 3.5~4일 근무합니다.

유연 근무제를 통해 기대할 수 있는 공직 생산성 향상 방법은?

개인의 근무 형태를 다양화하여 업무 특성에 맞게 근무 시간을 조정함으로써 효율성을 높일 수 있습니다.

공무원의 근무시간은 어떻게 됩니까?

공무원의 1주간의 근무시간은 하절기와 동절기 구분 없이 점심시간을 제외하고 주 40시간으로 하며, 토요일과 일요일은 휴무함을 원칙으로 합니다.

대체 공휴일은 어떻게 되나요?

설·추석 연휴가 다른 공휴일과 겹치거나, 3·1절, 어린이날, 광복절, 개천절, 한글날, 부처님오신날, 기독탄신일이 토·공휴일과 겹칠 경우 그 날 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 합니다.

공무원의 근무시간은 어떻게 설정되나요?

공무원의 근무시간은 평일 월요일부터 금요일까지 9시부터 18시까지로, 점심시간 12시부터 13시까지는 근무시간에 포함되지 않습니다.

행정기관의 공휴일은 무엇이 있습니까?

일요일, 국경일(삼일절, 광복절, 개천절, 한글날), 기념일(어린이날, 현충일), 명절(1월 1일, 설날, 부처님오신날, 추석, 기독탄신일), 공직선거일 등이 있습니다.

비상근무는 언제 발령되나요?

비상근무는 비상근무체계에 따라 발령되며, 이 경우 근무시간을 달리 적용할 수 있습니다.

행정기관의 근무일은 어떻게 됩니까?

행정기관의 근무일은 공휴일로 지정된 날을 제외하고 평일 월요일부터 금요일까지입니다. 토요일은 휴무가 원칙이나, 토요민원상황실을 설치·운영할 수 있습니다.

임시공휴일은 어떻게 지정되나요?

임시공휴일은 국가적인 행사나 국민적인 축제 등을 기념하기 위해 정부에서 수시로 지정합니다.

공무원의 점심시간은 언제인가요?

공무원의 점심시간은 12시부터 13시까지로, 근무시간에 포함되지 않습니다.

행정기관의 토요일 근무는 어떻게 되나요?

행정기관의 토요일은 휴무가 원칙이나, 각급 행정기관의 장은 토요민원상황실을 설치·운영할 수 있습니다.

공휴일로 지정된 날은 무엇인가요?

공휴일로 지정된 날은 일요일, 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날, 어린이날, 현충일, 설날, 부처님오신날, 추석, 기독탄신일, 공직선거일입니다.

공무원의 주 근무시간은 몇 시간인가요?

공무원의 주 근무시간은 점심시간을 제외하고 주 40시간입니다.

대체공휴일은 언제 적용되나요?

대체공휴일은 설·추석 연휴가 다른 공휴일과 겹치거나, 주요 국경일 및 기념일이 토·공휴일과 겹칠 경우 적용됩니다.

공무원의 평일 근무시간은 어떻게 되나요?

공무원의 평일 근무시간은 9시부터 18시까지입니다.

공무원 근무시간의 예외 사항은 무엇인가요?

비상근무 발령 시 비상근무체계에 따라 근무시간이 달리 적용될 수 있습니다.

공무원의 근무시간 변경은 어떻게 이루어지나요?

근무시간 변경은 복무규정 제10조 및 제12조에 따르며, 행정기관 임의로 변경할 수 없습니다.

공휴일에 관한 규정은 무엇인가요?

공휴일에 관한 규정은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에 명시되어 있습니다.

명절 공휴일은 언제인가요?

명절 공휴일은 1월 1일, 설날 전날, 설날, 설날 다음날, 부처님오신날, 추석 전날, 추석, 추석 다음날, 기독탄신일입니다.

국가공무원 복무규정 제9조는 무엇인가요?

국가공무원 복무규정 제9조에 따르면 토요일은 휴무함을 원칙으로 합니다.

임기만료에 의한 선거의 선거일은 어떻게 되나요?

임기만료에 의한 선거의 선거일은 공직선거법 제34조에 따라 공휴일로 지정됩니다.

각급 행정기관의 근무시간 변경은 어떻게 되나요?

각급 행정기관의 근무시간은 행정업무의 유기적 연결, 형평성 유지, 국민의 혼란 방지를 위해 임의로 변경할 수 없습니다.

영리업무란 무엇을 말하는 것인가요?

계속적으로 재산상의 이득을 취하는 행위를 말합니다.

복무규정 제25조 본문에 따른 금지요건들은 무엇인가요?

공무원의 직무 능률을 떨어뜨릴 우려가 있는 경우, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼칠 우려가 있는 경우, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득할 우려가 있는 경우, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우입니다.

겸직허가의 절차는 어떻게 되나요?

겸직허가 신청 → 심사 → 허가 여부 결정 → 결과 통보의 절차로 진행됩니다.

영리업무의 계속성 기준은 무엇인가요?

매일, 매주, 매월 등 주기적으로 행해지는 것, 계절적으로 행해지는 것, 명확한 주기는 없으나 계속적으로 행해지는 것 등이 기준입니다.

공무원이 영리업무를 경영할 수 있는 조건은 무엇인가요?

공무원의 직무 능률을 떨어뜨릴 우려가 없고, 공무에 부당한 영향을 끼칠 우려가 없으며, 국가 이익과 상반되지 않고, 정부에 불명예스러운 영향을 끼치지 않는 경우 가능합니다.

공무원이 영리업무를 수행할 수 있는 예외적인 상황은 무엇인가요?

금지요건에 해당되지 않는 영리업무의 경우, 소속 기관장의 겸직허가를 받아 수행할 수 있습니다.

겸직허가 신청시 공무원이 제출해야 하는 자료는 무엇인가요?

겸직하려는 직무 관련 상세 자료를 소속기관의 복무담당 부서에 제출해야 합니다.

겸직허가 심사는 누가 담당하나요?

복무담당 부서의 장이 겸직허가 신청서의 사실 여부를 확인하고, 소속기관장에게 보고하여 심사합니다.

겸직허가가 취소될 수 있는 사유는 무엇인가요?

허위로 겸직허가 신청서를 작성하거나, 실제 겸직내용과 허가받은 업무가 다른 경우, 중대한 사정변경으로 겸직허가를 취소할 필요가 있다고 인정되는 경우입니다.

겸직현황 조사는 얼마나 자주 이루어지나요?

각 기관의 장은 연 2회, 1월과 7월에 겸직현황 조사를 실시합니다.

공무원이 겸직허가를 받을 수 있는 조건은 무엇인가요?

겸직하려는 업무가 담당 직무 수행에 지장이 없는 경우에만 허가받을 수 있습니다.

비영리업무의 겸직허가는 어떻게 이루어지나요?

비영리업무는 영리를 목적으로 하지 않으며, 겸직하려는 행위가 명백하게 계속성이 없는 경우라면 겸직허가를 받을 수 있습니다.

공무원이 타인의 기업에 투자할 수 있는 조건은 무엇인가요?

본인의 직무와 관련이 없는 경우에 한해 가능합니다.

겸직허가 대상 업무를 허가하는 기준은 무엇인가요?

담당 직무 수행에 지장이 없는 경우에만 허가됩니다.

겸직허가 신청서의 심사 기준은 무엇인가요?

신청서의 사실 여부를 확인하고, 겸직허가 대상인지를 검토하여 결정합니다.

겸직현황 조사 결과는 어디에 제출되나요?

각 기관의 장은 겸직실태조사 결과를 매년 인사혁신처에 제출해야 합니다.

복무규정 제25조에서 금지하는 영리업무는 무엇인가요?

상업, 공업, 금융업 등 영리를 목적으로 하는 모든 업무입니다.

공무원의 겸직허가 신청이 거부될 수 있는 경우는 언제인가요?

공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 부당한 영향을 끼칠 우려가 있는 경우입니다.

공무원의 겸직허가가 취소될 수 있는 경우는 언제인가요?

허위로 신청하거나, 실체적 동일성이 없는 경우, 중대한 사정변경이 있을 때입니다.

영리업무의 개념에 대해 설명해 주세요.

계속적으로 재산상의 이득을 취하는 행위를 말하며, 주기적으로 행해지는 모든 활동이 포함됩니다.