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你为什么从阿里巴巴集团离职？ NA

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在阿里干了三年多，离职的原因是要把工作和生活分清。家不在杭州，孩子也大了，男孩子总让妈妈带，会变娘炮的。在杭州买房？还是算了吧，孩子在西安能上最好的学校，在杭州就算花几百万买个学区房，也要住满三年呢！工作就是为了提高生活质量，如果因为工作导致生活质量下降，就是舍本逐末了，不是吗？所以回西安了，现在感觉我的选择是对的！

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你为什么从阿里巴巴集团离职？ NA

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去岁九旬，逾近中秋。去酷暑之炙烤，得西溪之诱唤。当是时，过不惑初始，忧前程路阻，浅思疏虑，决然离沪。而今想来，念天地之悠悠，独怆然而涕下。残花碎柳，小溪畔白鹅昂昂；檀风黯气，大楼里华灯盈盈。初是时，便觉心绪起波，感觉落莫。来去过往，青春洋溢；奔突西东，热浪流烟。往事越千年，魏武挥鞭，东临碣石有遗篇。九月十八，车八进七。窥人阴私，美之为破冰。深感前途有量，归期不远矣。后有司赋责，管仲刨地，世间皆左衽；诸葛行商，天下无三分。奋力而行，虽斩获而不举；豆腐含刺，却无能而有功。以熟吏之能而断庞统之才，凭微末之举而判韩信之志，实本末倒置，别有用心也。某无意争春，一任群芳妒。挥手作别，涌上心头。赵括将兵，见武安之骠骑，马谡守营，有曹魏之利箭。美酒苦涩，良辰虚设。彷徨失措，忐忑不定。某始疑自我，才下眉头，却上心头。挥手自兹去，萧萧班马鸣。某知黯然销魂者，唯离别矣！百日已过，犹在试之，纵有千般，更诉于谁人？存诚能贱，以己度人。却不知世间鬼蜮，群魔阴在。笑里含沙，话中射影。某耻之为伍，断然告知，欣然离去。晚来天欲雪，能饮一杯无，但见四处苍白，八方有雪。实之为临别良品，归途佳伴。有感之，莫愁前路，天下谁人？

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在阿里待过吧，吃不消里面的加班，似乎阿里的员工在社会上，还是比较有面子的。后来自己经商，一年也能搞个五六十万，后悔当初，为毛这么执着于技术。呵呵。

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3五年前从搜狐离职，原因是个人喜欢纯粹，和一群不太有行业视野不思进取的人一起做事，感觉生命随时在浪费；四年前从开心网离职，原因是个人喜欢纯粹，和一群稚嫩却又不懂得谦虚学习的人一起做事，感觉生命随时在浪费；三年前从淘宝离职，原因是个人喜欢纯粹，和一群价值观不同唯kpi导向的人一起做事，感觉生命随时在浪费；一年半前从腾讯离职，原因是个人喜欢纯粹，和一群成天想着要老死在腾讯的人一起做事，感觉生命随时在浪费；而今终于找到了一个比较的理想状态，花了五六年，换了四个公司，四个城市2016年1月7日更新下我2年后的状态：1解决基本财务问题，无太大经济压力，但也没钱2生了两个娃，都是女孩，回答前有一个娃了3创业了，自己做老大，核心都是原来的下属和朋友，仍然在意的是远方，异常珍惜4马上快30岁了2016.06.15再更新：1公司b轮阶段，团队50人2女儿上幼儿园，老婆做我讨厌的那种大公司总监3换房了4体重增长20斤2017.05.09更新:1.公司盈利了，松了一口气，还一不小心在所谓风口了，ps公司超过100人了2.真正地认同和定义了公司的愿景，这十年，至少目前有决心以此为事业，为员工为社会为股东创造价值3.又胖了十斤4.劝自己凡事多思考，劝自己以过程导向，活得客观而又自由2017年11月21日我做的这个产品叫千聊

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2018年11月20日更新：九点产下一子，母子平安，承蒙各位关心！不匿了，利益相关：阿里非核心部门P6，入职七个月，打算体验完双11离职。杭州本地人，有车有两套房，经济压力不大。不可否认，阿里是一家伟大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高赞答案所说，沟通不畅，会议诸多，互相挤兑，唯Kpi，趋炎附势，文化强势，洗脑严重，价值观绑架等等等等P6的薪资和网上能查到的差不多，每个人略有不同，上下浮动百分之十左右…没有股票，没有盼头…对外说出去觉得挺高，但是工作强度很大，折成时薪确实性价比不高不过阿里也有优势，相比我毕业以后入职的第一家公司，被誉为中国互联网的黄埔军校，那公司我在那会儿还有加班费，让人代刷卡，冒领加班费可以说蔚然成风…这种集体作恶的情况在阿里还真没看见过，也有可能我来的时间短没有发现另外，阿里如同中国高考，纵然有种种弊端，但基本能保证相对公平，我见过我们大Bu下，有人P6连升两级直接升到P8，但是那哥们真的是拼命，每天凌晨一两点下班，从不双休…至少他的拼命是能得到公司、上级认可并且服众的，大家对他的跳升都没有异议。说回我自己，来阿里之前自由职业，收入不稳定，但是工作自由。由于买了房加上老婆怀孕，有了一定经济压力，另外，用阿里土话来说，也想打破自己的舒适圈挑战一下自己。结果发现这个挑战似乎有些太大了…老婆怀孕期间完全没有陪伴，产检全部她自己开车去医院，每天的工作完全顾不上生活。预产期就在双十一后，现在还不知道会不会因为双十一而没法陪她生产…对于我而言，这样的工作和生活已经失去了平衡，这种平衡哪怕用薪酬，也是换不回来的。我认为阿里适合那些愿意为收入、梦想等等，牺牲生活，牺牲自己的时间全身心投入的人，阿里也会给这些人一个相对公平的回报。但是，如果你向我这样，认为工作是工作，生活是生活，工作只是为了更好的生活，恐怕在价值观上都没法和阿里达到一致，所以一定会很痛苦……这只能说我们和阿里不适合，没有谁对谁错。愿奋斗和追逐梦想的小伙伴们在阿里有个灿烂的明天，也愿把生活放在第一位的小伙伴们能找到自己的诗和远方。晚安，好梦，2018.11.71:00杭州

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第一份工作就在阿里，呆了不到一年，离职的原因如下：1，当时年轻气盛，总觉得这个世界不是黑就是白（其实到今天我还是这想法，黑就是黑，白就是白，做人爱憎分明），说话比较直，看不惯那些逢迎拍马上位的人。几句话得罪了我当时的老大，老大旁边的几个马屁崽天天替老大教训我，而老大也默许他们这么做。2，各种内斗，帮派，大家明面儿上哥哥姐姐叫的亲的不得了，背地里各自都有各自的算盘在打，个个都是狠角色。3,，因为种种原因，我自身业绩考核也不达标。4，太多心智残疾心术不正的人把持管理岗位。想想就出来算了。一晃几年过去了，我对那个公司没有什么好印象，但也没有太大的恶意，就这样。

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分赃不均导致另谋出路。

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因为爱情

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阿里扩张太厉害，所有人都在说阿里文化强势，我想说阿里文化变畸形了，各种虚伪各种不干活邀功，各种为了争取资源拍马，有的时候真觉得要吐。。。。。。我是干hr的，自己都说服不了自己怎么给别人洗脑。另外阿里毛病就是喜欢哭，至于吗！整天整天泡在公司，感觉都没家庭一样。在我心里家人第一，其他都靠边站。

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工号9405，在阿里待了五年。出来的时候，确实发现这个平台已经无法满足我了。我想说b2b上市之前的老员工们，真的都很nice，那个时候的HR号称贴心小棉袄，阿里那时的氛围真的特别好，至今还是很怀念那个时候。记忆最深的是卢洋，当年的总监，现在在淘大。一千多号人，所有他面试过的，都能叫的出名字，三十多岁头发全白了（微博名好像是白眉鹰王啊）。再后来吧，公司越来越大，价值观越来越变得成为一种被主管和HRG用来约束的工具。不管怎样，希望阿里能够越来越好，我现在自己的公司也是尽量学习阿里好的氛围，让员工能有更宽松的环境。

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小！伙！伴！们！老！是！叫！我！阿！里！郎！

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因为拿到了一个不用996还能体面生活也不用担心被裁的offer

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工作也像围城一样，里面的人想出来，外面的人想进去！

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我离开苹果上海之后去了阿里杭州，p7的hrbp，做了3个月自己辞职。搬家去杭州，又搬家回上海，打包整理浪费了时间也损失了金钱。让我辞职的原因笼统的可以说成是文化冲击。更直白一点就是，当时我的老板是一个p9的阿里老政委，处处给我穿小鞋为难吧。从事技术方面的工程师对老阿里横行霸道的事情可能感受没有那么多，毕竟是技术工种。但是做hr的工种就很大不同了，可以说每天话里话外的挤兑严重影响心情。所以辞职了。

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【我不喜歡被出賣。】開玩笑。因為黨和人民有更重要的事交給我。

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一个月后更新；下家TMD级的，开了个翻倍的offer～目前已提离职，一切顺利。～～～～～～～～～～～～平薪进的阿里，新人第一年，说简单一点吧，财年初设的KPI，简单讲就是保证我负责的模块不出问题，保证不断升级当前业务，保证准确率达标；整个财年我都老老实实按KPI来完成工作，不敢有丝毫怠慢财年中主管说虽然没啥大问题，但是投入度不够，你没有天天加班，也没有主动发现新业务；而且吧，你是新人，新人第一年都要背个“1”等等；阿里文化我可以理解，而且新人背3.25，我也接受，毕竟年中不影响最终考核，能忍就继续干，不能忍就滚蛋，我也这样劝自己，接着往下走。下半年各种加班加点，经历双十一双十二各种通宵加班；同时将原有业务进行更新升级，在原有基础上将准确率精确了10倍；过年前还跟主管确认了，进步很大，KPI完成的很好；过完年后我负责的场景业务调整，整个场景从团队分离，我团队不再被那个场景的KPI了，结果年终考核，“你产出不具体”，“你升级的太简单”，“数据是精确了，但结果对我们没用，我们是结果导向”，“你是升级了但没有系统化升级”，“你是进步了，别人就没有进不吗？”，心里一万只草泥马，业务分离了，原来对团队有用的KPI不在了，于是就卸磨杀驴是吗？要问我离职原因，就这么几点：1，强制361，而且大多数强制找新人背3.25。2，业务一天一个样，你变可以，但不要拿业务变了来降我绩效，业务环境变化是集团决定的，不是我能控制的。3，年前跟主管，跟老板聊到业务时都肯定我工作，年后变了环境，强行给我1，未免吃相太难看了吧4，KPI也就是个摆设，你完成了也没用，目标10公里，你跑到终点了，说你姿势不对，说你跑太直了，没有拐弯，说你没有飞，只在水平跑，说你不注意环保路上踩死了蚂蚁，说你顺着风不是靠自己本事跑的等等等等，欲加之罪何患无辞？5，并且我平薪进的阿里，进来前甜言蜜语说我们这发展好，人均17薪，年终可高了。。。可现在呢，要KPI导向我也认了，可看情况完全是强行背团队绩效，根本没年终，这以后发展更是无底黑洞。并且的并且，我这个大部门根本就是人均14薪，哪来的17薪？这种怼法还敢吹有17薪，真的福要说我有没有问题，我肯定有，我就是个老实人，不会撕逼，不会骂人，不会据理力争，只会逆来顺受，所以请把团队的1发给我这种老实人吧，老实人就活该被欺负～～～～～～～还未到今年绩效颁布时间，今年初步沟通结果还是给我1，颁布后离职，立帖为证；目前开始改简历找工作了，受气受够了！

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22032540

你为什么从阿里巴巴集团离职？ NA

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在号称阿(chuan)里(xiao)味(qi)儿(zhi)最浓的B2B待过两年，辩证地说对这段工作经历对个人成长而言收获确实很大，但层层汇报的职级体系、媚上为先的考评机制也让后来的离职成为必然，就如当初离开体制内加入阿里正是因为相同的原因。我的一位前辈曾告诫我：阿里正在成为另一种形式的体制，可能表面上比体制内的那些人看上去开放一些、民主一些、科学一些，但本质上并没有太大区别。阿里的职级体系想必大家都了解，为了便于下文阐释我再赘述一次：岗位分P（专业）与M（管理）两个序列P从1-14，M从1-9，数字越大代表职级越高，比如P6、M3这些就是你的职级P与M相互对应，原则上P6=M1，P7=M2，依次类推每人都有一名主管，通常职级比你高；主管亦有ta的主管，你的所有工作向ta汇报、对他负责，他决定你的绩效、年终奖、升职机会，理论上是这样。补充一点：多数人的职级是能通过title看出来的，比如你是个资深专员(P6)，如果对面的哥们儿是个高级专家，那你就得心理有数对方高你两级，是个P8。接下来是关于这个体制的洞察：在阿里创业的初期，这个体制是运转极为良好且非常科学的，因为公司员工的构成以销售为主，谁销售额高、谁绩效就高，量化且客观，别人也说不了闲话。但随着公司变大，工种变多，越来越多没法（仅）以量化数字考评绩效的工作开始出现甚至占据主流。与此同时，制度却没有发生本质的改变，那么在考评绩效的时候，主管的个人主观判断就起到了越来越大的作用。与之相配套的是阿里的“361”绩效机制。顾名思义，一个团队3成的人拿高绩效（3.75或以上），6-8个月的年终奖+涨薪；6成人拿中等绩效（3.5），3-4个月的年终奖+小幅涨薪；剩下1成人拿低绩效（3.25或以下）且不涨薪；同时高绩效和中等绩效还有不同程度的股票、升职机会等激励的加成。看明白了吗，概括下说就是一名拿高绩效的员工能比拿低绩效的员工，一年多出6-8个月的工资+涨薪+股票+可能的升职机会，但实际上两个人做的实际工作的差距可能并没有数字所这么巨大，而一切的决定因素都在于一个人--你的主管。这个时候，与主管的个人关系就变得至关重要，特别是那些基本靠主观判断绩效的部门（比如行政、市场？），而通过各种可能的手段维护与主管的日常关系，把一个做砸了的项目通过包装和有技巧的汇报转化成一个成功项目（学名“向上管理”）就至关重要了。这里展开说一下“向上管理”：向上管理又分主动和被动两种情况。主动地，譬如美化结案汇报、陈述困难、降低预期、甩锅这些大家都耳熟能详，职场上应该也有所经历；至于被动的就一切随缘了--打个比方，你做了个项目，你的主管表示满意，目前看是个好项目；但他的主管看了觉得不满意，这又变成了个失败的糟糕项目；最后这个项目被马老师或其他高管偶尔看到且点了赞，这就又变成了个好项目，并且是个大大成功的项目--项目还是那个项目，但这里经历的起起伏伏，可能只有经历过的人才能体会个中滋味了。顺着上面这个例子展开说下很多人都吐槽的层层汇报：由于层级繁多且通过title可以推断，你可以很轻松地预知面前这个人的意见能否反驳。加之多数人人性中好大喜功又不敢担责的部分，很多阿里人会选择以向上汇报的方式来规避自己的责任。一个P6把项目方案向P7的主管汇报，P7提出意见改一版后向自己的主管P8汇报，P8再改一版后向自己的总监M4汇报，M4拍板敲定。到这一步可能这个方案已经没什么人样儿了但至少给了所有人充实的安全感，如果等项目做完还是被定性为失败，对不起最开始的那位P6只能你来顶锅了。当然我不是完全否定层层汇报的合理性，毕竟通常情况下更高的职级意味着更强的单体能力，所作出的判断可能也更为准确。但在这个过程中最可怕是整条链路上每个人态度，所有人似乎都形成了默契，不对比级别高于自己的人提反对意见，哪怕对方的要求明显不合理；同时对职级低于自己的人耀武扬威，不让他多改几遍都有种自己作为审核人不尽责的失职感。而对于过程中勇于表达自己真实观点的同学，往往会用年底的3.25作为回应。（反正打分又不靠什么量化标准，给谁3.75还是3.25还不是主管一句话的事儿）

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22032540

你为什么从阿里巴巴集团离职？ NA

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真的很讽刺，没想到几个月后，我居然在这条热门问答下面留言。要知道，我在即将入职的10月份，逐条看过下面的评论，当时自己很自信，觉得会克服困难；我是2018年9月初开始接触工作机会和视频面试，9月10日也就是马云老师在教师节宣布即将卸任的那天，我接到了电话邀请我去杭州终面，当时我乐的屁颠屁颠的，觉得啊这都是缘分啊。面试很顺利，给了P7+，也有股票，后面的体检和背景调查都很顺利，为了体验双11，我国庆后回来就辞职，然后无缝衔接的搬家去了杭州，住进公司统一安排的维也纳酒店，火速入职加入了双11战役，看着西溪园区的灯火通明，觉得自己激情澎湃。双11熬了几天夜，开始复盘，开始调整，开始每周六给老板写7K字+的部门周报。开始拥抱变化。面试时候的工作内容都打翻，每天要做的是毕业1年就可以做的重复后台操作，以及给上司写三大战役五大策略8大模块的各种歌功颂德，但是转眼就推翻不会去执行的PPT。部门氛围很学生会，吹胡子瞪眼，拍桌子当面吵，好好话绝对不好好说。我瞠目结舌，上司说你很快就会习惯，这是阿里味儿。工作强度真的很大，11点下班很正常，周末随时待命开会和被钉钉夺命call也很正常，每个月遇到大促上线预热和正式上线要在作战室夜里2点下班也很正常。996算什么？我们笑称自己是007。随时待命，一周七天。绩效考核，3.25，KPI也确实如同一座大山一样压着，你要推进的任何项目，产品经理和后续合作部门都会问你，你这个能给我带来什么KPI？去拉个数据证明一下吧。不然我排期也会给你排到几个月后。一位老阿里说真没错，大家都需要做提高自己KPI的工作，王道。公司价值观首当其冲是拥抱变化vs客户第一；拥抱变化暂且不说，我的上司要求我推进的策略和客户政策里，我丝毫没觉得客户第一，甚至有LZ风险的隐患，导致我觉得步步是坑。可上司也没办法，他要往上走，就要做那些在内部看起来很高瞻远瞩，可以突破格局，动则有公关稿件定调的项目，可以邮件群发战报给所有人，感谢@一圈儿领导和兄弟部门的那种项目。至于是否可以给商家带来真实利润，他来不及考虑。作为一个30+的职场老人，综上所述，在转正那天，放弃了转正提出了离职。因为，虽然我知道来这里会做一个螺丝钉，但是不想做一个不合尺寸，逼着自己磨合的螺丝钉。3个月，成为了我职场最短的一次体验；也成就了我人生第一次裸辞。阿里没有错，阿里的文化和价值观，驱使了那么几万人的大经济体，高效的滚动，创造价值，推进了太多值得中国人骄傲的生活方式和支付体验。我也非常佩服，那些有能力有毅力有耐力，本身就非常优秀的牛人大佬和青年才俊，还依然在高压环境下坚持造梦。当然，大公司有的毛病，阿里全都有，而且还挺严重。人浮于事，勾心斗角，该有的也都有。阿里做的最好的应该是公关吧，集团公关部全员3.75才对。拍手~~选择离开，只是不适合我。朋友开玩笑说：我没有贯彻【拥抱变化】的价值观，只能选择做【拥抱平庸】的逃兵。毕竟阿里曾经是我特别向往的乌托邦，现在去了，发现不适合自己，是真的很失落。离开一个多月了，依然觉得惋惜，可惜自己是个不适合阿里的人，也责怪过自己是不是应该再坚持坚持，毕竟是自己曾经的梦想。别骂我，真的是觉得可惜的，有一种跟梦中情人结婚了，然后闪离的感觉。哈哈哈哈。最后，如果，你刚工作3-5年，愿意接受阿里的文化价值观重塑；如果，你没超过30岁，身体倍儿棒，经得起熬夜和每天大约13小时的工作量。如果，你够坚定，够坚强。请勇敢的接受阿里的offer。如果你像我一样，有了自己已有的价值观和工作方式，不希望工作填满自己，请再三考虑一下。当然，如果时光倒流，再来一次，我还是会接offer。因为我始终认为，阿里是个伟大的公司。2019年，阿里20周年了，马老师也要正式卸任了，那个只工作了3个月的前公司，祝你依然年轻力壮，勇往直前。

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22032540

你为什么从阿里巴巴集团离职？ NA

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习惯性地打开浏览器，阿里内外的日历提醒我：亲爱的，这是你在阿里的第681天，享受你的这一天！我知道，当那个数字变成688的时候，我就和这个页面再无缘分。阿里巴巴是我的第一家雇主，所以我还没有换工作的经验，很多或有预期或没有预期的感受不期而至。当工作交接基本完成，你看着曾经一起奋斗、一起吐槽的同事们风风火火地忙碌在各个角落，即便内心满怀对新生活的憧憬，也或多或少会有一些伤感吧。早上看了一部阿里内部的纪录片，叫《DreamMaker》，至今还未来得及对外公开。这部片子讲述了阿里巴巴从成立至今的关键事件，从产品的演化到文化的形成无不包含，的确有点热血沸腾的感觉，发自内心地感慨，阿里真的是一家伟大的公司。阿里味儿的帖子如是说：十七年，6000多个日日夜夜，所有阿里人，用这种精神谱写了一个关于造梦者的传奇。伴随着这部纪录片，面向集团组织部所有人提出的问题是：我为何而来？我为何而战？什么会因我而不同？我想，无论我们在什么样的企业，什么样的工作岗位，都需要回答这个问题。对于有些人来说，当前的环境可以满足自己的需要，所以坚持和奋斗，对于另一些人来说，或许理想与现实时间存在鸿沟，需要通过改变来破局。中午约了13年校招招我进来的HR聊天，两年时间，她已经生完第二个孩子，重新回到工作岗位上，谈起当年的回忆和我现在的选择，感叹时光。那一年清华过来的同学们，基本也只有我还留在校招时的岗位上了。犹记得，不知道是出于什么原因，阿里的校招筛掉了我的简历，我一路跟着同学杀到北邮，把简历放在了她面前兴师问罪，才得以两天时间内迅速定下offer，随后，又面临着被分配到数字娱乐事业部万般无奈换部门的折腾，再纠结纠结北京户口的风险，最终能入职，也是曲折的一段经历。然后，就开始了一言难尽的大数据产品生活，其间，当然也见到了很多人来人往。至今，我在阿里最好的一个朋友也即将离职创业了，她和我讲了个段子，说：“我觉得投资像摩天轮，创业像过山车，阿里像海盗船”历经中移动和网易，在阿里工作两年后选择创业的她的比喻，我似懂非懂。面试的过程中很多人问我，你说阿里是这么大的一个平台，你为什么会选择离开？首先，我不得不承认，倘若一切尽如人意，个人能力和自我实现的需求都得到满足，没有人会选择离开。所以，一定有一些地方是出了问题的，而且影响不小。其次，我们似乎又不得不感谢这个环境，倘若它没有尽早在你面前呈现这些问题，可能不会将你推到一个想要寻求改变的阈值，也就有温水煮青蛙的危险。最后，即便阿里有那么多的不如意，我也已经收获了足够多。倘若不是因为来了阿里，我的很多知识体系不会形成，也就错过了一个从商业的视角看互联网生态的机会。而一些世俗的东西，比如北京户口，大公司的光环，则真的没有那么重要。所以，我很愿意与你分享我在阿里这两年的收获和思考，算是对自己的一个总结。同时，无论是校招还是社招，如果你正面临是否加入阿里的选择，希望对你也有一点参考。1.一家大公司阿里是一家“大”公司，业务方向复杂，员工基数庞大，办公地点众多，而任何一家企业，只要大的一定的程度，必然会遭遇所谓的“大公司病”。比如，决策流程长，比如，跨部门协作困难，比如，组织结构调整频繁，比如，团队内部竞争激烈……最遗憾的，大概就是当你处在某个小团队中，几乎无法从宏观的视角去看集团的战略，只见树木不见森林，还可能为眼前的既得利益受损而耿耿于怀。在不久之前，现任CEO提出，“要做大闭环，不要做小闭环”，也彰显了要打破各事业部之间各自为战的决心。正因为这些由“大”造成的原因。进入阿里以后，我强烈感知到在这里做产品的思路和当年在有道词典做一个应用软件完全不同。你需要认真去考虑，你所做的事情，对于集团战略的帮助和价值在哪里，如果想不清楚，估计离团队调整也就不远了。你当然也得考虑，这件事情如果你觉得有价值且可以做，你是不是能去做，当事业部之间业务差异有没有那么泾渭分明的时候，蛋糕怎么分，也挺有讲究。同时，很多大的项目离不开跨团队的合作，先不提双11这样的大促活动，就算是走完一个最基本的精准广告营销的解决方案，也涉及多团队多系统之间的整合，往往需要层层汇报研究。所以，大概没有人能搞明白，阿里为什么会有这么多的会议。在这个过程中，因为有很多的机会去做跨团队沟通和汇报，倒是练就了一身纵横捭阖的本领，尤其是写PPT和作汇报，在多次被敲打之后，也算是有了一些基本的概念。曾经有过一些总结，如果感兴趣，可以参考我的公众号卿说的历史文章，回复对应序号可得。两篇干货AL01：《跟着总监学如何推动VP达成商业目标》AL02：《写给总监的PPT和写给CEO的PPT有什么区别？》还有一篇吐槽AL03：《是啥造就了只有老板自high的低效率会议》2.一家商业公司在阿里接受的一个比较重要的洗礼，是关于商业的。在大多数人的认知，以及我曾经在有道词典实习的经历中，似乎更多的关注点都在如何让产品好用上，对于盈利及商业价值的考虑总有欠缺，也不乏很多人信誓旦旦地表示“只需要积累用户，不需要考虑赚钱的事情”。不知道别人怎么想，我总觉得不踏实。而阿里，是一个商业价值至上的公司。做任何事情，你都逃不开的一个问题是：“你为客户解决什么问题，你给客户创造了什么价值，你能给公司带来多少收益？”大概也是在这里，我才理解了用户型产品和商业产品的区别，并喜欢上了这些以商业交换为核心的产品形式。毕竟，无论你的产品多好，如果没有客户买单，总是枉然。而对于toB的产品，我至今收益于老板的那句名言：toB的产品，你的客户并不是你的客户，你需要和你的客户在一起努力去服务好客户的客户。当然，商业的思维也不唯价值收益至上，阿里将自己定位成一个平台型的公司，所以无论是集团战略还是产品设计，都往往以平台的思维进行。例如，对于大数据的分析场景，阿里从来不会像咨询公司一样靠堆人出报告来盈利，而是在建数据开放的体系，吸引生态里的服务商进来。两篇关于商业产品的文章，回复对应序号可得：AL04：《谈谈用户型和商业型产品经理的区别》AL05：《业务型产品经理和平台型产品经理的区别》3.一家数据公司当大数据的概念像当年的云计算一样火爆，伴随着处理大数据的技术突飞猛进，放眼市场，真正能讲清楚大数据能解决商业问题的有几家？我想，可能进入一个大数据业务相关的产品团队，对我来说是极大的幸运。我相信，阿里在大数据应用上的尝试，已经走得很前沿。顺道黑一下竞争对手，当阿里的大数据产品已经从数据分析报表走向数据开放平台的时候，京东的数据产品还仅仅停留在流量可视化上……在阿里两年最珍贵的一段经历，大概是在集团大客户的战略成型，御膳房作为数据团队支持大客户业务的时候，得以和宝洁等传统线下品牌的多个部门合作，认识了一帮和我们思维方式挺不一样的人，也看到了阿里的数据资产加上品牌的行业经验能产生多大的想象空间。现如今，阿里每年的GMV保持快速增长趋势，无论是用户还是资本市场，都对其有极高的要求，而流量的增长已经达到瓶颈，大数据的力量不仅做到让流量变现更有效率，甚至指导了品牌线下的产品设计及生产，听起来还是挺振奋人心的。如果你对这一段有兴趣，也可以参考：AL06：《在阿里做大数据业务的一年》AL07：《从雕琢细节到追求格局》AL08：《谈谈数据产品经理的工作职责》4.价值观&文化知乎上曾经有个提问，叫“你为什么要从阿里巴巴离职”，一度引发出很多对阿里的文化和HR的诟病，当身处其中的时候，总归是会被影响，当然，自认为作为一个在学生时代就已经形成价值观的人，也不太容易被一些东西洗脑。阿里的六脉神剑如是说：客户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、激情、敬业。所以呢，你常常有机会看到一群秉持这样的价值观努力奋斗的人们，并乐于参与其中，也的确有机会在一些场合下被所谓的价值观“绑架”，让你去做一些可能你并没有那么愿意做的事情。这几条价值观本身都是极好的，倘若有些诟病，大概也只是在执行的时候出了一些问题，我无意去抱怨或攻击，仅仅是看过了，了解了，感受了。其实还真的挺感动一帮人全意全意做一些事情的感觉。直到现在我都记得，14年年底，当时我们整个事业部要赶一个大项目上线，京杭两地996联合办公，在“誓师大会”上，一位技术架构师的女儿刚出生，他义正辞严地说：“我回去就要和我儿子讲，你是哥哥，要好好照顾妈妈和妹妹，因为爸爸要去做很重要的事情，这段时间没有空照顾你们了……”我当时觉得，如果是我，大概做不到这么坚决吧，但是依然由衷佩服他的精神。后来，那个项目并不算成功，大事业部也随后充足，却被今天的御膳房产品打下了一个不错的基础，那是后话。还有阿里的政委角色HRG，的确扮演着很重要的角色，他们要求不仅对所支持团队的业务了解，对团队当中的每一个人正在做的项目以及遇到的困难了解，从而在人员激励及人才盘点的时候，做出HRG应有的判断，也可以规避某些业务主管只手遮天的行为。有个故事讲起来挺感动，当时一个业务Leader正在考虑是否要给已经离职的员工分配年终奖，迟疑的时候，被HRG一口喷回去：“你是主管你自己不会判断吗，这个人过去一年的绩效完成了吗，完成的怎么样，达到你的预期了吗，如果达到了为什么不给！”一时间觉得正气凛然。关于文化，其实从开始做这个公众号，或多或少讲了不少吐槽的故事，在这里就不一一列出，如果感兴趣欢迎自行寻找。或许正如Lucy所说，阿里没有那么好，也没有那么差。我的确感受到了一些不能忍，可也的确感受到了它的发展和优化，这就是希望吧。在阿里的最后一周，说得俗一点，还没有走，就已经开始想念，感谢这段经历丰富了我的人生。离职后会从事风险投资相关工作，欢迎关注我的个人微信公众号：卿说http://weixin.qq.com/r/TkhYQBLEv0-ArVYj9x1c(二维码自动识别)

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你为什么从阿里巴巴集团离职？ NA

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3年半阿里销售铁军，中供b2b部门，目前已离职.记得跟主管在谈离职时讲了这样一句话:我真心热爱这家公司，但进错了部门，谁进阿里时不是满腔热血，然而到头来却是身心疲惫不堪。先说说背景:不可否认，阿里是当下风头正盛的互联网公司，也是一家伟大的公司（阿里的确改变了我们生活的方方面面）。而且大家都知道阿里有很多部门还有很多产品，例如天猫淘宝支付宝菜鸟阿里云钉钉……却很少人知道国际站b2b中供部门，因为这是阿里最古老的一支业务销售团队，号称销售铁军。曾经也是养活整个公司的“奶牛”部门，如今的体量跟其他部门相比只能算是日渐边缘化了。因为这个部门售卖的http://www.alibaba.com（国际站）会员产品虽然已经是跨境b2b平台领域里的龙头老大（在我眼里环球与mic根本不算对手了，不接受反驳），但这个网站的在线交易量现在还不够（因为外贸b2b依然大部分是线下交易），依托这个网站的中供部门主要的营收只能依靠这支铁军的强力售卖网站会员产品。再细化一下背景：早期做外贸，中小企业大都只能通过展会开发客户，老外通过逛广交会或香港展等渠道来找产品，互联网刚兴起时，老外利用互联网搜索物美价廉的中国制造产品，极大地提高了便利性，http://www.alibaba.com（国际站）这个网站是阿里巴巴跨境批发的网站，早期是黄页起家，是一个信息展示平台，可以帮助中国的中小企业把产品卖到国外去，所以这个网站迅速地发展了起来。过往，做这种跨境B2B网站的很多，如今屈指可数，例如环球资源（50多年历史，展会杂志等是他们的优势），MIC中国制造网（目前还是一些机械类行业的选择），这两家在我所在的城市不管是知名度还是入驻企业数都越来越小，因为随着阿里巴巴在国内的知名度不断攀升，而且又在美国上市，全球化步伐越来越快，买卖双方都更多地选择国际站，另外国际站借鉴了很多淘宝和天猫的玩法，使得国际站从一个黄页（信息展示平台）→交易平台发展，且通过完善整个外贸交易链条来实现交易闭环，沉淀数据，反哺平台。这些都是其他竞争对手没法做到的，所以就当下而言，国际站还算是龙头地位，不过近一两年来国际站的主要竞争对手已经变成亚马逊及亚马逊的新项目“全球开店”，还有就是类似wish，ebay、社交平台开发等等有一些冲击。阿里巴巴的跨境批发网站是http://www.alibaba.com（国际站），跨境零售网站是http://www.aliexpress.com（速卖通），另外跨境项目还有什么天猫出海，http://1688.com跨境直供什么的...售卖国际站会员产品的中供部门，目前在全国主要省份都有分公司，中西部地区因为内陆，外贸已经难开展，所以体量比较一般；业务主要体量在广东还有江浙沪，现在一些小体量的地区开始走代理模式，就是把xx地区承包给阿里老员工去做，走分润形式。这种模式是为了实现本地化服务，深耕细作，更好地服务当地客户。再讲讲我眼里的这支铁军吧:1，业务模式单一：铁军目前的业务模式还是最传统老套的“一张嘴，两条腿，四个轮子”，重过程轻技能，基本全靠一张嘴，因为产品相对牛逼好卖，所以只要电话打得多，上门拜访客户多，业务就很好开发。不可否认还有一些资历老的客户经理是靠服务让客户有效果提升合作方案来带动销售业绩的。就我们这个地区而言，还在使劲逼着我们每天上门拜访多少家客户，每天打多少个电话这样的套路，从这点来看，这一点也不像互联网公司的作业模式。这种模式不适合想法多的人，适合简单粗暴的人。所以据说很多有才有本事的人看不上这个部门，进来后没多久就跳槽了；2，加班，无效低效会议太多：加班开会有时候不知道意义何在，一点也不高效，为了加班而加班，阿里喜欢说在一起，没事做，有时候就为了在一起而在呆在一起，我在任职期间，遇到蛮多次同事的家人跑来办公室闹说加班太多，导致不顾家庭等，，而且领导啰嗦得一笔，开个会每个主管都得喷一下表现一下才过瘾，加班越晚越能感动彼此，还能发个朋友圈之类的~都说阿里工资高，如果按时薪算（工作时间基本上8:30～22:30），并不高。3，鸡血文化、狼性文化：业务团队需要狼性没错，但中供（好像整个阿里都这样）重kpi，有末位淘汰制，两季度团队业绩最后一名开除，所以大家使劲跑客户跑业绩，一年四季每个季度的最后一个月是大战月，月初启动会都得擂鼓摇旗喊目标，又哭又喊的，我当时笑称在台上的人“除了眼泪都是演技”，最无趣的是每次报的目标也几乎完成不了，所谓的奖惩也大都虚的，美其名曰：借假修真。中供喜欢搞PK，主管动不动就规划员工拿第一，找人PK业绩，不管是个人还是团队都要PK，而且还把这一套用在客户身上，比如：橙战。橙战就是把一堆客户的老板、经理、员工搞在一起，也是要穿古代盔甲，系红头巾，擂鼓摇旗喊口号，分组编队名口号PK，秀业绩，拉氛围，搞培训，基本为期一个月。4，员工无成长、被套牢:繁琐单一的工作内容和超长的工作时间后大部分员工回家还得陪家人孩子，基本上没有自我提升的时间，也没有时间思考自己的成长，感觉就像自己的身体被掏空了，回家后也只想葛优躺，因为这个部门的业务模式已经很成熟了，所以也不需要太多的销售技巧。很多员工呆了多年后从公司出来，感觉啥也不会，只会卖国际站；另外，日常没有报销，只有餐补，感觉在这个部门工作后开销很大，赚得多花得也多，存不了多少钱；很多员工因为用了公司的无息贷款（ihome）买房子而被套牢，哪怕做得不开心也不敢离职，因为离职了要在25天内把钱都还上。5，办公室人际关系:其实阿里巴巴相对外面的环境，已经算是简单纯粹了，但有人的地方就有江湖，派系斗争也是有的，说是按kpi说话，但现在中供部门的主管似乎都可以凌驾在kpi之上，因为每个分公司的人事都在减员，所以主管权力越来越大了，他们按个人喜好评判的案例比比皆是，晋升制度也不透明，内定暗箱操作等经常有，这里就不细讲了6，业务策略随意修改，产品功能、定位错乱：经常为了实现当月的业绩营收，随时随意修改原本订好的策略，导致我们跟客户的解释成本很高，例如原本某客户是没办法享受某某政策促销的，但临近月底公司业绩不达标，就放开了政策随意签，玩了几年的促销秒杀现在也都被客户看透透了；还有很多答应客户的服务和资源要嘛敷衍掉了，要嘛小打小闹就过去了，因为很多客户后面自己也忘了，领导们岗位变动频繁，打一枪换一个地方的，剩下的烂摊子就是客户经理继续擦屁股（铁打的客户经理，流水的区域经理和主管）；产品定位乱七八糟，比如金品（国际站高端方案）的国际认证，实际没有真正地有做什么认证，而是国际认证公司授权你的公司和产品可以用他们的logo，不找你麻烦而已，差不多如此。7，恶心的跟风“战报”文化：不管中供的任何一个微信群、钉钉群都一定会充斥各种“战报”，就是说不管是同事们做了业绩，达成目标，还是生日，还是入职周年庆，还是生娃结婚，都会有对应的上级主管帮P一张图，并且写上一段文字，发在群里，然后群里看到的人都得跟着转发+复制粘贴，导致群里无效信息太多，只能屏蔽，我觉得“战报”跟风文化出发点是好的，就是关注同事，拉动群里的氛围，但我觉得无脑跟风是没意义的，我觉得可以发布的是自己对“战报”里的内容的感想或心里话之类的，而不是盲目跟风；另外，如果经常不在群里跟风复制粘贴还会被主管谈话，说你没有阿里味，哈哈哈。举例:8，11月30日更新部分:据说今年12月中供在狂冲营收，之前设定好的必须商家星等级大于或等于1星才能升级金品诚企的规则，自己也作废掉了，美其名为：升级。然后放开了随意签而且可以史无前例居然可以一次性交2年金品诚企的钱，呵呵哒，我在想估计明年可以一次性签3年，5年哦。另外据说原来充值在后台的p4p余额但没有使用的客户现在可以转为国际站续费，因为续费是实打实的营收，而p4p余额只是暂存在阿里平台而已。真的是随意地修改策略，损害的是以前对客户的承诺与规则的遵守。。。总之，现在的中供业务线越来越短，短期利益看得更重，朝令夕改，人心浮躁，员工幸福指数越来越低；客户们也越来越清醒，选择也越来越多！e.g:最近听说阿里其他部门基本不要中供部门的人，就算要职称层级最低也得p7以上，因为事实上中供部门的确业务线单一，在这个部门吃的是青春饭体力饭。采访过目前已离职的同事鲜有听闻说有后悔离开这个部门的，所以如果有想法，应该早点去开拓新天地。以上观点纯属我个人对该部门的看法，但我依然热爱阿里巴巴这家公司，有机会加入除阿里销售部门以外的部门，还是强烈推荐的！

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你为什么从阿里巴巴集团离职？ NA

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2018.11.24更新看了下自己之前的回答，字里行间还是透露着一定的自信。但今天又受到打击了，从自信回到了自卑的状态。一直很好奇自己的女神妹子是做什么的。今天偶然发现了在SophonTech工作。看了一下SophonTech的团队成员简介，一些"卡耐基梅隆大学"，"ACM"，"清华姚班"，"技术研究员"，等等还是有点格外刺眼......什么核心作战室，技术提高，全站全站，工作生活55开的，感觉还是有点幼稚和井底之蛙，让大家见笑了。哎。我有事情做了，不更了。和两年前allin准备阿里以及这两年在阿里allin提高一样，我好像又找到了不可能，但值得allin的事情，希望大家也能找到自己allin的事情。哈哈哈。加油加油加油。=========以下说的仅仅是从我现在的理解和认知觉得是这样的，不代表客观情况就是这样，或者过几年我去其他公司/创业由于经验角度不同觉得又不是这样了。希望大家可以倡导包容更加多元化的观点，就像大家为什么看这个话题一样，自己想得不对，肤浅的地方也欢迎大家指出，有批评才有提高。=========被各位大佬认出，作为一名新人有点发抖。。。那就祝大家系统越来越稳定吧，关公保佑。。。=========前两天刚和主管提了离职，也是确定的事情了，也谈谈自己真实的想法吧，毕竟在阿里2年了，也算给自己2年的时光一个交代吧。主要是作为技术同学这样一个角度（偏java后端）。背景：在支付宝1年8个月，还是P6的菜鸟~，在研发团队和SRE团队都呆过。研发团队处于最底层，负责处理大家支付宝资金变动，由于真的涉及到钱了，对高可用，稳定性，资金安全可以认为全站要求最高，自己1年8.6W代码量这样。SRE团队每年负责大家的大促，双11，双12，618这些，自己也算比较深度的参与组织了今年18年双11一些模块，有权限进入双11活动当晚西溪总部光明顶核心作战室，但没位置，哈哈，如果留下来，那么自己给自己定的目标就是一定要争取一个座位。自认为经历的这2个部门算是支付宝的最核心团队之一，有一定发言权。根本原因：离职的原因有很多组成，但如果归于一句话就是当前公司价值观和当前个人价值观不符。没有谁对谁错，只是说不太合适。好的方面：如果对技术有追求的同学，对高可用，稳定性有兴趣的同学，来支付宝主链路这边的团队绝对没有错（交易，支付，账务这条主链路的，尤其是账务最复杂）。2PC，容灾，单元化部署等等，这些这么sexy，听个名字就能让人高潮的技术，都有具体的落地，并且都是很复杂，业界领先的，绝对能满足你。SRE团队主要做技术风险，简单来说一个系统的稳定是多方面的，有些事情研发同学保证不了，那么SRE来干。SRE也有很多团队，综合看搞大促的SRE团队，技术挑战和个人提高最好。Ps：虽然像给以前团队打广告，但是我摸着良心说，真实就是这样啊。离职的原因：一、比较忙。正常工作时间早上10点30到晚上22点30。加班，发布，紧急情况的话可能还要晚一些，7*24oncall。9月末到双11，由于参与组织的演练和切流都不敢放白天来搞，1个多月通宵就有10几次了，我还没算自身的研发任务。不过我觉得还好，因为那些业务owner比我还惨，我的演练和切流他们得过来，还有内部压测，和淘宝的联压，全要参与的，哈哈。怎么说呢，看起来我在吐槽，但是也想请大家扪心自问，1.你是否具备这种全站级别的组织协调能力。2.你对自己的定位是否需要这种能力。如果回答是No-Yes的话，你也应该像我一样，很感激这段忙的时间，而不是一些负面的情绪。并且要知道，后续越来越系统化，平台化，这种组织协调沟通工作将越来越轻松，对个人能力的提升我觉得倒不见得是个好事。再怎么说呢，我觉得现在国内的互联网企业，第一梯队的，有名的，所负责的系统是走在主链路上的，部门属于核心部门的，这样的部门应该很少能9点下班的，所以我一直觉得这不是阿里的问题，这是文化的问题。写完这段话我就觉得我已经出现很大的问题了，因为潜意识里觉得9点下班是正常的了。二、不知道当前世界正在发生什么，我的知识来源于我的主管让我干的活。区块链，人工智能，python，jdk9，jdk10等等这些，我是真不懂。当然，个人成长肯定主要靠自己，平常自己不看能怪谁呢，道理我也懂的。但是每天的工作强度和压力，加班时间让我没有精力再搞这些了。我的观点是对于一些新的东西，你可以不往这个路走，但是基本原理，基本思想，你是要懂的，不能完全不知道，或者懂几个名词，也没意思的。三、一些论文paper，github，英语，看技术书这些日常习惯很久没搞了。即使我平常有时间，比如周六周日，晚上偶尔有1，2小时时间，也要思考自己工作的项目如何才能更进一步，总之是要围绕着工作的。。。至于上面说的这些"论文paper，github"，倒有点像不务正业的了~。思考的时间不多。当然睡觉前也可以思考，周末也可以思考，但是。。。同上。四、志同道合的人相对少了一点。大家每天都在努力，都在脚踏实地的干活，"道"是一样的，但是"志"的话和自己期望的有点不一样，大家可能更多关注的是KPI，晋升挣钱，买房买车这些的。我不排斥这些，当然我也很关注这些，没人和钱过不去。但是作为代表中国最优秀的一批互联网企业，作为里面最核心的成员的话，尤其是搞技术方面的，youaremorethanthat，别人可以不用这样，但厚着脸皮说，由于这里已经算是中国互联网的顶峰了，大家应该要有改变世界的胸怀，格局，和担当，否则怎么和FLAG这些公司比，阿里是很好，但目前肯定不是世界最好。虽然我目前肯定没这个能力，也深知差得不是一点半点，但是意识层面上我希望自己是具备的，也希望能有更多这方面的输入和暗示。硬实力上也会多多努力~~五、大家对公司的认同度不高。P6，P7这个层级大家基本都是具体落地干活的，很多都是想什么时候跑路，老师傅通宵说，哎，干不动了，主要也是累了。但是能坚持下来的，比如说我的主管，主主管，我的师傅，一些1年1跳的同事，都是能1个打10个的人，他们的组织，协调能力，对风险的发现，写代码的严谨程度，强得不要不要的，也是我非常想学习的，但是对于付出，超过了个人的承受，当前阶段我已经不再想牺牲生活了。但从我毕业这三年来的跳槽，转岗来看，从一个二流的本科生能到现在，虽然和各位比起来不怎么样，但是自我相比提高了很多，从个人实际经验上看选择以及所处的环境远远比努力，低头写代码重要，也是个可行的捷径（当然不是说靠跳槽转岗搞事情，硬实力首先是必须的），所以现在为了更快的追上他们，我这次采用跳槽+自学的方式，也对自己充满信心。总结：当然，很多也是自己做事方式方法，能力不行，导致花的时间多，一连串的负循环；另外一方面就是公司的加班，KPI，结果导向的文化和上面说的个人追求还是有点出入。我希望工作和生活还是能55开的，当然，生活不是说就是去玩，思考，看技术书，读paper，玩玩github,或者其他学习，这也是生活。另外，很多时间我研究技术，做事情也是不关心产出，结果的，很多时候我也比较反感啥事都要讲结果，可能个人性格就是这样，有点难改，也不想改，我喜欢这个技术，觉得学起来有点意思就够了。但在阿里，说实话这种是明确反对的，因为公司是要挣钱的，在阿里做事情，要时刻记住一句话：你有什么阶段性的产出或者结果吗。一定要数字化，结果化的出成果。我在朋友圈说到，感激阿里让我实现了我的50%的梦想，往大了说，双11这种就是changetheworld了，接下来，我要去继续寻找另外的50%了。Ps1：直到现在，想起这些容灾技术，2PC的落地，高可用，稳定性技术方案，SRE侧对应用的保障，整个企业级的研发流程，双11大促，等等这些，我就非常感激支付宝，也从没后悔来过支付宝。倒是心里很愧疚，没有多少产出。离开后会一直用支付宝，不用微信支付的。Ps2：也看了大家说到的很多阿里缺点，想对一些自认为热爱技术的同学说两句，如果你没有实战经验，没有大型项目经验，很多知识停留在理论阶段，或者是比较浅的层面上，那么阿里肯定是最优选择之一，我实在想不出你有什么理由拒绝这些这么牛的技术方案，你是如何定义热爱技术的。想起2年前hr问我想要多少工资，说实话当时我真实内心想法是，能够接触到支付宝的技术，还要什么工资呀，只要能让我进来，都是可以谈的。Ps3：2135亿，感谢大家18年对双11的支持，没有你们的买买买，就没有我的这部分的技术提高了，由衷感谢，谢谢大家，爱你哟~~LOL走起，钉钉卸载~~Ps4：招聘：LOL1000+把女警急招辅助一枚，要离职了后续有时间每天免费陪玩。定个小目标：打到钻一~~~====更新，不招了，戒了，不可能会再玩了，这辈子都不会再玩了，有啥好玩的。====哈哈哈哈，香。

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你为什么从阿里巴巴集团离职？ NA

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12年研究生毕业后，加入阿里，做一名程序员。 工作近3年，14年9月从阿里离职创业，也就是阿里上市的那个月，阿里进入的巅峰时期，而我的人生却进入了动荡时期。 为什么从阿里离职？总结起来有以下几个原因吧： 1.支离破碎的成就感 在阿里工作的这几年，我所在的部门经常面临人事变动和业务调整，当项目刚刚有些起色，信心满满，准备大干一场。但很快，因为所谓的战略变化，业务需要调整，老大被调去新的业务线，而底下的人分到新的团队，之前的项目或关闭，或交给其他团队接手，对之前项目的激情和成就感一切推倒重来。 我不知道现在开发的业务能活多久。 我也不知道明天团队会不会有新的调整。 我更不知道我脆弱的成就感什么时候会变成下一次战略调整的牺牲品。 有人会告诉我，想那么多干嘛，工资不是照发，加薪不是照加，晋升不是照升，努力工作，还是会有好的结果。 然而，我希望能从头到尾养一个孩子，而不是每次从别家借个孩子，养几天。 也许是我想的太多，但我对这种被动的处境产生了深深的抵触。 2.不甘心为平庸的idea买单 在阿里，最像机器的工种应该就是开发了，产品经理的需求就像一张张图纸，开发的工作就是按图纸机械地组装起一行行代码。 有时候遇到一个灵动的需求，会大加赞美产品经理的智慧和创意。 但更多的时候，是一些平庸的需求，是一些拍脑袋的需求，是一些让自己忙起来的需求。 开发每天都很忙，但很多时间都在为别人的失误买单。 有一次，听身边的程序员同事抱怨，需求又要变，上次就跟产品经理说了，这个需求不靠谱，他说我知道，老大说必须得做。 在有限的思考时间里，我就在想，为什么我努力写出的优质代码，需要为平庸的idea买单，为什么我不能做自己代码的主人。 3.一个不安分子 从小我就是一个不安分子，总是想反抗点什么。 小时候，我父母工作忙，经常把我反锁在家里。有一天我就用小刀一点一点地磨铁门栅栏，磨了一整天，终于把一根栅栏磨断，成功钻了出去，和小伙伴快乐地玩耍了半个小时，就被父母拎回去暴打了一顿，但我觉得很值。 中学时期，我喜欢班上一个女同学，每天骑车尾随她，做护花使者。每逢节假日，用半个月的早餐钱给她买礼物。但学校严格禁止早恋，所以她从来没有给我回应，不过我一点也不在意。有一次考试作文题是《最亲爱的人》，有人写亲人，有人写老师，还有人写雷锋，然而我毫不犹豫地写了她，结果被当做早恋的反面教材，一直持续到学期末。 高三，身边的同学都巴不得多挤出一秒钟来冲刺，而我一有机会就溜出去，和狐朋狗友玩台球，玩游戏机，后来被班主任发现了，教育了一番，还拉来我父母教育了一番，但我一句也没听进去，我的高三我做主。 从阿里离职，我的父母表示很不解，为什么放弃稳定的工作，去从事高风险的创业。 “创业太难了” “楼下的小涛孩子都2岁了，你也不小了，赶紧结婚，别再折腾了。” “你的项目什么时候才能开始赚钱呀？” “妈觉得你还是找份工作吧。” 从阿里离职，很多小伙伴祝福我创业成功，发达了别忘了他们，我问有没有人愿意一起创业的。 “我不合适创业，我就适合在大公司养老，我的目标是在阿里工作满10年，拿到10年橙，嘿嘿。” “可不可以兼职？可以兼职的话，我可以考虑一下。” “感觉现在风险太大了，你如何成了，我再看一看。” 我觉得其实创业一点也不难，难得是坚持创业的勇气。 我时常问自己，为什么要创业？是为了做自己喜欢的事情？是为了赚更多的钱？是为了创立一家伟大的公司？是为了改变世界？也许都不是，只是因为内心的不安分。

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你为什么从阿里巴巴集团离职？ NA

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为什么离开阿里，用老马的话说就是，一是钱没有给到位，二是心里委屈了，这些归根到底就一条：干得不爽。我是在15年入职的，因为之前的离职潮，阿里很多空位需要填补，所以我乘虚而入。进阿里之前我还在疑惑，为什么公司都要上市了，还有那么多人选择离职，直到我的老大告诉我之后我才了解。那段时间离职的人基本上都是因为得不到晋升和工作压力离职的，哪儿像现在的阿里，乌烟瘴气，离职原因一大堆。我的老大是看着阿里上市的，他告诉我上市前的阿里，为了上市冲业绩，那半年多来阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致一些员工不堪重负，虽然阿里没有强制要求上下班打卡，没人强制你加班，但是工作量摆在那，自己必须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事，很多人就是因为受不了这种高压政策离职的，绝大部分的大企业都是把女的当男的用，把男的当牲口用，特别能体现这一特性的就是在阿里的程序员，经常半夜搞维护，为什么半夜维护？因为半夜用户少，双十一的时候就不说了，都是通宵守在电脑面前的。感觉现在的KPI至上的文化就是那时候兴起的，另外一波离职的是因为没有晋升空间，那时候的晋升都是把名额指标给了老员工，没有老员工的年限，即使你工作做得不错，KPI高，也是晋升不了的，看不见光明自然就没有留下的理由。我之所以提这些，是要与现在做对比，自从阿里上市之后，晋升变得更加困难，为了和国际化企业接轨，阿里空降各种高层，靠年限很难混到高层，而且这些空降来的高层带来各种不良作风，最后苦的还不是我们这些小职员。阿里的文化确实强势，但同时因为这些空降变的畸形了，现在的阿里明面上看去一派和谐，感觉各部门都很亲热，其实背地里都有自己的算盘，为了争夺资源暗地里给你下套的不在少数，而且各种虚伪，不干活邀功，而且官僚文化很重，这是最让人难以接受的，小公司的官僚文化已经让人受不了了，更何况阿里这种庞然大物了。其实在上市前的阿里，已经有一部分老阿里人其实已经抱定离职的决心，我老大就是其中之一，迟迟不离职是因为顾虑到上市后，阿里巴巴可能会给员工发一笔上市红包。自然，拿了红包再走也不迟。说到股票，虽然阿里现在也给老员工股票，但是阿里给股票是分几年给，给你一个总股数，让你知道，你在这里干，几年之后你就能收货这么多股，每年给你一点。这种做法真的有点欺骗的性质，我在你这里贡献了几年青春，你给我的奖励还要分几年结清，这就是逼我在你这里一直干下去，直到拿到我应得的奖励为止，不得不说这确实是一种留下员工的好办法，但是实在是不人道。其实员工辞职还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、员工对你已失望透顶，作为管理者，定要乐于反省。现在回过头来想想马云说的那句为什么离开阿里“一是钱没有给到位，二是心里委屈了”，不知道马总有没有一种打脸的感觉，当然，站在他那种高度，不是什么事都得亲力亲为，底下的事他也管不过来，或许他觉得有人走终会有人来，毕竟阿里这个坑还是不错的。之前在知乎的回答被阿里的公关介入，建议修改，很多回答修改后都变成了:），所以鉴于阿里的公关力度，匿了。

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你为什么从阿里巴巴集团离职？ NA

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我是UED，还没有离职，前两天开始决心往外投简历。楼上已经很多人在讲361制度，官僚主义blabla，就不赘述，补充些其他的吧。来阿里两年多了，当年也是容光焕发的拿着个A+的offer快乐入职的。经历过三个大的项目，可能也是我运气不好，第一个项目是一个事业部的老板牵头的做完了PM跑路了后来就不了了之了，这是我的第一年，也就零零碎碎处理了的一些日常需求上线了。第二个项目是最重要且历时最长的，无奈业务方老板能力奇差，当年这个业务上面可是下了血本，7个UED，1个用研，几十号开发，浩浩荡荡的期望能大干一场，不过一年半过去了，现在的PC首页还是我没来之前的设计师版本，为什么？因为业务方老板根本不知道该干嘛，今天要做A，明天要做B，后天要做C，我们得产品稿总是前端GG刚写完上线两天就下线，无限循环周而复始，一年半过去了，现在唯一成功上线的仅仅是无线端的首页改版，期间我们UED自发做了无数的飞机稿，帮助业务方梳理产品方向，页面体验，把业务亮点直接做成可以上线的产品，然而没有任何人搭理我们，运营为了冲个人kpi也就是成交笔数销量之类，做的都是破坏用户体验的事，把产品经理直接气得摔手机。去年整个团队能转岗的转岗，不能转岗的离职，光UED就离职三个（最近主管都走了待会再说她）。搞笑的是最近缺了人的岗位重招新人来了一次大换血，新来的人有了新的干劲，提出来好多新方案，回头看看许多想法和我们去年自己做的飞机稿不谋而合，好多稿子稍加调整即可上线，我是该欣慰还是该心酸呢:-)基本上UED就是一个资源池，我们对接固定的业务老板，这个业务老板下面有若干业务项目会由我们小组对接，在这个项目期间，我还接到过这个业务老板下面的一个其他项目，这个项目倒是不错，运营都是新招进来的，少了很多腐朽的气味，和运营合作很好，类目也很有潜力，不过很快这块肥肉就被别的业务方抢走了，对接的设计也会随之改变，为什么是我们没做好吗？不是的，无线首页上线来得到一致好评，数据效果也是不错的，但是…肥肉哪个业务方不想要，你的业务老板没能力，hold不住不就被其他盯上肥肉的业务老板抢走了，那么该业务的设计也就自然轮不到你了，谁叫你对接的是他呢。这就是我在阿里接触的三个项目，自认自己不是一个半途而废的人，但是这样的拥抱变化我也是觉得忍够了:-)以上属于没有逻辑的经历描述，以下列举下各中想离开的理由：1.感觉现状难改变。也考虑内部转岗，但是由于没有拿得出来的上线（上线很重要）作品，两年多没有晋升机会，去年我主管的主管当着全团队说大家都没做好，团队连一个晋升提名名额都没有:-)所以，我现在还是那个P5，不过幸运我也并没有被传说的3.25过，而在阿里内部转岗，一般别人第一问的都是P级，P5人家简历作品都不带看的，听说是因为HR也有kpi，不过也可能是因为人家会觉得P6比P5能力好，虽然我觉得这种论调和那种“河南人都是骗子”的调调一样搞笑（无意得罪，戳中请烦谅解）。如果我今年万幸晋升了，那么阿里规定刚晋升一年内是不能转岗的，所以在内部换环境换岗位也并不是那么容易，所以许多人也是想继续在阿里发挥价值，只是无奈选择了离职。我也见过能力很好的P5和能力很差的P7，下面就来说说能力很差的P7和P9。2.主管太重要，侧面反映出绩效制度的不完善会带来的噁心结果。说说我对接业务的两任P9大老板。第一任也就是我前面说今天想做A，明天想做B，后天想做C那位老板，是一位大美女，真的很漂亮，身材高挑五官精致，然而我们听见运营对她的评价是“将熊熊一窝”，可见这个社会不是所有人都看脸的:-)这位老板对我们这个业务没有过任何经验和了解，也不爱听下面做实事的运营的意见，给出的方向不能让任何一个下属信服，且听说马屁严重，因为她本人的理念就是“向上管理”，什么样的向上管理呢，她教育亲信的下属说，不用理你下面没用的人，要往上交际，这样，有的懂事的孩子会接送其上下班，每天买早饭，比男盆友还要贴心，而那些讲话直接不愿马屁的老员工，就默默被记了一过。一年过去了，我们这些技术资源方也被耗干了，所以转岗，离职，人也走了一大半，留下来的也就忍着混混日子等着股票到手再寻出路。除此以外，没有统一的让人信服的业务方向，内斗日渐加重，运营和运营，运营和技术彼此谁也看不上谁。然后一年后这位美女老板转岗了，去了个清闲舒服的部门，留下一堆烂摊子。然后就来了个新的P9，基本在大公司应该大部分都这样吧？就是一切是滚雪球的，如果你上一年没做好，那么接下来你不会分到什么好的业务，你的业务也不会分到好资源，或许这是361相关的田忌赛马策略？所以新来的老板听说是没把其他好业务做好，就来这里接烂摊子了。这个人我懒得多说，前面看到一个被主管和HR联合搞走的朋友，评论还有人问他是不是阿里的，呵呵哒，我只能说当然是，因为这种是在阿里屡见不鲜，我对接的产品运营，十几年的老员工，兢兢业业，除了不会拍马屁，不知哪句话得罪了这位新来的大神，直接不续签合同了，更狠，补贴都不带的，股票一样呵呵了。平时嘛可能因为老婆快生孩子了，说出来答应你的事情你就当个屁好了，人家心思估计不在这里，提出来的业务思路都在天上的，你够都够不着的。我们业务新来的开发老板一样P9，人家有业务思路又落地，超崇拜他的，看着这个情况急啊，牵头让开发哥哥们去体验产品，优化我们的产品体验做创新小产品，人家给的方向我和产品运营都觉得特别好…看着这群开发哥哥，就想起了当年的我们，真是心伤。我们这群跟着业务的技术，是想着要抢业务么，当然不是啦，我们有病么领一份工资做两个人的活。因为我们为业务着急为自己的发展着急，我们都希望这个业务做好而我们个人也能因此有沉淀有发展。下面说说一个P7，这是我的前任设计主管，也就是前面说最近离职的那位，我已经尽量克制自己少吐槽她了:-)这位仙女做设计不看数据，不是不想看，是看不懂，不知道做设计也要看数据！尼玛我实在受不了了，去偷偷找了主管的主管说了不看数据这件事情，我主管的主管（之后代称大大主管）也是明白人，在大周会上对所有人说从此做设计要有数据依据，然后仙女姐姐终于找了交互教她怎么看数据。。。这是P7:-)另外个人觉得这姐姐审美也不怎么样，有一次她给运营的稿子（不是我做的也不是她做的，是另一个设计师），把运营惹毛了，运营偷偷私下找我，说这个品质还不如外包做的，非常生气跟她据理力争（因为运营一开始看的是我的稿子，表示非常放心的这事就交给我们了，只是后来仙女姐姐临时定了用另外一个人的设计稿），但是她坚持说很好看，运营脸都绿了。我后来听我们的运营说，这些事情多了去了，之前好多运营都因为稿子品质调性的事情跟她吵过。有一次她给我们的交互设计方向是错的，然后交互就红果果被大大主管骂了，大大主管和仙女姐姐还有那个交互站在一起的时候，仙女就顺着大大主管的话说交互这个做的不好应该这样那样做之类的，交互内心OS啊，尼玛不是你让我这么做的吗…这种事太多了，反正也就是一些给出错误的设计方向导致下属被上面骂，或者上班看看言情小说，再或者下面人功劳都归她错误都在下属自己之类的吧:-)这和361制度有毛关系呢？其实我本人不反对绩效，也不反对KPI，但是为什么KPI如此单向，为什么我们不可以给主管打分？或者为什么不来个综合权重，合作方也可以参与打分同事也可以参与打分？现在的邀请参评也就是那么一个摆设，还是主管一句话定你升定你滚，想不拍马屁也很难啊。（我真的不懂如何拍）3.不被理解。部分情况也和大大主管聊过，不过主管毕竟是主管不是家人，他有他的视角我也不能全部都讲。在他看来依然都是我们这些人的问题，后来也累了不想说了。所以7人的小团队，三人离职，其他两人分去做更加边缘的后台，还有两个人（包括我）继续留下做这个业务等待转机。说多了也是累，我确实觉得这些苦涩很不被理解，我是不努力吗？我是不主动吗？我是没有追求的人吗？我不是，否则我大可以过过清闲日子，因为阿里待遇还是可以，且业务也没什么方向就没什么活干。但是我也对工作成长有一份追求，甚至有其他的运营老板挖过我让我去做运营，但是我想想，我还是喜爱设计这个职业。现在的主管是一个很有能力的人，我很欣赏他，也感激他给我很多指导，但是有了那么多负面的讲出来和没讲出来的经历，这个主管下面有非常好的业务，我们这种边缘业务会议都是不在他的排期里，当然这也很正常，只是有时候我也感受到再找到发挥自己的价值的机会很难，在阿里，仿佛主管如果对你已经有了不好的印象，你做什么都带着错，你的业务机会也会越来越差。以上纯属个人经历个人感受，不想做什么深入分析，小孩子才论对错，大人只做陈述，如果言论你看不惯那么请绕道回家喝点盐汽水对着镜子喷就好，我不是来听你发表观点的，是来回答题主问题的。为什么说这个话呢，因为确实很讨厌那些再别人评论里自以为上帝审判世界的神经病，你又没经历过别人的生活有什么资格指责，你没生过孩子你凭什么说你媳妇作？认同点个赞，不认同也请你尊重别人和你一样有个肉长的心。暂完。

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你为什么从阿里巴巴集团离职？ NA

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答题背景：1、目前毕业5年，2016年进的阿里，待了2年了，目前还在职；2、今年没有意外的话，两年kpi都是3.75；3、2年间，换了3个老板，3个部门；以下是回答：2年间，无数次起过离职的念头，有大概一个月的时间已经焦虑到开始抽一两根烟来排解（答主女生，以前也有焦虑烦躁的时候，最多也就是疯狂运动而已）。如果未来离职了，估计原因还会是这几点：1、工作内容的时间性价比太差：80%的工作量是来之前就会的，10%是稳固优化之前会的，10%是有心挖掘后有点意思的。实在是无法委屈自己不断的为了20%的学习浪费了自己大好的青春，时间不等人；（有心挖掘是指类似自己去研究大量的数据关联、去研究每个项目符合逻辑的商业模式、去分析能拿得到的各种项目效果反推总结经验、去从全局串业务的整体阶段性打法怎么打等等）2、工作时间太长到无精力学习：上午9点半-下午22:00是常态，加上维持性的运动时间1-1.5小时以及偶尔各种脑暴到1-2点，另外周末也要部分时间工作。长时间这种节奏，整个人状态很差，周末只想睡觉，无精力做其他事情了；（一部分工作时长的原因是：各种会议+简单无意义的工作+垃圾工作+方案的各种意见太多权衡和汇报次数+说服和哄自以为是但又技能堪忧的业务方等等，虽然已经开始有技巧去避免这类事情，但总归很多避不掉）3、圈子肉眼可见缩小和封闭化：自己做的事，因为保密关系无法分享/因为只是一个曾经自己都看不上的项目而已羞于分享，或者因为没有做什么事，容易导致自己在行业内的关系圈和知名度逐步缩小。另一方面，由于第2点的关系，也没有精力去公司以外秀自己了；（个人以为，如果有定期总结分享的习惯，其实是可以通过各种互联网渠道在圈子里慢慢积累个人品牌的，曾经也是这么在努力积累中的）4、性格和大环境确实不那么匹配：针对我自己来说，个人向上管理和汇报能力较差，另外部门级别的秀自己的能力也不太行，手上做出来的项目其实各方面都挺不错的，但就是可以被我描述的非常稀松平常，这确是自己的问题，只是在人这么多的大厂里想要出挑，这个技能突然变得尤其重要；（另外，不太能秀的原因也有部分是因为觉得很多项目或者方案或者思考，真的觉得是普通操作，在自己的评判标准里，真的不值得特别说的。但你会发现，你的同事们经常在秀一些你根本看不上的东西，额...没有任何贬低或者优越感的意思，是评判标准不同。当然，另一方面来说，不乏有真的很不错的项目和思路，但确实是极少数）当然，还有一些其他的原因，但我觉得对于我来说，以上四个是最重要的或者说是遇到的问题里我觉得最不好解决的。其他的嘛，例如变化快呀、架构调整的多呀、同事排挤呀、同事抢功呀、老板不赏识呀、24小时连环夺命ding、KPI太重啊、纸上ppt啊之类的，我个人觉得都还是适度可被缓解的或者对现阶段的我来说不是不能忍受的；回过来说，之所以在答题之前先列个人背景，也是因为每个人在阶段过程中想要的东西，最在意的东西，当下的心境等等，都是不一样的。我还很年轻，但我也很明白，时间没了就是没了，所以更焦虑时间怎么用，更希望在还可以被称为年轻的时候，高速成长，而在阿里，确实成长速度不如从前，当然，肯定有成长，但成长角度肯定和我想要的有部分偏差。至于为什么目前还在职，因为还有一些自己想要的东西，再得到这个想要的之后，估计就会走了吧，我估计也就一年后。毕竟，人仅凭借理智，也没有办法在不太匹配的环境下很愉快，况且也不需要工作的这么凑活不是么，外面又不是没有更适合自己的，对吧~至于后不后悔来，那肯定是不后悔的，还是学习和感悟挖掘到很多东西~还是很推荐年轻小伙伴们来这里玩耍一趟~看这个问题的童鞋也不要害怕，多看看别人回答的过程中，分析下自己要什么，不要什么，不要一味觉得好或者不好吧，情况都不一样，每个人的忍耐点也都不同。最后，如果离开的话，那么接下来，我应该大致是希望是这么个节奏：1、找个垂类系分领域中不错的有潜力的小公司，20-50人之间，不低于市场价+适当的期权+正常的工作节奏（不强制996+1人做n个人活的傻逼操作），做个小负责人，有实习生or助手，能够继续打磨和提高自己欠缺的技能，同时有助手可以用可以适当解放生产力；（很多人觉得这条很难，没错，所以用一年的时间去慢慢找，我觉得还是有找到的概率的。另外，没来阿里之前的前司，大致就是这样类型的公司，所以给了我这样想法的勇气，哈哈哈）2、日常多做积累、多做分享，逐步打造自己的行业个人品牌；3、深入了解经济金融、初步了解系统的神经科学、心理学的相关知识；（好像想的很美好~但想想不犯法嘛~）

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其实这都是好几年前的事儿了。在阿里工作了五年零三个月，除去试用期的三个月，满满的五年，不算长，也不算短。其实价值观洗脑什么的，如果一个人有自己的价值观，基本上不会有太大的冲突，看看阿里的那几条价值观，说到底也不过是一个团体做事的规范罢了，比如「客户第一」「诚信」更多算是行动上的纲领。一般来说，受不了一家公司的话，一年算是蜜月期；坚持三年呢，不妨算是装的；五年的话，就算是装的，也基本融入了。工作了超过五年，就谁也不欠谁的了。为什么离开?用不了解我的人的话来说「混的不好才走的」，这话一定程度上来说没错，根据彼得定律，「在一个等级制度中，每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位」，我时常在想，如果多了几次晋升机会，我还会在那个时候离开么?或许当时不会，但迟早一定离开。但上面这个不是关键，我最讨厌最无法忍受的事情就是会议。在我在阿里工作的前三年，工作基本上来说算是相当有效率的。之后的两年，基本上陷入各种没完没了的会议。我一般是能接受一个小时以内的会议的，有结果产出的会议，但因为当时在负责数据库团队，每周的会议多到我已经无法忍受，而且有的时候我根本不知道我在那里的意义。又不能打开笔记本上网(我可能的确必须要时常在线，就像有一根断绝不了的脐带在那里，或许这就是我的弱点)，又不能看手机走神，就是在那里发呆。每次回到家里一脸灰败，媳妇儿基本能猜出来又差不多整天开会了。一般来说，工作日之内的会议倒也还可以，有的时候，周六周日也被安排了会议，还都不是在公司，动不动就找个茶馆啊，或是到某个宾馆什么的，一般都至少十几二十人参加，又是一天或是大半天。当然了，能参加到各种高级别的会议在公司也是能体现个人重要性的象征，不是有那么一句话么，「成功的关键在于出席」，嗯。我当时经常在想：已经30多岁了，如果继续这样下去的话，我今后人生的一大部分时间或许就会花在会议上，或许有人说会议也是工作，但我经历的这些，的确不像是在工作，至少是低效的工作，我想让自己的时间更为有效，工作更有节奏，想做更有价值的事情。这样我才可能在工作中收获更多的快乐。而职位层级和薪水，实际上已经不能够让我更为快乐，就算有那么一点，也不过是短暂的喜悦罢了。这种感觉越来越强烈，以至于每次进入会议室，我都会强化自己的想法，不知道有多少次想夺门而逃。另一个因素是我一直对不少事情挺感兴趣，想尝试更多的可能。比如，还和淘宝楼上楼下的时候，就经常拉着几个朋友聊天，当时我就想把一个技术社区买下来，然后把社区逐步改造成一个非常干净的媒体，所有科技媒体都乱糟糟的时代，专注的做一个干净一点的站点，一定能赢得价值，这应该是二零零六或是零七年的时候。因为这样或者类似想法的驱动，导致我在网络上投入了大量的时间，研究，学习，思考，总想下场演练一下。其实在一家大公司工作，有些事情是一定会遇到的，比如，各种混乱，内斗，倾轧，激烈的内部竞争，唯KPI至上，低效…或许其他我都能接受，但是低效，无法接受。在一家大公司工作，只要你在外面稍微有点名气，一直就会有其他公司抛给你橄榄枝，但在我看来，同等体量的公司基本上都有同样的问题，有些公司甚至还变本加利，我再过去掺和不过是一些事情的重演，我也不想变作一个职业经理人跳来跳去的，实在是没有意义。所以，到后来遇到我所喜欢的事情，就一直做到现在了。到现在的确遇到了很多挑战，但很有乐趣。我至少做到了一件事，那就是在团队内部尽可能少的开会，我知道这样一定有其弊端，但我们做任何事情，都要忍受其负作用不是。到现在我离开已经太久了，阿里的也比当初大太多了，距离太遥远，或许我当初最讨厌的问题早有了改善。我说的是当时自身的经历和感受。最后补充一个所谓的定律：入职1个月：离职与HR关系较大;入职3个月：离职原因与直接上级关系较大；入职6个月：离职原因与企业文化关系较大；入职1年：离职原因与职业晋升关系较大；入职3年：离职原因与发展平台关系较大；入职6年：员工离职的可能性很小。「这时的员工已经和组织变成一家人了，如果有外人说企业的坏话，他会第一个站出来反对，但是他却自己可以说出企业存在的弊病一大堆，可以用“爱之深，恨之切”来形容此时的心态，超过这一时段的员工大多不会离职，虽然外面的诱惑很多、很大。」其实说句不好听的，入职六年，变成了一个特定环境下才能有用的齿轮，去别的地方也玩不转了…不信的话，在大公司工作六年的出来走两步就知道了。

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你为什么从阿里巴巴集团离职？ NA

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作为杭州人，我打心底里感谢阿里给这座城市带来的生机和活力。由于地缘和工作的关系，我认识不少阿里人，对阿里也算是了解。马爸爸说，他要做全世界最佳雇主。这个可不是吹的。据我了解，阿里对员工的股权激励，在互联网企业里是最大方的。（以下是我身边的个例，仅作参考！百分百真实！杠精们不要拿你们的个例来攻击我的结论，OK？每个人都是井底之蛙，都只看得自己的一亩三分地。我是这样，你也是这样。欢迎提出不同意见。）-入职P7或者内部晋升P7都是有股票的，价值人民币100-150万，税前。入职就给的股票，前两年给50%，后两年每年25%。内部晋升或者年终奖励的，分四年给，每年给25%。税是很高的，大概45%的税率。P8/P9就更高了，光股票价值就上千万。-年度考核优秀或高潜，除了有更多月份的年终奖之外，还有股票奖励。这个考核跟事业部的发展势头有关，也跟个人的表现有关，前者更重要。年度的股票奖励也还是蛮丰厚的，以P6核心部门的3.75为例，价值人民币50-100万（税前）。-考核优秀为4/3.75，合格为3.5，不合格为3.25。考核4难度超大，除非你做出重大贡献，这个重大贡献大概是全国人民都知道你做的这个项目，比如当年的余额宝、12306接支付宝这种。连续两年3.25的意思就是，你可以滚蛋了。前段时间公众号里有篇文章——《如何嫁给年入百万的阿里人》……所言说实也实，说虚也虚。现金收入+股票收入，税前100万，真的是太容易了，一般的P7都能达到。阿里的P7一抓一大把，就是橄榄球的中间部分。但是！股票要分四年给到！这就意味着，拿着几百上千万股票的阿里人是不会轻易走的，怎么也要熬过四年吧。然而，你这四年里表现不错的，还会给你分股票。这就意味着，你还要再干四年才能拿全。所以总体来讲，拿着高额股权激励的阿里核心骨干和高管的离职率很低，全被股票束缚着。相反腾讯就是靠软文化约束了，娱乐化氛围浓重的公司待着很爽，晚上八点下班打会儿游戏再回家。不要太舒服！有股票激励的员工，是非常非常少的。据我了解，在腾讯3-2/3-3（相当于阿里的P7-P8），非技术岗，没股票，总package在50-60万。排在第一名的高票回答，@尹钰轩说他是阿里非核心部门P6，大概率是没有股票牵绊的。那就看自己要什么，以及留下来的性价比了。他说的，有工作没生活。的确不假。阿里的单身大龄未婚女青年不要太多，她们中的大多数有房有车有股票，就是没时间。没时间相亲，没时间谈恋爱，没时间生娃。这些铁娘子，我也是佩服，但一点也不羡慕。凌晨12点回家是常态，大姨妈不来也是常态。年纪轻轻地各种毛病，刚一个女同学跟我说，双十一熬夜突发性耳聋。。。在阿里，你要的梦想和可能性是有的，但牺牲家庭和生活也是没的商量的。看你要什么了。——————————————————我是@一鹤说财，平日混迹金融圈和互联网圈，交友广泛。擅长投资理财和职业规划。欢迎专注，欢迎私聊。

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外国有哪些国人无法理解（不可思议）的地方？ 可以谈谈自己或者朋友在国外的经历，所见所闻。

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澳洲，黄金海岸，好多人不穿鞋，不穿鞋并且滑滑板.....

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外国有哪些国人无法理解（不可思议）的地方？ 可以谈谈自己或者朋友在国外的经历，所见所闻。

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老外孕妇不穿背带裤？很少

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外国有哪些国人无法理解（不可思议）的地方？ 可以谈谈自己或者朋友在国外的经历，所见所闻。

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永远不要从两人搂搂抱抱就判断两人对关系数学分化严重，初中巨简单，高中把初中的补齐，一课讲一个知识点（就是比如说集合，一节课讲完，分数一节课讲完，幂的概念和运算，一节课讲完），你要是打奥数的话，题和中国奥数竞赛差别不大，但你还得过语言关所以别再说国外数学简单，只是因为前面学的慢，到后面飞快，你要是数学不好根本赶不上，再不满意去大奥数，听了几节课，全程懵的状态（我数学算还不错的，常年在一个市重点学校实验班排前五）英国肉什么的真的便宜，种类也很齐全，而且这还是一个十八线小城，但是这里的人看起来都很富裕，街上不能说全是豪车，但是没有破车外国人理解的love和我们不一样，只是说喜欢，不是说想做男女朋友

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外国有哪些国人无法理解（不可思议）的地方？ 可以谈谈自己或者朋友在国外的经历，所见所闻。

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在国外，与老美一起生活和工作，一提到中国人的习惯，老美们就直摇头，很多国人的一些习惯让老外们感觉不可思议，难以理解。然而，这些习惯在我们自己看来却是优良传统，至少没什么坏处。我想，习惯的差异和观点的分歧主要是地区文化差异所造成的，是软环境的具体反映，只要文化氛围和软环境变了，习惯也会随之改变。今天就盘点下在老外的眼里那些让他们觉得不可思议的我们的习惯。

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游戏审查和和谐前几天reddit因为ubi要修改游戏内容来符合中国法律法规炸了。纷纷对中国发出粗鄙之语但是游戏审查真的不是中国人独有的，欧洲有个国家也有和谐，他们的和谐部门叫usk他们和谐的东西非常多，不比中国少某位惨遭和谐失去了自己面容的德国人(#

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有热情的没感情，千万不要把国内的那一套用到鬼身上，见面热情的貌似亲兄弟，稍微有事跑的比兔子都快，没有任何道德约束，不可以用道德观感化等手段管理，说白了大部分都是白眼狼

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外国有哪些国人无法理解（不可思议）的地方？ 可以谈谈自己或者朋友在国外的经历，所见所闻。

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日本1、异性长辈和子女可以一起入浴日本人有个在全世界的人眼里比较奇葩的一个习俗，就是异性家庭成员可以一起泡澡。如果是因为为了照顾还无法自己洗澡的小孩子，那还情有可原。但是也应在孩子有简单的性别意识后让同性别的长辈陪小孩子洗澡，或是教导他们学会独立洗澡。（话说在欧美部分国家，这算性侵或性骚扰诶）2、“谢罪文化”日本人讲究“耻”文化，因此诞生了“谢罪文化”，日本厂家被曝光造假，领导便召开记者会，面对大众鞠躬道歉，然后装作什么事也没发生。包括日本对二战的态度也是，当面道歉“反省”，接着就去参拜靖国神社，果然是一个矛盾的民族啊。3“受害者有罪论”和“加害者也是受害者论”在日本，时常会有校园霸凌发生。有些学生无法忍受而向老师报告，希望能帮助自己的时候，老师会说，“为什么别人会来欺负你呢，这里面也有你的责任”。奇葩的是，近些年来，日本史学界有一个甚嚣尘上的观点，就是日本也是二战受害者。而这个时候，“受害者有罪论”便消失不见了，取而代之的是对美国的指责，甚至有右翼声称美国应该向日本道歉。比如《男人们的大和号》《永远的零》，把日本包装成了受害者，把日本战后的悲惨遭遇完全推给美国，却不想一想，为什么自己会挨两颗原子弹。

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外国有哪些国人无法理解（不可思议）的地方？ 可以谈谈自己或者朋友在国外的经历，所见所闻。

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要说日本：一是进屋基本都得拖鞋，地板干净得可以随便踩，穿拖鞋都嫌麻烦。谁敢有脚臭？二是海鲜、鸡蛋可以生吃。-------------------------居然有答主说日本异性长辈可以和子女一起入浴，“谢罪文化”。都纯属胡说八道。还有，被欺负的学生也有责任，从来没听说过。如果有，举个例子，或者给个链接。我看过一期日本的综艺节目《人間観察》（这个节目就是暗中观察测试者人性的）。内容就是17，8岁的女儿应节目组要求主动提出和父亲洗澡，结果有的父亲拒绝了，有的要求女儿穿着泳衣，自己穿泳裤一起洗，还有的同意了。。。。最后要入浴的时候，只有一位父亲脱光进浴缸等女儿。。这时女儿才和记者一起出现，道出真相。这个实验要放中国估计测试结果也差不多吧。还有日本的混浴到确有其事，就是男女一起脱光泡澡。但是据日本老师讲，混浴里面男的从老到少都有，但女的都是老太太，你进去要是遇到一个年轻女性或小女孩，你可以去买彩票了。这和欧美国家女性以各种理由裸体比起来简直弱爆了。至于谢完罪就屁事没有？？很多人都生不如死了还屁事没有。日本事故责任人为什么爱自杀谢罪？日本文化会让他生不如死​www.sohu.com日本人对二战也只是美国反省，没见他们对被其侵略的东亚国家反省。还有，蜡笔小新。俄罗斯的“暴动阴道”组织公然在东正教教堂侮辱宗教，只被判了2年。罪名不是侮辱宗教，而是“流氓行为”“阴道暴动”案在俄罗斯开审【猫眼看人】-凯迪社区​club.kdnet.netPussyRiot_百度百科​baike.baidu.com

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侮辱宗教法。这法律在西欧还挺常见的。以知乎这种对待伊斯兰教和对待基督教的方式，在西欧已经被告的妈妈都不认得了。比如我，我如果在西欧，估计不会很好看奥地利法院判了一个妇女有罪，原因是这个妇女说了穆罕穆德死个恋童癖，因为他娶了一个九岁小女孩，了不得，被罚款480欧元，官司都打到欧洲法院去了。基督教的情况也差不多。尤其是像什么西班牙，爱尔兰之类的地方，小心为上。西班牙刑法第525条第1项：以公开言语、文字或其他文本方式讥讽宗教教义、信仰、仪式、活动，或公然侮辱信教群众的，处罚金8个月至12个月。奥地利刑法第188条侮辱宗教教义公开侮辱或讥笑构成国内教会或宗教团体敬奉对象的人或物，或侮辱教义、法律允许同类教会或宗教团体的风俗或法律允许的设施，引起合理的愤怒的，处6个月以下监禁，或360单位以下日额金的罚金刑。

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饮食禁忌的种类多得很茫然正常的就是分为吃素和非素食吧结果还发现了禁止甲壳类+猪肉+动物血+酒，犹太教更奇葩的就是不吃有脚的动物肉。还有单纯禁止淀粉类食物，比如面条，蛋糕，面包，饼干类不吃。是家长为了小孩保持低糖水平，高糖水平的孩子很躁动，注意力无法集中，太兴奋。花生过敏，蛋白质过敏，牛奶过敏的超级多。

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英国人不爱打雨伞。还有大冬天穿短裤和拖鞋。翻了半天找到当时在牛津拍的这张照片。三月初，挺冷的，旁边的人都是棉袄。只有他是短裤凉鞋。不确定裤子是不是穿反了啊==

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人！怎么能！这么胖！真的是见到过那种一个屁股坐满整个小轿车后座的胖叽，阔怕。在国内就从来没见过那么夸张的。图忘记哪里拿的了，侵删(⊙-⊙)

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我又来打脸了，李建秋一天不造谣扭曲就难受。没接受过法律基本教育的随便答法律问题都会闹笑话，李建秋真敢对着欧洲各国刑法解读啊。“意思表示”你还不知道是什么意思就闭嘴吧。法律问题本来就是公共号的禁区，逻辑复杂条款陷阱众多，不可逐字逐句照搬，外行最喜欢干这种事。何况谈欧洲法律，一不留神就会闹出德国禁止学前教育这种笑话。而且经常是第x条法规写着xx条作废，你还真敢随便答啊。放心，你李建秋在西欧除非在卫生纸上骂完然后挨个寄给各大教会你绝不会有事（我举一个实际的），你对着人骂街也是这个程度的刑事罚钱，你以为法国荷兰讽刺msl的杂志社为什么被恐袭？按你老的理解岂不是早被警察关门了怎么还能等到被极端恐怖分子搞了？下面稍为给你们解读下德国刑法典166条亵渎宗教罪Blasphemie,Gotteslästerung跟奥地利的同源，稍微解读的意思是我只指出李建秋不懂在哪，长话短说：1)WeröffentlichoderdurchVerbreitenvonSchriften(§11Abs.3)denInhaltdesreligiösenoderweltanschaulichenBekenntnissesandererineinerWeisebeschimpft,diegeeignetist,denöffentlichenFriedenzustören,wirdmitFreiheitsstrafebiszudreiJahrenodermitGeldstrafebestraft.你们看不懂搜德国刑法典中文版166条就行了，但我保证其中法律用词翻译了你们还是不懂1.先说一个题外话，德国没有什么行政处罚条例，你辱骂他人一样在刑法里有罪名，当然是需要被辱骂者起诉。2.这条法律来源自普鲁士刑法，保留至今。但法律解释已经有很大不同（类似经典谣言德国禁止学前教育），重点在于刑法保护的对象rechtsgut：注意，不是宗教或者世界观而是denöffentlichenFriedenzustören,扰乱公共和平，引起恐慌，这点的司法解释非常关键，再次重复一遍，德国等现在对此条款司法解读是不保护宗教本身，而是看是否会搅乱公共和平GeschütztistderöffentlicheFrieden,nichtdieReligion!3.另一大司法解读重点：判断是否搅乱公共和平的出发点是宗教信仰中立第三者，而不是出自信徒！所以宗教极端信徒怎么反对批判讽刺无所谓。4.此条不仅覆盖宗教，还包括各种信仰世界观团体，比如共济会什么的。从2，3解读就可以知道，你李建秋在德国奥地利报刊媒体随便公开讽刺批评msl还是基督教都没有任何问题，除非你把辱骂的话写钞票上挨个寄给各大教堂等等。说句废话，你站在马路上对着餐馆骂人家也能依照德国刑法起诉你啊。但是这条法律是否还有保留必要争议确实很多，比如只保护多数人信仰、是否有一定程度损害言论自由（我古德里安认为是有一些！）绿党等早就想要废止。我古德里安也认为此条保留毫无必要，对于德国言论自由仅仅排名世界16（手动滑稽）有负面影响，荷兰等国类似条款也早已废止，当然废纸刑法条款不是一年两年就能讨论清楚的事。我上面解读全是长话短说划重点，你们任可找懂德国法律专业人士好好问问，我说的是否属实。外行公共号切记随便谈法律，张嘴必被打脸。切记、切记。§166StGB:StrafbareGotteslästerung?​www.lto.dehttps://de.m.wikipedia.org/wiki/Beschimpfung_von_Bekenntnissen,_Religionsgesellschaften_und_Weltanschauungsvereinigungen

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外国有哪些国人无法理解（不可思议）的地方？ 可以谈谈自己或者朋友在国外的经历，所见所闻。

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说说我去过的几个地方看见的一些我觉得不可理解的事情。日本，日本成人行业发达，不仅女色，男色也是。路边很多牛郎店，挂着牛郎的巨幅海报写真，真是一言难尽，杀马特非主流。。这种山寨飞轮海造型竟然还是男色的主流审美？法国巴黎，地铁站间距特别近，在这一站，肉眼很容易就看到下一站，间距几百米？那还做啥地铁。。还没加速，就停下了。巴黎的公共交通系统比国内大城市还发达，去哪都行，甚至还有一趟专门跑通宵的夜班公交。（媳妇曾旅居巴黎八年，还给我讲过一些。警察非常废物，比法国喜剧《出租车》里的废材警察好不了多少。街头打架流血了，警察看一眼，死不了，就开车走了。。作为首都治安特别差，偷，抢很常见，甚至有人会抢你吃的，比如麦当劳，烤肉夹馍，还有人会在香舍里谢大街拉屎）欧洲很多酒，我爱喝啤酒，就尝试了很多种。有很苦的IPA，有light淡的，有白啤，黑皮，黄啤，我都能接受。但是咸的？甜的？酸的？还有胡椒味道的？难以理解。欧洲，尤其北美人的身材两极分化太严重。苗条的，好看的女人真好看，随处可见，健壮，匀称的男人真英俊，随处可见。但是咱国内那种罕见级别的胖子，这边也是一大把，满满一马路啊，很少咱国人认知里那种普通身材。咱国内认为的胖子，在这边就是普通身材了。。加拿大，到今天，公交车还是没有电磁公交卡，纸壳的月卡。。需要换乘的话问司机要一张小破纸作为下一趟车得车票。很落后是吧？但是公交车的车头可以升降，方便残疾人和老人上车，可以变形的公交车，多现金。但是这两件事放在一起就很矛盾。我现在住加拿大东部，海岛。海鲜就那么几种，常见于超市的顶多十几种。我大青岛随便一个市场都吊打这里，哪怕咱内陆城市也比这里种类多啊。还不便宜，擦。虽然鱼不便宜，而且钓鱼非常非常容易，但是貌似钓鱼的人并不多。。（当地很多华人老移民会断子绝孙式的钓鱼，根本吃不完那种）喜欢吃油炸食品。对，不健康。但也没啥，我也爱吃。但是我理解不了的是，炸土豆泥丸子是什么鬼？炸酸黄瓜？这又是什么操作？炸士力架，这tm又是什么操作？我特别想问一下，炸皮鞋你们吃吗？嗯，还有，说中餐不健康。饭店如果透明厨房，顾客多数会让厨师少放油，炒饭也少放油，那还怎么炒？不全黏在一起了？然后扭头再要一份炸春卷，炸肉丸，出门左拐又去买了一份炸鱼薯条，炸贝壳肉。。。到底是少油还是多油？数学为啥这么差，为啥学校不教的深奥一些？这是小学六年级数学题。。醉了这是加拿大小学的数学题，不是美国的。加拿大99%都是公立学校。的确大部分私立学校更好。但是公立学校学生申请哪怕多伦多大学，也是GPA80多分，和私立学校一样。如果和评论中两位所说，私立学校难，教的深奥，公立教的简单到韭菜级别。那加拿大没人去私立了，学点简单的学到80分，去大学，和学难度高的课程学到80分去大学，你选哪个？现任加拿大总理也曾在公立中学教过书，他教学生如何生长？吴亦凡也是那里毕业的（不谈吴本人如何，就吴这个家境，他爸妈送他变身韭菜？）加拿大很多公立中学在全北美排名靠前，所以，美国私立学校的精英不如加拿大韭菜？加拿大私立学校的确比公立好，但主要体现在课外活动丰富（比如艺术，体育，科学等），设备先进，管理严格上。不是提现在题目难度上，不是说私立小学教方程式，公立小学教数一百，私立教写作，公立教字母。读书多，要有独立思考能力，不是说，我读了博士了，硕士了，我就是权威了，可以以偏概全了。知乎是个分享想法，感受和知识的地方，如果有高学历或者高地位背书，那么分享内容的时候，出了错误就会很容易误导别人。两位朋友随便一句话，我就得解释这么多，真是跑断腿。关键这问题也没几个人看我靠，意外之喜哈，感谢评论。

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怎样写好求职简历？ NA

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发现一个骗人的网站，简历大师，付款后没有任何信息，客服也联系不到

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怎样写好求职简历？ NA

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如果一个公司前台连空简历都没有怎么招聘的？？没空间会拿入职档案给你填，基本一样的……字写得好很重要，据我三年经验如果面试通知书要求带简历的通常是小公司，大公司都有求职者简介之类的让你填，不会要你个人做的简历就算要了也只是放最低根本不会看……其实很多公司其实是没心招聘，我发现很多hr把求职者简历当草稿纸用的……

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怎样写好求职简历？ NA

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刚回了一个朋友的邮件，作为前猎头也来嘚吧嘚几句吧。简历基本上是代表一个人过往工作履历的门脸，虽然有人会嫌改起来麻烦，我个人还是觉得这也是一个特别好的回首总结过往经验的一个机会。其实看一个人的简历是看得出来很多东西的——虽然以前从我们公司发出去的简历格式都由专门小组的同事调整过，但具体内容摆在那里，叼一点的HR会根据我们送出去的简历与我们一条条过得很细，也会由于一个candidate简历马虎而粗暴判断此人没有什么料或者attitude不对而不给面试机会（是啊，我也觉得连简历都不认真写的人凭什么他就认真对待工作机会了呢）。基本信息性别出生年月婚否教育背景什么的就不说了，工作经验而言，简历的基本框架是——每段公司起始时间，担任职务，汇报对象，下属人数，具体工作职责，重点项目（or客户),个人performance/trackrecord,有否promotion这几个部分，如果有注明每段离职原因就更好，当然如果实在都奔着钱多事少或者什么任性的原因，猎头也会帮你编个看上去比较像样的。

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怎样写好求职简历？ NA

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推荐一篇来自新浪博客的博文，看了之后受益良多。简历的细节艺术_s8ena_新浪博客

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怎样写好求职简历？ NA

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这段说的不错，互联网运营的简历应该长这个鸟样~

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怎样写好求职简历？ NA

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r胖：iwritepython

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怎样写好求职简历？ NA

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首先应该分清主次，简历只不过是你的人生经历的一种缩写和映射，所以要想简历看起来出色，前提是你本身出色。其次，请参考楼上这么多

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怎样写好求职简历？ NA

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其实简历要注意的方面挺多的，你要注重多挖掘自己过往经历中吸引人以及和岗位匹配的点。推荐你关注一个平台叫Synet，上面有挺多关于简历撰写的干货，还有很多大牛咨询师可以问你一对一点评简历！

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怎样写好求职简历？ NA

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@rank大大谈过这个问题，感觉很受用，特来分享下。http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5NDY0ODkxNA==&mid=203425054&idx=2&sn=10866b55058b14a30f5adf1f80d67aed&scene=18#rd

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怎样写好求职简历？ NA

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作为从业不到3年的资不深HR，正面深度长文说不了很多，就举几个反面例子吧。1、某应届毕业生的在校实习经历：曾在路口观察红绿灯，扶有需要的老人过马路。小伙子，你是有多闲？履历是有多贫乏，才想起来把这个实习经历写到简历上？实习经历有就有，没有就不要写，而且尽量写一些与本专业相关的，扶老人过马路、街头发传单、兼职卖手机这些经历尽量不要写到简历上。2、照片。最好是质量高一点的证件照，如果实在没有说得过去的证件照也可以，千万不要放婚纱照、艺术写真、非主流头像以及其他随便从网上截取的QQ头像。3、自我评价：尽量写与工作相关的评价，不要写一些做饭好吃、喜欢旅游、给我个支点我给你撬起个地球来等废话，我们又不吃招搬砖的或者厨子，我们只是招个软件工程师你这是要闹哪样啊？另外也不要写些农村出身、吃苦耐劳等，对于现在的社会来说这些已不再是什么优势，谁告诉你城市里的孩子不能吃苦？拔草放牛种地是吃苦，刷题到半夜健身到残废同样也是吃苦，找对方向比所谓的吃苦重要N倍！4、页面尽量简洁，履历按时间顺序排列。先说这些吧，想起来再补充！

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怎样写好求职简历？ NA

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排名第一的答案真的很好，我补充点个人想法。主要针对电子版。1.命名。简历命名一定要加上自己姓名。如果是纸质版最好标题加上姓名。然后可以考虑加上求职职位和联系方式。2.不管电子版还是纸质版，一定不要封面。特殊职业除外。3.基本信息最好放上列陈列清晰明了。4.养眼的请放上一寸照片，有养眼的照片也请放上，都没有就请别放。如果用人单位要求，请放上职业点的照片。特殊行业除外。5.针对性突出职位相关的经历，技能荣誉。影响工作稳定性或职位负需求的长处或技能尽量不要填写。6.内容，图表形式好于表格，表格好于文字。突出部分最好精炼且易于阅读。7.个人的兴趣爱好也很重要。8.最后检查发出去的邮件是否可阅读。或者考虑是否在正文底下也附上一份简历。

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怎样写好求职简历？ NA

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第一， 说句实话，无论你的简历写的好坏与否，HR都不会有过多时间去看的，所以你得在短短的几秒钟就让HR得到他想看到的东西。我建议你，最好把简历控制在一页内，因为两页或两页以上的简历会让HR更加烦躁。 简历需要具有逻辑，页面整洁清晰，布局合理 将重点的词和短语加粗，能吸引HR的注意 多使用短语来表达你的成就第二， 没有HR会真的关心你做过什么工作，他们真正关心的是你获得了什么结果、成绩。换句话说，就是，你能给他们公司带来什么价值。 在工作经验最开始写上最能体现你经验能力的两项工作内容，在之后列出你所获得的业绩、成果。 每写一条工作经验都问自己，”我写了这个对我求职有没有好处?” 你的工作成就都应该是独一无二的，可以体现你的独特性和价值。第三， 问：简历最容易出现的错误是什么？答：太多一般性的描述，对你的求职毫无帮助。记住，简历是你用来推销自己的，而不是简单的叙事流水账。 把你的具体成就写出来，不要模糊概括，没有人会愿意看那些模棱两可的东西。 量化你的成就、业绩，多用金额、百分比、员工人数等具体数字。 回看你写的每一条，问自己，“如果我不写上这条会对我展示自己有什么影响？”第四， 最好在最开始最显眼的地方，写上一个简短而精炼的概要。包括你的优势，你的能力，你的求职意向，可以提两句你期望的职业发展路线。你千万别想着一下子就能写出一份特别好的求职简历，HR一看就恨不得留下你的那种。你得拿出对待毕业论文的态度对待简历，改个几遍，才能雕琢出来一份好简历。毕竟毕业论文决定你能否毕业，简历可能决定你的职业生涯。

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怎样写好求职简历？ NA

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简历打造个人品牌-柯润

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怎样写好求职简历？ NA

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推荐给你乔布推出的简历模板，800多套，包括各行各业，还有500强企业简历模板，相信可以给你提供一些借鉴，添加我的微信公众号：小狼探职场，你会在推文里看到的哦

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怎样写好求职简历？ NA

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请问我怎样才能写好简历呢

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能做这样的简历当然好，但是为什么要花钱去做呢？现在有个不花钱的网站可以帮你实现凸显个人特色有设计感的简历网站哟！http://www.zhihu.com/question/21658904

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怎样写好求职简历？ NA

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简历这个东西其实很不好说，因为它主要还是看个人能力和经历方面，如果你的能力够强，经历够丰富，你的简历就会变得有内容。比如有的人的简历可以是每框的内容都非常丰富，可能遣词造句有点问题，不过毕竟有能力做后盾，所以这种简历在内容方面容易被青睐，但是，也很大几率会失败！因为光注重内容填充也不行，简历最重要的除了内容还有什么？当然是我们常说的一份“好看的简历”好看不仅仅是内容好看，外观同样重要，像这种就是比较好看的，从视觉上就能获得一个非常好的印象分，但要我们自己做的话其实也很费功夫，好在有一种叫模板的东西！我有很多很棒的简历模板可以免费给到大家，不过直接发的话会被知乎删掉，所以需要的小伙伴就私戳我把~-------我试着，发张图码字不易，求点赞~~~~~

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怎样写好求职简历？ NA

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没有一份好的简历，就得不到面试的机会，得不到面试机会，你就得不到你想要的工作。就是这么简单。看看下面的问题你有没有犯。一、字体花里花俏很多求职者认为，使用有创意的字体再将其彩印出来，对于吸引HR的注意来说，是有胜算的。事实是，华而不实的纸张只会刺激HR的眼睛，而大胆的设计只会使HR的关注点不在你的简历上。使用中性色以及标准字体会更利于HR的阅读。二、个人信息不明显或者不完整虽然我们生活在数字时代，但是大多数雇主还是会用电话联系潜在候选人。所以制作简历时，需要把所有的联系信息都放在顶部。完整的联系信息包括：姓名、手机号码、电子邮箱、邮寄地址电子邮箱最好始终使用一个包含你全名的邮箱，更有利于HR查找和发送邮件。三、前面废话连篇现在不是写作文凑字数，通常HR浏览一份简历的时间不超过10秒，如果从上到下浏览到了简历的中间部分，仍然没看到他感兴趣的内容，那么你的简历就会被扔到一边。如果想要你的简历被认真阅读的话，就把成就、证书、奖项、教育背景及最相关的专业经验放到简历的前半部分。四、专业性的简历有些简历让别人一看就觉得这个人没什么文化，这就是为什么这么多人都在网上找简历模板的原因，要知道大部分的人自己写的简历还是比不上专业人士写的这么出色。

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怎样写好求职简历？ NA

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首先个人简历并没有固定的格式，不过要遵循一定规则，形式多样，可以是表格，也可以是行文。简历包括标题和正文两部分。标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。正文：正文一般包括以下内容：1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。可以给你推荐一个微信公众号CareerFrog,里面都有简历模板呢

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怎样写好求职简历？ NA

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当你在填写简历时， 某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜 索和浏览的机会。一份好的简历，工作经验是核心人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”使你的“自我评价”更抢眼据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。专业人才填写专业技能如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗?试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新!别忘了填写英文简历许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

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怎样写好求职简历？ NA

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首先放上自己的艺术照，然简单介绍一下自己，姓名、年龄、专业、工作年限，ok

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怎样写好求职简历？ NA

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怎么写好从事销售类工作的简历？因为我之前主要从事的是销售，BD，现在开始了猎头生涯，每天阅读简历差不多100来封，这之中也确实发现了不少问题，包括我以为也出现过的，希望能给广大的朋友带来些帮助。在你求职之前，其实从简历就开始面试了，如果你简历别人看不上，就第一时间PASS了我相信大家还是普遍用智联，51保存自己的简历，所以性别，名字，身份证号，常规的模块我就不多说了，重点是写：工作职责，以及主要业绩因为用人单位：先看工作内容，更看重工作效率，但很多人工作内容，过程写的比工作取得的成绩要多，像我只能判断你在汇付天下工作过而已，还好汇付天下在支付行业有点名气，有些公司要找汇付的人，才会打你电话，不然我觉得，别人打你电话的概率几乎为0，因为换位思考，你是老板，你肯定希望来我这边上班，做出成绩。像我觉得后者很容易被HR,猎头，老板选择，公司重点看什么，很多简历你会发现，老板想看的，内容都不体现，内容上写的，老板不在乎另外一点，像有些人，比如在A公司做了3年，第一年是普通销售，第二年开始是销售总监带团队了，可以分开写，像一来清晰，因为二者的工作职能，责任不一样，二来可以看到你的潜力，而不是在一家公司一直落落无为，是能力的证明。先到这里吧，后期遇到更多对大家有帮助的，继续分享给大家，你们有兴趣也可以加我QQ：2481467751，记住，你的简历就已经开始面试了。

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怎样写好求职简历？ NA

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問：撰寫履歷表是求職者大事，如何把自己的學經歷在履歷表中完美呈現，成為一位企業搶要面試通知的候選人？由104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明Jason，從獵才多年的經驗分享，不要錯過喔～

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怎样写好求职简历？ NA

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简历一定要简洁明了，重点突出。首先明确目标：确定你未来要发展的行业和方向。然后根据该方向的要求，找出你与之符合的经历和知识储备。应届生因为没有工作经验，所以实习经历和项目经验非常重要。个人信息可以简化，写一下大概的姓名电话邮箱就好了。教育背景大概写一下，成绩好的同学可以写一下绩点和排名。可以稍微罗列一些和工作岗位要求相关的专业课程。接下来就是实习经历和项目经验了。实习的话，主要突出自己在实习期间负责的工作内容，如果有实际的项目结果是最好的，然后自己在项目中参与了哪些环节，最终的完成度。项目经验的话，重点突出项目的主要内容和目标，参与度与完成情况。接下来可以列举一些与岗位相关的技能。如果有大型的比赛得奖或者其他大奖，可以稍微提一下。个人评价可有可无，如果要写，也不要写一些性格开朗，积极乐观这样的话，尽量写一些和岗位相关的技能和优势。一两句话带过就好，不要写多。欢迎关注【大同学吧】微信公众号，我们是专注于高校毕业生的求职服务平台，提供1500+家半导体和互联网企业招聘信息，同时免费分享简历模板、笔经面经等求职干货，还有师兄师姐分享求职经验，助力大家拿到理想offer。

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怎样写好求职简历？ NA

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每年新春开工都是各大公司抢人的尖峰时期，也是人才流动的高峰期，有不少同学找到了自己心仪的工作，然而也有不少同学准备求职被卡在简历这一关。上面的聊天记录是小编在互联网营销群里看到，求简历模板大军中的几名同学。今天小编就用简单的3个步骤、1个表格工具、1个简单的简历撰写公式告诉你怎么写一份让HR眼前一亮的简历，希望对正在求职互联网营销工作的同学有帮助。1.梳理工作/实习经历找工作的第一步是写简历吗？明显不是，找工作的第一步是梳理你的工作经历（下面这个表格可以帮你梳理经历，请认真仔细填写）这个表格可以帮你梳理你过去工作/实习中的所有亮点，顺便帮你把面试时如何回答HR的问题思路给理顺了，不至于面试的时候卡壳。下面是例子供参考：2.找到你要投递的工作上招聘网站找到你想去并且靠谱的公司和岗位（后面我会写一篇如何辨别一家公司是不是你想去的公司，提供的是不是你想要的互联网营销岗位）这是我从拉钩网上截图下来的一个岗位要求，看完岗位要求后我们回到步骤一，从里面挑选出和岗位匹配的相关经历，填写到简历里。3.动笔写简历到了这一步可以开始动笔写简历了，这里告诉大家一个简单的公式：我做了什么+获得了什么突出的成果=一份优秀的简历/一份HR几秒内就能眼前一亮的简历下面还是例子供参考：负责xxAPP上线推广，一周时间通过知乎0成本获得10万次下载上面这句话要是写出来，你看HR看了会不会眼睛发亮！！！4.最后最后，如果你懒得画步骤一那张表格，我为你准备好了，只要到订阅号回复“简历”两字就可以下载，我还为你准备了一份好用的简历模板，可以一起打包下载。

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一定要对求职的单位十分了解

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怎样写好求职简历？ NA

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知乎处女答分割线。。。。。。。。。。末尾有福利我觉得求职简历必须要遵循三个原则。根据招聘的要求来写你的简历，重点突出和岗位要求的契合度写的内容遵从STAR法则，注重事件描述！注重事件描述！注重事件描述！格式干净整洁，不要花里胡哨的........福利的分割线.........................................最后放个福利哈，厅客App（厅客是一个找到靠谱的人解决烦恼的App），最近有一个免费活动“你发简历我来改”，厅客App携手阿里宝洁毕马威等一线大厂的数百位HR、猎头和职场大牛免费帮大学生一对一改简历啦。参与方式：扫描下图海报或者各大应用市场搜索并下载“厅客”，首页点击“免费帮你改简历”就可以参加啦！～也欢迎告诉身边的小伙伴们喔！厅客希望帮助更多的人实现改变，就酱。

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1、写明应聘职位。一定要在比较醒目的位置写上自己的求职意向，可以让HR一目了然你在面哪个职位。给他人方便，其实是方便自己。2、不要放过多和职位毫无关系的个人信息，比如院校、专业、邮编等等。个人信息有姓名、求职意向、手机、住址就可以。3、实习经历>项目经历>校园经历。在HR眼里，你做过什么实习，有哪些结果，比你在校园做过班长，组织过什么活动要重要得多。4、经历与职位一定要匹配！在我看过上千份应届生简历中，95%的同学都会犯的错误就是经历和职位完全无关。比如，理工科的学生应聘互联网产品经理，在简历中详细描述的却是自己的实验室项目。HR筛简历都会找关键词，如果看不到match的关键词，很容易pass你。5、量化实习工作。有的同学在展开实习经历时，是这样写的“负责xx团队建设，参与xx活动的策划，主导xx的市场推广等等”。HR从这样“描述类”的语言中，是评估不了你到底做了多少实质工作的。体现能录最有效的方式就是“用数据说话”。比如“策划xx活动，2周内吸引2000人参与，购买转化率30%。”6、自我评价尽量出彩。90%的童鞋都用一些cliché的形容词来描述自己，比如“性格热情开朗，热爱学习，乐于助人…”。尽量避免用这类词，可以用数据突出自我性格上的某种特质，比如“每周坚持骑行10公里”等等。7、技能/兴趣爱好突出专业性。比如，很多童鞋在兴趣爱好里就写看书，这样泛泛而写是没有任何意义的。是不是可以换一种方式呢？比如应聘产品运营的同学，这样写爱好：看书——使用豆瓣阅读书单挑选书籍，1年读完100本书，其中以历史、心理学为主。在简书上记录读书心得，目前为止已发布80余篇读书笔记，获得1000关注。同时撰写豆瓣阅读的产品分析报告。这样，既体现了你对产品的熟悉程度，也体现了你新媒体运营技能。8、不要滥用模版。其实网上流行的一些简历模版在配色、字体、排版上用户体验都不好，但大部分同学都过于迷信模版权威，不改就用。如果你的应聘职位需要比较强的设计sense，比如UI设计、产品经理，最好去google一下国外优秀简历模版，对照着做出来。说了这么多写好求职简历要注意的tips，是希望大家都能拿到好的offer。有更多求职问题，可以关注我个人号zhangyu-6666。

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实事求是，切记不要夸大，虚假。比起华丽，面试官更希望选择一个踏实、老实、靠谱的求职者。

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标题一定要写好！曾在公司负责过招聘工作，看到那些标题写得乱七八糟的简历，直接就扔一边了。上面的知友说得比较具体，我只想强调“标题写不好的简历，HR压根就不看！”（一）本文目标：告诉你HR是如何刷选简历的，教你写正确的简历标题！（二）针对人群：海投N份简历都石沉大海的求职者。（三）下面讲个例子：1.公司让我去招个“文案”，要求来了就能用。2.我一般会在网上发布招聘信息。如果时间紧张，我会去招聘平台直接买100-200份简历。3.HR真的很忙，没时间去细看简历。我会根据标题把简历分为三类--符合的，待定的，不符的。通常只有不到10%的简历标题符合要求。4.最后，我会把那10%的简历仔细看下，从中确定几个求职者，通知面试。（四）上面的例子只为告诉你--标题一定要写好！那该怎么写简历标题呢？1.符合要求的标题必须写上关键信息，如“应聘-文案-女-工作3年”；“求职-男-随时到岗-2年文案工作”2.待定的标题通常是“姓名+联系方式”，除非符合要求的太少，不然我也不会去细看。3.不符合要求的标题各种各样，有些很奇葩，如“不聘我，你一定会后悔”；“我什么都能干”。一份好的简历需要注意很多细节，好标题只是其中之一，不过你连标题都写不好的话，履历再牛逼也没人会去看，求职成功率也将大大降低。如果大家有具体的问题，可以私信我。周末还在加班，午休时间码了这么多字，真累。大家想了解更多的话去看下这个视频了解HR的工作方式及正确的简历标题写法 说出了HR的心声啊。标题一定要写好！（重点的事情说三遍^-^）

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这真是个悲伤的故事。回想那个遥远的下午，我从学校出来进入了简历咨询行业。回想起来，真是字字泣血啊！好了，不说废话了。简历一定要有针对性：就像这份简历。什么你还没明白！！！看来必须要放大招了看来作为长者必须要教你点写简历的道理与知识了。一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。针对你所应聘的公司和职位将自己的最大优势亮出来。简历写作的一个基本的方法就是由多到少，由广到精。在写简历之前要将自己的所有学习经历、实践经验、工作经历和获奖内容等都罗列出来，只要是正面的内容，都将其写在简历上面，此时可不比考虑排版和简历篇幅。然后，针对所应聘的岗位，删减不相关的内容，保留相关内容；再将相关性最强的部分设法突出出来，相关性较弱的部分放在其他位置。二、简历的主要要素简历的主要要素基本包括：个人信息、求职意向、教育背景、实践经历、工作经验、获奖经历、技能证书和兴趣爱好等，其他的诸如个人评价、未来规划等方面，可根据应聘岗位和简历整体布局酌情安排。这里需要指出的是，HR们第一眼关注的，一般就是教育背景和工作经验两个模块，这个应该根据个人情况，将对自己最有利的模块放在显眼位置，同时加大篇幅。三、简历的形式简历的形式要简洁、层次分明。现在很多同学使用word排版的水平都相当不错，推荐大家使用一些在线的简历排版软件，其可操作性和最后的制作效果，都相当不错。同时还要指出的是，简历一般不需要封面，本身就1-2页的简历，再加上封面的话，完全是没有必要的。四、要避免的问题1、缺乏事实和数字支持的简历。在之前的很多文章中都提到过这个问题，在描述自己过去的获奖经历或者工作经验的时候，要有具体的事实（最好有客观数据）作为支撑，否则很难取信于人，也不够直观。2、制作华丽、内容空洞很多同学的简历内容比较单薄，于是他们就将心思花在了形势上面，采用彩色的信纸背景或者是用高质量的信纸来打印，其实这完全没有必要，花哨的制作反而容易与单薄的内容形成反差，更加不利于通过简历关。五、慎用形容词和模糊性词汇（ps:程序猿慎用精通+擅长）

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好吧作为简历君我来说几句。写简历容易，让简历展示出你的优势，很难。所以有针对性的进行建立定制与优化，至关重要。简历君的小平台可以为大家定制简历，在线交流。少吃一包零食，说不定你的简历就被HR注意到了呢？可以加我QQ哦！3330479176

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漂亮的简历是你拿高薪机会的敲门砖，你连面试的门都进不去，能力再强有毛用？简历指导修改服务，帮助您提炼简历亮点，让你脱颖而出！猎头老王提供简历指导修改服务的理由：猎头老王有10年以上猎头经验，在互联网公司也做过CHO，对简历有独到的思考和理解，知道如何通过简历来打开面试的大门，少走弯路，但面试成功与否关键看你个人能力。猎头老王提供的简历指导修改服务而非帮助求职者进行简历造假，如果你想进行简历造假，请绕道而性；简历指导修改服务是更好的帮助求职者梳理简历，让简历亮点更好的展现，给求职更多的面试机会。同时，老王也赠送免费提供一次职业指导，让你不在迷茫和焦虑！

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下面是来自前几天参加Synet微信活动的笔记

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虽然面试的不多但是很简单第一，表明你有给公司赚钱的实力。过去的经历最好第二，表明自己某方面领先，一些公认比赛获奖

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我认为简历要重点把握住以下几个方面：1.人职匹配。HR招聘、看简历的一个基本原则就是“人职”匹配，因此整个简历呈现出的你的知识、技能、能力等综合素质，要和个人应聘的职位相匹配。2.个人优势。简历中要把个人优势充分并恰当地展现出来，让HR看到你的亮点，给HR一个选择你的理由。3.自我评价。自我评价写得好，会给简历加分，HR每天要看大量的简历，很多时候就只看人才的“自我评价”，写得不好的，首先淘汰掉；写得好的，其他部分没有大问题，这一关就算过了。4.条理与逻辑。简历中的条理性和逻辑是否准确无误，是一个人综合素质的另一种体现，这个地方出问题，会让简历失分很多。5.文字和语法。别经常把“我是学理工的，语文没学好”这样的话放在嘴边，写完简历还是要认真看看有没有错别字和语法不当的地方，别因为细节问题导致被淘汰。

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1. 不要下模板，不要用宋体字，下划线，斜体。2. 一页纸不要超过20个重点。3. 重要的内容放在前面，开门见山。4. 有结果的工作写成果，没结果的工作写过程。5. 1页纸+2维表+3段式6. 个人简介最先出现，最后写，才能全面。7. 从有什么到为什么，从事实出发，事实比证书重要。8. 不要撒谎，总会露馅，诚信为先

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很久没有答题，既然是简历这个事情。那我也来写一写。分享当时一个分享的PPT部分截图。（因为不是专门说简历，所以只给出部分截图。注意图多，流量党慎入。）1.内容内容方面@Ada唐红已经说的很清楚的，我也就不说了。通过截图一笔带过。2.视觉补充一下视觉我一直认为简历是需要好的排版来作为支撑的。怎么让信息传递的更加通顺，单位时间内阅读者获取的信息越多也就越成功。怎么样让阅读者也就是HR第一时间读到你想他/她读到的信息-良好的排版。这里并不是需要你很专业。只需要懂得基本的排版原理就可以了，就是对比和控制。对比就是大小对比颜色对比粗细对比。其实很简单对吧。控制就是版面的拥挤程度的控制。有的人内容很多，虽然看起来好像经历挺多的，但是不精简。这个时候就需要去控制一下篇幅。一般来讲ONEPAGE是最合适的。-End利益相关：前简历计划发起人&联合创始人

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从内容上：1.如果你各方面都牛，下个简洁清晰的模板，如实填写就OK；2.如果你只有某一个方面拿得出手，就重点突出这个方面，弱化其他（比如，学校不好，那教育背景放最后，有人说按视线落点原理，左上还是右上是最吸引人眼球的，但我个人经验还是一眼望去看的正中，那意味着最值得写的放在正中，可偏上）3.如果各方面都一般，就尽量从页面布局、描述语言上精益求精。记住一点：看简历不仅看内容，还看性格；性格从哪些方面看：字体排版、照片语言其他：千万不要用Excel/ppt（除非你能用得很酷炫很酷炫很酷炫）不要放太多图上去，以M为计量单位的简历很多时候都没有打开的欲望以上，基于word简历的初稿浅谈。具体执行？如果连初稿都不能写或者不愿写，那.....

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关于写简历，已经有很多分享了~也有各种各样的模板，今天我们来简单分享一下我们到底如何优化，写出针对性强的高逼格简历~01运营STAR法则在写简历的时候，有一个最常用的模式，叫做STAR法则。虽然你可能知道STAR法则，但却不知道怎么运用在简历里面。下面我们来详解一下。什么是STAR法则？我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task）？做了什么事情（Action）？得到了什么成果（Result）？举一个例子：带领4人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5%逐步提升到6%（R）。我们可以把自己的实习经历运用这样的方式表述出来，让HR能清晰看到你是用什么思路做了什么事情，并且做出了什么成绩。02量化你的成果检查你的BulletPoints,尽可能加一些数字或百分比，来量化工作内容。有多少人被影响？超越目标的百分之多少？如果你实在没有办法获得准备的数据，也可以估算一下，只要你大概能证明。通过量化能让HR很直观的了解你的工作成效和结果，让HR能预估你的工作能力，同时也能展示你工作认真严谨的态度。03运用简洁符合HR习惯的简历模板有人会觉得，HR每天看那么多千篇一律的简历模板会不会审美疲劳，我来个出其不意攻其不备，用一个有设计感的简历模板，看我多用心！HR筛选简历最重要的是“快速匹配”，先不说你这个花里胡哨的简历能不能打开，光是找你的实习经历就用了10秒了，根本不差你这一份简历好么。HR宁愿选择板式常规的简历迅速选中，也不会要一个花花绿绿的设计简历。了解更多欢迎关注微信公众号CareerTu,后台回复【知乎】，领取求职礼包，还有专属咨询师回答你的求职疑惑哦~

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又临近毕业季了，对广大的毕业生而言，找工作是不得不面对的问题。整理电脑，发现了2016年找工作时的一些资料，回想找工作的辛酸，想把这份资料分享给即将找工作的同学们。内容有些多，需要的同学关注公众号:简尔读书，后台回复:求职大礼包领取吧。希望每一个同学都可以找到心仪的工作。

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不管是本科生还是职场老鸟，关于写“好”简历问题都应该明白几个基本要点：一是简历内容是个人“画像”，是个人与所应聘工作岗位相关经验、核心能力、专业技能等情况的整体概括，呈现出来简历需要让HR看完简历之后对您个人有一个清晰轮廓和印象，能够从您简历去判断与HR所招聘岗位是否匹配。二是简历都是“量身定做”，每个企业所招聘职位对于应聘者的能力是有不同要求的，比如财务分析人员侧重财务功底、数据敏感和梳理分析能力等，文案策划人员则侧重创意、文案构思和文字撰写能力，销售人员注重沟通影响能力和换位思考（即从客户角度出发思考问题）等等，因此，不同岗位有不同的需求“点”，写简历需要按照岗位要求结合自身实际情况“投其所好”地去写。三是写简历是“技术活”，写简历行文和语言表达上有技巧，哪些内容应该放？以什么样的语言呈现？行文上如何精确表达？什么样简历语句是有力量和说服力的？等等这些问题都是“技术活”，这个并非一两句话可以讲的清楚，所谓“让专业的人做专业的事情”，市面类似“猎聘简历服务”产品或者能够无从下手的新手一些帮助。希望能够给您带来帮助。——来自猎聘简历顾问于墨

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怒答！！今天的主题就是改简历和找工作，具体来说是在改简历的过程中找工作，在找工作的过程中改简历。这是个多么悲伤又励志的故事啊。。But，这过程虽然艰辛，但我总结出了简单几点怎么写好简历的步骤和tips。他们就是就是就是步骤1、写下所有经历2、写下意向职位所需能力3、经历分类整理4、按与意向职位匹配度排序5、检查回顾在这过程中我们可能遇到的问题和解决方法是1、忘了自己做过什么好好想想，问问同事，看看之前放在公司的东西唤醒我们的回忆。。不过，请问我们真的有好好工作吗呵呵呵2、不知道意向职位所需能力问问朋友同事，问问该职位从业人员，最简单粗暴的是看看各招聘网站招聘信息！！应有尽有3、怎么分类经历根据你意向职位的职责比如你的经历有：每周会议的记录，为会议、培训等订会议室，找经理签字，你求职行政类职位，那就可以把这三点分成：流程跟进和会议支持，如果你求职培训类职位，就要分成：培训前期支持，其他支持4、为什么排序引用一句常见的话：HR都很忙的，通常一份简历只有2秒钟的时间所以把跟职位最相关的写在前面，才能争取机会让HR多看两眼。。5、检查回顾做不彻底最好仔细思考，想好自己为什么要投递这个职位，有时需要我们带着热情和满溢的憧憬才能越来越明白这个职位要的是什么样儿的候选人，自己的优势又在哪。对，这样的过程，最重要的是让我们不断清晰自己的价值！一个已毕业但还没找好工作的毕业即事业姑娘柷各位早点找好工作。。另外，写的有点潦草，凑合看吧，我觉得你们可以理解的！。。

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非常赞同@Ada唐虹的回答。在游戏行业多年，所以见到的简历以这行的为主，说下感受吧。应聘文案策划的，请您别写错别字呀，语句请通顺一些好吧。应聘美术的同学，您是不是要附上几张画给我看下呢，不然我咋知道咱们画风合不合适呢？应聘技术的同学，请您看清楚我们的招聘需求，如果那些个计算机语方HR都能融汇贯通的话，我可以去写代码了。做了几年其他工作想转行的同学，个人是非常佩服你们的勇气的，但请你们别光写我对这个行业有多大的热情、憧憬、兴趣，别写一大堆我玩过什么游戏，这跟做一个游戏是有区别的。请您把你准备投身这个行业所做的准备show出来吧。说下简历可以改进些什么地方吧1.如果你的简历作品是以文件夹方式出现，请别写“个人简历”，谁的简历对我来说都是个人简历，最起码把你的名字写上，当然你把应聘职位写上，我会更快分辨出你是谁，以免淹没在人堆里。2.别光附带一个文件夹，以美术为例，你可以先放几张代表作，再放一个文件夹的作品，这会增加HR对你的印像，如果你写的经验不够吸引，HR不一定会下载文件夹的。3.如果给的是作品链接，请别让我点下去后输密码，谁知道你的密码是什么。4.把电话号码写错，邮箱写错，就是死罪了。5.如果你不是外国人，请别写英文名字。6.请写你自己的电话号码，别让你妈、你男/女友接电话。（遇到过好些次了）

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你好，我是一位世界500强在职HR。机缘巧合，帮几位朋友改了简历。感觉很多人，其实挺优秀的，但是不知道如何表达自己，或者是没有意识到自己的优秀。举个例子，有一位周末聚会遇到的朋友Y，。Y之前是一家会展公司的领队。主要工作是，组织各家展商，前往世界各地参展。她想转行到HR行业的培训岗位，做一个培训专员。但是觉得转行太难了，自己没有一点点的相关经验。真的完全没有相关经验吗？并不是。培训专员需要的能力中，包括前期策划、现场执行、后期复盘。包括调动现场气氛、处理突发事件、良好的沟通与表达能力。在Y领队的领队工作经历中，这些正是最好的体现。全程安排好参展商的行程，出国在外各类突发事件的处理，维护参展商关系，展会结束后总结经验等等……帮忙写简历，最重要的是由专业的HR，与你做一对一的沟通。慢慢引导你回想自己的经历再根据求职的岗位，来进行匹配、提炼、突出。简历最重要的，是与求职岗位的匹配。再次基础上，原则是真实+美化。数据好看了，HR在追问细节的时候，你也不至于露馅。（比如，你有过6、7次做某项目的经验。则可以写，有过10余次经验。）（但千万不能，只有过1、2次经验，写成10余次。HR一追问，具体是哪些项目，你在这些项目中做了什么事情，你就答不上来了。缺乏诚信的人，HR是首先淘汰的）另：说个HR内部小细节HR也是有KPI考核的。最常见的，就是每月招聘到多少员工。有时还有过程数据，如每月筛选多少简历，面试多少人。当招聘结果不好看的时候，大多数HR会选择美化过程数据。So。。。。。即使接到面试邀请，也不要太开心。。我们有时看到不怎么样的简历，也会邀请来面试。玩笑话叫做“叫来溜溜”。由此机缘，自己和几位各个领域的HR前辈，自己接一些单子。包括简历优化、简历定制、面试+谈薪指导。如有机会在求职路上帮到你，可以私信我。祝大家都是因为简历优秀，去面试。而不是去凑人数，或者去被溜溜O(∩_∩)O~另，我们是世界500强HR的联盟，通过HR的角度，帮助大家知己知彼，找到更好的工作。如有需要，可添加我们的微信咨询。HRjianlifanghttp://weixin.qq.com/r/sMAXD0-EyRK2rQts95Wi(二维码自动识别)

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简历写得好不好，直接决定了面试的成败与否。一份优秀的简历无疑会给面试加分，各大招聘信息看得你蠢蠢欲动，现在只差一份能够完美包装自己的简历了。我给大家搜罗了一些简历模板+案例+范文——中英文标准HR用简历模板、面试经典问题分析、群面技巧……非常详细，应有尽有，希望能够帮助到你。【部分资料截图】想得到资料的同学请关注微信公众号：35岁前的每一天，回复“简历”2个字得到下载地址

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怎样写好求职简历？ NA

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写简历有时候其实写的不是你自己，看到这句话，此时你的表情可能是这样的：写一份好的简历，就像写一篇好的文章一样，要学会把HR当做你的目标读者，让他/她产生“这篇文章简直tm就是为我而写”的错觉。通常收到面试邀约的过程，会经过这样两个步骤：一，简历的标题吸引HR选中你二，简历的内容吸引HR约见你针对这两步，我们分别来说。1如何写出让HR眼前一亮的简历标题我们先来看看一些的失败简历标题的案例：这些简历错在哪里呢？首先你要了解HR的工作方式，当公司有用人需求时，HR会从各大招聘平台，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过查看标题关键字，快速筛选和招聘职位有关的简历。什么样的标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：①姓名，②性别，③面试职位，④几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【李四-男-应聘新媒体运营-2年工作经验】。了解更多HR工作方式移步这里：了解HR的工作方式及正确的简历标题写法。看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息：你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。所以经常有人抱怨发出了N份简历，最后一个面试邀约电话都没有的真相是HR根本就没看到你的简历，问题出在你的简历标题上。能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，这也是代表你能清楚地描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出《我的面试简历》标题的人，在实际工作中，思考问题能有多全面。第一印象，往往从简历标题就开始了。HR会从成百上千份简历里面，筛选至100份左右的简历，进行第二轮筛选。简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。2如何写出为HR量身打造的简历内容简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是花3-5秒扫描你的简历，而不是仔细阅读。我们还是先看看失败简历的例子，有的童鞋会写成这样：1）介绍文字太啰嗦，无法让人产生看下去的欲望2）放上PS过的头像或者艺术照3）一直在描述你的工作内容，完全看不出来你的工作成果在哪里注意，上文提到了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让他/她继续阅读下去。那么3-5秒的时间，应该注意哪些地方呢？第一简历结构化你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历复杂没关系，但是你要学会化简为繁，让你的简历结构化。主要的简历模块可以这几点，截图以面试互联网运营岗位为例：1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式2>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验3>简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关，一来可以证明你是个爱学习的好童鞋，二来也可以间接与面试岗位拉上关系。4>项目经历，直接说出你突出的工作结果，用数据支撑你。5>作品展示&掌握的技能，千言万语抵不过一个好的面试作品。6>200字以内的一段个人评价，可以发表一下自己对于面试职位或者面试行业的理解。HR会用3-5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的突出的项目结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花3分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%第二突出你与面试职位相关的工作成果突出之前的工作成果，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以这样写：这里有个值得注意的地方，保证这些数据都是你在工作中真实获取的，如果不是你做的，不要胡乱编造，千万别把HR当傻帽！第三根据应聘公司的调性，放上合适的照片关于照片，最好的方法就是：找一家靠谱的照相馆，花点钱照一张好看的、精心设计的证件照，这里推荐一下大众点评上的团购证件照，有兴趣的朋友可以搜一搜。这张照片如果拍得好，可以用好几年，李开复老师的这张照片就是一个很好的栗子：然而，也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。针对小清新的公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。第四放上你的社交方式（比如微博&知乎）及作品如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR可能已经开始在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举个栗子，你面试是新媒体营销的职位，在你的知乎账号里，是否经常回答或者关注新媒体运营方面的问题呢？你的微薄账号里，是不是有个活跃度不低的置顶微薄呢？其实你的这些日常行为，一定会增加HR对你的好感。在这里告诉大家一个小窍门，在确定你的入职岗位方向后，可以在微博多转发分享有关微博信息，同样在知乎里面，尽量多回答相关岗位或者行业的问题。总结：写好简历只需两步：.一，写出一个让HR眼前一亮的简历标题①姓名，②性别，③面试职位，④几年工作经验，栗子：【李四-男-应聘新媒体运营-2年工作经验】二，写出一个为HR量身定制的简历内容①简历结构化，包括：1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式2>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验3>简述你大学以后的教育经历，这些经历最好与面试职位相关4>项目经历，直接说出你与面试职位相关的工作结果5>作品展示&掌握的技能6>200字以内的一段个人评价②突出与面试职位相关的工作成果③根据公司调性放上合适的照片④放上你的社交方式及作品——————————————————华丽的分割线——————————————————PS：码字不易，现在已经是北京时间晚上11点40了，今天的回答主要是给大家分享如何写出一份合格的简历，也算是对大家找工作贡献一点小小的力量吧。其实一份好的简历只是成功入职的第一步，更重要的还在于你面试中的表现如何，那么如何在面试现场完虐HR呢？看这里：面试现场：学会和HR的正确沟通方式（描述背景）。求职是一个不断自我修炼的过程，祝所有找工作的人都有一个好的归宿。

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怎样写好求职简历？ NA

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量化，才能够真正让简历给HR留下最深刻的印象！在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。人事经理最反感空洞无物的简历专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。数字最具有说服力如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”量化简历的技巧如何使自已的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；3、你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？4、你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；5、你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

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好吧，我不请自来。做了5年HR狗的人来回答下这个问题吧。这是我上知乎以来回答的最认真的一个问题！最近有总有人在问我同一个问题，求职简历到底怎么写？喂！这个问题明显比学挖掘机到底哪家强难多了好么！！好吧，作为过来人、尤其是从事HR工作近4年、勉强凑活也算个HR的过来人，我就说说我的看法吧。PS：虽然我站在HR的角度阐述观点，but这纯属个人意见不代表任何公司的立场哦！另外，欢迎童鞋们对号入座。再PS：本文多数类容纯属吐槽，想看重点的请直接跳到粗体字部分！就酱，开始！作为小公司的一枚苦逼HR，俺的日常工作就是通过各种渠道发布招聘信息、收集简历、阅读简历然后预约面试。你以为这就是HR的全部工作那就大错特错了！实话告诉你，到这里只是招聘工作的准备环节！哦，扯远了，我们要说的是简历怎么写哈！说到这里要先吐槽一下！尼玛那些简历上声称，自己上一份工作是主管、经理、总监的人，你特么来应聘专员岗位；上一份工作月薪上万，你来应聘我这个月薪2k-4k的！我就想问问你到底是有多饥不择食啊！麻烦你用脚趾头想想，别人会信你么、会么！！你特么是在逗我玩么！！！还有的人，简历上全是知名企业工作经历，结果面试一问，尼玛就是个试用期都没过的人。我都无力吐槽了好么！好吧其实这种情况我还是可以理解的，为了给企业留下好印象，适当地美化一下工作经历还是有必要的，但是凡事别太过，过了就显得假了，一旦用人单位觉得你简历假了，就是觉得你这人不诚实，不诚实就是人品有问题咯，一旦上升到人品问题，那就是大问题了！所以说，简历的第一要诀就是：真实！你可以适当美化，但不能脱离事实！否则你就是人品有问题！另外一类人，平均每2-4个月换一次工作，还是不同行业的。我就想问，孩纸你是缺心眼呢还是缺心眼呢？你以为你是H2CO3啊，这么不稳定！像你这样的求职者，除非HR是傻缺才会要你！企业在考虑是否聘用一个员工的时候，稳定性是非常重要的一个因素！所以那些一年换2份以上工作的人，你最好考虑下是不是要在简历中如实反映你换工作的频率。那么问题又来了，你刚才不是说简历要真实么，现在是要我作假？！No、no、no！我只是告诉你简历还可以有另外一种写法，对于那些频繁换工作的人，简历中可以把多个工作经历放在一起写，要写得有逻辑！！因为面试的时候HR会用各种方法挖出你简历中的水分。不要问我具体怎么写，我没写过！！这个问题应该去问你们语文老师！还有一类人，岗位要求明明白白写着“某某专业毕业”或是“某某相关经验”，愣是给我假装看不见，不管自己专业对不对口、不管自己工作经历是否吻合，只要看到是自己目标薪资的就直接点击申请职位！奶奶滴，我最烦这种人了！这不是给我看简历的添堵么！每天有那么多简历要看，你非得增加我的工作量！！差评！！！更有甚者，一份简历同时投递给同一家公司、不同的岗位！尼玛，是谁教你的“广撒网捞大鱼”？！说出来我保证不打死他！所谓的广撒网是指你可以同时投递不同公司的、和你专业跟工作经历吻合的、相同的岗位好么，不是让你在同一棵树上吊死啊亲！这理解力，回炉重造去吧！一般看到这种人我都是直接略过！别问我原因，讨厌一个人不需要理由！怎么滴！！还有的人，写简历就是记流水账，在这家公司我的工作是：1234567.....拜托，你跟我说这些有毛用啊！我要看的是你做了这些过后出了哪些成果好嘛！在这个以结果为导向的年代，你再努力做再多的事但是没有出成果，那也等于没做！没错，这个社会就是这么现实这么残酷！我还遇到过这样的人，简历中错别字百出（印象最深的是有个妹纸应聘公司的行政，简历上说“出土了《办公室XXX管理条例》”我当时的心情是：妹纸你们是盗墓的还是考古的呀？）、标点乱用（该用句号用逗号等等）、排版完全混乱，试问这样的人谁愿意用？说白了，你连自己的简历都不愿意花一点心思整理，谁还指望你对工作认真负责？还有还有，关于简历照片的。有的人简历上照片要不就是P得来父母都不认识ta，要不就是各种45°角自拍，麻烦你，这里不是qq空间不是新浪微博也不是朋友圈好么，谁要看你秀自己！能不能上点正常的图片啊！所谓正常图片就是以证件照为准！好了，说了这么多下面就是干货了：个人简历最主要就是分清主次，让面试官第一眼就攫取到ta最感兴趣的信息，这些简历上的信息不用面面俱到，也不需要过于个性的简历。个人简历一定要注意的是把重要信息标记明显一些，以此来做区分。永远记住，HR喜欢看有逻辑清楚、重点突出的简历。因为他们真的时间有限，据统计，企业HR在阅读简历的时候，平均每份简历用时15-30秒。也就是说你的简历必须在15-30秒内抓住HR的眼球！要怎么在这么短的时间内表达清楚你的重点，这是每个简历的主人应该思考的问题！说了这么多如果你还是不明白的话，那我再举个栗子吧！一份合格的简历要具备以下几个要点：1、首先要有基本信息：姓名，性别，籍贯，毕业院校，学历，专业，联系方式（包括手机，邮箱），政治面貌等。这些是必须滴，没有为什么！2、求职意向：求职意向一定要放在简历基本信息下的第一条上，最好标成黑体，然后另起一行写上你要应聘公司的职位名称。你问为什么？你都不知道自己要做什么，那HR怎么可能会知道你能做什么！！！3、教育背景。这个真的很重要很重要！一般情况下企业喜欢用正规、名校毕业的人。你又问我为什么！因为能考上名校的人智商都不低而且够努力呀！4、职业技能。填写上自己真实的职业技能，比如拿了什么国家认证的专业技能证书、曾获什么奖项等信息都可以写上。这个是加分项啊亲！但是你大学当过班干部、寝室室长什么的还是别写了吧。在这个一个班32个学生能有33个班长的年代，即使你是真的当过班干部也没几个人在乎的好么。在学校当过什么职位不是不重要，是不那么重要，因为咱不是国企、不是事业单位也不是政府机构，我们更看重的是你实际解决问题的能力。5、工作经历：这个必须要填写的，如果实在是没有社会上的工作经验，可以写在学校期间都参加了些什么课外活动，比如兼职啊什么的都行。有工作经验的，千万千万别记流水账！重点一定要说清楚你的工作成果。6、特长和爱好：最好是和所应聘的职位相关的爱好和特长。可以为你加分的哦！7、自我评价：最后的自我评价一定要给人以真实诚恳的感觉。不要泛泛而谈、也不要夸夸其谈。掌握好度！！好了，如果我说了这么多你还是不知道一份合格的简历长什么样，那我只能告诉你，你IQ、EQ都欠费了，建议回炉重造！各位看官，来都来了点个赞再走呗(^_^)！

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简历不是写你自己 这听起来像一句废话，然而看完下面的文章，你就会知道我为什么要这么说了。一份好的简历，就像一个好产品一样，要让用户喜欢，甚至尖叫。所以，请记住格子里的这些话：把HR当做你的目标用户把简历做成“为他/她量身打造的产品” 顺利接到面试通知，通常会经过这么2环节： 第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说：1为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。 同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：1.《面试，张磊》2.《不选我你会后悔的，来自张磊的简历》3.《面试简历》4.《武汉大学硕士前来应聘》你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：姓名，性别，面试职位，几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。PS：HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选。（各位不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。2为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。我们还看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：1.慷慨激昂的写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症2.放上了被美图秀秀P过的照片3.连你小学在哪上的都写了4.一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？“一定要让你的简历结构化你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。主要的简历模块可以有这些开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关项目经历，直接说出你突出的工作结果作品展示&掌握的技能200字以内的一段个人评价HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%“突出你的工作成果突出工作成功，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）“根据应聘公司的调性，放上合适的照片关于照片，最一劳永逸的方法是：找一家靠谱的照相馆，花上几百块钱照一张好看的、精心设计的证件照。这张照片如果拍得好，可以用好几年。 然而，也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。针对小清新公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。“放上你的社交方式及作品如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。OK，就到这里了。今天教的是写一份脱颖而出的简历，从根本上其实是交给你与人沟通的思维方式。就像两军打仗，交火的那一刻，胜负早已分出来了，真正用劲的地方是了解敌情，你需要知道你在跟谁打交道，你需要知道对方的行为习惯，这样就可以有效地、有针对性的达到你的目的。

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简历作为求职过程中，最重要的一个敲门砖，其实简历起到的作用跟名片是一样的。要在最短的时间和篇幅内，介绍你自己的教育经历和职业经历，并且能够很好的体现你跟意向岗位的匹配度，这就要求你首先要控制好篇幅，一张A4纸，最多正反双面分别是中英文，否则要么HR没有时间看完你的全部简历内容，要么会让hr觉得你的梳理能力或者取舍能力存在问题，特别是在大型招聘会中，给自己的简历加封面是一个不推荐的行为。日常工作中，我们看过哪怕是总监级别的简历，也是一张纸能够搞定的，字不是越多越好的。其次，项目经验和自我评价，不是漫无目的的堆砌，而是应该以点带面，清楚体现你的能力和经验，吸引我约你面试，进一步了解，这才是简历的目的。一份规范的简历，应该从教育经历、工作经历、工作能力（包括职业素养、论文、获奖与专利、职业技能和软件工具的熟练程度等）、自我评价（含为人处事、工作观等）等四个主要方面进行浓缩和升华。个人信息就表述清楚基本的信息，如果企业没有特殊要求，一般注明联系方式、年龄、身高、照片等基本信息就可以了，如果是去自己户籍有优势的企业应聘，也可以注明出来、第一步明晰目标：当你在制作一份简历前，第一件事反而不是打开word开始着笔，而是先确定自己的工作目标或者说意向职位，根据职位需求把自己的基本材料先集中收集和罗列好，因为前面也说过，篇幅是很紧凑的，这样有利于你根据第一感觉，抓住最主要的材料，避免后面再纠结取舍。第二步教育经历：校招的同学可能相对简单一些，主要就是高等教育经历，注明专业，如果是应聘个别岗位，可以再加注下某些核心专业课的成绩等社招的话，不仅仅罗列全日制教育经历，一些短期的、行业内比较正规的培训项目或者短期游学都可以写上去，举个例子，如上海交通大学和上汽集团开展的工程师继续教育，这类面相上汽在职人员的培训项目也是有结业证书的，完全可以写上去。第三步工作经历：这部分重点还是描述自己的岗位经历和工作内容（包括项目实操经验等），请注意，这个一定不是越多越好，随着你工作经历越来越丰富，内容肯定是越来越多的，所以为什么要你在写简历之处先明确自己的求职意向和岗位，此时应该选择与你求职岗位相关度高或者接近的经历，以及最能体现你能力的一项经历，因为这些才是你下一步谈薪资的有效武器，这个跟买菜还价不一样，语言说说自己怎么能干，其实是最苍白的。校招的同学就是把自己跟岗位相关的实习经验和项目经验注明上去，比如有学生求职车企，如果实在没有相关实习经历的话，可以把机械设计或者机械原理的课程设计、毕业设计这些跟车辆机构、零件相关的经验包装下写上去，特别是画图软件、仿真软件的运用这些。比如车企就是很看重你的实习经验的，无论是社招还是校招，车企的体系已经很成熟了，你去体验了一回，然后跟你聊最能说明问题，基本上不同的整车厂很多部门打通小异；而互联网的招聘，相对就更看重你在实习过程中，具体语言的运用、项目的展开逻辑，这些干货远比你的C语言基础、数据库考了多少分，有用的多。在写的时候，很多人喜欢把自己的工作内容一笔带过或者高大上的综述，其实对于工作细节的描述，更能让招聘者相信你真的做过这个工作。这个主要是校招的同学比较容易遇到，因为社招有工作职务的证明，相对hr不会太怀疑，而且后面一聊就很清楚了，而校招一般实习也不会去看你的证明，这类就很看中大家的描述技巧，其实社招的hr也很希望看你描述的工作内容，判断你在团队中到底是扮演什么角色。比如：A同学：xx企业生产制造部实习，实习期间工作内容饱满，对于生产制造部的多项业务都有了长足的观摩和体验，担任实习小组班长，为同学们服务，我在工作的同时也注意做好笔记和整理心得体会，有不懂的内容师傅也都耐心的教导我，对我的实习效果基本满意，我自己也感觉在这个实习过程中收获很大。修改后的版本：B同学：XX月-XX月：XX企业生产制造部实习生，实习小组班长，在实习过程中，负责统筹对接与培训部的各项事务。并参与了XX项目的设计联络和其中非标设备的设计工作，在设计变更的过程中，主动承担了设计资料的分类整理工作和施工现场的预清理工作，此举获得了带班师父的好评。这里说求职：一篇文章教您如何6步写好个人简历​zhuanlan.zhihu.com

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怎样写好求职简历？ NA

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落地做简历的方法，像做产品一样做简历！把HR当做你的目标用户把简历做成“为他/她量身打造的产品”顺利接到面试通知，通常会经过这么2环节：第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说：1为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：1.《面试，张磊》2.《不选我你会后悔的，来自张磊的简历》3.《面试简历》4.《武汉大学硕士前来应聘》你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：姓名，性别，面试职位，几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。PS：HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选。（各位不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。2为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。我们还看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：1.慷慨激昂的写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症2.放上了被美图秀秀P过的照片3.连你小学在哪上的都写了4.一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？“一定要让你的简历结构化你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。主要的简历模块可以有这些开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关项目经历，直接说出你突出的工作结果作品展示&掌握的技能200字以内的一段个人评价HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%“突出你的工作成果突出工作成功，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）“根据应聘公司的调性，放上合适的照片关于照片，最一劳永逸的方法是：找一家靠谱的照相馆，花上几百块钱照一张好看的、精心设计的证件照。这张照片如果拍得好，可以用好几年。然而，也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。针对小清新公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。“放上你的社交方式及作品如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。更多实用的运营/求职知识，就在专注学习互联网营销知识踏浪100是一个互联网运营教学网站。CEO是有8年经验的市场总监，不是什么江湖骗子老师这里只教我们亲自尝试过，并且好用的运营和求职、创业方法拒绝假大空的理论和不顾用户体验的乱搞

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怎样写好求职简历？ NA

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提前预告一下，本文最末总结了22套简历模板和36份面试技巧的网盘资源！绝对史上最强！没有之一！————————我知道很多大学，在快毕业的时候会有简历培训课，叫你怎么写简历啊，告诉你选什么照片啊，告诉你用一些有新意的格式来缓解hr的审美疲劳。但是据我多次被hr拒之门外的惨痛经验，老师讲的固然没有错。但是绝对不够用好吧！完全不够用的，懂么！妈妈说，要讲干货，就不要一直bb些没用的。————下面直接进入正题！————一份简历包括：简历命名，简历开头，工作经历，项目经验，个人作品，自我描述【1、一份的好的简历，从简历命名开始！】Hr一天最忙的时候可能要处理两三百份简历。那么又快又准确地找到合适人才，对于hr来说是一个头疼的问题。所以当hr看到电脑屏幕上的200多份简历时，他的筛选工作就开始了。————（你问，什么？这就开始啦？里面的内容都还没看呢！我只能说，同学，你为什么那么天真呢？)————那么hr的选定标准是什么？我之前说了hr的工作是什么？又快又准确的找到合适人才！所以很多很可爱的同学，想通过一些比较有特色的命名方式来吸引hr。比如，《这是一份可爱的简历》《一份超级棒的简历在向你招手》《不看我我就把你吃掉！》相信我，看到这类名称hr已经开始骂娘了好吧，怎么会这么傻逼的简历！看都不看，直接删掉！来！大家跟我默念3遍，上面加黑字体，又快又准确又快又准确又快又准确。---->>所以正确的的命名方式是什么？应聘-职位-性别-经验like，应聘-商务策划-男-应届毕业生为什么这么写？还记得刚刚咱们默念的那句话吗？方便hr的，帮助hr提高效率的，才是hr最喜欢的。【2、简历开头吸引人】简历开头包括照片、一句话介绍、目前岗位（或者专业）、邮箱、社交账号（如果你面试的是互联网公司）。咱们一点一点讲。（1）照片这个老生常谈的问题了当然了，大学的指导老师可能会叫你拍一张证件照。但是，我想说照片这种东西，其实还是要看合适与否。----举个栗子----先来说我觉得最棒的！#形象照#，直接放图！这种照片适用于大多数公司的，十分保险，同时十分大方得体。并且，你不觉得比证件照更高级吗！然后是#证件照#这个东西吗。。。最老套，个人不喜欢，太土，特别是如果你长的不太帅，那就很尴尬了。后面2个。。。不保险，建议大家慎用！--cosplay适合跟动漫有关的公司，比如，类似a、b站。但是，我说的不保险，慎用。--艺术照适合影楼啊，摄影公司啊什么的，还是那句话，不保险。所以照片，最好形象照（高大上），再次证件照（不推荐），个性选项：cosplay，艺术照。（2）一句话介绍在这里我提供几种思路，给大家参考啊~1、介绍你的突出经验——3年市场总监，在职期间公司盈利翻3翻。2、老东家的无比光环！——阿里巴巴最年轻的运营主管。3、介绍你对工作的认识——找到用户的痛点是营销的根本。4、介绍你与对方公司、产品的交集——饿了么重度用户。5、个性化介绍——会写程序的吉他手。6、作死脑残型——一句话不足以介绍自己。（3）目前岗位，邮箱>>这个请如实填写！【3、工作经历】你要知道hr不会只挑出你这份简历的，他会挑出很多简历。所以这时候工作经历，你仅仅是写你做过什么根本不够。你要写得显得你跟别人不一样！比如，你要体现你做的比别人好或者体现你进步很快、学习能力强！——举例说明——我们平常的简历写法，就像下面这个一样写了自己做了什么，感觉好像没什么问题，但是就是没有吸引力。怎么变得有吸引力？看下面这张图。这份简历还是那个人的，但是明显更具有吸引力。为什么？仔细对比一下你会发现有这么几点值得你去学习。1、第一句话，最好要说明你主要做了什么以及你的成果。2、在同一家公司做过的不同的事情都分开写。3、通过你的叙述，体现出你的思维方式和做事方法。比如，这位哥们儿他的思维方式就是用户调查-策划活动-进行反馈-最后调优4、所做的每件事情都要有一个量化的数据支持。看一下，如果你的竞争对手都是只会写自己做了什么，你是不是绝逼赢了？【4、项目经验】是不是有人困惑，项目经验和工作经验有什么差别？咩哈哈哈~~~~~让我来告诉你！>>工作经验：在职期间你做了什么？>>项目经验：一个短时间内你做了什么？比如：工作经验：做了2年的新媒体运营~项目经验：双十一协助店销在微信上发起抢优惠活动~解释清楚了，那问题来了，这个项目经验怎么写啊！怎么写得好啊？记得上面工作经验我们说的那几条吗！没错，依旧适用。但请加上你的项目背景。1、第一句话，概述在这个项目中的主要工作和结果2、通过叙述，体现出你的思维方式和做事方法。3、项目的每个环节都要有一个量化的数据支持。--呐呐呐，怕你们不是很懂，再举个栗子，大家自己体会一下，还是那个哥们儿~哈哈~这是原本的项目经验~~~~~~下面这个是改过之后的讲道理，这位哥们儿能把卖狗笼写成这样，真的非常牛逼。大家可以进行对比一下，如果你是hr你更倾向要哪个？反正，我是要后面这个，毕竟卖狗笼都能写得这么6，此生难得一见。【5、个人作品】那个人作品可以是什么呢？这个要看你面试的什么岗位。如果你面试的是运营岗位或者营销岗位，简历上的可以放一下你运营过的公众号的二维码、或者数据分析的截图等。同理，如果你面试的是类似室内设计这种的，你就得带上你的设计作品是吧~其他行业同理类推~~但是！要注意一点！你的面试作品一定一定要拿的出手！如果你是面试室内设计的，而你的面试作品糟糕得一塌糊涂，那么结果可想而知。【7、自我描述】这部分。。。额，怎么讲。其实不是那么重要。但是！你不是要完败竞争对手吗！所以这部分还是要写，而且一样要写得好！然后，自我描述的套路，3种。1、自己对于未来的工作计划2、你和对方公司、产品的缘分3、你对自己的综合总结。其中几点要注意！>>工作计划：不要夸大其词！例如，1年突破好几千万的销售额。不要贬低对方！例如，完全推翻公司已有的工作方式。>>缘分套路：可以与简历开头第一句话相呼应。例如：第一句话：饿了么重度用户缘分：我是饿了么第一批用户>>综合总结：结合你面试岗位的看法啊。^-^~~就是这7点，我承受过无数悲惨的面试经历才明白了，这些的重要性超乎你的想象。希望能对你有所帮助！————————————————————对于求职来说光有简历是不行的，还要知道如何面试。大家可以看一下踏浪的社区，里面有很多牛人面试逆袭的经验。给大家看一下截图。然后这是网址：暖石100营销知识社区最后，大家万众期待的宇宙最无敌资源：链接：http://pan.baidu.com/s/1o8qK2x0密码：xgpt---------------------------------------最后的最后，大家有问题可以在评论区问我，我尽量回答~如果这个答案对大家有用，大家就点波赞吧。一个赞也是情一个赞也是爱啊~

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给朋友做简历的辅导，算不上专业，但有幸做过一段时间hr，筛选过几百份简历，也面试过别人。今晚趁确实写了些东西，也来谈谈自己的看法～------------------分割线---------------先说公司想要什么样的人才？不同岗位对学生能力的需求都不同，比如财务更细心、销售更外放、产品更细腻、行政更系统、运营更多面等等；行业跨度太大，简历不变也是有风险的，针对性地抓主要矛盾，抓主要矛盾的主要方面是关于我对于简历最大的建议。公司需要什么样的人？1、一定要是有个性的人，这个个性指的是符合这个行业、岗位的特质，看得到这个特质，那就很值得考虑。2、是有潜力的人，有潜力在于喜欢这类工作、愿意去学习，有一定学习力，愿意付出。3、是价值观符合公司理念的人，你这个人很大程度上进不进，要看你是否符合公司的气质，面试官的气质。4、自己也明白自己竞争力的人。以上四点，决定首先基础工作一定要做好，要重点投哪些岗位，哪些简历可以通用，哪些岗位的简历需要突出，对于要求的特质如何去体现，我的竞争力有哪些？------------------分割线---------------什么样的简历面试官会眼前一亮？并不是做的东西很多、尝试的事儿很广、考了很多证书、经历很多就是好简历。这样的人太多了，这样的简历最大的问题：没有重点、没有竞争力、没有针对性、没有吸引力。大多数简历存在的问题：1、没有个性，看完简历的感觉是你做了很多东西，付出很多，仅此而已。（这些感觉是我当hr的时候，看过也面过很多人）到底你的竞争力是什么？我没一眼看出来，是努力？学习力？还是无目的性的投入？还仅仅是乖乖女？创造力怎么样？2、没有重点，实习经历很多、校内活动也还行，可是我看不到重点，这些经历不在于多，而在于精简、深入；做一件事儿就深入了解，并产生自己的思考等等。每段经历都是两个月、三个月，在我看来，3个月时间太短，会让人觉得啥都在做，又都做的不精，不一直做下去的目的是工作原因还是为了堆经历。抓主要矛盾，抓主要矛盾的主要方面，做简历也一样，抓重点。其他可以整合起来一笔带过。3、从描述上来看经历平凡，亮点不突出。做的事儿说多也多，但亮点很少。很难打动面试官。单论事儿，其实要是好好润色，也算可圈可点。4、证书摆在那里，作用不大；证书背后的学习力才是更重要的！一定要记住，简历里的任何一句话，一定都是有目的性的，一定都是能直接描述或者侧面体现你的。------------------分割线---------------建议：1、关键词，表述竞争力。最前面，可以直接针对性岗位，关键里列举自己竞争力，3-5个，3个为佳，并用一句话（或者一系列实例）来描述。突出自己的个性和竞争力。比如学习力：保证绩点和社会活动前提下，利用空闲时间自学证券、会计、银行及各大金融工具，并均取得证书。2、懂得取舍，适当夸大。一定要有重点，实习经历那么多，该舍去的舍去，该夸大的夸大。无论从实习的时长还是实习的工作内容上，适当夸大；重点描述1-2个，剩下的一句话带过。比如阳光保险集团总部，实习时长6个月，做了什么？负责什么？得到什么成果？最后一句话描述实习获得的东西，可以适当夸大，夸大并不是为了作假，夸大的前提是适当的、且你确实明白这块儿。就想我们用夸张语句一样，事实是存在的，但这样可以加深印象。一定要记住，每一项都是重点的，比如负责的事儿，很多人这样写，太多了，啥都在做，又没做精。。（取得什么成果尤为重要）（经历一定是能体现你的特点的）3、重点岗位，针对制作。自己选择，重点的岗位针对性的做简历，包括竞争力、经历、收获、甚至爱好都可以针对性一些，分类。4、咬文嚼字，简单明了。一定要记住，简历里的每一句话都是有意义有价值的，每一句话都要咬文嚼字！------------------分割线---------------最后：1、希望把我下面给你说的，有关面试的总结，做一遍，全部写出来（注意条理），这样能让你临危不惧！2、一定要去做，做了你就能看到效果。不做，我会很失望且对你毫无益处，别跟我说忙，或者没时间，或者累。3、把我所写的东西再看一遍，虽然话有点难听，纯手打，但相信我，我给很多人做过简历，goahead,fighting！！！！4、祝面试一切顺利。------------------分割线---------------1）信息是第一生产力，海投是可以的，投后一旦有消息，但背调工作一定得做。自己想去的行业、公司、岗位就可以提前多下功夫，有益无害，即使没去，去同行面试时，这些认识都是你的竞争力。2）面试者要有应有的诚意，很多面试者口说自己对公司的价值观、文化比较认同，但往往对是什么？为什么？怎么做？没有明确的认识，这是硬伤！附面试总结：1、关于个人2、自我介绍，一句话版，关键字版，3-5min种版，群面介绍版3、优势与具体例子4、劣势与改进方法5、最成功的事，最失败的事，最得意的产品6、兴趣7、职业规划8、为了求职如何努力的9、证明学习能力10、读书否，评价某些书或电影11、以及想去的行业和公司、岗位也列一下；最好整理下对这个行业、公司、岗位的认识------------------分割线---------------也希望各位面试顺利！关于面试上面试官专注点、技巧等，也欢迎私聊交流，由于时间不多，码字不易，有需求再说。面试看机缘，也看实力，也看准备。anyway，赠送大家一句话：“Chancefavorsonlythepreparedmind”

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一份简历就是要让HR在最短的时间内认识你，如何让HR认识你，最简单的方法就是给自己打上标签。给自己打上标签，有利于让HR很快速的对你这个人做出一个判断，从而对你的简历产生较深印象，大大增加你的简历被选中的机率。那么如何给自己打上标签呢？我们可以从下边两个方面来进行：1.列举的实习经历要有连续性，要与所应聘的岗位有较强的相关性。很多人喜欢一股脑的把自己所有的工作经历都罗列出来，显得自己的简历很充实的样子，但是很多情况下都是文不对题，许多工作经历跟你所要应聘的岗位没有什么关联性，你写上了之后，不仅不会加分，还会扣分，冲淡HR对你的简历的整体印象，对你这个人模糊不清。PS:很重要的一点，有许多人投简历的时候不写意向岗位，这种情况下90%概率都会被刷，因为你没有对自己的定位，即使你的简历天花乱坠，也还要HR去帮你思考你适合哪个岗位，然而HR并没有那么多的经历，所以小伙伴们在投递简历时一定要写意向岗位偶。2.实习经历的具体阐述要突出相关技能，正如上图的简历，你应聘的是英文编辑、翻译的岗位，你在对你的实习经历的具体的阐述下边就应当突出你在这两方所做的一些工作，而不要放一些无关紧要的东西。PS：还有一些小伙伴，只写自己在XXX公司实习过，做了什么岗位，或者参加了XXX大型活动，但是却没有阐述自己具体充当的角色，这很容易给HR一种假、大、空的感觉，要尽量避免。总结：简历就是要让HR迅速地认识你，所以简历的信息一定要能给自己一个明确的标签，让HR看了之后知道你是这么一个人，是技术流、领导流、能力强等，总之能对你产生一个整体的印象，说明你的简历就成功了。编者语：作为初入职场的小白，自己也曾碰壁无数（现在仍在碰壁），最多的时候一天透过几百份简历，面过三五场的面试，打滴从一个面试点赶到另一个面试点，虽然跑来跑去忙的团团转，但还是不能拿到一个好的OFFER，简历是一方面，但更重要的是自己的实力，自己在哪些名企工作过，自己做过哪些著名的项目，这些才是实实在在的东西。不过多次的碰壁也磨练了我，让我认识自己的不足，渐渐的潜下心来弥补自己的不足，发现自己的长处，向别人学习，上边的经验就是我向之前工作的HR的大哥哥、大姐姐们取经取过来的。希望对大家有一定的帮助。最后给大家发一波福利：200份文艺清新简历模板，让你的求职之路更加顺畅！~~http://pan.baidu.com/s/1jIkpjzo第一次在知乎这么用心的回答，大家觉得有用的话，点个赞吧~~

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记住1点：简历不是写你自己。这听起来像一句废话，然而看完下面的文章，你就会知道我为什么要这么说了。一份好的简历，就像一个好产品一样，要让用户喜欢，甚至尖叫。所以，请记住：把HR当做你的目标用户把简历做成“为他/她量身打造的产品”顺利接到面试通知，通常会经过这么2环节：第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说：1，为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：1.《面试，张磊》2.《不选我你会后悔的，来自张磊的简历》3.《面试简历》4.《武汉大学硕士前来应聘》你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：姓名，性别，面试职位，几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。PS：HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选。（各位不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。2，为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。我们还看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：1.慷慨激昂的写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症2.放上了被美图秀秀P过的照片3.连你小学在哪上的都写了4.一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？1，一定要让你的简历结构化你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。主要的简历模块可以有这些开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关项目经历，直接说出你突出的工作结果作品展示&掌握的技能200字以内的一段个人评价HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%2，突出你的工作成果突出工作成功，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）3，根据应聘公司的调性，放上合适的照片关于照片，最一劳永逸的方法是：找一家靠谱的照相馆，花上几百块钱照一张好看的、精心设计的证件照。这张照片如果拍得好，可以用好几年。然而，也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。针对小清新公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。4，放上你的社交方式及作品如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。OK，就到这里了。今天教的是写一份脱颖而出的简历，从根本上其实是交给你与人沟通的思维方式。就像两军打仗，交火的那一刻，胜负早已分出来了，真正用劲的地方是了解敌情，你需要知道你在跟谁打交道，你需要知道对方的行为习惯，这样就可以有效地、有针对性的达到你的目的。至于我是如何知道这些套（zhi）路（shi）的，感谢大涛哥帮我改的数次简历，你也需要的话，请戳：系统学习互联网市场运营

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这可能是最全的写简历攻略！首先，你必须要明白的是HR看的很重的是候选人的履历，而非简历。但是一份好的简历至会让HR觉得你比较专业和靠谱。何为“好简历”？知乎上的有些回答真是令我哭笑不得。比如有人说：先做好简历，然后在里边按上一个电路：包括若干电子、导线、开关、几个可发出耀眼光的LED小灯泡。简历合着的时候，开关断开。等到猎头打开简历的时候，开关接通，电路闭合。要是有一个小音乐发声装置（即喇叭）就更完美了。这个回答竟然还有多人点赞。呵呵。曾经收到过几个简历，文字编排花花绿绿，候选人可能想使自己的简历突出，简历背景还有图案。当然看到以上这种“精心设计”的简历，80%会被PASS，你用力过猛了，兄弟，反而显得很不专业。有一句鸡汤叫做：你必须拼命努力，才能看起来毫不费力。在做简历时，我们也要时刻落实这点，让我们的简历变得“看起来毫不费力”但又专业。那如何做到这一点呢？接下来我们来好好分析一下。一份简历，包括格式和内容先说格式：原则一：简历控制在一页A4纸，如果你有10年以上的工作经验，可以有2页。原则二：简历必须白底黑字。原则三：字体最好统一为一种，比如都为宋体，不要超过两种。原则四：字体大小统一为一种，名字可以稍微大点。原则五：善用加粗，你可以加粗你的学校和你之前工作过的公司名字原则六：对于教育经历和工作经历，自上而下，按时间最近的开始写。比如：先写你2016年的工作经历，接下去写你2015年的经历。原则七：用PDF格式比word格式好，因为换台电脑word格式可能会变。再说内容：简历内容一般按照基本信息，教育背景，工作经历，荣誉，技能这五大块顺序来写。基本信息：原则一：一定要放照片啊！不然HR对你的简历根本毫无印象。原则二：确保所有联系方式正确。教育背景：原则一：一般写最高的二个学历。原则二：如果你有好的成绩，请写上，不好或一般就别写了哈。原则三：如果你后面的内容很少，学校下面你可以根据所投职位针对性列出2-3门相关课程。工作经历：原则一：一般写2-3个工作经历，最好挑和应聘职位相关的写。原则二：工作内容要有条理，数字化。比如新媒体，你工作的一年中，微信粉丝数增加了多少个。原则三：要把实习经历和工作经历分开写。技能：原则一：具体列出你会的电脑技能，比如：PS、PPT、EXCEL等。原则二：列出相关证书。发送方式：原则一：尽量发邮件给HR。原则二：标题清楚。以应届毕业生为例：姓名+应聘岗位+学校。原则三：邮件一定要写正文！正文内容可以用几句话概括你的有点等。很多人发给我的邮件里就只是简历，会感觉不礼貌没有诚意。关于简历，最后一条也是最重要的一条原则就是：内容不可作假！如果你能牢记并应用上述原则，定能帮你的简历脱颖而出，得到HR的关注！这可能是最全的写简历攻略！

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怎样写好求职简历？ NA

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每到大学毕业季，求职季，很多同学都在写作简历的时候感到手忙脚乱，不乏有一些老司机，但是今天主要面向一些新人讲述一下简历怎么做学做简历已经成为非常重要的求职求学步骤。简历有可能是迈向人生下一阶段的敲门砖！所以，虽然人生不必事事追求完美，但是要在短短一两面的纸上充分展现自己，当然应该力求完美！简历制作指导无论是要找工作或是继续攻读研究所，都应该了解简历是一个成熟、受过训练的大学生所必备的资料。简历是以清晰、具条理性的文字，具体呈现个人过去经验与成就的工具，让企业面试主考官见到你之前，就能勾勒出一个关于你的品性、能力以及行业知识背景的清晰轮廓；不仅如此，好的简历应该还可以提高阅读者对你的好奇心，进而获得第二阶段面试的机会。以下内容的目录结构如下：定义与目的 何时开始准备简历 如何准备累积数据 如何扩展简历的内容 如何架构简历一、定义与目的简历为针对特定的对象（公司、学校、职务、学位等）选取与目标相关的个人资料，以一全页或两全页的篇幅呈现。制作过程步骤如下：1. 数据搜集(了解目标对象需要或想要了解的)。2. 计划(排版设计、数据呈现顺序及比例等)。3. 换位思考(以自问自答方式推敲出对方可能会有的疑虑并适时说明)4. 自我审计(以客观方式审视自己是否具有获选面试的机会或资格，或者是否足够引起他人的好奇心)。简历写作的目的：1. 说服人事部门等书面资料审查者给你面试的机会。2. 说服面试者，例如：人资部门、空缺职位部门主管、老师等，你是否适合该空缺职位的人选或是值得培养。3. 塑造个人专业形象以及建立个人可信度。4. 提供个人流利且精准书写能力的证明。二、何时开始准备简历大部分同学的第一份简历都是在大学或研究所毕业前夕才开始写，实际上简历的用途广泛，凡是有需要提供个人资料、记录或成果的时机，都需要简历，所以应该尽早准备；而且为了提出一份好的简历，修改数十次也不为过。换句话说，比较好的习惯应该是从大一起就开始累积自己的简历内容，维持一份简历档案，时时更新。一般是为了以下三种主要用途，会开始准备简历：1. 求职：一般求职、打工、寒暑假实习等。2. 争取机会：奖学金申请、研究所、申请指导老师、交换学生申请。3. 自我审视：不为特定用途，而是作为一个自我审视的工具，将个人所有成果、经历作清晰完整的纪录，以作为将来求职的数据库，切记随时更新！鼓励各位同学无论是否有立即的需求，平日都应该准备妥自己的简历资料，以应不时之需，也可随时审视自己的成长纪录。三、如何准备与累积资料简历的准备是要从平时就养成累积资料的好习惯。以下几种方式供你参考：1.保持一个电子文件随时记录个人的经历与成就，将所有数据按照重要性分门别类妥善管理。2.用一个文件夹/袋完整保存所有书面数据与证明。就像是活动参加证明、奖状、结业证书、报告、作品集…等等，以备日后参考或是做为附件证明。3.如果有各种比赛或者参加其他活动，可以请主办单位开相关证明或其他类似文件，才不会到了大四才要求开具三年前的活动证明，造成主办单位的困扰。此外，要清楚纪录活动、比赛，以及主办单位的正式中英文名称，若是没有公开正式的英文名称，应立刻请教主办单位，以避免自己随便翻译，写错或误拼活动与单位的名称或头衔。四、如何扩展简历的内容了解简历的目的的后，接下来就要开始思考什么样的内容可以放进简历，可以为自己加分，赢得面试的机会，以下为几个准则：1. 分析出空缺工作的职务叙述，以了解相关信息。2. 判断你个人所拥有的资格、技能、经验是否符合该空缺工作的需求资格。3. 透过真实经验的说明来证明你所拥有的技能。注意一：写下每一项说明后，都尝试换个角度，站在雇主或老师的立场思考你现有的文字资料，是否能突显或表达你所具备的能力或人格特质。注意二：对每一项学、经历或个人成果都应尽量提供完整的信息：包含人（如：工作职称、或计划主持人姓名）、事（如：职务内容或活动性质）、时（起止时间）、地（发生地点，尤其是国外地点）、目标（如：参加理由及所设定的目标）以及方式（如：所运用或培养的技能、定的流程步骤），以增加对方对你的认识以及个人资料的可信度。注意三：在每次在相关网站填写完简历前，针对对象与目的删选内容、调整、修改，修到至善至美后才送出，出于对对方的尊重，也代表了你应聘的诚意。五、如何架构简历一个清楚且精准的简历架构，可以让审核者轻易地获取信息并且不会有阅读或理解上的困难，因此，将所有的数据分门别类是非常重要的。说明如下：1.分门别类：将个人经验、技能以及目标根据个人情况切割成不同的主要项目。常见的一级标题分类为：个人资料PersonalInformation、学历Education、工作（或工读）经验WorkingExperience、社团活动ExtracurricularActivities、个人专长PersonalStrengths（包含语言、计算机等技能）等。下表中有其他更多的分项，供大家参考：获奖记录Honorsandawards出版著作Publications语言能力Languageproficiency个人成就Achievements实习经验Internships服役经验Militaryexperience资格Qualifications工作经验Careerprofile小区服务Communityservice个人进修Continuingeducation在职训练Advancedcareertraining特殊项目Specialprojects相关技能Career‐relatedskills计算机能力Familiarcomputerapplications技术训练Technicaltraining执照/证照Licensesandcertification个人技能Skillssummary志愿者经验Volunteerwork如果在该类别下只有一项数据，可考虑适度地合并类别，以免类别过多。类别排序以对该职务单位较重要者为优先。2.制造层次感：在主要标题下，可以再做两层的分项，第一层为此分类内不同的经历，第二层则为经历的说明及进阶描述。请参考以下范例：学生会/课外活动表现学生会主席，北京大学05/2003－07/2005领导100多位同学规划并执行寒暑假志愿者活动，为养老院长者带去快乐户外组长，研习社05/2003－07/20033.决定顺序：每一分类下，根据时间倒叙，或是以内容的重要性高低为准，从重要的开始列起。在每行中，尽量让重要信息靠左，如公司名称及头衔（依据人视觉倾向），较不重要信息靠右边，如起止日期。4.字体字型：向左对齐，字型不要换太多种，也不要太花俏，如：火星文直接会被PASS。5.设计版面：在内容以及架构都固定之后，开始为你的简历进行门面修饰，请遵循以下准则：保持视觉和谐、充分使用版面、格式字形统一、选择好的纸张。掌握以上原则，便可让你的简历兼具视觉上以及触觉上的质感，呈现清晰、工整、有条理、和谐舒适且专业的视觉效果。范例：审视视觉和谐

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怎样写好求职简历？ NA

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test在求职过程中，经常出现众多求职者去面试一个职位的情况。所以，如何让你的简历从众多求职者中脱颖而出就成了求职过程中的关键。无论你是初入职场小白还是还是想要跳槽到更好职位的职场精英，你的简历设计都将是你得到面试机会的重要环节。如何让简历在众多求职者中脱颖而出？以下12点建议，或许可以帮助你更好地完成你的简历1.不要让你的简历太死板如果你要申请一个秘书的职位，用word文档编辑一份简历可能没问题，但如果你想找一份有关设计的工作或其他需要发挥创造力的工作，用word文档编辑一份“条理清晰”且不带任何创造元素的简历会不太妥当。HR可能会关注到你简历的布局和内容，所以要使用InDesign甚至Illustrator来在简历上设计一些东西，让你的简历看起来与众不同。无论你用什么软件来设计你的简历，PDF都是最好的简历格式。无论在什么样的系统和软件版本下，PDF可以让你的简历内容显示完全。2.选择合适的字体设计任何一份简历的目标都应该是易读的，所以使用简单易读的字体是一个明智的做法。你也不需要花很多钱去寻找富有创意的字体，通过与众不同的字体来突出你的个性。图片由www.fotor.com.cn制作3.选择合适的配色如果不是从事美工，设计相关行业和职位，配色简洁就好。左图来自网络右图来自www.fotor.com.cn4.语言尽量简洁有力HR没有时间也没有意愿去读你的整个人生故事。通常情况下，简历不应该超过2页，不要包含太多的内容。细节的部分留到面试的时候再说。也不要试图用冗长的段落来掩盖缺乏经验的事实。干净整洁的简历总能胜过冗长乏味的简历。5.完整性在你的简历上应该写明你的姓名和联系方式，包括你的电子邮件地址、电话号码等等有效的联系信息，以备HR联系你。紧接着写上你的工作经历，然后是教育经历。工作经历应该包括在职时间、职位和你负责的工作内容、工作成果。6.真实性在面试中HR总能够用另一种方式来捕捉你所说的信息的真实性。比如，在面试开始的时候让大家进行自我介绍，不仅是为了暖场，更是为了确认你简历上的经历是否属实。不管你出于怎样的目的，只能在简历中展示最真实的自己。7.注重工作结果的展示你的工作成绩将是你业务水平的最好证明，在你的简历中写入工作成果，更容易引起HR的注意，最好是以数据的形式来说明你的工作成果。8.突出自己的个性简单并不意味着乏味。一份简历反映了你的性格和个性，无论你是否有意识地去审视它，去寻找那些能将你的简历与其他上百种简历区分开来的元素。让简历以独特的设计和个人风格脱颖而出……但不要做过了头。9.在简历中附上求职信通常情况下，可以在简历附上一封求职信。但这不是展示你的创造力和想象力的地方。求职信的内容应该是对简历内容的补充，最好能够是简明扼要(三段式是一个很好的行文模板)。但要记住，你并不是简单地复制并粘贴了你曾经申请过100个其他职位的同一封信。而是要针对你所申请的职位写一篇符合招聘条件的求职信。10.根据不同的职位要求来撰写不同的简历如果你的求职目标是多个不同的岗位，你应该多写几份简历。每个简历都是针对特定的职位，以及潜在雇主所需要的经验和技能。例如，这个工作特别提到InDesign作为一个要求，那么你应该把它放在你的个人技能一栏上，并可能尽可能描述你的熟练程度。11.使用合适的关键词在简历中尽量使用跟职位要求相关的关键词。例如，许多公司都重视团队工作经验。如果你拥有特殊才能，但却无法通过建立告诉雇主，这些才能就会无法被列入评价。在简历中可以使用下表中所列的动词，因为公司会利用这些术语来过滤简历。简历必须清楚地列出你的全部特质。图片内容来自《认识商业》12.保持简洁的布局除非你真的对自己的简历设计很自信，否则就避免繁文缛节的字体和花哨的设计，确保布局简单明了和呈现的信息干净利落。最后，欢迎大家使用Fotor懒设计Fotor懒设计-简历设计来制作自己的简历哦~就算你不会使用PS，你也可以快速设计一份脱颖而出的简历祝大家找到心仪的工作~图片来自www.fotor.com.cn

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