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당직 근무에 대해 알려주세요?

휴일 또는 근무시간 외의 화재·도난 또는 그 밖의 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위해 당번을 정하여 하는 근무입니다.

당직의 종류에 대해 설명해 주세요

당직은 일직과 숙직으로 나뉩니다. 일직은 토요일과 공휴일에 근무하며, 숙직은 정상근무시간 또는 일직근무시간 종료 후 다음날 근무 시작 전까지입니다.

당직자의 임무는 무엇인가요?

당직자의 임무는 보안점검, 민원응대, 긴급사태 조치 등을 포함합니다. 당직총사령은 중앙행정기관별 당직자를 지휘·감독하며, 당직사령은 해당 구역의 당직자를 지휘·감독합니다.

비상근무란 무엇인가요?

비상근무는 비상사태가 예상되거나 비상사태에서 업무를 효율적으로 수행하기 위해 필요한 경우에 행하는 근무입니다.

비상근무는 어떻게 발령되나요?

전 공무원 비상근무 발령은 인사혁신처장이 국무총리 명으로 발령하며, 중앙행정기관 자체 비상근무 발령은 중앙행정기관의 장이 발령합니다.

공무원 비상근무 1호에 대해 설명해 주세요

비상근무 1호는 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태 발생 또는 임박 시 발령되며, 연가가 중지되고 소속직원 1/3 이상이 비상근무를 해야 합니다.

공무원 비상근무 2호는 언제 발령되나요?

비상근무 2호는 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련하여 긴장이 고조되거나 천재지변 등으로 사회불안이 예상될 때 발령되며, 연가가 중지되고 소속직원 1/5 이상이 비상근무를 해야 합니다.

비상근무 3호의 발령 기준을 알려주세요

비상근무 3호는 전시, 사변 등의 징후 증가, 국지도발, 천재지변 등의 긴급 상황 시 발령되며, 연가가 억제되고 소속직원 1/10 이상이 비상근무를 해야 합니다.

비상근무 4호에 대해 설명해 주세요

비상근무 4호는 제1호부터 제3호 이외에 위기상황 대응 필요 시 발령되며, 연가가 억제되고 발령기관의 장이 필요한 사항을 정하여 통보합니다.

중앙행정기관의 당직자 지휘 감독은 누가 하나요?

중앙행정기관의 당직자는 당직총사령이 지휘·감독합니다.

비상근무 중 연가 중지는 어떤 경우에 발생하나요?

비상근무 제1호와 제2호 발령 시 연가가 중지됩니다.

당직근무와 비상근무의 차이점은 무엇인가요?

당직근무는 화재·도난 등 사고 예방과 업무 연락을 위한 근무이며, 비상근무는 비상사태 대비와 효율적 업무 수행을 위한 근무입니다.

당직근무의 구체적인 시간은 어떻게 되나요?

일직은 토요일과 공휴일에 정상근무일 근무시간에 준하여 근무하고, 숙직은 정상근무시간 종료 후 다음날 근무 시작 전까지 근무합니다.

비상근무의 발령 주체는 누구인가요?

전 공무원 비상근무는 인사혁신처장이 국무총리 명으로 발령하고, 중앙행정기관 자체 비상근무는 중앙행정기관의 장이 발령합니다.

당직 총사령의 역할은 무엇인가요?

당직 총사령은 중앙행정기관별 당직자를 지휘·감독하는 역할을 합니다.

비상근무 제2호 발령 시 근무요령은?

비상근무 제2호 발령 시 연가가 중지되고 소속직원 1/5 이상이 비상근무를 해야 합니다.

비상근무 제3호는 언제 발령되나요?

비상근무 제3호는 비상사태 징후 증가, 국지도발 발생, 천재지변 등의 긴급 상황 시 발령됩니다.

비상근무 제4호 발령 기준은 무엇인가요?

비상근무 제4호는 제1호부터 제3호 이외에 위기 상황에 신속 대응이 필요하거나 긴급 상황 발생 시 발령됩니다.

당직사령의 임무는 무엇인가요?

당직사령은 해당 구역의 기관별 당직자를 지휘·감독하는 임무를 수행합니다.

비상근무 시 연가 억제는 어떤 경우에 적용되나요?

비상근무 제3호와 제4호 발령 시 연가가 억제됩니다.

출장은 어떻게 구분되나요?

출장은 근무지내 출장과 근무지외 출장으로 구분됩니다.

근무지내 출장의 기준은 무엇인가요?

근무지내 출장은 특별시와 광역시를 포함한 동일 시·군 및 섬 내의 출장 또는 여행거리가 12km 미만인 출장을 의미합니다. 단, 섬 밖으로의 출장은 같은 시·군이라도 근무지외 출장으로 보지만, 육로와 교량으로 연결된 같은 시·군의 섬은 근무지내 출장에 해당됩니다.

출장공무원의 의무는 무엇인가요?

출장공무원은 공무수행에 전력을 다해야 하며, 사적인 일을 위해 시간을 소비해서는 안 됩니다. 출장기간 내 업무를 완수하지 못할 경우 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 합니다.

출장 중 임신 중인 공무원은 어떻게 되나요?

소속 기관의 장은 임신 중인 공무원의 장거리 또는 장기간 출장을 제한할 수 있습니다.

출장 기간 연장이 필요한 경우 어떻게 해야 하나요?

출장공무원은 출장기간 내에 업무를 완수하지 못할 경우 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 합니다. 재외공관 근무 공무원의 경우 소속장관은 국무총리의 사전승인을 받아 출장기간을 연장할 수 있습니다.

출장용무를 마친 후 보고 절차는 어떻게 되나요?

출장공무원은 출장용무를 마친 후 사무실로 돌아왔을 때 지체 없이 소속기관의 장에게 결과보고서를 제출해야 합니다. 경미한 사항에 대해서는 구두로 보고할 수 있습니다.

출장 중 개인적인 일을 처리할 수 있나요?

아니요. 출장공무원은 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사적인 일을 위하여 시간을 소비해서는 안 됩니다.

소속 기관의 장이 출장 명령을 내릴 수 있는 경우는?

행정기관의 장은 공무수행을 위하여 필요하다고 판단되는 경우 출장 명령을 내릴 수 있습니다.

재외공관 근무 공무원의 귀국출장은 어떻게 이루어지나요?

대한민국 재외공관에 근무하는 공무원은 소속장관의 명에 의해 30일 이내의 범위에서 귀국출장을 할 수 있으며, 특별한 사유가 있을 경우 국무총리의 사전승인을 받아 그 출장기간을 연장할 수 있습니다.

출장 기간 내 업무를 완수하지 못할 경우 어떻게 해야 하나요?

출장공무원은 정해진 출장기간 내에 업무를 완수하지 못할 경우 전화, 전보 등 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 합니다.

징계대상은 누구 입니까?

경력직(일반직, 특정직) 및 특수경력직 중 별정직(정무직 제외)입니다.

징계의 종류는 무엇이 있나요?

중징계로는 파면, 해임, 강등, 정직이 있으며, 경징계로는 감봉, 견책이 있습니다.

징계사유는 무엇인가요?

국가공무원법 및 그 명령을 위반한 경우, 직무상의 의무를 위반하거나 태만히 한 때, 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 경우입니다.

징계위원회는 어떻게 구성되나요?

중앙징계위원회와 보통징계위원회로 나뉘며, 고위공무원단과 5급 이상 공무원은 중앙징계위원회, 6급 이하 공무원은 보통징계위원회가 관할합니다.

징계부가금이란 무엇인가요?

금품 관련 비위에 대해 징계처분 외에 금품수수 금액 등의 5배 범위 내에서 부과되는 금액입니다.

별도로 구성되는 징계위원회는 어떤 경우에 해당하나요?

법관, 검사, 경찰, 소방, 교원, 군인, 감사원, 국가정보원 직원 등 특수 분야의 공무원은 별도 법률로 설치된 징계위원회가 구성됩니다.