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怎样写好求职简历？ NA

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告诉你到底该如何写一份打动人的简历文/杨时旸最近在招聘。收到一些简历，看过之后发现，99%的邮件让我连回复的兴趣都没有。但也有个别的，让我特别想回复一下。我想，在回信里我可能会这么写，“你不是应聘吗？在信里说了那么多想来这里工作的话，那么简历到!底!在!哪？”是的，如果你的应聘邮件里，连简历都忘记贴进附件的话，那么你到底是来找工作的还是来逗比的？这些应聘者中的绝大多数都是应届毕业生。读得出来，信中搅拌着热情、惶恐、焦虑和无所适从。这些刚出校门的年轻人需要一份工作，养家糊口也证明自己。但是，用这样的方式写简历，你的电话永远也不会响起来。为什么你们的简历总是石沉大海呢？简历是什么？无非是简要描述你经历的一份文件。作为招聘方，我想看到的是你的求学历程、工作经验或者对要申请的这份工作有帮助的社会经历，以及你的联系方式。这就够了。这些东西写不清楚，你给我发不同地点的生活照，这是什么鬼？好了，说一下简历本身。简历需要简要，简约，但不能简陋。所谓的不简陋，绝不是用各种奇葩软件修饰花边和插入图案。那些根本没有用。除非你在应聘一个平面设计师的工作，你用简历本身的形式感证明自己的业务水平。“不简陋”指的是，你要用仅仅几行文字以及附件里的内容证明自己现在所掌握的技能，以及学习能力可以适合你寻求的那份工作，并且可以在短时间内迅速成长。你必须让我相信，你具备这样的能力。说真的。对于我们来说，你在大学期间拿过几次奖学金，参加了合唱团还是书法爱好者俱乐部，我们根本就没有兴趣。那一切或许对你在大学里把妹有效果，但你应聘一个企业的职位，你告诉我你酷爱登山，这对我们来说，到底有什么意义？而且，如果你的简历里只能写明得过的奖学金以及参加的兴趣社团，在我们看来，你的潜台词就是“我根本没有社会实践经历，也根本没有想过在大学期间要为未来做出应有的准备。”好了，你已经被筛掉了。那么，你到底该如何去写一份打动人的简历？其实，简历只是你最终呈现给对方的一份结果。你要事先进行的工作有很多。在准备求职前的一段时间，你应该找到自己想要从事的工作和方向。这是最基本的要求。你连要做什么都不知道，你投出的简历中就注定散发着模棱两可和爱成不成的气息。我们不是傻子，谁都看得出来谁是认真的。如果连你自己都是吊儿郎当和不知所措的，那我们凭什么看中你？找工作不是撞大运。撒一大把种子，看那颗发芽，这是不对的。好了，决定了要从事的工作和方向之后，就要开始摸清这个领域中最优秀的标准是什么，你希望达到的标准在哪个等级，以及你目前能做到的样子。拿我们自己举例子。我们是一家媒体。你想成为一名记者。那么你必须了解，这个领域中，电视、杂志、网站、新晋的公号等等自媒体的几种类型，你到底想去往哪一类，以及原因。然后你要细分地研究每一类中有哪几个靠谱的选项？根据你要投放简历的目标，分析这几家媒体的采访重心、写作风格、选题类型。你需要去想，如果你要成为这里的记者，你想做的、符合这家媒体需求的选题有哪些？给我们理由，然后告诉我们，这些选题你如何去操做，给我一份采访提纲，一份写作提纲，甚至可以试着利用现有的公开资料，以目前这家媒体的标准稿件为样本写几篇文章。这一切都可以是不成熟的，文笔、选题、技术不过关不重要，重要的是思路和态度。每家公司都有义务帮新晋者校正技术，但态度取决于每个人自己。我们看到应聘者用心地呈现了那些东西，就会明白，你是关注过我们的，研究过这个行业的，这表示，你真的在乎这份工作，想进入这个行当。如果你的简历里有这些内容。你听到你的电话在响了吗？我用自己举个例子。当年，我是如何得到现在这份媒体工作的？我把这份媒体骂了一顿。真的。我在简历里写下了名字、电话、邮箱和教育程度之类的最基础性信息，然后就再没其他了。但我在备注表格中，写了一封很长的信。分析了这份杂志从创刊到现在的几次风格转变的节点、近期报道的不足、以及选题方向的偏颇，并且对比了这个行业内，其他几本重要杂志相关的选题、风格、目前的情况等等。之后，针对我提出的质疑和批评，我给出了自己的解决方案。比如，如果我能成为这里的记者，我会在这几周做哪些选题，为什么会做这样的选择，如何去操作，以及几种备选方案。一周之后，我见到了杂志的部门负责人，第二天见到了主编，又一周之后正式入职，做到今天，开始筛选别人的简历。但我看到的简历中，仍然见不到一份打动我的东西。大学生的应聘能力似乎就从未长进过。应届生都在嘟囔，“如果没有人给我们提供工作机会，那么我们永远不会拥有工作经验。”那么，我们聊聊“经验”到底从哪儿来。希望你们能记住，互联网时代根本不存在怀才不遇这回事。不要总是怨天尤人地认为自己的才华被埋没。要么，是你的才华没有展现出来；要么是你的才华不符合这个时代的需求；要么，干脆点说，你根本没有你幻想出来的那些“才华”。没有正式工作过，同样可以拥有经验。尤其是一些创意类的工作，媒体、设计、广告、策划等等，你完全可以在大学期间自己去实践。你可以假设自己是记者、是设计师、是广告创意人，是的，没人给你项目，你应该自己去假设有一个项目，并且当真地去执行它。你看到一件大事发生，发现一个有趣的人，你如何去报道它？如何去评论它？参照你有兴趣的媒体，把这一切写下来，去修改。最终你会发现，这些积累会帮到你。假如你认为自己拥有创意能力，那么你会如何去为一款汽车策划新一年的广告？如今，展现才华的平台太多。范冰冰和李晨示爱都引发如此多广告商引用“我们”去进行营销，如果你真的有才华，你一样可以去试着做做，而且一定会被注意到。记着，任何一个行业对人才都求贤若渴，我可以负责任地讲，每个公司都缺人，但我们不缺少自以为是或者空口无凭的人。不要觉得自己是大学生，就不可能有机会。只要你不是以稀松的态度去对待一件事，认真坚持一段时间，当你拿着积累出的大量设计方案和文章，以及你对这一行业精准的分析去求职，职业会反过来求你。不信，你可以从现在开始试试。而那些非创意类的普通企业同样适用于此。有个工具叫作搜索引擎，它不只是用来搜索美食、衣服和日本爱情动作片的番号的，它还可以用来了解一个企业的整体情况。反过来想，如果你是企业负责人，当你看到一份简历中写明了你们企业的发展脉络，应聘者对于这家企业独到的评判，以及他加入之后会为你带来的新变化，你难道不想马上见这个人一面吗？简历中的所有文字加在一起可能最多千八百字，但这背后是千八百个小时的精确准备。中国的学生一直以来都用应付的方式去对待自己的生活。应付着上学，应付着工作。从来不知道，这个社会真正喜欢的是主动的，有想法的人。你临时抱佛脚写就的简历，和在大学中向着一个目标准备了几年的人写出的东西，会一样吗？你想应聘翻译，你炫耀自己拿到了大家都有的证书，不如给我看看你大学期间以字幕组总监的身份翻译过的数百集美剧来得震撼。对吗？我们简单归纳一下，一份好简历很简单。第一，先用正经的名字注册一个邮箱，比如就用你的名字不是挺好吗。但无论怎样都不能叫“\(^o^)/~&*爱上杀马特”这种二次元的东西吧？你投简历就是要向我们表明，“我已经做好变成一个真正意义上的成年人了。我是来寻求一份工作和认可的”。那些充满火星文和表情符号的邮箱名字，在我们看来，首先，你还是个孩子；其次，你根本没拿找工作当个正事来看。就算这些文化和心理学上的东西都不提，弟弟妹妹们，你们得知道，对于这类名字的邮件，很多公司的邮箱是会自动将其屏蔽到垃圾邮件里的。但这类名字的邮件，我收到不少。第二，学会写信，有称呼，有落款。想不到吧，这一点都很少有人做得到。并且，想清楚语气。你没必要卑躬屈膝，更不应该莫名地颐指气使。有时，我们知道你是想卖萌，但结果却变成了奇怪的样子，比如我被告知，要“务必毫无拖延的通知我”。这样真的好吗？第三，让你的简历保持清爽。把最重要的东西放到前面，姓名、电话、邮箱之类，进行一下强调，让人们方便查找。更多的内容用来写清楚你对于这家企业的了解程度，你能给他们带来什么，你的能力有哪些是他们最需要和最感兴趣的。语言清晰、准确、去修饰化。落款用最常规的方式表示一下信件的结束和客气就足够了。别自以为才华横溢和个性使然地加什么奇怪的结束语。比如，我在应聘邮件里看到，“路上为您除妖降魔。我不是猴子。您是唐僧。”你能告诉我，这句话的逻辑和目的到底是什么吗？ 在中国当下的就业压力下，应聘是件残酷的事。大多数人都在抱怨命运不公。但你要想想，如果你连应聘邮件的称谓和落款都写不好，我们为什么要为你提供一份工作？所以，如果你掌握方法，而且你真的具备企业所需要的技能，求职就是件手到擒来的事。越早想清楚你想从事的行当，越早为了这个目标去积累，就越有优势。最终，你能在简历里精准地将这些呈现出来。就等着电话响起来吧。

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怎样写好求职简历？ NA

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谢邀，已经给数百名同学提供过简历上的帮助了。关于简历的详细写法，可以看看我的千赞回答：如何写出一份优秀的个人简历？简历上的问题，概括起来不外乎这么几种：缺乏实习经历，不知道该怎么写好简历，简历总是一片空白；投递了数十个工作岗位，对方显示已经查看，结果却石沉大海没有下文；跨专业就业，不知道怎么写简历；感觉自己没什么特长，简历没优势；...眼看着身边的同学、朋友，跳槽的已经找到新工作，求职的也已经拿到offer。而自己还在为争取面试机会，不知道从何下手。跟他/她们聊过之后，我发现他/她们往往都是网上找个模板就开始直接写，这也难怪面试回复率会如此之低。其实，核心原因是——他们忽略了一项重要的前置工作：挖掘岗位信息的需求点。很多没有工作经验、工作经验较短、还没有建立职场思维的同学，常常习惯性的因为省事就跳过了这个步骤，结果，看起来很有效率，但最后的效果显然不理想。但是，当我们找到企业招聘的需求点后再去写简历，会写的更加得心应手，也会有更强的针对性。找到招聘的需求点，其实非常简单，只要通过思考以下几个问题，就能够帮助你了解企业招聘的需求点。以上的4个问题，都是写简历时候应该思考的方向，从这些方向去想问题，会让你告别之前凌乱、弥漫、懵逼的状态，从而帮助你写出一份让HR都爱不释手的优质简历！这么说，也许还有点抽象。接下来，我会我针对这些问题，分别提供思考思路以及案例，来为你讲解下。问题一：你的简历是否便于阅读？对于简历而言，最直观的一点就是可读性，如果你的简历排版看起来非常凌乱，HR可能连看都不下再看了。花里胡哨的简历排版，并不会让你脱颖而出，只会被HR点击关闭并删除。简历的重点应该在于内容，一份简洁大方的模板，便于HR们筛选时候阅读上面的文字，就够了。问题二：你的简历是否过于冗余？有些朋友写简历的时候，总觉得内容很多，洋洋洒洒的写了几大页。但简历不是作文，简历的重点在于简，一些无用的信息并不会让HR觉得你经历丰富，反而会觉得你缺乏逻辑。因此我们需要思考的是——有那些信息是跟这个岗位无关的？比如，你现在要应聘一个互联网的产品岗位，结果你在上面大书特书你以前是怎么做销售的、怎么做家教的，甚至是参加N次体育比赛获奖，都要写上去。但是这些信息对于你入职这个岗位，是没有任何帮助的。这些冗余的信息，该删除就删除吧。问题三：你的描述是否专业？简历，是你找工作的敲门砖，HR通过你的简历认识你，可以说简历就是你求职时候的个人名片。那么这张“名片”给人留下的印象就很重要了，而你的个人经历描述就决定了你的标签，决定HR对你专业程度的判断。举个例子：案例A案例B同样的工作内容，经过包装之后让语句更书面化，同时也显得工作更加专业。用书面化的语言对工作内容进行阐述，并且将不同的工作事项进行分类，提高简历的可读性。问题4：你的信息是否跟岗位匹配？HR在筛选简历的时候，是不会每一份都认真细看的，他们只会大致看一下，这份简历跟岗位相匹配的点有多少。然后才决定是否要发给用人部门，再邀请面试。我们需要思考的就是——这个岗位有哪些要求，我的哪些经历跟这些要求相匹配。就比如要应聘培训岗位，那么有过培训讲课的经验就是跟岗位相匹配的点。如果你没有做过培训工作，不过有筹备会议的经历，那将这段经历优化一些，写成举办活动的经历，跟举办培训会也是有相关联的点。又或者，如何培养部门新人（包括校园组织的新人、公司的新人），跟培训也是有点挂钩的。如何知道HR看什么呢？很简单，只要你打开招聘信息看一看，上面写的岗位信息跟要求，你只需要围绕着这些信息填写简历就可以了。以上，就是我想要分享给你的内容，这里可以再总结下，如下：从这四个思考方向去分析你简历，相信你可以对写简历有个更系统的认知。更容易写出跟岗位匹配度更高、更专业的简历。在投递简历的时候，也就跟容易脱颖而出。以上，就是针对性的写好简历的四个点。记得点个赞哟~更多求职干货看这：本科生如何写个人简历？​www.zhihu.com如何写出一份优秀的个人简历？​www.zhihu.com应届生没有工作经历，简历应该怎么写？​www.zhihu.com面试都有哪些面试技巧？​www.zhihu.com

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怎样写好求职简历？ NA

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写求职简历，需要遵循三个原则：1、把这份简历当作你入职后的第一个成果。你想啊（当然是假设了），你刚刚入职，对于领导交付你的第一个工作任务，不得拿出点看家本领来？第一次就留下好印象说难也不难，但是留下了坏印象以后再想法扭转肯定难。其实这里说的是在战略上要重视，你不把简历当成个事儿，招聘官也不会把你当个事儿。当然，光重视还不够，还得有两把刷子，就是下面的两个原则，这是战术的问题。2、只保留与应聘职位强相关的内容。什么叫只保留啊？你知道我写得很多？首先，你肯定写的很多，因为有很多废字；其次，你可以写一个完整版，内容大而全；最后，也是我重点要说的，要写一个简版，就是针对那个特定应聘岗位的。有完整版的好处是，大力简化、稍作修改后就是简版，这就叫只保留。那么，强相关是怎么个强法呢？举个例子，对秘书岗位来说，帮烧烤店发过传单关系不大，在正规一点的报刊杂志发表过几篇文章（不是在论坛、微信灌水）算是强相关。之于强不强，你可以换位思考做个判断或者求教他人，没这点判断和学习能力，去应聘希望也不大。简历可以包括5部分内容：个人信息：姓名，性别，出生年月，籍贯等。千万不要姓名冒号XXX，“姓名：”就是废字，其他同理。也别写什么户口，没人会关心你户口在哪。右上角放照片，可以稍稍PS下，不过P大了诚信方面会减分。教育背景：大于本科的，从本科开始写；不大于本科的，只写最高学历。后学历可以一笔带过。工作经历：在职的经历要连贯，在校的写实习和社会活动经历。都要简洁，就是“X年X月~X年X月，XX单位，XX职位，主要工作内容。”主要业绩：前面三部分是能多简洁就多简洁，这部分才是重点。要搜肠刮肚写出三个最能代表你能力的案例来，要按照STAR原则（SituationTaskActionResult）来写。如果三个案例分别代表不同的能力更牛13。不要忘了前提是强相关。想不出三个来咋办？继续想！不是工作单位的事儿也行，你在工作之余的任何事儿都行，只要你有足够的成就感。为何写3个？写多了没人看，三生万物，剩下的等你入职后慢慢吹牛吧。特长爱好：这是可选项。你应聘的职位层级越高，就越不要写。大学生一页A4够了，在职的2页足矣。写多了纯粹浪费资源。3、呈现出层次清晰、重点突出的形式。上面5部分内容就是一个清晰的层次，重点突出的方法是很简单：5个标题黑体，下面内容右缩进，行距1.5倍。把主要业绩部分的案例前因后果写清楚，这能反映你的逻辑思维能力和文字表达能力。不要画表格，那些黑线不但干扰视线，还浪费油墨。字体颜色最好是黑色，黑白是永远的色彩。所谓的流行颜色、流行款式，背后的含义就是昨天未出现，明天就落伍。黑白色永不落伍，至简的象征。当然，你要应聘平面设计另说，但普遍来看，黑白色是最保险的。千万不要花里胡哨：小图形、底色、各种颜色的字、各种线……，这只会让招聘官晕和烦。总之，内容与形式的完美统一，就是写简历的原则。这何尝不是做事的原则呢！

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怎样写好求职简历？ NA

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只要6步，你就能拿到面试机会(上)我是两栖青年金敬平，白天上班是hr工作，下班后专注于建立能产生被动收入的事业，个人的文章内容是求职、面试、职业规划、个人成长和兼职项目等相关内容，这是我的第8篇原创文章。写作能力无疑是职场中必不可少的能力之一，在求职过程中的简历和求职信的书写同样也需要很好的写作能力，使你能拿到面试机会以便找到合适你的平台机会。本文主要讲述写作的通用步骤，下一篇就简历的书写进行详细的案例展示，本文大部分观点来自《完全写作指南：从提笔就怕到什么都能写》，作者是劳拉·布朗，拥有三十多年的写作经验，曾与多家跨国公司和著名大学合作开设写作课程。书中主要阐述了写作主要分为6个步骤：写作需要明确目标；确定读者；用头脑风暴准备写作内容；组织内容；写初稿；修改。1明确你的目标当你坐下来要写点什么的时候，你要很明确地知道自己的目标是什么，你希望达到什么目的。比如说你写简历和求职的目标就是让hr能够快速在你的简历中获取到岗位需要的经验和能力等相关内容，以便hr想进一步了解你，让你跟用人部门有面试的机会。2确定读者除私人日记之外，所有的作品都是有读者的，你的作品需要指向这些特定的读者。有时，读者的需求和期盼是显而易见的。你要给读者哪些信息？他们已经掌握了多少？如果需要对方根据你的需求做出决定、展开行动，他们又需要你提供什么信息？选择信息的黄金法则是：要用足量的有效信息，让你的读者行动起来。比如你的简历的读者是hr，你提供了岗位所需要的经验和能力等足量内容，hr会毫不犹豫地打给你，从而让你跟用人部门有面试的机会。3用头脑风暴准备写作内容在考虑好自己的目的和读者后，你需要用头脑风暴方法来准备要写出的内容了，下面是一些小提示：想出的点子越多越好。如果你能把注意力放在数量而非质量上，那么提出有用的点子的概率就会更大，点子多多益善。不要审查，不要评论。头脑风暴时，让你的思绪自由发散。这并不是对点子进行评论的时候，不要说这个点子不太好，那个点子不合适。把脑袋里评论的声音关掉，把所有想到的东西都写出来。你可以之后再删减。接受不同寻常的想法。不要考虑你的想法靠不靠谱。你的这些想法可能完全超出预料，但它们当中可能会有一个非常有用，或至少能为你的思考指引方向的点子。充分发挥自己的想象力。合并改进你的点子。如果你任由思绪自由发散，那么点子很可能会有一些重合。观察它们的相似之处，并加以合并调整。头脑风暴的次数越多，结果就会越好。对很多人来说，对点子进行评判的冲动非常强烈。他们的脑子里总会有一个很小的声音说“这个点子不够好”“这个点子没什么意思”或者“这个点子不靠谱”，要学着把这个声音关掉，这的确是个挑战。而一旦能关掉它、掌控它，你就能够动用起所有的创造力为写作筹备素材了。4组织内容把内容列成清单可以帮助你组织内容，制订写作计划。要记得头脑风暴不是你写完提纲、写完初稿就没用了，它是一种你可以来来回回反复使用的手法，组织内容时也可以用。如果我们写的是说明书，那么循序渐进式的提纲就很好用；如果你要描述发生了某件事，那么就可以按时间顺序进行组织；如果想说服某人，那么你可以将原因按照重要程度进行排列，将最重要的因素作为开头，把最让人无法拒绝的原因放在结尾。比如在简历写作中，你觉得你符合岗位需要的经验和能力要求的内容有哪些，你需要将这些内容写在前面，至于你的基本信息等其他不太相关的内容，你大可以放在后面。5写初稿把头脑风暴方法准备的写作内容进行组织列提纲，接下来开始写初稿，这时候你要坚持写下去，你要允许自己有写不好的权利，总得大体上写完，才能开始修改。即便是再差的句子，你也只能暂时放在那里继续向前写，一直写到最后。到那时，你很可能会有不同的感受。6修改好文章都是修改出来的，修改前，这里有一张清单，你可以问问自己这些问题：想写的东西表达清楚了吗？如果我要提出申请，那么我表达的意愿清晰吗？要想让对方响应我的申请，我给的信息充足吗？这些信息有趣吗？能让他们行动起来吗？信息完整吗？有没有漏掉什么重要的东西？排序有没有逻辑？内容有没有力度？有没有拼写错误、标点错误、语法错误？以上6个步骤也不是固定的，你可以组合适合自己的写作步骤，只要保证在写作流程中，每件事都做了一遍即可。今天的分享就到这里，希望能给你带来启发，记得给我点赞鼓励哦。下一篇将我用本文所书的写作6大步骤，对简历的书写进行详细的案例展示，欢迎大家到时关注我的更新。

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怎样写好求职简历？ NA

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关于这个问题，我之前有在公号里写过推文。实习简历对一个人的面试来说是非常重要的事情，因为这关系到你是否能拿到面试资格。你连面试资格都拿不到，又该如何拿到offer呢？就像我第一次找实习一样，不会写简历在网上找了个模版，弄了三四页在那里。准备投的时候，给朋友看见了。朋友说你简历怎么那么多页？HR哪里有时间看你那么多的东西哦。我一开始是不相信的，结果投出去的简历全部石沉大海之后才醒悟。于是我去学习如何做一份简历，希望能够一眼吸引到HR拿到面试资格，以下是我以前写的一篇旧文。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------写简历，无非解决两大问题，第一，内容，怎么写；第二，视觉，怎样美化。今日，阿熊学长就分享一下自己的一些个人经验，给大家做个参考。由于篇幅有限，在这篇文章中，我们主要解决“内容”这一块，即如何在内容上写好一份简历。1.基本信息包括姓名性别、出生日期、籍贯(反应工作稳定性，例如大东北的跑到广东工作，HR就会慎重考虑了)、毕业院校、学历专业、联系方式、联系地址、政治面貌（团员就不要写了）等等。到底要不要放照片？一般而言，国内的企业还是希望简历上自带照片，也会让简历看起来更加完整，一定程度上显示出你对这个岗位的重视。在HR们看来，简历附带照片的人要比没有照片的人对工作要更认真和负责。但需要强调的是，照片最好是正装照或看起来有精气神的个人照片，不要使用非主流头像或像素极低的自拍照。照片的基本原则：第一，穿着干净整洁；第二，是将人拍得有精气神，让HR看着觉得舒服。微笑是个小技巧，即使相貌平平，微笑也会为你的形象气质加分。特别是投递社交频繁的岗位时，更应重视简历中照片的作用，如销售类、行政类、PR、BD类，照片就需要突出你的个人形象气质。2.求职意向一般都是看着企业发布的求职信息，来投递简历的。所以，此刻的你应该是明确你的求职意向——你要做什么。如果你对你的求职意向不了解时，那就先找一下度娘，务必先了解该岗位的工作内容、工作职责是什么，有什么样的硬性能力要求，再思考你所具备的能力是否与之匹配。如果能力不匹配，但你很想投递这个岗位，想碰碰运气，果断不写。需要注意一点，这也是很多大学生容易犯的一个很大的毛病，就是不要一份简历向不同职位投递，最起码也要改一下求职意向。这种情况阿熊也遇到过，一个曾投递过XX公司的运营助理的同学，连求职意向都不改，直接投递到新媒体运营的岗位。这也让HR看出了笑话。3.实习经历这一部分是关键，如何把实习经历写好，直接影响到你能不能获取面试机会。关键词1：真实。真实胜于一切，可以适当美化内容，但不可以造假。关键词2：针对性。针对不同的求职岗位，请附上相关的实习经历。即针对性。举个栗子，如果你投的是互联网运营，实习经历上却写着某物流公司，某教育公司，某实业的运营实习经历，请问这和互联网运营的职能匹配吗？关键词3：呈现结果。很多人的简历里，他们的个人实践经历会写成这个样子：只是简单的“名称罗列”，一眼看上去，只能看到，你曾经“是XXX”，但是完全看不出来你“做得怎么样”。所以，我的建议是，不仅要写出来“你曾经是什么”，还要写出来“你做过什么”，更重要的是“写出来结果怎样”。网上很多教程会教你用STAR法则来描述。STAR法则指的是：就是要你简单描述一下，你遇见了什么问题（situation），你们需要做的事情是什么（task），你们怎么做的（action），然后结果是什么（result）。如果你觉得这样的描述篇幅有些长，你可以简化为：1：你是什么？（写下你的头衔）2：你做了什么事情？（你描述你所做过的事情中，其实也暗含了你面临的问题、任务和行动）3：结果是什么？（结果最重要）具体用什么写法看你自己的喜好，总之不要干巴巴留一个名号上去。你又不是在演水浒传，报个名字就可以了，请展现你的光辉事迹。关键词4：学会量化表达缺少量化思维的人，他们的简历主要会在两个地方掉进坑里：1.大量使用“活泼开朗，热情主动，乐观向上”等表意模糊的程度词，这些都不是适合出现在简历中的词语。2.在个人技能这一块使用“图表（如条形图）”来使数据可视化。（都是模板惹的祸）我先说一下我的观点：以上两种或类似的写法，都是极其愚蠢的对自己不负责任的偷懒行为。为什么呢？因为不同的人对同一事物，会有不同评判标准。你没有办法保证拿到你简历的那个人跟你有相同的标准。举个歪例子:人们怎么看待“高”这个词语？我说：“我长得高，请录取我”，结果我1米8，老板却是姚明。那么请问我是高呢还是不高呢？你写的这些“活泼外向”啊，“技能点50%”，都只能算是“论点”，而且假，大，空。你并没有提供相应的证据来证明，你真的有这个能力，或者说“你脑子里想的，跟对方脑子里想的，是相同的”。所以，对于这个问题，我的建议是:1:使用数字等有统一标准的证据来陈述事实，避免使用没有统一标准的主观性名词。2:若真的要进行主观性评判，请稍微补充一两点“解释说明（论证）”。一来给对方一个参考，二来更可以增加你简历的可信度，证明你不是在吹牛。甚至，你可以直接只写“论证”，比如说，我英语XX分，我一个月做20份PPT。你不需要去进行主观评判，招聘方自己有一套评判标准。所以，简历请:其实，看完上面3个关键词，聪明的你应该多少有所察觉，简历的写作，其实就是两句话：重事实轻陈述；重论证而非论据。做到这两点，你还担心简历说服力不强，没东西可写么？关键词5：专业化和简化专业化不仅是你要尽量使你的简历内容更加丰满充实（前3个关键词），在措辞方面也要多加注意，避免口语化的表述。口语化表述让你的文字看起来幼稚、不专业，还不简洁，浪费篇幅。同时，也要注意绝对不要卖弄“小聪明”。比如说写上什么“不看我的简历你会后悔一辈子”，“给我一个机会还你一片金灿灿的未来”，“最好的年纪遇见最好的你”这类的说辞。这些词语，并不能让别人认为你有多么年轻，多么有活力，多么有创意；只会让人觉得你智商......比较好的表述方式是什么呢？给几个建议：1.以动词开头。举例：2016年8月至今，经营自己的淘宝店铺，主营家乡特产，共获利3万元人民币；这样的写法，简洁有力，干脆利落。2.去掉人称代词，尤其是第一人称“我”。这份简历就是你自己的简历，你不说谁都知道是你的，不是我的。过多地强调“我、我、我”，还有可能让人觉得你有点自我中心主义。3.不要随意使用“精通”两字精通Java;精通掌握C,Objective-C,熟悉C++,熟练使用iOSSDK以及开发工具Xcode……精通二字慎用，这部分内容出现的不多了，更多出现这精通的是在招聘平台里的技能资料里，看过一份简历，一个半年工作经验的iOS小伙，竟然已经多个语言达到了专家级别。所以没有100%的把握，轻易不要写精通，但也不能都写成了解，可写成“熟练掌握XX”4.校园经历校园经历，应该是绝大多数大学生简历中不可缺少的部分了，但怎么去展现自己可能唯有参加过的经历呢？很多学生，在写这一块时，往往只注重结果而不注重过程的表达。举个栗子，比如仅仅这样写“参加全国挑战杯大赛并取得国家二等奖”还不够，可以加上一些“比赛的规模”、“你在项目中的任务”、“你学会的能力”等。对于学生干部经验，如果你拉过外联或者做过宣传部的部长,这绝对是加分项。但请写清楚担任过什么职务,组织过什么样规模的活动。5.获奖情况介绍自己的获奖情况，有些人参加的比赛比较多，也获得了大大小小的奖，但是不知道是不是都放在简历里面。其实如果奖项很多的话，选择一些高端一点、含金量高一点的比赛，如果编程大赛拿过奖，一定是加分项。像“优秀寝室”这种就别放上去了，如果真的没有很多获奖经历，那尽量写的有深度一点，用数据说话，通过比赛，多少用户参与，带来多少利润，获得了什么能力等。另外，须按所获荣誉或奖项的重要程度排序，把含金量高的奖项放在前面，比如国家奖学金就优先放在一等奖学金前面。6.个人技能个人掌握的PPT，PS，EXCEL,如果不是很熟练的话，就不要写精通，写掌握就可以了，不然就是给自己挖坑。技能要和你应聘的岗位对应上，如果你应聘的是产品和运营岗位，你会Axure、Photoshop等，那就足够给你加分了。7.自我评价自我评价是否需要写在简历上，一向存在争议。有人说应届生一张A4的简历，哪里有地方留给自我评价；有人说，一段优秀的的自我评价胜过一段实习经历带给HR的感觉。其实，对于一张简历只看几十秒的HR而言，自我评价并非十分重要。但如果真的要写，同经历描述一样，要尽量描写具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。网友“随遇而安”曾介绍过一个“自我评价”编写公式。在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：总括：先概况学习经历、自己曾实习过什么岗位，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。业绩：写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。能力：你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。优势：相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。愿景：可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。个人评价简单明了，幽默风趣即可,50字左右为佳，长篇大段可是没人看的，毕竟一个HR最多在你的简历上停留15秒钟，所以，一个引人注目的自我评价很重要，如果写不好，可以忽略不写。8.兴趣爱好兴趣爱好最重要的功能是突出你的个人软实力。比如你喜欢踢足球，打篮球，这都是需要团队配合的运动，说明你有团队精神；再比如旅游，说明你有适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势，适用于销售市场类职位。你可能觉得，我找的是工作，个人兴趣爱好有什么好写的，但是兴趣爱好可以从侧面了解你这个人。更重要的是，HR一天看上百份简历是一件相当无趣的事，很多人的经历都大同小异，这时候有一个有点意思的“兴趣爱好”就很加分了，很容易就能让招聘官记住你。如果你有什么有意思的特长，或者特殊的爱好，这就是让招聘官记住你的最好机会了！要是恰巧你俩还有共同的兴趣，那更是大加分项。给你一张A4纸，须放得下你的江湖，学会舍弃才会有所突破。如果在面试上还有其他疑问可以关注我自己做的一个公号ID：pandaoffer

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怎样写好求职简历？ NA

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要想写出一份优秀的简历，首先要清楚简历的作用。 简历就像是一个广告，它帮助你推销自己。成功的广告是简短且富有号召力的。所以简历应该限制在一页纸以内，并且能强调和突出你的个人能力与优势，让HR觉得你就是数百名应聘者中最合适的那个人。当你通过简历筛选这一阶段，获得面试机会时，简历就完成了它的使命。那么写一份优秀的简历，需要遵循哪些原则呢？1、真实性你的简历就是你给企业留下的第一印象，我们要如实地填写自己的各项信息，如果在简历中弄虚作假，就会失去更多的机会，但我们可以选择性地优化、突出一些方面。比如一个应届毕业生，他可以重点突出在校时的学生会工作、实习、志愿者、支教等工作经历，当然，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。这样一来，HR便不会以"应届生没有工作经验"为由而拒绝你。2、针对性写简历之前要结合自己的职业规划确定求职岗位，然后根据岗位写出针对性的经历和能力，切忌一份简历“行走江湖”，如果实践经历和职位要求无关，那就不要去写。很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样。3、价值性把最有价值的内容写在简历里，无关痛痒和感性的描述不宜出现。要尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据。比如：三年文案撰写经验，文章曾被多家大号转发1W+，阅读量10W+；曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000；业余时间坚持写作，日均文字量5000+；最好还能有证明你能力的成功经历，比如完成了一个很难的项目，这些都可以重点突出。4、条理性把公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。重要的内容有：个人基本信息、工作经历、职业目标、核心技能，突出自己的闪光点，其他的信息可以留在面试时展开叙述。5、模板简洁大方这里说的模板并不是让你去百度随便下载一个，而是要去找一些好的模板，什么是好的模板，就是把内容易读性摆在第一位的，简洁大方，可以去五百丁简历、大招一百网、乔布简历或者淘宝上花钱下载一些，为什么模板这么重要呢，因为你的简历就是一个浓缩的你，好看简洁的视觉就能让你从一堆和你能力差不多的人中脱颖而出。一份标准的求职简历主要由四个基本内容组成：基本情况：姓名、毕业院校、求职意向、邮箱和手机号码。教育背景：学校、专业和主要课程。工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作内容、成果等。项目经验：挑取几个突出的项目进行重点说明。其他：其他技能、自我评价等。其中有很多求职者不知道如何填写"项目经验"，往往只是寥寥几笔，这样的简历肯定不会引起HR的兴趣。首先你要知道用人单位想从你的项目描述中获得什么信息?他们真的在乎你的项目用在了哪一行业?为这个行业提高了多少效率吗?实际上对方需要知道的无外乎以下几点：你在实际工作中用过什么方法、手段，用了多久，你在项目组中的位置，是否能独立解决问题，你的业务知识、团队合作能力等。显然这些都你需要非常用心地去描述这个项目的框架，让对方知道你从宏观上对架构很熟悉，然后突出你做出的成果。另外，关于自我评价，有些人不敢写，害怕写不好会弄巧成拙，但其实写好了也有助于HR快速地了解你这个人的能力，帮助你从众多求职者中脱颖而出。首先从你面试的公司类型来写，比如是某家互联网公司的岗位，你可以写对互联网新事件、新词汇有较高的敏锐度，善于捕捉、发现网络热点等。然后从岗位要求的一些素质来写，比如岗位要求是文案撰写能力强，那你就需要用事实+数据来佐你的文案能力，比如说你在什么平台发布过哪些文章，获得了多少阅读量和转载量。或者把自己在生活学习中的一些细节提炼出来，体现自己具备哪些优良的品质。如果你喜欢看书，你就可以写平均每月阅读多少本书，对于哪些领域的知识有一定的涉猎；还可以加上热爱学习且具有一定的自主学习能力，善于总结一般性规律，从而来弥补自己的实践经验的不足。虽然你的实践经历并不丰富，但这样的自我评价出现在简历中，不管是什么实习生岗位（除去技术性岗位有硬性要求的），一般HR都会觉得这个人应该还蛮有意思的，可以约过来聊聊，毕竟简历只是在为你争取一个面试的机会。大家在写简历时一定要尽情地展现自己，展现你的技能，并用你自己取得的成果来证明它们。相信大家都能收获满满的offer~

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怎样写好求职简历？ NA

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很多人都抱怨自己的简历太平淡，做了三年工作，也没什么大项目，放到简历堆里就和一颗石子扔进海里一样，引不起任何人的关注。普通人就不配拥有出众简历吗？倒也未必。俗话说得好，天生我材必有用，更何况，天下没有写不好的简历，只有想不到的角度。一、简历平凡，要么思路不对，要么职位不对。简历，是一个人过往履历的总结提炼，一个人只要还是个社会人，就有过往，就有履历。小猪佩奇身上纹，你我都是社会人，故事辣么多，怎么可能没几个亮点呢？你说文笔的问题？如果你以文笔来作为挡箭牌，且看我一支穿云箭，某宝某聘简历代写大军来相见！100块写不写？100块不够200块写不写？200快不够，500块行不行？重赏之下必有文笔，市场经济时代你会不知道吗？所以，很显然简历没有亮点只有两个原因：要么，思路不对；要么，岗位不对。什么意思？这么说吧，思路不对，就是写简历的人没有发现自己履历中值得一提的方面，甚至于被自己假想的平庸吓到了，干脆破罐子破摔承认了自己的平庸无比；岗位不对呢，就是你的过往履历，其实只能证明你不适合你要争取的那个岗位，你却浑然不知，还觉得自己是灰姑娘而不是白天鹅。你不信，我们来举两个例子，看我们怎么写简历履历：首先，先来看一个思路不对的。张三，计算机技术与应用专业的本科应届毕业生，大学四年混混而过，宅男单身狗一枚，没有任何实习经验和工作经验，魔兽世界重度玩家，废寝忘食，水品一般。为了玩游戏当过一阵子网吧夜间网管。目标岗位：java开工程师。是不是觉得这个人说的就是你或你身边的某个学渣，平凡到尘埃里，简历里翻不起任何水花？这么一个人的简历，要怎么去写呢？让我们先来思考三个问题：第一，本科应届毕业生，代码看得懂吗？能够简单编程吗？第二，游戏玩的这么投入，断网了会诊断吧？鼠标键盘失灵了大概知道问题在哪吧？第三，夜间网管都当过，熬夜加班的基本条件具备了吧？毫无疑问，三个问题的答案都是肯定的。所以，简历中可以写的如下：1、在校期间顺利完成各项学业，具备java工程师的学历基础；2、参加过java编程相关课程，独立完成了3个小应用的开发，课程期末考试80分；3、长期关注魔兽游戏开发进度，对于版本升级的用户告知、时间控制有独到且深刻的认知；4、具备用户需求为导向的开发思维，能够超负荷运转，接受加班包括长期加班；5、没有恋爱且没有暗恋对象，可以全身心投入工作；6、正在关注和学习java编程相关课程，愿意从边角工作起步，一路升级为大神。如果你觉得不够，我再加一条：7、接受按照当地最低工资+加班费的工资支付模式。如果你想看，我还能再继续，有没有发现点什么？不管有没有，我们再看第二个案例。这次，我们来看一个岗位不对的。李四，计算机技术与应用专业的本科应届毕业生，大学四年混混而过，宅男单身狗一枚，没有任何实习经验和工作经验，魔兽世界重度玩家，废寝忘食，水品超烂但是对魔兽世界无比熟悉，对各大战队和玩法了如执掌，对魔兽大神如数家珍，常常再游戏里和别人对骂不亦乐乎。为了玩游戏当过一阵子网吧夜间网管。目标岗位：java开工程师。是的，李四和张三没有本质区别，唯一区别就是玩游戏的水平不一样，还有怼天怼地的姿态不一样。思路上不需要我多说，想必各位已经转动脑筋开始给他写简历了，但是如果你按张三的套路去写，恐怕李四会不开心。为什么？因为他是一个有想法且自视甚高的人，要不然他不会这么喜欢和别人对骂，所以你当真按照java工程师的岗位去给他写简历，他会觉得你写了一堆废话。改个岗位吧：魔兽游戏主播。简历选段如下：1、魔兽游戏重度玩家，为此不惜耗费大学四年青春；2、一个妹子都没把，一个妹子都没把，一个妹子都没把；3、对魔兽战队和大神级玩家了如指掌，战绩或者八卦，包括花边小新闻，都有；4、可能现实中会找不到回家的路，但是游戏中绝对找得到BOSS在哪；5、上线一条龙，下线一条虫6、喷子，资深喷子，社会喷。7、健康游戏，认真对骂，欢迎你来DISS！！！是不是有种找到组织的感觉？是不是有种TM他就是这样的人的感觉？所以，很多时候，不是你的经历毫无亮点，而是你没想清楚你到底是什么样一个人，你要找什么工作，你为什么要写简历。二、关于亮点挖掘的其他技巧关于亮点的挖掘技巧，我再给大家分享几个实用的技巧，大家可以结合自身情况选择性使用：（1）、贴合岗位设计简历，越是普通，越要定制。很多人在商场里买不到自己喜欢的衣服，但是定制化的服装往往让自己很满意。这就是定制的魅力。泛泛而做的简历，就是商场里批量制作的衣服，而贴合岗位设计的简历，就是私人订制的衣服。哪怕你的履历很普通，你能够为一个岗位做到定制，那么你提炼的自己的亮点必然是企业希望看到的亮点，看你简历的人必然会感觉得到你的诚意，并为你的简历多留意一眼。（2）、放大自己的优点，以小见大，管中窥豹。每个人都未必具备职场技能和职场亮点，但是每个人都会有自己的其他方面的特长或经历。这些经历看上去和你找工作写简历没什么关系，但是其实换个角度看，你就能找到自己未曾想到的答案。这么说吧，有的人喜欢书法，觉得自己书法一般般，但是在提笔忘字的年代，那样的书法已经是登峰造极了；有的人喜欢弹钢琴，觉得自己弹得也一般，而在普通人眼里，那已经是牛逼的不行了；有的人则喜欢写点文章，觉得难登大雅之堂，其实在连工作报告都写不来的人眼里已经是大才子了。这些优点掰扯掰扯，也能是你找工作的加分项。（3）、找机会看看大咖简历，观其形而学其词。一个人再普通，也会有几个同行大咖朋友，那么有机会不妨去借来他们的简历观摩学习一下。大咖简历之所以称为大咖简历，未必是他们的经历和资历，他们的写法也很重要。大咖简历的专业术语、经历概括、职责梳理、主次分析，都非常适合你去参考，当你学到他的措辞、陈述方式、逻辑，你的简历也会自然而然拥有大咖的逼格，提升一个层次。我是@脑白金emmmm，我也不知道关注我能有啥好处，码字宅男，输出倍儿有价值，值得思考的内容。看完了别忘了点赞啊。qAq

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一个做了将7年招聘的人，来吐槽式的回答下。。。作为每天要接触大量简历和自认脾气不好的HR，看到大量让人无语的简历时内心简直奔溃！！！以我的个人经验来说，简历槽点最多的是应届生/在校生和工作时间不久的人。我相信关注这个问题的也多是这两类人，所以很有必要在这儿给大家提个醒。希望能帮助别人的同时，也减轻自己的工作量(⊙﹏⊙)b1.千万不要弄封面！电子版占用内存，纸质版浪费纸张，没有任何意义！2.模板并不重要，当然如果你愿意花心思像楼上的答案介绍的那样从视觉、排版等功夫上下文章，当然更好（虽然HR多半注意不到o(╯□╰)o）。如果没有，招聘网站如51、猎聘等的标准模板即可；3.内容呈现一定要清晰明了！姓名、性别、年龄、毕业时间、工作年限、电话、邮箱等关键信息一定要准确！我碰到过很多把这些信息都写错的人，在自我评价里还写自己得优点是细心！我的内心：呵呵...4.如果是应聘秘书、前台、行政类的职位，尽量放上照片，其他职位放不放均可（如果对自己的颜值足够自信）。长得好看当然可以有一定程度的加分（毕竟这是一个看脸的世界orz），但也只是增加了少许面试的几率而已，主要还是看背景和经验。如果长相一般，也没关系，放一张大方得体的标准照，一样是不错的。切记！千万不要放稀奇古怪的照片，包括但不限于：大头贴、蜜汁自拍、艺术照etc5.突出简历的关键字，如Java开发、数据分析、CPA等等！很多时候我们都是靠关键字来搜简历的！6.自我简介，清晰简单即可，不要太多，也不要太浮夸（减分）！PS：老实说，我一般都没时间关注你写的那些7.教育经历上的起止一定要写，而且要写对！比较常见的错误是只写一半，例如简历上看本来15年已经毕业，结果写的是11年9月-至今。或者起止时间明显对不上，另外就是漏写或者不写。对这些简历，我很大的可能是直接pass(除非实在不够人）8.如果是应届生，有参加或组织过社团活动和社会实践的经历可以写，其他像当寝室长之类的就别往上写了。至于当班长，好吧，我根本不会信，也不关心；9.突出重点，注意精炼，把你的主要工作/实习经验由近及远的写清楚就行，突出主要的工作业绩，或者更要应聘的岗位相关的部分即可，简历正确能在一页搞定，建议不超过两页！10.注意简历大小！！！HR的邮箱和硬盘内存有限，那种几M甚至十几M的简历，容易把邮箱搞宕机不说，你让我转给部门的面试官也是个大问题啊！一般收到这种简历，我都是直接点击：delete11.如果用邮箱发简历给HR，邮件标题写上姓名+应聘职位，另外记得检查自己的邮箱名是否中二！应届生这类问题好多！暂时就想到这么多，希望能有所帮助！

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一、基本要素*必填基本情况-姓名、年龄、手机、邮箱教育背景实习经历学校经历技能证书*选填奖项荣誉自我评价二、外部设计1.书面格式1）颜色：黑色/偏黑2）字体：微软雅黑3）字号：12px4）段落间隔：1.2-1.52.非书面格式1）最终格式：简历.pdf2）书面语为宜3）底色：舒适、干净为宜[仅供参考，更多可去五百丁等网站]三、基本情况1.邮箱1）选用正式邮箱，最好非QQ推荐outlook、foxmail>163>qq>sina[补充：a.outlook没有广告,亮点也多b.常用为宜，用其他邮箱要记得查收邮件c.qq邮箱可注册foxmail并绑定]2）邮箱名字设置尽量用英文字母，不使用数字推荐hedawei>hdawei>dawei.h>hedaweicnn2.相片正装照黑科技《用ps/美图秀秀P正装照》[复制黏贴到浏览器]http://jingyan.baidu.com/article/d621e8dae7e23c2865913fc2.html四、实习经历1.格式要求：时间xX-Xx公司名XXX职位XX1）公司名要全称e.g.宝马公司——华晨宝马汽车有限公司2.工作内容1）多采用数字、专业名词描述，展现工作成果2）选用相关性高、重要的具体内容3）顺序由近至远，由重要到不重要4）巧用动词：参与、协调、领导……e.g.修改前：负责企业客户微信官方账号的运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度。修改后：负责企业客户微信官方账号的运营，发表32篇文章，共计阅读量5600，点赞量860，评论数230，新增关注用户142名。3.经历描写符合工作职位说明书e.g.执行力——与同事协作，3天内制定出人寿保险销售计划，并向10位客户推介，成功与2位客户签订合同。五、奖项荣誉选择有代表性的、有分量（大型校级以上）的奖项。六、技能证书"掌握"——水平一般及以下"熟练"——真的熟练描述详细为宜e.g.熟练excel——熟练excel函数公式运用白科技：《乔布简历技能证书指导大全》[复制黏贴到浏览器]http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/51beb5550cf2e3a2c23f96f7七、自我评价明确的职业规划和定位，结合经历写出核心竞争力、综合素质，但要客观，且篇幅要小。e.g.沟通能力强，熟练数据分析，用户研究能力出色，曾对公司公众号的文章进行数据分析，得出栏目尾部的文章粉丝转化率最高，其后通过增加第三方游戏模块从而使粉丝转换率由57%提高至60%，希望在5年内成为运营总监。八、注意事项1.教育经历只写大学：专业课程不对口的直接省略2.校园经历不相关或不重要则省略3.兴趣爱好贴近职位，否则也可少写：数据统计——喜爱数学建模4.尽量不写假话，你未必能够把这个谎话圆下去5.简历上的所有描述都要有做好被询问的心理准备【私人公众号，欢迎关注】

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怎样写好求职简历？ NA

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你好，不请自来啦。我们公司的微信公众号有相关的文章希望能帮助到你。简历写作需要注意哪些事儿？大神手把手教你get√简历制作新技能（干货）点击上方文字“职问”，添加关注。导读：为什么我的简历老是投出去就石投大海？为什么和我背景差不多的同学都过了简历关，我却悲剧了？许多同学都请人设计各种花哨简历，我要不要也做一份啊？过去完全没有实习经验，简历完全不会写啊？最近，职小问收到了许多同学的这类问题。本期职小问邀请了某位曾就职过央企、跨国公司和咨询公司，并且参加过多次招聘工作的大神来为大家分享简历写作的四大原则，结合他本人学生时期的经验教训和工作后的招聘经历，详细分析了许多真实简历案例，图文并茂熠熠生辉，看完之后绝对能帮你get√简历升级新技能。1形式的重要性远远超出你的想象就业难已经成为一个共识，到底有多难？以这位大神亲身经历作为例子，当时所在的公司一个项目团队需要招两名实习生，招聘启事在应届生求职网、外经贸BBS、水木清华三个地方发出后，2天左右时间收到200多封简历，清北人大、海龟名校比比皆是。在这么大量的简历面前，招聘人员往往也会基于经验形成自己的认识：从简历的形式大致能判断这个候选人是个什么类型或层次。结合大神给师弟师妹们简历辅导的经验，可以把简历从形式上大致分为以下几类：普通简历对于这一类简历的总体印象就是“规范”，排版整齐，格式有序。但距离优秀还是欠了一些，用现在的话来说，就是逼格还是低了一点。但是能够做到这样的简历已经超出了50%的在校生了。以下是网上找来的几份这类简历的代表，大家感受一下。文艺简历前几年开始在网上开始流传一些设计感很强的简历，很多同学也是很推崇的。插播一个比较有趣的例子，就是之前有个人还专门花了不少钱专门做了一个“googlepleasehireme”的网站，现在还在的，有兴趣可以去看看（Google,pleasehireme.MatthewEpstein.）。如果没记错的话，谷歌最后是没有雇他的。创意性以及设计感较强的简历主要是适用于一些强调这些品质的工作，比如广告、公关、设计师等，用的话比较重视原创性。简单地抄袭反而会让见过很多简历的HR感到反感的，所以要求也是挺高的。如果是法律、经管、金融类的职位，是不建议去用这些的。以下是从网上找来了几个这一类型的简历，也是作为了解吧。逗比简历这类简历简直就是让人无法直视。也不多吐槽了。大家看看也就明白。千万避免。大神简历格式布局规范，整体设计美观，给人感觉就是很专业(professional)。附上一位大牛朋友的简历，仅供膜拜。2简历内容不是简单的堆砌而是一次深度的自我挖掘制作简历不是对自己经历的简单堆砌，而是对自己经历的有针对性的挖掘。经常有求职者发愁说简历没什么值得书写的经历，很可能是因为没有“深度挖掘”一下自己参加过的一些社团、海外交换和学术研究经历，让简历看起来更高大上。这里举个例子供大家参考。有一个大三的朋友想要申请四大会计师事务所，但偏偏之前实习的地方都是法院检察院之类的，跟审计、咨询等完全不搭边，去找大神求助。大神经过分析，发现这位同学之前有参加过欧盟审计署组织的一个活动，于是建议这位同学在简历中重点突出“参观欧盟审计署，由欧盟审计专家讲授欧盟政府审计制度和审计方法，并跟负责人进行就欧盟和中国审计制度的异同进行深入交流”。果然，面试官对这段经历非常感兴趣，最后这位同学也拿到了offer。挖掘出“写什么”后，我们需要解决“怎么写”的问题。这里需要强调下，写简历的一个最典型的错误就是“说流程”，这一类错误中比较低级的是这种：担任XX社团XX职位，赴XX参加暑期实践。（评论：我只知道这件事，完全不知道你在这件事中干了什么、突出了你的什么品质。再说，这种信息不应该在项目名称、职位、所属单位这几栏就展现的吗）比较高级的错误是这种：搜集XX方面的行业新闻，编辑行业周报；在一周内完成X份行业专家访谈录音笔记，将笔记整理成XX行业分析报告；实地调研了X家XX行业公司，获得了相关行业数据……（评论：我知道了这件事情详细的流程，但我还是不知道你究竟做的怎么样，你有哪些独到的贡献）个人认为，一份优秀的简历中的实习经历（工作经历）应当是这样的（此处借用一下MITSloan的简历模板）：实习经历公司名称城市，国家职位开始时间-结束时间对XX行业开展详细的案头调研和实地调研，将潜在投资对象划分成A、B、C、D四种商业模式；分析每一种商业模式的XX、XX和XX；提出对XXXXX的XXX考量，并在电话访谈中得到XX的证实；独立完成XX行业四种商业模式的XX、XX、XX和XX，向同事初步推荐XX作为私募股权投资的目标模式（评论：这份简历片段主要是针对咨询公司中与行业研究相关的岗位的，可以看到，简历撰写者弱化了对工作流程的展示，而重点展现了他在这次行业研究中的研究方法和洞察，以及他的最终贡献是什么。）3数字与事实相结合数字和结果是最具说服力的表达方式，如果公司刚好是data-driven的，就可以很符合他们的风格了。而且比起纯文字性的描述，数字更容易抓住人的眼球，从一堆简历中脱颖而出。以下是一个例子，大家可以参考。课外经历社团名称城市，国家职位开始时间-结束时间为XXX歌唱大赛拉到了一笔XX万元的赞助；为大赛进行宣传造势导演了XX微电影，在优酷上获得了XX的点击量；通过微信平台发布大赛选手选拔信息，一共获得了XX关注量；从XX、XX、XX途径征集了XX位歌唱选手，最终大赛现场一共吸引了XXXX人，比往年观众增加了XX%4针对性！针对性！针对性！许多同学在申请时都是一份简历和coverletter打天下，根本没有考虑到自己的简历上的内容是不是跟申请职位的要求相匹配。这里举个例子，为原来工作的公司招聘实习生时，招聘启事上写的很明白是咨询公司，结果还是有同学发过来的简历上都是商业银行的实习经历。最夸张的是这位同学在简历最后的自我评价里写着“对金融行业充满热爱”，结果当时审简历的小伙伴儿就怒了，直接把这位同学拉进了黑名单。实际上，很多“高级”求职者都会将不同的应聘岗位按照职位描述进行分类（当然也有别的分类标准），针对每一类都出一版简历，这样投递简历获得的面试机会往往比拿一两版简历海投多一倍以上。那么，应该如何对简历进行调整，让其更符合职位要求呢。答主有位朋友在求职时，申请了投资银行、咨询公司、银行等不同行业，她对每一个行业每一家公司都制作了具有针对性的简历，下面我们来看看她是怎么做的。针对咨询公司版本的简历：实习经历某某咨询公司财务转型咨询项目城市，国家实习生2014.06-2014.10参与十余次企业高管访谈和会议，独立访谈企业财务管理人员，负责编写访谈提纲和会议纪要领导3名实习生，电话访谈10余家建筑企业和行业协会的专家，以了解行业财务管理现状，在1周时间内完成1万字的行业财务管理的分析报告协助项目经理进行日常管理和任务分配，独立完成上百页的PPT汇报材料针对投资银行（IBD）版本的简历：实习经历某某咨询公司财务转型咨询项目城市，国家实习生2014.06-2014.10分析12家国内建筑企业财报，计算关键财务指标，为企业财务分析提供参考数值为年收入数十亿的企业设计财务分析模板，使用ExcelVBA构建杜邦财务财务分析模型领导3名实习生，通过网上资料搜集和电话访谈的形式，调查上市建筑公司债券发行与海外并购的法律规范和融资方案，为企业融资活动提供咨询意见可以看到，同样是在某咨询公司实习这件事儿，在咨询的简历版本里，她着重强调了行业研究、管理层沟通、编写分析报告和PPT这些在咨询公司非常重要的工作；在投行的版本里，她将重点聚焦到财务建模和融资这两个细节上，重点突出了她对Excel估值模型和财务分析模型的熟练，并且对债券融资活动有深入了解，跟投行analyst需要技能点完全匹配。最后，想要强调的是，写好针对性简历的秘诀在于认真分析企业对这个岗位的需求是什么，并深入挖掘自身经历中有哪些是匹配的，而不是自己有什么经历就写什么。这里分享下一位成功拿到西门子战略部实习的朋友的经验：她发现西门子这种德国企业的战略部经常需要跟德国总部的高管进行联系，如果实习生能够熟练掌握德语是一个巨大的优势，所以她在简历和面试中着重强调了自己的德语背景和对德国文化的了解。最后，她凭借着跟职位需求更加匹配的专业背景，成功PK掉一群英语托福110+的清北大神，拿下了这个offer。针对岗位描述深挖自己经历的过程就是挖掘自我价值的过程，如果小伙伴们在挖掘完成后蓦然回首：“原来我这么强！”那么你就已经踏上了求职成功的道路~

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怎样写好求职简历？ NA

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一份好的简历，就像一个好产品一样，要让用户喜欢，甚至尖叫。所以，请记住这句话：把HR当做你的目标用户，把简历做成“为他/她量身打造的产品”——————————————————————————————————————顺利接到面试通知，通常会经过这么2环节：第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说：1为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：1.《面试，张磊》2.《不选我你会后悔的，来自张磊的简历》3.《面试简历》4.《XX大学硕士前来应聘》你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：姓名，性别，面试职位，几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【小明-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。PS：HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选。（各位不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。2为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。我们还看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：1.慷慨激昂的写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症2.放上了被美图秀秀P过的照片3.连你小学在哪上的都写了4.一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？答——一定要让你的简历结构化！你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。主要的简历模块可以有这些！！！开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关项目经历，直接说出你突出的工作结果作品展示&掌握的技能200字以内的一段个人评价HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%“突出你的工作成果突出工作成功，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）“根据应聘公司的调性，放上合适的照片关于照片，最一劳永逸的方法是：找一家靠谱的照相馆，花上几百块钱照一张好看的、精心设计的证件照。这张照片如果拍得好，可以用好几年。然而，也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。针对小清新公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。“放上你的社交方式及作品如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。OK，就到这里了。今天教的是写一份脱颖而出的简历，从根本上其实是交给你与人沟通的思维方式。就像两军打仗，交火的那一刻，胜负早已分出来了，真正用劲的地方是了解敌情，你需要知道你在跟谁打交道，你需要知道对方的行为习惯，这样就可以有效地、有针对性的达到你的目的。如果你正在找工作，如果你想写一份让HR爱不释手的简历，可以去1个月内入职互联网公司学习课程（点击蓝字即可进入），在这里学习一个互联网老兵的求职、面试经验，求职面试更顺利。不要谢我，因为我是活雷锋~~

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怎样写好求职简历？ NA

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摘自：我的新书：程序员面试白皮书(AnUltimateGuidetoCodingInterviews)###################简历简历是招工求职的第一关，尽管简历不能决定最后的录取结果，但是一份结构清晰，内容充实且具有针对性的简历可以给你带来宝贵的面试机会。本节将从格式，内容安排和描述技巧等方面介绍如何生成一份对HR有吸引力的简历。简历可以根据不同的职位描述适当更改一些内容，但不建议准备太多份区别过大的简历，以免自己投递的时候产生错误。如果你真的需要这么多简历以应对不同职位，则应当考虑下自己的优势在哪些方面，适当减少求职目标。注意，下文的描述注重北美求职的简历构建，其中大部分要点具有普适性，但是如果在国内求职，有些地方可能需要根据实际要求进行更改。格式除非你想面试体验或者设计相关的职位，否则简历的格式尽量以简介清晰为主。标题及名字等重要信息可以适当加粗或者增大字体，其他文字描述尽量统一字号。字体选定一种即可，不建议用不同的字体去突出不同的内容：不同的字体会显得版面杂乱，并且对排版造成困难。英文简历Calibri是比较适宜的字体，中文可以用宋体。简历可以用Word，Latex，Pages或者InDesign制作，但是最后务必导出成PDF，确保在不同的平台上，对方看到的格式与你一致。内容安排简历是一个提供信息，展示自己的平台。对于刚毕业，没有什么工作经验的人来说，简历一般控制在一页为宜，如果是PhD需要适当列举一些相关的文章发表信息，那么简历可以扩展至两页。这里就给一个示例，他在一页纸的长度精炼的描述了他的教育背景，实习经历，技能和专业背景：简历的第一要务是需要对方能够认识并联系上你，所以名字，邮件，电话，地址基本缺一不可。特别地，对于在美国本地求职的人而言，邮编很重要，因为网上的申请系统往往会根据邮编将申请者按地域划分。对于很多公司而言，他们会优先考虑本地的申请者。所以当你申请的公司在当地有总部／分部时，务必写上本地的邮编。这里有个小技巧，由于绝大部分科技公司都在加州，特别是北加州硅谷附近，所以如果有朋友在加州的话不妨写朋友的地址。这样做的确可以提高被选中面试的几率，甚至有些小公司可能会跳过一轮电话面试直接邀请你去公司面试。现在绝大部分面试过程都是通过电话或邮件确定，除了最后给你发offer，招聘的中间部分都不会给你提供的地址寄送任何文件。如果公司决定给你offer，你也完全有机会和HR确认／更新你的实际地址。这样做的缺点是，可能去公司面试的时候你需要自己安排机票住宿，如果真到了这一步，权且就当花钱买个机会了。基本信息之外，对于刚毕业的学生而言最重要的信息包括学校，专业和学位。学习成绩对于大部分公司而言只是加分项，如果GPA低于3.3，可以考虑不包括成绩。当然，如果GPA是你的亮点之一，那也完全可以包含此信息。在这方面，Oracle是出了名的名校控，如果你高GPA，名校出身，基本半只脚已经踏入了Oracle。相对而言，其他公司并没有这样的要求。此外，对学生而言可以列举一些在校学过的相关课程。只需要列举课程名即可，内容数量以5项左右为宜，课程名尽量选择大家熟知的，比如算法，数据结构，操作系统等等，如果是研究生课程，可以加上“高级（advanced）”关键字。简历中另一个十分关键的内容是之前做过的项目描述，包括工作经历，实习经历或者课程项目经历，这些部分的目的在于展示你具有相关经验，具有较强的技术实力，能够加入团队一起完成一个复杂的项目。这里，我们主要介绍如何选择合适的项目，在描述技巧部分，会进一步介绍如何描述使得你的项目更有趣。就项目内容而言，你需要优先选择和职位描述相关的项目，相关性包括：需要相似的知识，需要使用相同的软件或开发环境，需要类似的编程语言或编程模式，需要实现类似的功能等等，这些项目最能体现你的价值，使得你在一堆申请者中脱颖而出。如果没有相似的经历，那么你可以列举一些比较复杂的项目，突出你的综合能力。这些可以包括：毕业设计，课程的学期作业，网上参与合作的开源项目等等。列举的目的主要是突出你的技术水准优秀，具有与他人合作的能力。就项目种类而言，你需要优先选择业界的工作实习经历，只要它们和你所求职位的描述大体在同一个行业即可。毕竟，有实际的工作经验可以传达下列信息：你对业界有一定的了解，熟悉业界的开发模式和开发周期，能够适应公司的工作环境。简历的最后部分可以用来列举你的技能，包括熟悉的编程语言，开发环境，技术强点等等。这部分的目的在于让HR能够从简历库中匹配到你的信息。通常，每个职位都有一些技术要求，HR会通过查询关键字，从简历库中选择匹配程度高的简历。这部分可以大大增加简历被匹配上的可能性。列举的原则是，并不需要特别熟悉，只要实际用过就可以列举在此。注意，如果你有幸被安排了面试，一定要回到这个部分，确保你所列举的部分你都至少能回答一些基本的问题，千万不要给人做假的感觉。往往，HR并不一定了解你项目部分的描述是否与职位要求一致，因此，你这部分所列举的技能需要尽量用业界标准的语言，列举名词即可。描述技巧描述的技巧主要体现在项目描述方面。项目描述主要突出你做了什么，实现了什么样的目的。项目名称一般需要让读者大致了解你做了什么，然后以如下模版，“通过…开发方式（或者技术），做了…，最终实现了…的结果”，描述项目的具体内容。就英文简历而言，一般以过去时为主，以动词开头，描述你做过了什么，实现了什么目的。举例如下：SoftwareEngineeringInternship，XXCompany，6/1/2014–9/1/2014Internedwiththeserverteam.ImplementedadistributedaccesscontrolalgorithminC++,whichimprovedlogintimebyaround50%.英文简历常见的另一个问题是如何翻译专有名词，比如在国内大学获得的种种荣誉等等。此时，一定要参考网络资料，确保读者的理解和你想要表达的意思一致。甚至可以用一句话简单描述这是怎样的荣誉，或者用百分比表示只有top的学生才能获得该项荣誉。举例如下：ExcellentStudentAward(top3%)grantedtorecognizeoveralloutstandingperformance.另一个很好学习就是去LinkedIn上看一些优秀人士的个人主页，特别是你想去的公司的工程师的背景。一般都会很清晰的构建他的目标和过去经历，不需要照搬内容，但可以给你启发，当你去投这些公司，你就知道什么样的简历更容易被他们欣赏。【快来看我回答的其他问题】关注我吧~~~怎么评价产品经理拿数据说话这回事？如何做数据分析？-董飞的回答什么是工程师文化？-董飞的回答如何成为一个杰出的程序员或软件工程师？-董飞的回答硅谷的Startup一般采用哪些技术方案？-董飞的回答互联网创业公司最常见的失败原因有哪些？-董飞的回答大公司和创业公司怎么选？-董飞的回答创业公司应该如何招人？-董飞的回答Linkedin印象是什么？-董飞的回答在Coursera工作是怎样一番体验？-董飞的回答美国大数据工程师面试攻略有哪些？-董飞的回答Coursera上有哪些课程值得推荐？-董飞的回答哪些硅谷创业公司能给拜访者留下深刻印象？-董飞的回答

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怎样写好求职简历？ NA

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十几年的从业经验，简历至少也看过几万份。分享一下我的心得。资深HR眼中的好简历长什么样最最最重要的：怎么样才算是一份好简历，不是取决于你，而是取决于招聘者。因为在简历这件事情上，招聘者是你的客户，而对于对任何人来说，要想把事情做好，最重要的就是弄清楚，你的客户是谁，你的客户要的是什么？那对于公司的HR来说，他们要的是什么呢？一句话：为什么你是这个岗位最适合的候选人？所以你需要用简历解答招聘者心中的疑问，进而打动对方以得到面试机会，从而更全面地展示自己。简历的内容编排简历从字面上说是对个人经历的简要描述，是对我们的学习及工作经历的简单介绍。它的内容包括：基本信息。如姓名、性别、年龄、学历（学校、专业）；自我评价。与应聘的公司及职位相关的优势和特点；工作技能。目前已掌握了哪些通用的职业技能或专业技能；实践/实习/工作经历。包括时间、职位、具体工作内容。在展开说明每项内容的要点和注意事项之前，我必须从HR的角度阐述这样一个事实，绝大多数情况下，我们HR从业者花在每份简历上的时间绝不会超过30秒。这决不是我们HR从业者对工作的懈怠，更不是对求职者的不尊重，而是在每天收到上千封简历的时候不得不采用的工作方法，把每一份简历都阅读到，这样才是对求职者最大的尊重。基于这样的事实，我们需要把简历的内容顺序调整一下：自我评价。一定要注意突出重点和内容相关性，不需长篇累牍。经过我们中华民族五千年的传承，汉字绝对是世界最美丽最简洁的语言文字，没有之一；而且我们既然把它排在第一位了，那就请你一定要花心思去认真对待，切不可简单地从网上复制粘贴；这段内容的要点就是精炼、有个性并且能恰当地总结自己；在这里打动了HR，再往下读的可能性就非常大；工作技能。HR通过这部分内容来判断求职者能否胜任岗位。对于绝大多数应届生来说，这里都是空白。所以如果有过相关的实习经历，并掌握了拿得出手的工作技能，这里就是亮点和加分项；一定是拿得出手，如果从未用过Excel的公式和函数，就不要把“熟练掌握Excel的使用”作为工作技能写在这里了；实践和实习经历。按时间倒序来写，使用STAR的方法。当时是什么样的情境(Situation)，接到什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最后得到了什么样的结果(Result)。也可以把结果写在最前面以吸引眼球；应届生相关经历少，简历内容雷同很正常，但是如何呈现不一样，就是各人的水平了；基本信息。如果学习成绩名列前茅，可以写上，否则无太大必要。联系方式一定要再三检查正确性。我就遇到过简历相当好，但是手机号码少写一位数字，又没有留下邮箱导致联系不上的情况。这对于企业和求职者双方来说都是遗憾；获奖情况。一定要用数字和数据说明奖项的稀缺性，HR不可能熟知每个学校的情况，看到这些奖项也不会有特别的感觉；以上提到的都是网络投递方式。如果是招聘会投递，建议增加一个内容，即你对公司或岗位的理解。单独制作一页，附在简历后面，提醒现场的HR阅读。所以在招聘会开始之前就要研究好自己准备投递的公司，以认真的态度，针对性地进行制作。公司的发展历史、经营状况、行业地位和取得的成绩，一般在官方网站上都能查询到，如果在招聘会现场你能如数家珍般地娓娓道来，并表达强烈的想加入的意愿，一定能给HR留下深刻的印象。而在这个过程中，你也会对公司有了全面深入地了解。如何对简历进行包装经常有应届生问到，我的简历太简单了，怎么样包装才能引起HR的注意呢？我还是讲个故事吧。有一个国王长得身强体壮，但是很遗憾，他的一只眼睛是瞎的，一条腿有点短，走起路来跛脚。因为身体有缺陷，所以他的脾气很古怪。一天，他忽然心血来潮，召集了三个画师为他画像。三个画师看到国王以后，都有些为难。经过一番思考后，他们都拿起了画笔。两个小时后，国王命人把画呈上来。第一个画师画的完全是国王真实的样子，一个眼睛瞎的，一条腿长一条腿短。国王看后非常生气，满脸愤怒地说：“我长得有这么难看吗？我看你是有意与我过不去，恃才傲物，连国王都不放在眼里。”于是，第一个画师被推出去斩首；第二个画师看到第一个画师的下场后，不禁露出了笑容。因为他笔下的国王是英俊魁梧，潇洒风流，心想自己肯定能得到国王的赏识。然而，结果并不如他所料，国王看过第二个画师的画依然非常生气。他说：“你这个曲意逢迎、溜须拍马的家伙。”就这样。第二个画师也被斩首了；国王生气地展开第三幅画卷，不过他的脸上立刻堆满了笑容，并立刻赏了画师一袋金子。原来，第三个画师画的是正在打猎中的国王，只见他骑在马上，短的腿被马身挡住，一只手托着枪，眯着一只眼睛正在做着瞄准的姿势。我的建议是：真话不全说，假话全不说。不要因为说真话而主动暴露自己的短处；但千万不要说假话，撒一个谎，将来需要一百个谎来圆；不是我自夸，不要小看了资深HR的水平，你做过什么，做得怎么样，HR老手在面试的时候三句两句就能问出来。即使你能侥幸蒙混过关，但是一旦被揭穿，将严重影响个人的信用和将来的职业生涯，得不偿失。细节决定成败。好简历的一些细节真实真实真实，重要的话说三遍。说了真话没被录用，其实不是坏事，说明这家公司并不适合你。提前发现这点，可以节省双方的时间；不可能用一份简历满足所有的客户，所以简历一定要有针对性，面面俱到=毫无特色；3注意字体字号、中文标点符号、数字及英文的全角半角；适当用横线分隔，易读但不花哨；Word排版的时候用表格而不是空格控制版面整齐，排好以后去掉表格线即可；如果有过名企的实习经历，一定要写上去，不是决定项，但可以成为加分项；不同的公司用不同的版面设计。国企或正规外企使用标准格式；设计类岗位一定要有创意；互联网公司要体现网络元素；要不要放照片因人而异。对自己形象有信心的可以放上以吸引注意力（人之常情）。一定要放职业照，不要放生活照。切忌放美化度过高的照片，以免造成巨大落差；认真检查，减少错误。错误包括：简历中出现错别字出现错别字会让公司认为我们工作不够认真。为了找工作，给自己找工作写的简历还有错字，那干什么工作能认真呢？写错公司名称尊敬的A公司，我对B职位很感兴趣。很遗憾这个A公司不是我们公司，我们也不招B职位。哪怕内容再好，这种简历的命运只有被秒删；如果用模板，一定要把模板相关字样去掉，你不需要告诉HR这份简历是根据模板做的；最后强调一点：简历是自己的作品，是自己踏入职场的前传。它的顺序和因果是这样的：是因为提前养成职业习惯就进入了职场，而不是进入职场才养成了职业习惯。--------------------二十多年的职业经验，十多年专业HR经历。和几位志同道合的各行业资深HR同仁一起，为职业道路上迷茫的你提供有益且有效的求职指导。以专业HR的角度，帮助你找到职业发展方向，并找到心仪的工作。提供职业生涯规划、简历优化、简历定制、面试+谈薪指导等专业服务。有意私聊。

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怎样写好求职简历？ NA

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不来那些长篇大论，只来最实用的简历撰写要点！有朋友会说，写简历还不简单，网上百度文库、模版网站那么多，随便下一个，改下内容不久差不多了。相信在没有看我的这篇文章之前，大部分人的求职简历都是这么做的。从网上随便找模版做的简历，你的简历被看到的概率只有一半。但如果你按照我下面说的方法去写简历，将让你的简历被看见，进而被HR翻牌的概率能提升一倍。这觉得不是我吹牛，只要是我之前投过的企业，十有八九在看过我的简历后，都邀请我去参加面试。如果你想要我帮你改写简历，可以加我qqshuzhou，当然这不是免费的，但如果我们投缘，免费帮忙写也不是不可能。那到底什么样的简历才能让HR看上，并且让Ta邀请你面试呢？我总结了有以下3点：1、简历标题简介明了2、工作经验和要求挂钩3、和企业价值观吻合先来说说第一点：简历标题简介明了很多求职者在写简历开头的时候，都会写：某某+某学校毕业+联系电话。大哥，HR都还不知道你是应聘哪个岗位的，你一上来就说哪个学校毕业，工作了几年。你以为一个公司的HR就只负责一个岗位的招聘吗？还有用这种通用简历标题的求职者，说明你没有认真看公司是招聘需求，不然你不会连公司招聘的岗位名称都不写。最后一种可能就是你用的群发邮件，每个公司招聘的邮箱你都发了，导致无法根据公司需求更改你的简历标题。所以拜托你在写简历标题的时候写清楚：应聘岗位+姓名+工作经验；如：应聘产品运营+阿周+3年阿里工作经验。用这样的简历标题，才能让HR一目了然的明白你是要来应聘哪个岗位的。方便别人就是方便自己！接着说第二点：工作经验和要求挂钩挂钩的意思是明确公司的招聘要求，确保HR第一眼就能知道“你跟这个职位很吻合”。他们想要的人就是你。而不是一堆和招聘要求毫无关联的经验，比如：你大学时获得奖、社团经历，之前工作的具体内容等。就算你要写工作的具体内容，也请用数据表现，让HR一眼就能看到通过你做的事，达到了什么样的效果。在简历的正文，只需要记住一个原则：跟招聘相关的经历，多写，好好写。跟招聘要求无关的，少写或者不写。最后一点是要和企业的价值观要符合。为什么要单独那这点出来说？因为在我之前工作的一家公司，有HR在面试求职者时就明确说了，这个人工作能力很强，但是价值观和我们公司的不符，还是不能招他。看到没有，价值观对于求职的重要性。所以我们在简历中也可以加上这一条。公司价值观可以在公司官网，官微中获得信息。在简历中体现和企业价值观相符，你可以这样写：我是某产品的深度用户，我使用某产品已经2年了，我十分认同公司的价值观，我想和有同样价值观的同事一起工作。当然写这个的前提是你真的认同你所应聘公司的价值观，而不是直接抄我写的。说了那么多，写简历需要注意的点，你记住了吗？1、简历标题简介明了2、工作经验和要求挂钩3、和企业价值观吻合当然除了这些，还有一些小细节需要注意：①发送邮箱简历尽量用PDF格式，而不是Word，因为你永远不知道HR用的是哪个版本的软件打开你的简历。②如果可以，把你附在邮件附件的简历在正文也写一下，可以减少HR的工作量今天的内容就写到这里，另外需要288套各行业各岗位简历模版的朋友，可以加微信qqshuzhou备注【简历】领取要加入成都内推交流群的，也请加微信qqshuzhou备注【交流群】

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怎样写好求职简历？ NA

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在写求职简历之前，我们一定要先弄明白，简历的本质是什么？简历不是人生履历的简单陈述，也不是项目清单的罗列，更不是什么技能大放送。简历存在的目的只有一个，那就是——帮你约到面试。所以，只要能达到这个目的，简历可以是一段视频，一个项目，一张照片，甚至是一行字，比如：wrotepython当然，绝大部分简历的形式，就是我们所熟知的，是一篇文章。即使你通过其他方式获得了面试，当你入职的时候，还是要有这么一份纸质简历的，所以不要想着偷懒。那么简历要说些什么呢？只需要介绍自己？错，越是好的职位竞争越激烈，光介绍你自己是远不够的，要推销你的自己才行。一份好的简历，要低调的告诉招聘方，爷很NB。那么，如何才能低调的NB着呢？这里和大家分享两个技巧：首先，一份好的简历不光要说明事实，更要通过FAB法则来增强其说服力。Feature：是什么Advantage：比别人好在哪些地方Benefit：如果雇佣你，招聘方会得到什么好处。其次，写简历和写议论文不同，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。论据要具体，最基本的是要数字化，再好点的论据要让人印象深刻。比如：若你是拖拉机司机，可以这样写，我开过50种不同拖拉机，来自20个不同的生产厂家。若你是数据分析员，可以这样写，我分析过50个项目的数据，0错误率，提供了风险分析的第一手资料。若你是洗盘子的，则可以写做，我洗盘子的速度是其他人的1.5倍。一天洗掉了2000个盘子，全部卫生达标。若你是接电话的，可以写成，平均接电话50通/天，客服反馈满意率>95%。但是有的同学会问，如果我在项目里边没有那么显赫的成绩可以说怎么办？讲不出成绩时，就讲你的成长。因为学习能力也是每家公司都看中的东西。你可以写你在这个项目里边遇到了一个什么样的问题，之前怎么解决的，之后解决的，新方案好在什么地方，你是寻找到这个新方案的，最终这个方案的效果如何。具体、量化、有说服力，是简历特别需要注重的地方。 对于简历如何书写，有以下几点建议：1.求职目标一定要写 写清楚自己是找全职还是实习，并且具体到某个职位。有助于HR或者招聘者快速帮你匹配职位。特别是在招聘会的时候，HR需要对众多简历分类，如果你写清楚了自己的求职目标,则有助于HR把你的简历分到对的组。比如，你可以将简历命名为：名字_姓氏_学校_职位_简历.pdf2.教育经历写在前面教育经历最好写在前面，写清楚自己是啥学校、啥专业、啥时候毕业。如果是转专业的同学，也不用刻意避讳自己与职位对口专业无关的学历。但可以有技巧地少写一些无关专业的课程和经历。3.GPA最好要写一个高的GPA，可以帮助HR简单粗暴地定位你是个好学生。因此，如果不写GPA的话，HR容易默认你GPA很低，不然为啥你不敢写呢。基本上>=3.0的GPA就可以写在简历中4.简历上的经验/项目一定要熟悉HR或面试官，一般假设你放在简历上的项目和经验，应该是最突出、最能表现你自己的。而如果在实际面试中，当问到你这些项目和经验时，你答得磕磕绊绊，那么就很难不让人怀疑你是不是抱大腿或者瞎编的经验。所以，一旦是放到简历上的项目，一定要非常熟悉。哪怕面官追问你任何一个细节，你都必须做到对答如流。如果时间已经久远，一定要拿出来再重新熟悉一下或者再做一下。因为有可能面官就会问你，你当时这个项目为啥用XX，而不用XX呢？5.经历中注重体现你带来的改变经历中要注重体现你给团队或者项目带来了什么，如：减少了50%的成本、增加了20%的收益等等6.不写与你投的职位无关的经验不要写跟你投的职位无关的经验，特别是富有中国特色的一些奖励等：如，CET4,CET6,三好学生，国家一等奖学金证明是好学生的最简单粗暴的办法，就是你来自一个很牛X的学校，有很高的GPA7.不要写自我评价无论你写得多么天花乱坠，都没有人信。想要让人知道你有这些方面的品质，建议具体写到简历中的项目和经验中。比如，你想表现自己对XX的兴趣，你可以通过你的经历中有很多关于XX的内容去展示。或者，放到面试时，通过跟面官的沟通去表现你对计算机的热情等等。8.简历格式建议（1）建议一定写成一页（2）忌讳大篇幅大写强调（3）使用PDF格式 我的微信号：ninechapter中有很多简历指导的文章，比如有以下这些：简历|最容易忽略的10大简历问题,你都做到了吗?技术简历的七要七不要求内推/投简历前，检查你的简历是否犯了以下低级错误！写简历的建议-量化自己的能力如何写好一份技术简历？如果你想知道更多，你可以关注一下，回复“简历”获取更多信息！

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怎样写好求职简历？ NA

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简历写作注重刚柔并济、投怀送抱，既要看起来美观漂亮，又要正对面试官胃口。本文主要针对大三大四的学生以及工作1-2年的朋友，具体写作技巧，请看下面的详细介绍。简历写作可以分成2个层面：1×格式2×内容格式格式主要指简历的排版和样式，格式不好的简历，99%都会被HR和面试官毙掉。HR每人都会收到上百封简历，你说是美观的简历容易通过，还是丑的掉渣的简历呢？简历写作两大忌：一是不要用表格写简历，二是不要把智联招聘等网站的简历直接导出来。如果你就是这样的，请赶快回去重写。如果你是HR，估计你会毫不犹豫的就把简历扔掉。如何做一份格式好看的简历呢？可以从字体、颜色、布局三个方面着手。1.简历尽量只要一页，如果是真罄竹难书，控制在2页；2.简历的字体推荐微软雅黑五号，如果简历内容较多，字体可以缩小成小五；3.简历行间距推荐固定行距，设置成18-20磅；4.字体的对齐方式推荐左右对齐；5.字体颜色建议统一黑色，尽量不要用其他颜色（怕你hold不住）6.简历中每一项内容应该属于独立的区域，和前后区域应该有明显的间距并且可以较好区分。如果你的WORD排版技术很差，自己也很难掌握上述技巧，这里就推荐套用网上好的模板。简历模板推荐网站五百丁（http://500d.me），里面的模板都比较容易套用。内容排版好看的简历，可以说已经成功了1/3，剩余的就看你的内容呢。简历的核心内容包括：基本信息、教育技能、实践经历和个人评价四部分。下面会分条理讲述简历内容写作的要点。基本信息基本信息包括姓名、年龄、电话、邮箱四项即可，如果想附上照片，请一定放证件照！同时，让摄影师小哥，帮忙把证件照稍微P一下，这样看上去更美观。但是，你放一个在网吧的自拍，或者一张在公园的生活照，背后各种大叔大妈，这又是什么鬼啊！还有一些喜欢写自己身高、民族、婚姻、户口、身份证的，这又是弄啥呢？本来页面就有限，能不写的尽量不写。教育学历教育经历只需要把学校、学历（本科&研究生）和专业写出来。除非专业和申请的岗位非常匹配，这种时候就可以把一些核心课程写出来，如果不是，那么大学的课程就不用写了。有些同学，你把高中在哪上的都写上这又是闹哪样！如果你的学校是211或985，但是又比较冷门，可能HR、面试官不知道的，可以在教育信息里面备注出来，备注出来不是为了证明你多厉害，只是为了表明你的基础素质还是不错。实践经历实践经历是一页简历中最重要的一部分。找工作的实践经历主要指实习和工作，这两块应该是重点写的，那些社团经历，一句话带过就行，除非你是学生会、社联、校团委等的大boss。如果大学期间的实习较多，这里可以重点写你的实习经历，每一项实习一般用3-5行说完，包括日常工作内容、学习的工作相关的技能、数据方面的提升等。下面举例来说：1.负责XXX网站社区内容的日常维护，包括话题发起、热门话题选拔、劣质内容下沉、增强用户互动等；2.策划了#开学季送拥抱#、#520一日情侣#等热门线上活动，累计参加人数超过xxx，话题阅读数超过XXX，网站日活提升xxx；3.实习期间，社区用户发帖量提升xx，话题数增加xx，热门话题比例提升xx；4.协助产品和测试进行用户调研和产品反馈，提供反馈xxx条，被采纳xxx条。实习经历，要做到有理有据，即一方面要把你的核心工作写出来，另外一方面要通过数据体现你工作的价值。如果大学期间没有实习过，正在找实习，那么这里可以重点突出自己在校内与申请的实习相关的经历。即便你在大学天天玩游戏，也应该会有很多经个人历，这时候就需要你善于编排和改造，让你的简历和所申请的岗位更契合。比如面试新媒体运营，那么可以重点突出你平时热爱刷微博、玩微信，关注的优质微博微信比较多；同时，说明你文案功底（新媒体运营的必备技能）不错，可以举例，比如你在文学社、发表过各类新闻等；再者可以反映你在校内就已经对申请微博、微信公众号、排版、PS等比较了解，这样新媒体运营的基本技能你基本都了解了，这样HR和面试官就会认可你在这方面的经验和天赋。个人评价个人评价包括个人技能和综合评价两部分。个人技能主要指语言等级（英语四六级等）、计算机技能（PS、excel、PPT、数据库等）以及其他相关证书。PS和PPT功底，对互联网运营市场岗位非常重要，趁着年轻，认真学吧！综合评价主要指个人相关性格特征和工作相关技能，例如激情、有想法、乐于加班、文字功底良好、有过相关工作经验等。写好一份简历需要花费很多时间，不过为了好的工作，这点时间又如何？更多简介写作内容，欢迎关注个人微信公众号校园往事（ID：xiaoyuanws1314）

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怎样写好求职简历？ NA

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如何写简历？怎样才能做出一份优秀的简历？应聘运营岗位、产品经理岗位简历应该怎么写？这些是我几乎每天都会遇到有同学问我的问题。创业以来，我已经一对一帮助1000+的同学做过简历修改以及职业规划，指导很多同学们顺利进入腾讯、阿里、网易、大疆、顺丰等知名企业。但现实中我也看到很多同学处在求职的迷茫状态中，在简历这一环节屡屡受挫，在简历制作中不得要领。我之前在另一问题下已经详细回复过这一问题：如何做一份优秀的简历？-知乎但在这里我还是要重申简历撰写的几个关键点，希望看到这个答案的同学能够少走一些弯路！1、HR如何筛选简历大公司：通过机器在网上筛选+提取关键字，例如学历、专业或社团经验、公司实习经验，会直接将不符合要求的筛选掉，机器筛完人工筛小公司：多数采用人工筛选的方式注：一份简历HR浏览的时间一般是在通常不超过60秒，工作量大的时候，30秒更甚者10秒就决定了一份简历的去留，所以如何在简历中突出你的重点内容让HR看到很关键！2、HR眼中必死的四种简历（附反面教材）模板错误型：使用古老的表格形式，或是套用网络已有模板、使用不必要的封面页的简历类型。这种简历样式不仅过时，而且罗列出了很多不必要的信息，造成了空间浪费。疯狂输出型：“平台党”、“炫耀党”的简历类型，特征是输出信息过多，内容累赘；自我评价过多，无实际数据支撑，纯“自嗨”；荣誉奖项事无巨细逐一罗列。这样的简历容易让人抓不到重点。内容空洞型：实践经历纯粹表面陈述，无实质内容展开的简历类型。这种没有深入展开的简历往往会给人一种平庸的感觉，从而直接被筛掉。视觉爆炸性：页面排版、配色失败，视觉效果差的简历类型。以下这种内容太多，给人感觉密密麻麻，非常容易造成HR的视觉疲劳！3、优秀简历的标准简历由外观和内容两大模块构成，我们首先可以从这两方面了解哪些设计原则才符合一份优秀简历的标准。并且我会为大家详细解读简历模块，告诉大家各个模块的关键点。外观的设计原则外观的设计有两大原则：简洁大方、配色合理。通俗来说就是页面要好看、便于阅读。现在一般在线提供的简历模板的配色都大致符合了大众的审美观，但是在线模板有一个小缺点就是内容板块是固定的，如果想要删减里面某些板块内容，就会改变模板的整体视觉效果，编辑能力或是排版技术一般的同学很难自己去重新协调板块的位置分布，这就失去当初套用模板的意义。自己做简历的同学，如果对自己的排版、配色没什么信心，可以上一些素材网站（如千图网）参考一些在线素材，借鉴一下别人的排版、配色效果。一般黑白配就最通用，浅紫、蓝、绿这些都比较符合大众的审美，强烈建议不要使用红、橙这些视觉冲击有点强烈的配色，过于暗沉的蓝、灰也建议不要使用。内容的编辑原则（1）真实性不要写虚假信息，有的信息HR一眼看过去就觉得信息有问题，即使HR第一眼没有看出来，侥幸通过了简历筛选，但是在后续的面试、入职背景调查、相关证书核实等多种手段下，一定会“原形毕露”。所以说不要过度包装自己的简历，给自己挖坑。简历可以美化，但不能夸张。这涉及到应聘者的诚信问题，而且一旦被戳穿，就会很尴尬了……相关性即匹配原则。如果实践经历与职位要求不相关，要不就干脆不写，要不就放到最后来写。（3）简洁性措辞用句简洁明了，意思表达清晰明确。比如毕业年月信息，直接用“201X.06”来表示就可以了，就不要像有的同学非要用“将于201X年6月获得XX学位”这种叙述的方式来表达。（4）独特这一点比较特殊，不一定每个人都有，但是大家尽量在自己身上挖掘自己独特的地方。以我自身为例，我本身比较喜欢喝酒，如果去应聘一个市场部门的职位，在技能里加上自己是一个喝酒爱好者，会调酒、品酒，还有品酒证，这样部门上司看到了可能就会觉得欸，这个人不错噢，可以带出去见客户应酬什么的。在应聘这个职位时，店长这个技能的独特性还兼俱了与职位的相关性，拿到offer的几率就比别人高很多啦。但是应聘其它的职位，这个技能的独特性就失效了。内容模块（1）基本信息个人信息：必要的包括名字、电话、邮箱地址。其余的信息比如身高体重、政治身份等，除非招聘单位有特别要求，不然都不需要列出。至于照片，还是那句老话，如果公司没有要求一定要附照片，好看的可以放，不放也不会扣你的分。求职意向：不要一次列举多个意向部门/职位，那样只会给HR留下你不专业的印象。要投不同公司的不同的部门/职位，每次都需要修改这部分的内容。如果不想这么麻烦，我建议的方法就是，不要在简历中填写该信息项，而是直接在简历的PDF文件名上标注自己的求职意向就好，这样既方便了自己，也方便了HR进行简历分类。教育信息：必要的信息包括学校、学历、专业与毕业时间。成绩如果非常优异可以补充，但与主修课程、补充说明一样属于非必要信息项。另外，教育背景信息只需要大学及之后阶段的，除非你的高中是全国前十的名校（说明你的同学中会有很多牛人，但是如果自己大学的学校一般，是不是反而暴露了点什么？），不然高中的教育信息请不要包含在简历之中。（2）个人经历个人经历主要分为工作（实习/兼职）经历、校园活动（指社团活动及各种竞赛经历）与项目经历（包括学术、科研项目与创业经历等）。阐述自己的个人经历时需要包含的必要元素有：工作单位与部门、工作性质、职位、工作内容、工作成果以及起止时间。可包含但非必要的元素项有行业与公司规模，在公司名不清晰时可补充说明公司所属的行业；如果公司的规模很大但是公司名字看起来并不是十分的出名，这时可以介绍一下公司的规模，或者如果是创业团队，也可以标注一下整个团队的规模。在进行详细的经历描述时，建议采用STAR（或PAR）法则进行描述。STAR，即为Situation,Task,Action,Result的缩写（PAR则分别对应Problem,Action,Result，P与STAR法则中的ST所指意思是对应的）,具体含义是：S:明确相关经历的背景——是什么类型的实习/项目，是怎样产生的，当时的情况是怎样的。T：明确在相关经历中要达到什么目标或者过程中涉及的环节与遇到的问题。A：针对遇到的情况的解决方案及采取的行动步骤。R：最终的工作成果如何。通过STAR法则来进行过去的成就经历描述时，要抓住这些经历的闪光点，分析在这些经历中所获得的经验与技能，并量化事实，即指将发生的事情转化为可量化的数据。（无数据）“经过努力，我成功举办多次大型校园活动，大大提高了我的组织能力和管理能力”（有数据）“带领5位团队成员，经过2个月筹备及1个月宣传，校园歌手大赛参赛同学达300⼈，覆盖观众达3000人，占全校10%。”下面这个有数据的例子明显比上面没有数据的例子显得更加直接、真实与客观。利用数据作为事实的证据支撑既展示了自己的逻辑性，也方便HR快速的地抓取信息。注意的是，STAR占据的版面空间比较大，不需要对每段经历都使用STAR法则展开来描述，只需要根据相关性原则挑选与岗位要求最相关的一条经历进行展开即可。（3）其他信息获奖信息：写清奖项的名称、等级与获奖时间便可，列举一到两个分量比较重或者与职位要求相关性强的奖项便可。获奖信息在精不在多，不要把空间浪费在一些无关紧要的小奖上。技能信息：具体化阐述语言、软件或其它自己掌握的技能，用官方或领域内公认的等级或证书来佐证你的熟悉程度，不要口说无凭。兴趣爱好：列举两到三项与工作岗位有相关性的兴趣爱好，实在没有，得说些能展现自己积极向上的生活态度的，或者如果公司没有特别要求的可直接不写。4、制作简历的五个步骤列提纲：把简历需要的基本要素一一列举出来。基本要素主要包括个人基本信息、过往经历及荣誉、技能等。例如你可以参考以下框架图认真列举简历中涵盖的元素。写初稿：根据提纲来制作初稿，形式不限，可以利用word/记事本/evernote等等自己熟悉、用得顺手的软件。如实列出基本信息；回忆一遍大学生涯，以时间为轴线，使用倒序的方式列出个人经历。分析需求：分析公司的人才需求。首先通过招聘说明中的职位描述来获取岗位相关信息，这个是基础的做法。另外还有以下进阶做法。（1）通过公司的官网去了解公司是做什么的、市场前景如何，如果是互联网公司，了解公司是BAT中哪个“派系”的；（2）关注一下公司的融资新闻稿、产品发布信息、数据等；（3）体验公司的产品，面试时面试官如果问到相关产品问题而你却没有体验过，印象分就会大打折扣；（4）看看身边有没有朋友在该家公司或是认识该家的员工，通过他们侧面了解一下公司的人才需求。匹配公司需求：优先匹配与公司职位要求强相关的经历。罗列出应聘职位的需求，与自己简历初稿中的过往经历进行“连连看”，把能连起来的经历抽出来优先写到简历里去。如果到最后简历版面空间填不满，再去考虑匹配弱相关项。例如，如果你是应聘市场岗位的话，那么“兼职摆地摊卖鞋”的经历就比“学术论文获奖”更加贴合岗位需求。排版编辑：简历的编辑要求用词客观、有理有据，不要用“我进入这个社团做了……”这种叙事的方式来表达，少“自嗨”。排版讲究视觉简洁美观，易于HR快速抓取信息。5、简历内容的注意事项简历的文件格式以PDF为最佳，没有之一篇幅一定不要过长，一页A4足矣简历内容基本的排序顺序可以是：基本信息、教育经历、工作经历、校园活动、项目经历、获奖情况、技能、爱好、自评（非必要信息）措辞尽量干练客观描述而非主管自嗨式吹嘘多余信息勿出现以上就是我对于制作一份优秀简历的心得，希望大家能够通过这个回答有所收获，也欢迎有求职困惑的同学和我交流讨论~~！

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怎样写好求职简历？ NA

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各大互联网陆续开始内推了，先别着急海投你手中的简历，静下心来，重新审视你的简历，是否足够互联网范儿，是否针对产品/运营岗位特别优化过，如果答案是否，那么咱们坐下来，聊聊关于产品/运营简历的那些事儿。对于写简历，我觉得用一句话描述很适合：看过很多模板，依然写不好简历。我是三月份找实习时开始写人生第一份简历的，网上找了很多文章，挣扎着把自己的经历拼凑进去，终于完成了。实习的惨痛经历就不说了，这几天请教了很多大牛，也重新思考了许多，决定丢掉模板，丢烦恼，重新开始以产品/运营的角度写一份简历，与各位分享简历制作过程，这也算一个小小的“产品”，有不足的地方还请大家指出。第一步，用STAR法则列出你的所有经历在word里制作以上表格，然后按照时间顺序回忆你从大一到现在的所有经历，每一段经历都以STAR法则写入一个表格，想写几段写几段，想怎么描述就怎么描述。好了，用了一整天时间终于把你打LOL获奖，卖学姐被褥赚取第一桶金，在校园bbs发起校花评比大赛等等经历写完了。接下来到你心仪的公司招聘网站，仔细阅读职位要求（可以多看看不同公司对产品/运营岗位的要求），把要求的能力提取出来，配对你的经历，选出有相关度的经历。如“表达能力、逻辑思维能力”match“辩论队经历”，“有创意、热爱生活”match“发起校花评比大赛”。记住，没有不好的经历，只有不适合岗位的经历，打LOL获奖的经历在游戏策划中是加分项。第二步，更有产品/运营范，更短接下来，往能体现产品思维和运营能力的方向修改你的经历，如你所做的事面向哪些人群，解决了什么问题，你是如何宣传这件事等等。这里有一些点要注意：（1）少用形容词，如良好的，不错的。（2）少用人称代词你我他，直接描述事件。（3）尽量拆分长句，以多个短句描述经历。（4）以数据表现成果，如全校2000人参与评选校花活动。最后，勇敢地把每一段经历缩短一半，仔细阅读后，再缩短一半，确保每一段经历都不超过120字（也就是word中不超过三行），缩短过程中不必拘泥于STAR法则，只要突出了重点，就不用担心经历描述不够详细，全写完了，面试官还用面试吗。就写这么多，想了解更全面，来面试我吧！这里有一个经历重要度排序，对于产品/运营岗位来说，互联网产品经历＞普通实习经历＞校园活动，待会简历排版应该按重要度从上往下写。第三步，模板or自己设计毕竟不是设计类岗位，我建议还是中规中矩，不要耗费过多精力追求新奇的简历格式，漫漫校招路，别把精力过多耗在了简历格式上。如果要用简历模板，我建议去乔布简历，上面的排版还不错。觉得模板限制了自己发挥，也可以模仿模板用word或者其他熟练的软件自己制作一个简洁的简历版式，便于修改。自己设计简历格式，要注意把相近经历归为一类，如分为项目经历、实习经历、校园经历。不同模块之间有明显的分界线，都使用左对齐，标题加粗等等。模板或者自己设计影响都不大，只要不凌乱，干净简洁即可，个人经历才是关键。第四步，其他细节（1）简历文件以岗位－学校－姓名命名，格式为PDF最佳（2）字体不要超过2个，建议标题用微软雅黑加粗，正文用5号宋体（3）技能千万要慎重填写，特别是office软件不要轻易写上去（用得出神入化除外），Axure，Visio软件临时抱佛脚熟练使用后写上去也能表明求职态度（4）获奖经历挑几项重要的即可，不要全部罗列（曾经看过有个同学每个奖占一行列了一页）（5）关于照片，要保证清爽、阳光，个人认为没必要上照片（6）关于自我评价，简历内容不够的话，写上一段谦逊，表现出自己对产品/运营的热爱的自我评价也不错，经历丰富的话就省去吧，写不好很容易减分（7）很多同学不知道产品/运营相关经历到底是什么，运营一个公众号，制作一个网页等等都可以算项目经历，关键要描述清楚，表现其中的产品/运营能力（8）不要担心自己的项目经验、实习经历不够，大公司更多看的是你的热情和潜质，既然已经开始了，就以100%的信心去面对校招吧！与各位共勉！我也是一个产品求职新人，看过很多简历制作相关文章后总结出这些，观点难免有些稚嫩，欢迎大家指出不足。简历不是做好了就一劳永逸的，也不是一份简历就能走遍天下的，不断地修改完善简历，针对不同公司，不同岗位优化简历内容，才是简历的正确制作方式。

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怎样写好求职简历？ NA

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很多人都有过投了大量的简历却石沉大海的经历，当然这里的原因很多，伤心之余，需要考虑的是简历为什么会石沉大海？是因为学历不够高？照片不漂亮？还是有内幕，根本就轮不到看你的简历？或者运气不好，没等看到你简历，对方公司就已经找到了合适的人选？其实上述问题根本就不是我们投简历的人需要考虑的事情，如果觉得本科学历不够那就等再念个研究生嘛，或者选择学历合适的单位去投递简历，照片不漂亮，爹妈给的，你也没啥太好的办法，有内幕不是你能控制的事情，运气不好那是上帝的事，说来说去，作为一个投递简历的人需要考虑的是自己的简历究竟有什么问题，而不是关注你无法控制的内容。我看到很多人的简历写的很漂亮，格式整齐，内容详实，开头是性别年龄籍贯之类的，然后就是学习经历，获奖经历，工作经历，社团实践经历，这样的简历是绝对不会被HR选中的，如果偶尔有个脑残的HR选中了这样的简历，你只能庆幸你的运气好而已，跟你简历写的好坏无关。对企业来讲，招聘的目的自然就是找到合适的员工，企业会对需要的人一定有诉求，比如需要会哪些技能，这些技能要到什么程度？需要哪些经历等等，正确的简历编制方式就是根据企业所需要的能力和要求，个性化地编写简历，你写的简历跟企业的要求契合度越高，你获得面试的机会就越大。所以写简历是需要定制的，一定要针对不同的企业来写出不同的可能甚至大相径庭的简历，这并不意味着需要瞎编，通常的心理是，我们特别想把自己擅长的内容详细的表达出来，哪怕而这些技能跟企业需要毫无关系，正确的做法是这样的技能一点也不要写，忍住你人性中的炫耀心，而对于企业那些需要的可能看重的技能，哪怕是你只掌握了一点点，也要详细的写出来，这就是定制的核心思想，给企业以企业想要的东西而不是不相关的东西。如何知道企业想要招聘什么样的人呢？首先，可以访问企业的网站，看看网站上有哪些职位和对职位的要求，其次，如果恰好有朋友或同学在这家企业，可以咨询朋友或同学有关企业的用人特点，面试方式等。再次，从网站上要了解企业的经营内容经营方式，企业在市场上的地位，产品特点，甚至可以了解企业总经理的爱好，性格等，这些内容，都可以为你编写简历提供参考，从企业的角度来看你所应聘的职务会让你显得更有准备，企业会觉得你更有强烈的意愿和诚意去这家公司就职。你对企业了解越多，你就可以在简历中更准确地描述多跟企业相关内容。简历的顺序，一定要先写你的技能中跟企业相关的内容，其次再写其他想要说的内容，简历一定不可拘泥于时间顺序，比如企业要求你会photoshop软件，你可以写该软件你拿到了什么资质，然后你在什么企业里使用过这个软件，要以这个软件为核心组织内容，而不是你的上学经历，工作经历，你的生日性别等等。简历的内容要言之有物，不能泛泛而论，比如，你不能说你photoshop软件使用熟练，企业的HR无法想象你到底熟练到什么程度，所以不要考验HR的想象力，你要用小学生都能懂的语言告诉HR，你可以熟练地用photoshop渲染建筑效果图（如果你面试的是建筑方面的职位），或者你可以一小时完成多少多少婚纱照的修图（如果你面试的职务是影楼图像后期处理），这就是言之有物的技能，让看简历的人马上最直接地对你产生兴趣。简历的长度一定不要超过一页，你要知道除了你之外可能还有上千个简历需要HR去看，不要考验他的耐心，如果你实在是忍不住想写更多的内容，那就把你最想说的话尽量放在第一页，第二页开始的内容是HR爱上你的时候想看的内容，不过要记住，不要对你的第二页内容抱任何幻想。简历的版面设计：一定要简洁，合乎逻辑。所谓的合乎逻辑就是，同类的东西要排列整齐，除非必须，尽量少用不同的字体字号，行间距要考虑读者的视觉习惯，不可太密，字也不可太小。为了让读者的视线不至于太累，可以考虑A4纸分两栏。写简历的误区：就如同我们平常生活中所习惯的那样，我们总是喜欢把我们得意的东西展示给别人看，不管这东西对对方是否有意义，写简历的时候也是一样，我们常常忍不住要说一些我们以为很精彩而对方感觉很废话的东西，这是人性使然。所以，我们这个时候需要克制一下自己的欲望，给HR对方想要的东西而不是你想给的东西。

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怎样写好求职简历？ NA

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强答一波。经常有同学会问怎么写简历，如何写一份完美的简历。这里就把之前的一些干货整理一下，希望能让更多同学受益。1.首先是量化你的成就。这意味着一定要提供有助于背景的细节,并显示你所取得成就的重要性范围。如果你没有很好的工作或者实习经历，你的简历描写的空洞，有一些方法可以让它看起来比实际情况更厉害,并真正展示你所取得的成就,使自己在面试中脱颖而出。举个例子，你的简历可能会有一个很原始的通用版本，有这样一个point:“更新了学校网站,并运行了社交媒体账户。”看起来好像说了什么，但实际上又好像什么都没有说，很多同学的简历都有这样的问题。回到开头讲到的量化的问题，展示重要性的范围，就是关于量化你所做的事情。更新校报网站和运行社交媒体账户并不意味着什么，因为没有任何内容。这句话没有给出任何细节上的东西，你做了什么样的社交媒体账户？你是在哪个平台做的？你在平台上做了什么？你做了视频吗？你提供的文章或者视频对于节目或者报纸的影响力有帮助吗？根据这些，可以改为“我和小组成员一起负责更新，通过在xxx平台进行在线展示,扩大报纸的阅读量,吸引移动端的读者,和相关的视频采访,使得活跃的情况增加超过百分之五十。”修改之后的例子相较于之前好很多，很多东西说到了点子上，我们真的把它量化了，做了什么,结果如何，是如何超越的，显示了你是如何增值的。2.很多的candidate拥有同样的工作和同样的实习机会,他们也会写同样的工作描述。不要仅仅满足于把职务说明作为你简历中的项目，在残酷竞争的人才市场上，大家都可以做到，并不占什么优势。你需要提供做出的成绩的远超出了工作的基本要求的依据，证明自己的能力。现在我们给一个不太好实习经历,比如你作为实习生的角色接听电话,为销售人员留言。这段经历只是这样写并没有帮助你的简历增加任何价值，但如果你举例说明并展示，你是如何通过得到客户的电话，并与客户探究某些问题,帮助销售人员更高效、更有效地结束销售，而不是仅仅回答、接收和传递。这表明你采取了主动,你是在体现自己，增加这段经历的价值，表明你每天都在超越自己。你可以把这第一条和第二条结合起来，将量化与例证相结合。“实习中了解客户的消费心理，提出了一些探究性的问题，完成了价值x元的交易。”详细内容可以自己再补充，这里只是给大家提供一种思路。3.不管申请什么职位，都要了解这样一个逻辑，面试中所考察的内容，一定是跟所需要的这个职位的需求直接相关的。之所以要招你这个人，就是想要你能够有能力满足这样一个职位的需求。所有的文书，包括resume、coverletter、networking中整个招聘过程的一些邮件来往，所有的东西要尽可能的体现你具有这样一个职位要求你具备的技能和能力。同时在整个面试的过程中，所有的面试题、面试形式、题型都是根据相应能力的和需求的考察制定的，在准备文书和面试之前，确定自己进入哪一个行业之前，就首先要知道这个行业到底需要你有什么样的能力，你怎么展现自己有这样的能力。

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怎样写好求职简历？ NA

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让简历10s内入HR法眼：5分钟简历撰写全教程毫无疑问，简历是进入企业的敲门砖。简历是一张放大了的名片，不足一页的字是我们的半辈子，也是我们通往下辈子的一条路径。但是你知道吗？HR在筛选简历时，花在每份简历的时间不到10秒！我作为一个即将从学校毕业的学生，希望为自己可怜的经历增添一些色彩，投递了许多简历，然后石沉大海，巡回往复，却不知道问题出现在了哪里。我相信同样的经历也困扰着许多人。为什么简历会一去不复返？简历中要写什么？正文要怎么写？什么样子的简历排版才是HR喜欢的呢？我一直都没弄明白这些问题，直到我作为校园招聘大赛的主办方，接触到了安利、埃克森美孚、花旗银行等公司的HR，收集到了他们对上百份简历的批改与评语。我将每一份参赛简历作品和评语都看了一遍，将HR们的修改意见汇总到了一起。根据这份汇总，我重新制作了这份简历，出乎我的意料，我凭着这份简历拿到了offer！回望我制作简历的过程，我希望能将这些方法分享给大家，帮助大家拿到心仪的offer。首先，我将简历内容大致分成了6个模块：个人基本信息：在这个部分中，你需要用简短地列举一下个人基本信息，如：姓名、电话、邮箱、地址、求职意向、期望薪资、个人网站、微信、LinkedIn、特长爱好等等。个人亮点总结：你可以根据应聘信息的要求，写一份简单的个人总结，把自己与应聘工作的匹配点写出来，让HR一眼就能够知道你就是是他们想要的人。教育经历：教育经历是一个人的成长路线，优良的教育经历往往意味着更多更好的资源。HR不仅仅想知道“你能做什么？”他们还想知道“你能带来什么？”。工作经历：工作经历是我们专业程度的重要体现。有着丰富的工作经历的应聘者更容易适应职场环境，更容易融入到工作中。HR可以通过你的工作经历了解你的工作方式，所获业绩，判断“你能为公司做什么”。项目经历：项目经历是指工作经历之外有工作性质的活动，校内外、线上线下、社团或组织活动经历等等。特别是针对毫无工作经验的同学，HR要如何判断你的工作态度和能力？就是通过你的项目经历或者活动经历。个人技能:个人技能部分需要我们填写一些与招聘需求相关的技能，如专业技术、所获证书、掌握语言等等。下面就按照简历6模块的内容依次来和大家分享要如何制作一份优秀的简历。以下参考事例均以“市场营销岗位”应聘为例。一、个人基本信息个人信息是最基本的信息，是简历中不可缺少的信息。如果说把我们比作是一篇文章，那么含有文章大意的开头就像是能够描绘我们轮廓的个人信息模块。同时这也是HR最先关注的部分，意味着HR有可能会根据这一部分来对所有的应聘者进行筛选。如何撰写个人基本信息1.简历必备个人信息：一般来说简历上不可缺少的个人信息是以下几项：姓名、联系电话及邮箱、求职意向和常驻城市2.邮箱选用更为正式的邮箱：邮箱不建议使用QQ邮箱，QQ邮箱较为私人，学生可以使用学校给予的邮箱账号，也可以选用163邮箱或谷歌邮箱。3.简洁排列基本信息：描述时无需写成自我介绍的样式，简洁排列在简历开头就好了。另外，年龄、婚姻状况、身高体重如果岗位没有特殊要求是不需要填写的。个人信息的参考写法二、个人亮点总结除了姓名、联系方式、求职意向、常驻地址等基本信息的罗列，我们还要用简短的语句将我们与工作的匹配点写出来，这一部分可以称作为个人亮点总结。把它放在开头可以让HR更快知道你符合应聘要求，从而有进一步接触的可能。撰写这部分你可以更加精简地提炼经历、总结简历中其他部分无法明显体现的优势。如何撰写个人亮点总结1.关键词提取：首先，我们需要对招聘信进行关键词的提取，以下图招聘信息为例提取关键词：问题处理、维护监督社群、沟通反馈、用户分析、投诉回访、优化客服流程；有线上课程学习经历、文字沟通能力、团队合作、逻辑思维、问题处理能力、学习能力、服务意识、全职上班、至少4天。2.将自己的个人信息、亮点与关键词进行匹配：比如针对“问题处理”，你可以在这一部分用一句简短的话说明你的经验：曾经在某公司担任过客服，每周为500位以上的客户解决问题，服务0差评。要注意的是，这里并非让大家将自己的经历全部罗列一遍，而是注意匹配，根据招聘要求来选择相关性最高的亮点。参考写法有过淘宝销售客服经历，曾维护过500人微信群与QQ群经历，擅长与客户沟通；擅长文案写作，每周稳定撰写5篇文章，平均阅读量在500以上；3年线上课程学习经历，熟悉线上课程学习流程、操作过程。三、教育经历个人信息完成后，就到了第二个模块。每段经历都是我们的影子。个人经历是简历中必备内容，HR通过个人经历来评判我们的受教育水平、专业程度等方面。虽然各个职业阶段经历模块的顺序不同，但都遵循一定的撰写规则，下面就来告诉大家要如何撰写这一部分的内容。教育经历是一个人的成长路线，优良的教育经历往往意味着更多更好的资源。HR不仅仅想知道“你能做什么？”他们还想知道“你能带来什么？”。教育经历对于学生来说要比对已经工作的人更加重要。而这里的教育更多的指的是大学的教育经历。如何撰写教育经历1.教育经历应包含的内容：学校、学习时间、专业、成绩、与岗位相关课程、荣誉奖项等等。学校、专业和时间作为关键信息，可以提取出来，放在前面。2.成绩写法要突出个人优势：成绩如果不是很理想可以不写，如果成绩很好或者是专业成绩较好，可以用GPA表示。成绩标识格式有几种：GPA:X.X/满绩（年级前X%）、GPA：X.X（专业GPA：X.X）3.挑选最具含金量的荣誉荣誉奖项：挑选最有含金量的奖项来写就好。如果是多次获得相同的奖项，不要重复罗列，可以这么说：多次/每年获得国家一等奖学金，或者国家一等奖学金（2015-2018）。4.列举与岗位相关的课程：如应聘营销岗位可以写：网络营销、消费者行为学、营销策划等等，这里主要指在校内学习的课程。如果在学校外学习了其他培训课程并有证书，可以在下方个人技能模块再写。参考写法四、工作经历如果教育经历是受教育水平的重要体现，那么工作经历是我们专业程度的重要体现。相比于一个毫无经验的人，有着丰富的工作经历的应聘者更容易适应职场环境，更容易融入到工作中。HR可以通过你的工作经历了解你的工作方式，所获业绩，判断“你能为公司做什么”。那要如何撰写工作经历呢？如何撰写工作经历1.定制化——匹配公司招聘信息：有许多人都会犯这样的错误：在网上下载一份简历模板，填写好信息后就通过招聘网站将简历投递给上百家公司，坐等回复。但往往，海投的结果都是石沉大海，再无音讯。这是因为你没能匹配公司的需求进行经历的挑选过滤，甚至连求职意向都没有，HR一眼就可以知道这是海投的简历。如果将应聘比作相亲，HR不会选择海投的简历，就像是没有一个女孩子会愿意选择一个广泛撒网的花花公子。所以，请根据企业招聘要求匹配好自己的经历，为应聘企业定制你的简历。2.写具体写结果——动词+工作内容+方法+结果：个人经历在某种意义上就是在回答HR“你能为公司做些什么”这个问题，我们可以运用超级简历公式来回答：动词+工作内容+方法+结果。简单来说也就是你运用了什么方法做了什么工作获得了什么成果。比如：运用GoogleAnalytics分析用户数据，协助公司营销部门完善营销计划，每周引导200+位客户完成转化；解决用户问题，通过建立用户反馈信息表格，向产品部门反映用户需求，每周解决上百位用户问题等。3.突出关键词：如何让HR快速注意到你的关键信息，就要靠突出关键词。通常在个人经历中，公司、学校、社团、职位、时间和地点是关键信息。这些就需要我们在每段经历前列举出来。而在这些关键信息之中，公司、学校、社团、职位更为重要，放在左上角，而时间地点可以放在右上角。4.时间倒叙：无论是写工作经历、教育经历还是社团组织经历，我们都应该遵循按照时间倒叙的顺序来写。将越近期的经历放在前面，越久远的经历放在后面。将时间和地点标注在右上角。参考写法五、项目经历除了教育经历和工作经历，个人经历另一个重要的部分就是项目经历。项目经历是指工作经历之外有工作性质的活动，校内外、线上线下、社团或组织活动经历等等。特别是针对毫无工作经验的同学，HR要如何判断你的工作态度和能力？就是通过你的项目经历。但是值得注意的是，这些经验还是需要和岗位有所匹配。你或许协助完成了一些调研工作，或者作为校招大使协助企业招聘。这些经历可以帮助没有经验的同学获得更多机会。那要如何撰写这方面的经历呢？下面分为项目经历和活动经历来说明如何撰写项目经历项目经历1.撰写项目介绍：若不是非常知名的项目，我们需要简短地写明项目的内容及规模，让HR有一个大致的了解。2.描述你在任务中的具体角色以及完成的工作：这一部分可以继续运用超级简历公式:动词+工作内容+方法+结果进行诉述，力求讲具体，讲结果。社团、组织活动经历1.介绍社团组织：用简单的话语介绍一下社团组织的宗旨、规模及服务范围。2.介绍相关活动中你的工作：还是运用超级简历公式，要将工作过程和结果讲清楚。注意：最好挑选自己在其中起到关键性作用的活动，如小组组长、社团创始人、项目发起人等等。参考写法六、个人技能除了个人经历能够表现个人的专业能力，个人技能部分是体现个人专业素养的另外一个重要的模块。个人技能丰富，意味着他好学、学习能力强，能够做到事情也更多。招聘人员当然希望用同等的价钱招聘到能力更好的人。那在简历中要如何撰写这一部分呢？如何撰写个人技能1.填写与应聘岗位相关的技能：比如新媒体营销岗位就需要能够熟练运用公众号编辑器、数据分析软件等。2.如果没有相关技能可以填写办公软件技能：如：能够熟练使用PPT进行海报传单设计、运用Excel分析数据等等。、3.用证书证明自己的技能掌握程度：如果拥有某些技能的证书也可以写上去，如：计算机二级证书。如果岗位对语言有特殊要求也可以将语言的最高程度写上来：如英语（CET-6）日语（可进行日常对话和基本阅读）。4.用括号标注熟练程度：填写时，要注意简洁，无需用大段文字进行描述，只需用括号在后面将熟练程度标注一下即可。个人技能参考写法技能：SPSS（熟练）、PPT（可单独设计模板）证书：GoogleAnalytics入门课程证书、计算机二级证书语言：英语（CET-6）、日语（可进行简单的日常对话和阅读）七、注意事项1.个人经历模块根据个人经历进行顺序调整表诉完个人信息之后，就将写到我们的个人经历。个人经历可以分为教育经历、工作经历和实践经历（项目和社团组织）如何在“一页简历”的要求下完成个人经历的叙述？这就需要我们把最重要的经历摆在最黄金的位置。而针对不同的职业阶段，最重要的阶段也有所不同。下面是各个职业阶段的应聘者简历中经历模块的最佳撰写顺序：（1）针对零经验希望找到实习工作的学生：教育经历、项目经历（调研等）、社团或组织经历、获奖经历；（2）已有实习经验希望求职的毕业生：教育经历、实习经历、项目经历（调研等）、社团经历、获奖经历；（2）已有工作经历希望重新求职的人士：工作经历、项目经历（调研等）、工作外经历、获奖经历、教育经历。2.简历撰写要贯彻匹配原则简历从头至尾都需要贯彻匹配的原则。通过简历，我们要告诉HR的并不是“我有多想要来这个岗位”，而是告诉HR“我有多适合这个岗位”。HR想要招的是符合自己需求的人。把应聘过程比喻成交易商品的话，HR要的是笔记本，你不够让他购买纸巾，尽管都是纸，但是实质上并不匹配。所以我们要主动向招聘要求靠近，让HR感受到你就是他想要的人。3.除寻找设计类工作外，请选用最简单的黑白简历模板完成了内容文案的撰写，就需要我们对简历进行简单地排版。市面上有不少的简历模板在售卖，大多是一些设计感比较强的模板，风格种类也格式各样，让人觉得眼花缭乱。但是，让我们站在HR的角度想一下，如果你是HR，今天收到了300多份简历，你现在需要从这些花花绿绿、排版不一的简历中挑出50份，你会不会感到审美疲劳？需要寻找的信息一会在左边，一会在上面，一会在右边，模板的不统一，导致在不同的模板中寻找关键信息变得很难。或许你选择这些模板的初衷是为了让你的简历显得与众不同，让HR一眼就能发现。但试想一下，在这些花花绿绿的简历中，出现一份白纸黑字、排版符合正常阅读需求的简历是不是反而更符合HR快速挑选的心意呢？我曾经也懵懂无知地以为设计感越强的简历越招人喜欢，甚至嘲笑那些白字黑字的简历没有特色，后来却发现高校毕业生的简历反而是简简单单的黑白排版，而他们的简历也更受众。在这里向大家推荐一款在线制作简历的网站：超级简历。网站中有许多简历模板：零经验实习、毕业生求职、经典工作模板、升学模板等等。只需在上面输入内容，就可以按照最简模板进行排版设计。简历编辑完成后，系统将会自动打分，并给出修改意见，帮助你完善简历。4.简历命名突出个人亮点另外，在投递简历时，我们还注意给邮件命名，留下个人信息，让HR方便整理和留存。如果个人的教育背景、工作经历很好，我们可以在简历命名中提及自己的学校或者之前的公司，如：应聘新媒体运营岗位北大郑丹丹，应聘华为数据库开发工程师郑丹丹_上海交大PhD_ExGoogler等。如果这些没有突出亮点，也需要规范命名，如：应聘岗位+真实姓名。不要直接命名为个人简历、应聘简历，更不要使用网名或其他太过特殊的名称。在此再另外向大家介绍另外几个简历制作的网站：乔布简历、KOPPT、五白丁、简历计划、脚步网。大家可以根据自己的需要选择网站来制作自己的简历。总而言之，在简历地撰写过程中，提取招聘信息关键词，匹配招聘需求撰写个人信息；按照动词+工作内容+方法+结果，具体表述个人经历；用最简单的话语精简呈现个人技能。用心为公司为岗位定制一份简历，精准投递简历。最后祝大家都能找到自己理想的岗位。如果你想了解更多求职技巧，想了解更多的求职小知识，欢迎点击加入我们的「新媒体自习室」，欢迎大家加入。

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怎样写好求职简历？ NA

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作者：职业规划师黄铭峰链接：知乎专栏来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。在笔者的职业咨询经历中，会经常遇到有些来访者各方面的专业能力和职业素养都很不错，但就是找不到理想的工作岗位的情况。随着工作时间的推移，与其同时期起步的同学都在相应的工作岗位上发展顺利，相比较内心就会产生很大的挫折感。通过职业分析才了解到，原来是这些来访者在求职简历的撰写上出了问题，他们并不清楚地知道一份“好”的简历对求职的重要性。“好”简历的涵义在于它就像一张清晰的、经过合理修饰的、高像素的彩色相片一样，能完整地让他人看到自身最具有吸引力的一面，可以引起他人对自己的兴趣和关注。从这个意义上来说，“不好”的简历，就像是比较模糊的、未经过充分润色的、格调单一的黑白照片一样，缺乏鲜明的个性和特点，容易被他人忽略和误读。现实中，企业的HR招聘人员的每天都有很多简历需要浏览，这就决定了他们不太可能在每一份简历上所花费很多的时间。所以，“好”的简历是能迅速抓住招聘者眼球，愿意花费更多的时间去仔细阅读的“个人肖像”。这个“个人肖像”需要体现出哪些方面的信息？笔者觉得主要体现在信息的完整直观性、语句的简洁性、与岗位的相关性、个性的鲜明性等这几个方面。从这些具体信息的描述中，用人企业就能大致判断求职者的逻辑思维水平、语言表达能力、职业发展思路和现状、岗位匹配程度、未来的发展潜力等信息。符合一份“好”简历的标准，内容信息不能超过3页纸，一般以2页纸为佳，文字简洁扼要，每一环节都有亮点，结构排列有序，有章法，要有层层推进之感，就好比进入一个园林一样，推开大门直接看到院门口的造型和园内若隐若现的风景。趋步而入观察，内部又有更深的院门和景色吸引人去欣赏和探究。所以，看到一篇“好”简历，也就像观察一个人的人生经历和内心世界一样，是一件十分有趣的观赏之旅。以目前国内大型招聘网站51JOB、智联招聘、中华英才网的求职者简历信息模版为例，这些简历模版基本都有固定的格式。以下，笔者就这些模版的每一功能环节做相应的写作技巧分析，以帮助大家制作一份理想的“好”简历。一、开头的个人信息栏顾名思义，这个栏目就是方便用人企业查询求职者联系方式的作用。在这些信息录入的过程中，需要掌握的是信息的完整性和直观性。笔者曾经发现很多求职者在联系电话栏只填写了一个手机号码，甚至有的还填写了目前工作的企业电话号码，以至于后来改换了手机号码，或者离职了，没有及时更新信息以至于用人单位无法联系的情况。正确的方法是联系栏要有多个联系方式，不仅要填写正确的手机号码并随时更新，而且最好是有一个备用的手机号码，这个号码应该是随时可以联系的家人或者熟人，家庭座机号码和个人邮箱也是有必要填写正确。特别要说明的是，在求职期间要能确保自己的手机常开，处于随时接听的状态。笔者也碰到过有些求职人员无法及时联系，错过了面试时机的情况。另外，简历栏右侧的照片栏也有必要上传一张能体现个人特点的照片，不一定是正规的身份照，也可以是自己满意的生活照，要求是要有特色，可以直观地让企业招聘人员产生兴趣。有时，人的眼缘也是很重要的潜在招聘因素。一份看上去并不出色的简历，如果照片上的人让招聘方看上去比较亲切可人，也会有可能给求职者带来面试的机会。通过面试接触的机会，也可能修正招聘方对求职者职业经历的第一印象。曾经看到有些求职者简历上的照片栏是空白的，简历信息凌乱不全，这些不重视细节的情况，某种程度会影响到某些比较关注细节的企业招聘人员的对简历的兴趣关注焦点。特别需要说明的是，笔者在阅读简历的过程中，发现有的求职者在邮件联系方式上，会填写企业的内部邮箱地址，而不是填写自己的个人邮箱地址，这个细节需要引起重视。因为，一般大企业的内部邮箱只作为工作邮件往来，某种情况下员工的言论会受到企业内部的网络监管，以帮助企业管理者随时掌握员工的思想动态。所以，对于求职这类比较敏感的私人问题，最好不要使用企业邮箱。另外，即使求职者离职后已找到新的工作，而忘记及时更新网站上简历的邮箱地址，一旦其他企业有好的工作机会通过原来的企业邮箱地址联系求职者，会造成隐性的职业机会损失。二、自我评价栏可以说，自我评价栏的内容决定了企业招聘人员是否愿意花时间阅读简历后面内容的兴趣程度。这一栏目在整篇简历中起到了画龙点睛，承前启后的关键作用。这个栏目的主要是以个人简介为主，内容不能太多，要求是150-200字左右，简单地说就是要突出最有特色的能力和经验，多用数值来说明，少用形容词。语句精练，具有冲击力，具有高度概括性。这些内容包括个人的最高学历、所学专业、所在行业的工作年限、外语实际运用能力、与岗位相关的工作经验技能、培训经历和相关证书、有说服力的工作业绩、对今后职业发展的个人定位等。这些内容的组织最终的目的是要能体现出个人最优势的岗位竞争力，要能证明给用人企业的招聘人员自己为什么是能胜任所要应聘的岗位的合适人选。笔者曾经看到有些求职者在这些内容的组织方面存在着信息模糊、不完整全面、文字过于感性和形容词较多的现象，过多的文字描述了个人的性格特点、兴趣爱好、人际交往能力、口号式的信念等信息，这是需要避免的。因为这些信息不仅不能引起企业招聘人员的兴趣，只会过早暴露出自身职业能力的不足和思维上的不成熟，也可能造成招聘人员的误读，从而掩盖了求职者真实能力的展现。当然，对于一些刚从学校毕业进入职场，或者那些在职场上工作时间不久的青年朋友，对于如何很好地在这一栏中体现出自己的潜在能力是有相当的困难的。因为这个阶段正是职业经验的积累期，确实没有更多值得展现的实际工作能力。这方面的问题其实就是写作的润色技巧和规避自身不足的话题了。笔者曾经碰到过不少这样的年轻求职者，觉得自己的没有多少值得提起的职业经历，在学校里也没有多少值得夸耀的社团活动和社会实践经验，所以在简历中要么泛泛而谈，洋洋洒洒几大页，但就是找不到重点。要么草草了事，拿一张没有多少内容的简历到处乱投，期望通过量的积累来获得企业招聘人员的关注。这些问题是需要克服的，以笔者看来，没有什么写不好的简历，只有不想写好的想法。只要善于寻找自身的亮点，总是有很多东西可以写的。哪怕身上就只有1-2个亮点，也要在上面做足文章，想办法把这些亮点放大即可。现在很多大学生在大三期间，到处去寻求一些工作实习机会，为了毕业后找工作的时候有实习的经验。如果这些实习工作与今后的职业选择是相关的，当然也是可行的。但现实中，很多人的工作实习与自己的专业和求职方向往往是不一致的，所以这样的实习经验并不对今后的顺利求职产生决定影响。现在很多大的企业在招聘的时候，虽然也会看学生的求职前的实习经历，但更看重年轻人的社会责任感、团队精神、开放视野与组织协调能力。所以，笔者建议与其花很多精力和时间寻找与专业方向无关的实习工作，还不如高度重视求学期间所参加的各种社会公益活动、校内的社团组织更容易获得企业招聘方的青睐。比如可以回忆一下在高中或者大学期间，自己曾经参加过哪些社会志愿者、义工、特长兴趣爱好、运动能力、国外旅游求学经历、各种社团活动的组织经验，都可以在面试中一定程度上为自己加分的因素。另外再举一个案例，笔者在咨询中碰到有一位年轻的女性朋友想在金融行业发展，从事投资分析的职业。但现实中她的学历只有大专，而且专业学的是外贸。学校毕业后在货代行业从事操作员的工作，工作了五年一直没有任何职业的成就感。直到后来发现自己对数字具有很强的逻辑分析能力，从高中起在数学方面有很强的数学学习能力。偶然中接触了股票和期货投资，大量阅读了国内外的金融投资书籍和专业网站，形成了自己的投资趋势分析思路。业余时间也在从事奥数的家教工作，发现自己确实在这方面具备很强的分析和运算能力。但在现实工作中，她的职业经历完全和所期望的工作岗位没有任何关系，所以她并不清楚如何完成这个职业转换。笔者建议她在简历中着重介绍自己的数学分析方面的专长，通过个人对数据分析的兴趣和理解、他人对自己数理运算能力的评价、在股票和期货投资中的小的成功案例、对世界和国内金融行业的远期评估、个人对未来的职业期望能信息进行文字组织，最终写出了一份比较满意的简历。之后，通过正确的简历投递获得了三家投资公司的岗位邀请，成为了见习投资交易员。再往后，她通过学历教育，完成了大学本科和在职研究生的学习，获得了数学和金融投资分析方向的专业文凭，正式成为公司的骨干操盘手。这个个案说明，对于一些缺乏实际工作经验，或者不清楚如何在两个相互之间缺乏关联性的岗位之间转换，简历写作中最关键的是要能抓住发展的主线，运用所有的文字组织与合理润色，来证明当下能力不足的自我与所期望的工作岗位之间的必然性关联。三、工作经历栏这个栏目要说明个人的职业发展历程，一般情况下，这些阶段性的职业发展经历是按时序来划分的，以最近的一份职业到最远的一份职业经历来区分。职业经历的内容涉及每份工作的工作年限、具体的行业和岗位、职位、企业规模与人数、工作汇报对象、工作职责与项目管理、离职原因等信息。除了工作年限、行业与岗位、职位、工作汇报对象是相对固定的因素之外，企业的规模和人数是评估个人能力的潜力的重要因素，因为一家企业在行业内的地位、人数、规模，也在一定程度上说明了与其他企业相同岗位的职业含金量上的比较。如果所在的企业并不是社会上知名的公司，那就更有必要对公司的基本情况有一个充分客观的介绍，以帮助招聘方能全面评估求职者的实际工作能力和经验。对于职业经历的叙述，是一个自我形象的展开过程，原则上要能力求详细具体、要能突出个人的工作职责和重要的工作业绩，而且这两方面的内容要尽可能与当前所要应聘的工作岗位有内在的关联。工作职责与工作业绩要相互对应，尽量用专业工作术语或数字方式表达，而且要把这些内容做清晰地区分，不要混同在一个段落内。比如准备应聘一个HR的工作岗位，当前的工作职责的描写要尽量与应聘岗位的职责描述相对应，证明自己工作能力和业绩的内容采用数字表达、工作术语、项目数量、年终绩效评估、上级评价等。在这里需要强调的是，很多求职者在离职原因这个问题上比较容易疏忽。在填写离职原因一栏，求职者要有意识地为自己的离职找到一个合理的解释，特别是有些中高端的求职者是通过猎头和人才中介公司获得求职机会，在这种人才服务中，必然要面临背景调查的环节，比如会让求职者提供前一份工作的有效证明人，来调查求职者在先前服务的企业的表现，并且在面试中会被经常问到每次转换工作的动机问题，所以在这方面需要做好充分的心理准备。四、项目经验栏这个栏目是针对有多年工作经验的求职者而设定的，因为企业在某些特定的工作岗位上，需要了解更多求职者在专业上的技能和潜力。在这一栏里可以充分地把自己工作中实际工作经验和能力展现出来。一般的写作要求是类似职业经历中工作职责和工作业绩的要求，不同的是中间的内容继续扩展，内容不仅可以涉及成功的案例和为企业带来的实际效果，还可以涉及一些不成功的案例，及其对原因的分析、个人的工作思路、获得哪些宝贵的经验、今后将做哪些改进等，现实中很多企业在招聘中特别关注到求职者在这方面的经历。因为从这些内容中才能真正看到一个求职者在应对挫折和失败的态度、应对方式、人际沟通能力、团队协作能力，这其实也是体现了一种职业素养和解决问题的能力。五、兴趣爱好栏这个栏目在简历制作中，是一个相对可以自由发挥余地比较大的方面。很多求职者不知道是本身缺乏足够的兴趣爱好，或者是没有意识到这个问题的重要性。总体看下来，重视这一栏的求职者并不多见。可能他们认为这一栏与求职没有多大的关联，所以并没有意识花心思去琢磨。其实，在世界500强外资企业和国内的大型企业，他们是比较关注这个问题的。因为对这些企业来说，对于应聘中高端岗位的求职者来说，他们在工作能力上是否胜任岗位的需要只是最基本的要求，更重要的企业更关注到每个员工的创新精神、领导力、人文素养、学习能力、个人价值观的发展性问题，也可以说企业关注的是求职者的整体发展潜力，是否具备岗位的忠诚度和稳定性，是否具备足够的潜力长期为企业提供出色的服务。而对这些高端的职业素养的评估，个人的兴趣爱好就是很好的一个考察因素。就像国外大学里考察一个学生的综合能力，不仅是要看在校的成绩，如果这个学生具有一两种独特的兴趣爱好和专长，如体育、艺术、数理、科技发明、慈善社团、全球旅游等经验，在一定程度上可以决定是否录用的条件。可能是文化差异的影响，中国的求职者不太关注到这方面的发展，把太多的时间用在专业技能的学习上，很少有人意识到发展个人兴趣爱好的重要性。所以，往往在面试环节中，对于面试者经常会提到的个人兴趣爱好环节，缺乏足够的心理准备，错过了一个展现个人独特的个性和魅力的机会，在面试官的印象分上打了折扣，不能不说是一件非常遗憾的事情。六、教育经历、培训证书、外语、计算机能力栏这几个栏目相对比较简单，但是有些求职者在简历填写中仍然会犯一些不必要的细节问题。对于这些内容的填写，最重要的就是内容具体详实、时间地点明确、实际运用能力。这些问题的填写是需要有一些技巧的，比如曾经碰到有的求职者比较厚道，过于事实求是，已经开始读专升本或者在职研究生的课程，但简历里还是填写最高学历是大专或本科。其实，在读的学历经验也是可以先写进去的，只要在时间上填写正确即可。在自己的培训经历上，有的人只写与应聘岗位有关的外部和企业内部培训经历，其他无关的信息就省略了。其实在笔者看来，其他的培训经历也是有必要写的，除非这些培训经历影响了整个简历的篇幅，或者太多的情况下，可以做适当的删减，保留一些与职业更相关的培训经历即可。不管是学历证书和培训证书，都最好能附上所学的专业课程介绍，这样可以帮助用人企业了解自己的知识结构。关于外语和计算机能力一栏，除了所获得的能力证书，如大学四、六级、专业四、八级英语能力、其他的国外英语等级考试证书、第二外语、计算机应用能力之外，主要是体现出实际的运用能力，也就是外语的实际口语交流能力和计算机软件的实际使用能力方面的介绍。如果按照以上的步骤做下来，相信一份完整全面的“好”简历就展现在我们的面前。当然，这份简历可以作为模版保存起来，针对不同的岗位选择，还需要做几个有针对性的、不同的简历模版备用。这份简历最好是中英文对照的，便于投递一些有英文简历要求的企业。如果感觉自己的英语书写能力不足的求职者，最好能请懂英语的朋友帮助自己做一份。最后，笔者认为有必要再写一份中英文的求职书，这份求职书可以看作自我评价栏的信息扩充，需要补充的信息是要能说明个人对所应聘企业和岗位的了解，说明为什么自己能胜任该岗位的充分理由，并阐述对企业所在行业的认识与对今后职业发展的期待。当我们完成了简历制作，就算正式进入到简历投递的环节，拉开了职业选择的帷幕。（本文系通识教育实验机构教育规划师、职业规划师黄铭峰原创，转载请注明出处）欢迎关注公众号：tongshi_edu

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怎样写好求职简历？ NA

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直接上一份优秀简历模板，告诉你怎么写好一份求职简历，提高面试通过率！（全篇万字干货，解决你写简历的所有困扰）简历来自WonderCV（里面有超多同行业优秀简历可以参考）优秀简历模板下面我会从一份优秀简历的撰写结构、内容以及一些注意细节，讲一讲一份标准并且优秀的简历是如何打造出来的。一、优秀简历的基本结构相信你一定看过不少花哨的简历模板，甚至有的还贴心地设计出一个封面，但是我告诉你，这些东西没用。设计有余的简历，其实并没有你想象那么大的作用一份真正好的简历，只需要按照既定的结构写就好了（就好像现在很多公司，你在线上投递简历之后，线下也会让你填写一份标准化的简历表格）。那么一份优秀简历的结构，到底是什么样子的呢？1、求职意向+个人介绍栏任何一份简历的开头，都要简要介绍你的个人情况（姓名、学历、民族）、求职岗位和联系方式，当然也可以带上你的一句话介绍。要点：不写无关信息，写清楚你的求职岗位、联系方式（邮箱+电话）、性别（用照片体现，照片体现不出来的，加一栏性别）、住址即可。当然，这个地方还可以用一句话概括自己的优势，方便HR在查看的时候，能第一时间知道你的亮点。2、工作经历栏工作经历栏工作经历这一个版块，是大多数HR会着重看的地方。你以前的工作经历、工作内容和工作成果，都会在这个地方体现，所以这里也是最重要的一个板块。要点：第一行写清楚公司名称和岗位+任职时间（排序方式最好是从近期到之前）第二行写清楚你在公司负责的主要事情（也就是你的工作内容）第三行写具体的工作内容及成绩（记得用Star法则，后面会详细讲到怎么用）然后依次写下去，注意不要写跟目前应聘岗位无关的工作经历。2、项目经验栏（应届生这里写实践经历）项目经验栏目项目经验是HR考察你的一个额外点，也是对工作经验的一个补充说明。所以这里按照工作经历的撰写方式撰写即可。3、教育经历栏教育经历教育经历只要按照实际情况撰写即可，不过也需要有一些注意点：学校名称和学历、入学到毕业时间需要写在第一行；如果你的成绩还不错，可以写上GPA以及专业排名，如果一般，就不用写了；在校拿过哪些成绩，也可以体现在这里；4、个人技能和其他个人技能和其他最后一栏是补充说明：即之前没有提到的个人技能及亮点、证书的说明（这里就没必要来一大段自我评价了）。以上就是一份优秀的求职简历基本撰写结构了，但是，只知道结构，不知道怎么写简历怎么行？二、优秀简历的撰写原则学会这一点，下面就是真正的内容撰写干货了：-----------分割线------------教你一招，帮你写出让HR心动的简历。这一招就是：像写销售文案一样写简历。在正式回答之前，我先问你一个小问题：如果你想在天猫上买一台电脑，你会关注哪些因素？对我个人而言，我会关注品牌、价格、性能、外观以及别人的评级这样几个因素。其实企业招人，和我们选购电脑，虽然有所不同，但是本质是相通的。企业HR需要在有限的预算内，找到最合适的人才，会考察这个人才的薪资、过往经验、才华和性格等各方面的能力。作为求职者，则是通过简历，获得面试机会，从而获得一份满意的工作。所以这样理解，我们就知道：简历其实就是你的销售文案，而产品就好比是你自己。所以今天教你这一招，让你用销售文案的思维写简历，让你简历通过率提升3倍。这一招一共分为六式：第一式：确定目标公司和岗位做过运营或者市场同学应该知道，每一款产品都有它的目标客户，而抓住目标客户，也成为了销售文案的重中之重。例如：乐纯酸奶——为一二线城市的年轻人提供更健康的酸奶。超级课程表——为大学生提供课表制作，校内社交的平台。超级简历——为求职者免费提供在线简历编辑和评估服务......一款好的产品，都有其面向的目标用户。而一份优秀的简历，也必须要有针对的岗位，企业的HR才会买单。就好比，一位优秀的行政经理，去应聘市场运营岗位，可能连简历关都过不了。这就是目标和简历不匹配造成的。所以，我教你的第一招就是：确定目标企业和岗位。在投递简历之前，先想好，你到底想去什么样的公司，做什么样的岗位。只有知道了自己想要做什么，你才能有针对地撰写简历，写出符合岗位要求的简历。至于怎么样找到自己的职业定位，就不是这个问题探讨的范围了。你如果有兴趣，可以看看我另外一篇回答：即将毕业的大学生如何判断自己适合做什么行业？​www.zhihu.com锁定目标之后，应该怎么办呢，请看第二式：第二式：分析岗位需求，拆解岗位JD写销售文案的时候，我们为了满足用户不同的需求，经常会找来一些用户了解他们的实际需求。然后我们就可以知道，用户到底需要什么，我们能给他提供什么方案，让他的需求更好地得到满足。这个方法同样可以用到写简历里来，我们把它称为：分析用人单位的需求只有真正知道用人企业的需求，我们才能有针对性地写出简历，然后让HR觉得，这就是我想要的人！！！这一招可以说屡试不爽，也帮助过很多读者找到自己心仪的工作。下面我来说说，具体怎么操作：这是众安保险的用户运营岗的岗位JD先不管经验和学历要求，先看工作内容和任职要求，我马上要上干货了：拆解就是从这里开始的。针对岗位要求的第一条：负责种子用户社群的运营，包括但不仅限于拉新、活跃、留存、转化如果没有做过，是不是很慌？先别急，想清楚这一条要求主要涉及到了哪些能力。社群运营对吧！社群运营的进一步细分能力，我们可以拆解出来（当然这需要你有一定的经验了）：1、沟通能力：社群需要互动，所以沟通能力一定是第一位的，所以你需要在简历里体现你的沟通能力。2、文案能力：在社群运作的时候，经常会发布一些销售文案，所以文案能力必须具备。3、成功案例：如果过往有运营过一些成功案例，例如QQ群、微信群甚至贴吧，是不是又能够加分了？学会这一种方法之后，针对目标岗位其他的内容，咱们一样可以通过分解法来进行拆分，从而确定该岗位对各项具体能力的要求。比如第5条：挖掘和分析粉丝使用习惯、情感和体验感受，充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。其实这一要求看起来很玄学，但是对于真正接触过的人来说，其实很容易拆解出来该技能对能力的要求：数据分析、用户洞察、沟通能力这意味着你的简历里面，必须要有突出这几项能力的地方，否则就是不匹配。至于怎么体现，请看第三式。第三式：和目标岗位拉近距离岗位JD分解完成之后，就该正式撰写简历了。虽然知道了这个岗位需要哪些能力，但是自己应该怎么样证明，自己具备这样的能力呢？其实很简单，有时候日常生活中的事情，往往也能体现个人能力。一般企业在评估人才的时候，都会看能力与岗位的匹配程度，最终决定是否录用。例如：相比于高能力、低匹配，企业更看重匹配度。所以，我们完全可以用生活的经验来体现自己的能力。比方说：要证明自己逻辑思维能力比较强，不一定非得是解决了很复杂的问题才可以，也可以是自己有一次在火车上，东西掉了，然后通过逻辑推理找出了背后的元凶。要证明自己组织能力很强，不一定非得是组织了一次大型的校园活动才算数，组织一次成功的同学聚会也能证明啊。道理就是：在过往所有经历中，找出这个经历体现的能力！！！举4个毫无工作经验的应届生的例子，你应该就能明白：（1）假如你整个大学四年都没有好好学习，成绩只是勉强混了个毕业，但是却利用空闲时间做了很多兼职。那你可以这样写：大学四年，培养了自己独立解决问题的能力，四年里，有效利用身边资源，不仅没花钱，还赚到了人生第一桶金，并且收获了很多人脉资源。这体现了你独立解决问题的能力和沟通能力。（2）假如你整个大学四年里，你努力学习，成绩平平，又没有做太多的兼职。这就需要你好好审视一下自己了，看看自己的成绩，四六级是否通过，专业课学得怎么样等等。如果专业课学得不错，你可以这样写：在校期间认真学习专业知识，专业课程平均分85，学习能力强，专业技能扎实。这体现了你的专业技能。（3）假如你整个大学四年，就顾着玩游戏去了，不仅成绩平平，而且也没什么社团和实践经验。你可以这样写：大学期间多次组织团队参加竞赛，并且取得了不错的名次；或者这样：自身做事非常专注，能够持之以恒将一件事情做到最好；或许，在常人眼中你会是个loser，但其实你自己非常清楚一款游戏他的利弊点，游戏用户对他的评价，甚至你还总结出了该款游戏的十大痛点，那么，我想你要是去这家游戏公司一定是非常easy的。因为，你作为他们的用户，对他们产品的了解甚至超过了很多专业人士，你缺乏的只是相关的经验。......所以，和目标工作建立联系，是告诉用人单位，你具备他们岗位职责里的所有能力，他们值得约上你聊一聊。那知道怎么写出对应能力，怎么样才能让简历更出彩呢？这就是在第四式中体现了第四式：利用“影响力六原则”写简历在销售文案的写作中，经常会用到“影响力六原则”，这样会极大增强文案的说服力。在简历的撰写中，同样可以用影响力的方法来写。什么是“影响力六原则”呢？其实就是权威、稀缺、喜好、互惠、社会认同、承诺和一致六项原则。关于其原理，你可以看看这篇文章：影响力六项原则关于影响力六原则，在这里我就不具体阐述了，直接告诉你怎么用！首先，影响力六原则，并不是每一项我们在写简历中都会用到，一般来说，会用到的也就是：权威、稀缺、喜好、社会认同。1、用“权威”原则写简历权威的意思很容易理解，就是指人们更容易接受权威专家/品牌的意见。比如，在购买安全插座时，人们更倾向于公牛，因为公牛是安全插座领域的领导者。在生病了之后，我们更倾向于接受专业医生的建议，而非身边普通人的建议。其实这就是“权威”原则对我们的影响力。这个原则怎么用到写简历当中来呢？其实很简单，联想所有你之前的经历、获奖，看看有哪些是和权威能搭得上关系的。比如：你曾经在世界500强担任技术工程师，还获得了公司的优秀奖，你可以这样写：曾经为世界500强公司提供技术支持，并且获得优秀奖，整个公司仅30名。你曾经参加专业领域的比赛，获得了比赛的第一名，你可以这样写：曾经参加XXX比赛，是XXX高校最权威的比赛之一，参赛队伍100多支，我们获得了第一名。......如果没有这些牛逼的经历怎么办？想想你有没有给世界500强提供过服务，在业内有没有获得过某些专家的认可，甚至你的成绩在这个领域做得怎么样，都可以拿来作为权威。比如说，我曾经在学校里为企业提供校园招聘的服务，那么我就可以说：在大学期间，为多家世界500强企业提供校园招聘服务（包括XXX/XXX），企业满意度100%。这些都是平台和之前的经历，能够给你加分的地方。2、用“稀缺”原则写简历什么是稀缺，稀缺就是越少见，价值就越高，将会更有说服力。我们常见的促销套路：限时免费、最后一天等等，其实都是稀缺原理的运用。而在写简历这件事情上，稀缺还可以这样子用：想一想，有没有在某些技能上，你有没有超过了90%的人，这样子的技能，就是稀缺的。比如：在整个公司里，全体员工都没办法解决的事情，被你一个人解决了，你就是稀缺的。整个行业里，只有不到10个人做出了这样的成绩，你是其中一个，你就是稀缺的。......当然，这一个原则适合本身就很优秀的人，进一步提升自己的说服力。3、用“喜好”原则写简历喜好原则是指，一个人更容易受他喜欢的人的影响，比如传统认为的外貌、赞美奉承、合作态度等。比如，我们更容易相信朋友对我们说的话，而怀疑陌生的话。这一点如何应用到简历中呢？其实很简单，你只需要把自己和目标公司，展示出足够强的好感就可以了。比如：你去应聘小米手机的运营岗位，你可以这样说——我是小米手机的忠实粉丝，从小米一代到现在的小米N代，只要一发新款，我肯定第一个入手。我很热爱小米手机，小米的每条信息我都十分关注，对运营方法甚至了如指掌。如果HR看到这样的应聘者，也会莫名觉得距离感瞬间被拉近了，提升对你的好感度。当然，如果你不是公司的粉丝也没有关系，你可以针对即将面试的岗位做一份面试作品，解读你对这个岗位的理解和对公司的认识，也是一个大大的加分项。总之，想办法把自己的距离和公司拉近一点，那么你成功应聘的可能性就会高上一分。4、用“社会认同”原则写简历社会认同原理，实际上指的就是人们更容易相信大部分人相信的事实。这一招也是电商经常用到的：淘宝的好评、销量甚至是详情页里面，描述产品获得了多少人的认可，都是属于社会认同原理的应用。那在简历撰写中，如何用好这一条呢？很简单，你想一想，你有没有一项能力，是获得很多人认可的？比如说，你擅长内容营销，帮助很多企业做过内容营销的策划，好评率99%；比如说，在上一份工作中，每个月都拿优秀员工，能力得到所有同事的承认；......这些获得“广泛认同”的事情，其实都是你简历中的加分项。第五式：用案例来证明能力我看过很多人，在简历里自己夸自己。比如在自我评价里说自己逻辑思维能力强、沟通能力强、能吃苦耐劳等等，但是你觉得这些形容词有说服力吗？实际上并没有说服力，这就好比王婆卖瓜、自卖自夸。但真正能够证明你能力的，是案例，而非自嗨。比如说，你要证明自己有比较强的沟通能力，可以直接把之前经历中，跟沟通相关的内容写上去就可以。曾经在XXX公司，负责沟通协调多家分包企业的事项，按时完成率100%，没有出过一例差错。这就是你沟通能力的最好证明了。所以请在过往的案例和经历中，去发现自己的能力，相信你一定会发现不少惊喜。接下来就是最后一式，也是威力最强的一式：第六式：用方案（作品）证明能力方案举例（某一页截图）如果以上5条你都用过了，但是发现自己离目标岗位的差距还有点大，就可以上最后一招了。（提醒：这一招比较浪费时间，但是成功概率也会相对较高）这一式，我用过很多次，也教人用过很多次，几乎百发百中。这一式，我建议你慎用，但也建议你常用。慎重是因为太消耗时间，不必每一家企业都用；常用是因为威力太大，对于你非去不可的企业，一定要用！这一招就是——用方案（作品）证明自己的工作能力。比如说：你想去应聘某公司的产品岗位，如果你本身是个半小白，直接拿简历去面试基本等于找死。为了证明你的产品能力，你可以准备一套自己的产品原型方案+对该公司产品的分析报告，能大大增加面试官对你的好感和信任度。面试的成功概率也会增加几成，怎么样，学会了没有？（想要我面试作品的，可以到我的公众号：小强职场说回复“面试作品”获取）再总结一下这六式：如果你能把这6式真正执行在求职面试中，相信一定能快速找到自己满意的工作！再给你推荐一个超棒的在线简历制作平台：【超级简历】WonderCV.com，有超多行业精英案例库可以借鉴，还能自动诊断简历分数。三、简历撰写的一些注意点1、全篇排版统一，尽量用同一种字体；2、照片尽量用形象照，不要用大头贴或者证件照，类似于下图这种：总之，稍微整得高端一点，不要让照片显得很low很廉价的感觉。3、重点的内容和数据，可以采用黑体加粗，方便HR快速抓住重点。4、不写无关经历；5、简历撰写时，遵循STAR法则；几乎每一份优秀的简历，在撰写项目/工作经历时，都遵循了STAR。STAR法则即S（背景）、T（任务）、A（行动）、R（结果），也就是说:在什么样的背景下，你的角色是什么，做了什么事情，取得了什么样的结果。比如：①在XX产品担任市场推广经理②负责通过渠道合作和付费投放获取用户③在6个月时间内，通过优化landingpage，调整合作模式等手段④使XX学院用户增长10W+，付费转化率提升15%，实现营收100W。6、避免出现错别字（写好之后，多检查一遍）7、尽量导出pdf的版本，这样在别人查看时，格式也不会乱。8、文件标题以你的应聘岗位+姓名+联系方式命名；......（待续）我是小强，90后摩羯座斜杠青年，知乎专栏作者微信公众号：小强职场说回复“面试作品”，可获得我零经验转行，面试互联网公司的面试作品以下是我的推荐给你的求职干货（一定记得看）：关于高效求职篇（已有1.8W+人收藏）：如何高效地找工作？​www.zhihu.com简历撰写篇（被共青团中央转载过）：如何写出一份优秀的个人简历？​www.zhihu.com这是我的真实苦逼经历（火遍土木圈子）：打不死的little强：转行互联网一年半，从差点被辞退，到月收入翻3倍，想把所有经验告诉你​zhuanlan.zhihu.com

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怎样写好求职简历？ NA

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优秀简历需要遵循哪些原则？我已经帮不下100个人改过简历了，所以写一篇干货长文——一次性解决大部分阻碍你找工作的关键性问题。这个答案主要解决以下几个问题：1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？2，如何在简历中更清楚地表现你的优势，以获得公司的青睐？如何描述你的工作和项目经验，以便能让HR对你更加刮目相看？还解决：1，零基础的应届生如何让自己有工作经验？2，转行的时候如何把自己以前的经历利用上？下面的粗体字全是血泪经验，建议你抄下来。废话少说，直入正题：1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？你写简历，是为了找一份更好的工作，不是特么的为了写一份好简历，明白了吗？所以那些上来就让你改字号改设计的，全特么本末倒置，那都是你已经做好我说的这些之后的一些，最基本，最零散的工作了。别的不说，就说什么简历设计之类的，去淘宝上随便搜一下，或者找个学设计的同学随便帮你改一改，就比这帮人说的强的多得多——你有更重要的事情要关注：首先，找工作最忌讳的就是：把一份简历投给100家公司。试想，你是一个HR，一次招聘，搞来了100份简历。你招的，是一个能够熟练运用mysql的工程师，或者是一个超级熟悉微信运营的新媒体运营。于是你在这100份简历中苦苦搜寻两个关键词，mysql和微信运营。结果你看到的简历，全特么洋洋洒洒写一大段乱七八糟的，什么java什么ruby，要不然就是什么这社团那社团，写了800字也写不到点子上。我问你，你是不是恨不得把这帮人全特么扔到垃圾场去一枪一个崩死？所以做一份精准的简历第一条：————1，明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”我们举个例子：这是某公司招收的新媒体运营。点开大图看看里面的要求，然后总结三个简历中的关键词：1，微信2，软文3，自如（就是产品的名字）所以你的简历要怎么写？比如标题，你要写什么“马涛，三年记者经验，1338120XXXX吗？”当然不要，我特么连要不要招你都没决定，看你丫的手机号干嘛？你可以写“马涛，2年经验的微信运营，2年自如寓使用经验”为什么写“2年自如寓使用经验”，而不写“自如寓深度用户”？这是个文案问题，想学的单找我。然后你的简历正文要怎么写？还要遵循一般格式，写什么教育经历工作经历吗？要，但是要换种方法。只需要记住一个原则：跟简历关键词有关的，多写，认真写。跟简历关键词无关的，少写或者不写。比如我当过3年记者，这个要写吗？可以写，以此证明我的沟通能力和写作能力。但是我还采访过8次矿难，这个要写吗？不一定，因为采访矿难跟微信运营没那么大的关系。然后你的项目经验呢？跟微信、软文有关的，多写。比如我在微信上写过很多软文了，而且效果还不错，那么我就可以把这些软文写成项目经验。比如：业余时间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万。又比如：在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户。那么我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针，宣传小动物协会——要写吗？——你说呢？————2，尽可能跟用人单位拉上关系记得前面这篇简历的关键词不？1，微信2，软文3，自如（就是产品的名字）为什么要写自如？设想你是自如的HR，看了99篇简历，都没有提到自如。突然有一篇简历，这个人提到自己住了两年自如。你是不是会多看两眼？你要知道，任何一个正常公司的正常员工，看到自己的公司被人提起，都会多一些关注。嗯，所以我要写自己是自如的两年用户。然后呢？如果你只是住了两年，那特么你还是一坨废柴而已。你要写点儿不一样的。比如：“我在自如租了两年的房子，接触了4名自如的经纪人，在我的推荐下，我的10名同学也入住了自如公寓，我十分了解自如XX、XX、XX的优势，也知道如何最快地打动用户，让他们相信自如，入住自如（我的推荐成功率还是100%呢），加上我的微信和软文能力，我可以更快进入工作状态。”请把自如的HR找来，写着写着我都想去自如当新媒体运营了。我就问你，如果一个面试者把自己当成你家产品的深度用户，并且还成功帮你推荐过你家的产品，而且具备基本的微信和软文能力，这个人，你招不招？3，剩下的一些小技巧，比如直接给HR发邮件，给HR发一个H5的简历，把简历设计得出类拔萃地好看之类，我就不说了，这个其他人说了不少了，基本已经成为常识了，而且有些方法已经被用了很多年，HR都免疫了。2，如何在简历中更清楚地表现你的优势，以获得公司的青睐？这个涉及到如何写文案了，唉，本来不想写的，不过帮人帮到底，就简单写了吧。不说能帮你多大忙，起码会让你的简历文案看起来瞬间提升一个等级，让HR更了解你的优势。首先，还是接着上一条说，你要先清楚地知道用人单位要的是什么样的人。不不，我说的不是用人单位需要一个mysql工程师之类的，我说的是更深层次的，即，这个用人单位要什么价值观的人，这个用人单位要有什么特质的人。有以下几个方法让你知道对方的价值观：去这个公司的官网、社交媒体上，看看这个公司平时在发什么，在做什么，公司的网站体现出了什么样的特质。去这个公司实地看一看，看这些人的工作状态是什么样的，有什么特征看这个公司的产品，看这个产品传达出了什么样的特质总之，你要清楚地了解这个公司，对这个公司有一个大概的感觉。比如谷歌是工程师文化，大家随性，但是工作起来一丝不苟，1就是1，0就是0.比如XX是老板娘文化，大家比着拍马屁，人人都爱听好话。OK，收集了足够的公司信息，下面正式开始优化你的简历。————1，首先，把你的过往经历写得跟公司的招聘需求更吻合一些。有些人觉得，我以前干的是营销，现在突然让我转技术，或者我以前干的是XX，现在突然我就拿自己举例子好了，给大家做个参考。比如我的工作经历是：1，2010年-2012年，XXX电视台，记者2，2012年-2015年，XX网，运营3，2015年至今，XX网，COO（如果你是零基础的应届生，我说的这些乱七八糟的你都没有，别急，往下看）好，工作经历轻易动不了，咱把它放这儿。看看如何针对不同公司，把你的工作经历用上。比如我现在要应聘一个销售职位，我怎么写？1，2010年-2012年，XXX电视台，记者——2年记者生涯采访了900多人，出镜100多次，卫星连线3次，这些经历，让我有着超乎常人的沟通能力：采访遇到困难时，我总能站在受访者的角度思考，让他们相信我是来帮他们解决问题的，从而推进采访顺利进行，我认为一个销售，如果不能站在用户的角度去思考问题，那么必然不是一个好销售；我可以在10秒内看出采访对象的真实需求是什么；我可以在不打草稿的情况下对着全国几十万观众讲上3分钟。2，2012年-2015年，XX网，运营，三年运营经验，锻炼了我找出用户需求的能力，我深知，将用户的精准需求挖掘出来，是销售的第一步3，2015年至今，XX网，COO，两年COO经验，让我懂得如何根据产品来调整运营、销售方案，如何管理团队，我认为，一个销售，只有深刻理解自己的产品，并且知道用户的需求，才能让用户意识到产品的价值，从而促进销售……唉举个例子好累呀，感觉自己真的要去找工作了……所以你看，只要你了解了对方的招聘需求，你的工作经历真的可以无限往对方的要求上面靠。什么，你说你真的靠不上去？来来来，把你的困惑写到评论里，我给出10个免费帮你改简历的名额。一句话：没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人————2，其次，在你的项目经历中，进一步突出你的能力（转行的尤其注意这一条）上面那句话还可以继续使用：没有无价值的项目经历，只有写不好项目经历的人比如我前面说的项目经历：业余时间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万。在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户。那么我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针OK，这些经历，每一个跟特么的销售有关系是不是？当然不是了。我可以这样写：业余时间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万——发出第一篇文章之后，我便积极收集用户反馈，根据用户的反馈去改进文章，同时认真回复读者的每一篇留言，与读者交谈，订阅号中累计产生了3000多条往来消息，与粉丝中的200多人成为了好朋友，锻炼了自己挖掘用户需求的能力，也锻炼了自己与用户沟通的能力。在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户——在制作软文的过程中，不断根据用户和市场的反馈来优化内容，并且不断修改引导用户购买的话术，最高时期将转化率提高到了10%（公司之前的平均水平是2%）。那么我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针，帮助宣传小动物协会——在一次募捐活动中，接触200多名市民，向他们讲解协会的工作，用感人的故事打动市民，为协会带来了1000元捐款——之前协会的单月最高募捐数额也只有500元，这让我初步锻炼了自己的销售能力。（如果你是零基础的应届生，我说的这些乱七八糟的你都没有，别急，往下看）好了，又举了一大堆例子。总结：明确这个公司、这个职位要一个什么样的人，知道这个人需要有什么样的素质在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质沾边的事情把你的过往经历，往这个素质上面靠对了，那前面说的，要调查公司的价值观，又有什么用呢？有很大的用处——假如对方公司严谨、严肃。那么你就不要用逗比的简历照片了，最好是标准的正装照片，而且行文语句也不要逗比有趣了，要严谨，要严肃，嗯，严肃脸假如对方公司从产品到创始人全都是二次元逗比，那……我不会了，你们发挥想象力吧，比如在照片中玩个COSPLAY？比如在简历中使用大量颜文字？——————————————————————老师，我是特么零基础的应届生啊，你说的这些乱七八糟的我都没有啊！这个很简单。首先：你特么的上大学的时候就不会找个实习吗废柴？！好吧，如果你跟我一样，上大学的时候就是没有实习，就是个学渣+废柴。那么，找不到工作了，你总该努力了吧？你需要的是一份无懈可击的面试作品！！！你需要的是一份无懈可击的面试作品！！！你需要的是一份无懈可击的面试作品！！！我给几个常用的努力方向：应聘IT类岗位：自己写点儿什么，把你的代码量搞上去，自己去GITHUB发点儿什么，自己去知乎回答点儿什么，总之，把你在大学中学到的知识用起来，把你接下来在职场中可能干的活儿，自己先干起来应聘运营、市场、销售之类的职位：自己做点儿什么，比如我们的学生就经常会自己运营个微信号，或者自己发个软文什么的，在简历中清楚地写好这些经历。注意，不要拿着一个只有100粉丝的账号去跟HR显摆，那只能证明你无能。用点儿心，多学习，做出点儿像样的成绩来。如果你确实时间段任务重，那怎么办？比如我的某个学生，就是只做了一个面试作品，只有一个粉丝量100多的微信号。那么，首先，尽一切可能，在投简历之前，把你的面试作品再完善一些。其次，在项目经历中，详细介绍你的项目背景：比如：利用2个小时，撰写了一篇微信文章，不花一分钱，没有找过一个人帮忙推送的情况下，只靠自己的朋友圈第一次传播，就获得了700的阅读；第二次推送，在调查了用户需求之后，改进内容，获得了1200次阅读，通过运营这个公众号，我了解了公众号的基本操作方法，也知道如何收集用户反馈，如何根据反馈改进内容，而这一切只耗费了我不到5个小时的时间，入职后，我会用更好的效率，不断改进公司的订阅号内容，为公司带来更多价值。总之，写好项目背景，让HR知道两件事：这事你不是零经验，你干过你干的成绩不好，不是因为你傻逼，是因为时间紧任务重给你更多的时间和资源，你干得比别人好就招你，没错——————————————————如果觉得有用，请点赞如果还想问更多关于简历、职业生涯或者文案的问题，请看下面——————————————————我还能告诉你：怎么挑选靠谱的公司如何用一个月的时间准备简历、面试作品、成功面试在互联网公司当运营、推广职位，到底需要什么能力如何成功面试互联网公司的运营、推广职位如何用数据思维做好微信、推广、微博等等……想学习更多实操技能的亲，可以去踏浪100（专注学习互联网营销知识），1个互联网营销教学网站。8年经验的市场总监授课+1对1指导。只教好用、实用的营销实战方法。拒绝假大空的理论和不顾用户体验的乱搞。

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从广州访问一个北京的服务器，在IP的每一跳是怎么实现的？ 客户端在广州的某个地方，服务器在北京的某个地方，在客户端访问服务器的时候，中间肯定会经过N个跳点，路线是可以很多的，这中间是怎么完成这个过程的？

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从客户端的城域网到省网、骨干网再至服务器所在省网、城域网，再到所属机房，这么一个过程

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从广州访问一个北京的服务器，在IP的每一跳是怎么实现的？ 客户端在广州的某个地方，服务器在北京的某个地方，在客户端访问服务器的时候，中间肯定会经过N个跳点，路线是可以很多的，这中间是怎么完成这个过程的？

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广州到北京IP就一跳

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从广州访问一个北京的服务器，在IP的每一跳是怎么实现的？ 客户端在广州的某个地方，服务器在北京的某个地方，在客户端访问服务器的时候，中间肯定会经过N个跳点，路线是可以很多的，这中间是怎么完成这个过程的？

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这个是个复杂的过程，具体的是怎么跳的，是由运营商那边来决定控制的，路由跟踪一下就知道具体的走过哪些地方了，所以这也是为什么同一个地方，有的人访问效果好，有的访问就差的原因。

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从广州访问一个北京的服务器，在IP的每一跳是怎么实现的？ 客户端在广州的某个地方，服务器在北京的某个地方，在客户端访问服务器的时候，中间肯定会经过N个跳点，路线是可以很多的，这中间是怎么完成这个过程的？

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你可以用TRACERT命令查看下经过的路由器IP地址，然后上网查下IP是哪的，你大致就能知道经过了多少台路由器，这些路由器位于哪？经过哪些路由器是由该路由器的路由表决定的。路由表怎么形成的，这个很复杂了。

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从广州访问一个北京的服务器，在IP的每一跳是怎么实现的？ 客户端在广州的某个地方，服务器在北京的某个地方，在客户端访问服务器的时候，中间肯定会经过N个跳点，路线是可以很多的，这中间是怎么完成这个过程的？

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可以研究一下运营商的BGP路由

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从广州访问一个北京的服务器，在IP的每一跳是怎么实现的？ 客户端在广州的某个地方，服务器在北京的某个地方，在客户端访问服务器的时候，中间肯定会经过N个跳点，路线是可以很多的，这中间是怎么完成这个过程的？

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具体怎么跳不重要，这是运营商的事情，原理很简单，条条大路通罗马，运营商有很多线路可以走，区别在于选择线路的过程，如果你需要了解很详细，建议你去买个CCNA的网课，学完就知道原理了。

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从广州访问一个北京的服务器，在IP的每一跳是怎么实现的？ 客户端在广州的某个地方，服务器在北京的某个地方，在客户端访问服务器的时候，中间肯定会经过N个跳点，路线是可以很多的，这中间是怎么完成这个过程的？

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走哪条线路，这叫路由选择，是路由器的CPU查找内部的路由表，根据表里的对应的路由条目设置进行选择。路由器内部的路由表的路由条目是怎么来的？有两个来源：1、网络工程师手工设置的表态路由，也就是说路由器在安装配置的时候，工程师就配置好了路由表，决定到哪段IP，从哪条路走。2、动态路由表：路由器使用BGP、OSPF、RIP等动态路由协议，相互商量，形成各路由器中的路由表，这个路由表会时不时变化。比如某条线路比较堵，那路由表就会把那条线路的优先级降低，换条线路。

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从广州访问一个北京的服务器，在IP的每一跳是怎么实现的？ 客户端在广州的某个地方，服务器在北京的某个地方，在客户端访问服务器的时候，中间肯定会经过N个跳点，路线是可以很多的，这中间是怎么完成这个过程的？

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个人粗浅理解，如有误，见笑。这条通信线路好比全国高速网络，终端节点好比高速入口。你上了高速，基本就有一条最优路径，终端节点只要配置好入口，顺着高速总能到达出口。但是如果有堵车，就要选择绕行路径。实际通信由路由器解决，路由器有很多路由算法，来计算最优路径，形成路由表项。路由分静态配置和动态配置。静态路由，骨干网络配置好路径，数据根据配置的路径走。动态路由由路由算法完成，完成之后基本上骨干节点不变化，路径基本不变。不过也要考虑流量均衡，就是几条线路同时存在，哪条空闲走哪条。

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从广州访问一个北京的服务器，在IP的每一跳是怎么实现的？ 客户端在广州的某个地方，服务器在北京的某个地方，在客户端访问服务器的时候，中间肯定会经过N个跳点，路线是可以很多的，这中间是怎么完成这个过程的？

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这是路由器得工作，根据网络速度，距离，中转得次数，综合加权的出来得优先级。最直观得类似于快递得工作原理。

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从广州访问一个北京的服务器，在IP的每一跳是怎么实现的？ 客户端在广州的某个地方，服务器在北京的某个地方，在客户端访问服务器的时候，中间肯定会经过N个跳点，路线是可以很多的，这中间是怎么完成这个过程的？

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计算机网络的原则就是最短路径，其中网络层就是控制如何选路的，选路方式有两种。1.广播选路:指的是网络层提供的从一个源节点到网络中所有其它节点的分组选路服务。2.多播选路:指的是网络层提供的从一个源节点到网络中一组节点的分组选路服务。

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从广州访问一个北京的服务器，在IP的每一跳是怎么实现的？ 客户端在广州的某个地方，服务器在北京的某个地方，在客户端访问服务器的时候，中间肯定会经过N个跳点，路线是可以很多的，这中间是怎么完成这个过程的？

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所谓IP包路由，就是一个IP包裹，如何找到目的地？目的地从哪里来？从IP包的目的IP地址而来！我的问题是，IP包裹的目的IP地址如何获知？域名解析（DNS）啊！如何域名解析的呢？“www.zhihu.com”在浏览器地址栏输入，敲回车键，自动触发域名解析，压根不需要用户操心，完全是自动的。OK，域名解析之后，就得到了“www.zhihu.com”的IP地址了，假设此IP地址位于北京。用户从广州开始了向北京的“www.zhihu.com”邮寄IP包的体验之旅。如果不是IP包裹，而是快递包裹，想必这个快递包裹从广州运输中转到北京的过程，没有多少人感兴趣。无非公路、铁路、水路、空路，只要包裹上清清楚楚写着目的地地址，包裹基本上都会到达目的地。因为，在包裹中转过程大多依靠人的眼睛、大脑来实现分拣，人毕竟是智能的。一个正常的分拣人员不会把发往北京的包裹，扔到发往海南岛的卡车里。近年来，有了AI智能机器人，可以实现包裹自动识别与分拣，但大部分时间还是依靠人工的分拣。假如有一天，人类实现了快递包裹自动投递，场景是这样的。家家户户都有一个快递传送带，用户只要写好收件人地址，这个包裹就进入了自动物流邮寄网络。每一个物流中心，完全依赖于AI机器人自动分拣，无需人工干预，包裹自动送达收件人家中。问题来了，AI机器人是如何知道一条传送带是通向北京的，而一条是通向海南岛的？人类预先告知AI机器人以上事实！OK，那如果通向北京的传送带断了、或故障不动了，如何解决？那还是需要人类的干预，要么修复传送带，要么发给深圳的传送带（次优路径），听说也可以送到北京。能否不需要人类的干预？让AI机器人自动完成传送带的切换？可以！但需要满足一个条件，AI机器人要和自己邻居的AI机器人分享消息。消息依靠双向流动的传送带来分享。所谓邻居，就是一条传送带就可以到达的邻居。广州AI机器人，有四个邻居：福州深圳柳州三亚收到的短消息分别为：福州AI机器人发来短信：到北京1800KM深圳AI机器人发来短信：到北京2200KM柳州AI机器人发来短信：到北京2300KM三亚AI机器人发来短信：到北京2800KM广州AI机器人按照最短距离优先原则，肯定选最短的路径，福州传送带，对吗？如果到福州传送带断了，一旦检测到断了，会第一时间选择第二优路线，即深圳传送带。第二根断了，选第三根，以此类推！有读者会问，广州AI机器人如何实时监测传送带断了？很简单，事先约定好，30秒发一条短信。如果连续120秒没有收到邻居的短信，说明传送带故障，或邻居有故障！此时需要将故障传送带标记为“不可用”状态，在剩余的传送带里选择最短的！福州AI机器人，有四个邻居：广州杭州南昌南京收到的短消息分别为：南京AI机器人发来短信：到北京900KM杭州AI机器人发来短信：到北京1200KM南昌AI机器人发来短信：到北京1400KM广州AI机器人发来短信：到北京2500KM包裹到达福州，也是按照最短距离优先的原则。如果最优先的有故障，就选择次优路径，以此类推。就这样，包裹历经广州、福州、南京、济南、并最终到达北京，实现了自动邮寄。IP包从广州邮寄到北京的过程，和上文完全类似，只是人类的肉眼看不见而已！上文中AI机器人之间的短消息交互，就是路由（Routing）协议。这种路由协议，有着明显的弱点，还有更好的路由协议吗？https://mp.weixin.qq.com/s/h0zsKf6lODwqPndt4twyAg

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男生对女生抽烟是什么态度？ 会喜欢偶尔抽烟的女生吗？我是那种偶尔心烦的时候一个人躲起来抽烟的女生，想知道要是哪次被我喜欢的男生撞见了，他会是什么感觉。

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女生抽烟很正常，现在压力大，只是少抽，我烟瘾大，抽烟我也分场合，抽烟快两年，觉得现在出门见客户见领导递支烟，大家很快就聊开了！个人观点

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我是女生做的销售工作，成天跑同行，跑客户，一开始不抽，后来慢慢的二手烟抽多了，自己开始抽身边的都是男生，没什么别的看法，偶尔会劝一下，少抽着烟，女娃，不好，但是从来么有歧视现在一个人回家的时候就会抽，因为没从前任走出来，一个人在家里就会特别难过工作中业绩压力也大，心情委屈了也会抽，喝酒喝多了也会抽以前也不喜欢抽烟喝酒的，但是，现在自己都会了，没有人强迫，纯属自己想，并不会觉得怎么样只是一个人的生活习惯而已

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性感的很。

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其实我反正觉得不管男生女生抽烟都不好不过女生抽烟的话我倒也不会有啥意见我曾经抽过烟是我前女友带我抽的我之前是拒绝的吧而且说实话这个事让我对她的看法有了改变但是我现在在任何心烦意乱压力再大我也不会选择抽烟来释放压力方式很多种我不愿意用这种伤害身体的方法来获得所谓的解压

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第一次抽烟16岁，几个人在宿舍，为了好玩，之后的几年内都未再碰，因讨厌烟味大学考证时期吧，压力很大时，都会抽上几根，让人释怀，但没有烟瘾，由于外表文静乖巧的缘故，到现在工作，也少有知晓我抽烟这回事，据身边男性了解，如果是同事或朋友，对女生抽烟的不认可度为35%，爱人或恋人85%，陌生人40%，因为在这个社会，特别是在中国南方的一个三线小城就是不被认可的，在公共场合抽烟只限于夜晚的两三点钟，街道上空荡荡的，一切事物似乎都静止了，只听，微风拂过身旁，吹向地面落叶，叶倚着风，飞向天空，再缓缓落入地面，沙沙作响，这个感觉美妙极了，

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作为一个不抽烟不喝酒不泡吧会做饭爱健身的男人，我好像爱上了一个喝酒泡吧抽烟有故事的女人。

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只要漂亮，女生抽不抽烟男生都不在乎。只要不漂亮，女生抽不抽烟男生都不在乎。顺便，我觉得美女抽烟的时候有一种别样的从容和性感。

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希望有一天女性抽烟的时候不会被人指指点点在城市里或公共场合不去抽烟区，怕被别的男性异样的眼光看待。基本都是自己在家抽或者公共洗手间里抽。之前上班的地方有个空办公室我有时候也会去那间空办公室抽，有时候就躲洗手间抽，有时候没人的时候，比如下班后就直接在走廊上抽。现在换新工作了，不敢去抽烟区抽，怕被同事异样看待，所以就不把烟带到单位，感觉烟瘾都小了不少，哈哈哈。不过有时候烦心事也很多，在家也会抽。基本都是花盒的黄鹤楼或者十二钗，十二钗有股薄荷味道，之前在北京的时候经常跟朋友在阳台上抽十二钗，比谁一口抽掉的多，回武汉发现湖北的黄鹤楼比较多，所以就换黄鹤楼了，花盒的黄鹤楼有的地方没有那就还是十二钗。不知道男性抽烟是为什么，我只想说女性也会有很多烦心事，也会操心大大小小的事情，也会为情而绕，为工作困惑，为时间一切俗世一切值得不值得的事难过，至少我是这样。还有两个月21了，烟龄两年多，我总是在吐出的薄雾中恍惚看见过去的自己，不要了，过去的一切不要了，做个俗人挺好的！

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看你抽的什么了学校门口5块一包那种肯定不行，不过要是韩国进口那种女士烟估计应该就是高雅了，当然如果你抽雪茄，估计就是黑社会大佬了，所以说抽不抽不重要，关键在于抽法，近代上流社会女士抽烟也是种流行。还有就是答主根本不懂抽烟的正确方式。。。。。当我胡诌好了。

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挺好的呀，成天嘴里含个棍儿，一嘬一嘬的，还很享受的样子，想想都刺激

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咋老给我推这种问题.......一起抽呗

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我是不抽烟也不喝酒的，青春期时候偶尔也有尝试，但仅仅是尝试。我对伤害自己健康的事是不理解的，什么快乐都没健康重要。你觉得什么炫酷，社会，吊炸天我觉得都是假的。我奶奶就抽烟，抽一辈子，那是对婚姻不满意的烟火。只要我看到有人抽烟，我总会感觉对方是不是心情不好？女生抽烟也要有个时间节点吧，青春期抽，二十出头抽，难道结婚了还要抽吗？有孩子了也要抽吗？你的自由难道不考虑婚姻和家庭吗？对于有烟瘾又戒不掉的女生，我觉得没那决心就别玩了。

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长得好的：这姑娘一定经历了很多人情冷暖吧，天知道她承受了些什么，吃了多少苦，真的让人心疼，好想保护她。长得丑的：滚啊，装什么忧郁特殊啊，简直丑人多作怪。

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大一女，以前不懂事抽过烟，就一两次，挺讨厌的，四天前吧，发生了点事，感觉很抑郁，心情极差，特别想抽烟，第一个晚上，四根，第二个晚上，三根，都是在操场，抽完了在操场坐着散散味道，怕被同学闻出来。现在觉得，这抽烟是不太好，可是它跟你心情不好喝酒唱歌一个性质啊，只是一种方式，一个出口，又不会干扰别人，怎么说，把握好度，开心就好。

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会抽，但是没瘾，正当职业，在泡吧的时候会点烟，听朋友聊天，或者听陌生人讲故事，旅途中和别人聊天也会点烟，好像这样更好交流一点吧，男性朋友和男朋友都能接受，而且觉得我抽烟还挺帅的（在男朋友还是男性朋友时觉得帅，在一起之后要掐灭我的烟）当然，我不建议抽烟，有害健康。

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首先，个人是不提倡抽烟的。无论男女，毕竟吸烟有害健康。1.如果是路上看到有女生抽烟，会尽量不影响别人从旁边走过，别人抽烟有自己的理由，我不会去管，毕竟和别人非亲非故，只是可能心里会有一点好奇（不好意思，个人见的比较少）。2.和自己关系一般的，会劝一下，但如果对方不愿听就算了，理由和上面差不多，我也不是她家人。3.和自己关系特别好的，比如说女朋友，亲姐姐，亲妹妹，会去询问为什么并且尽自己最大的努力使其戒烟。如果是遇到了烦恼，会愿意帮忙解决。真的不希望有一天对自己特别重要的人会因为抽烟而带来的负面因素（呼吸疾病，生育问题等）而痛苦。

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别的不说，女的抽烟会给我一种恶心至极的感觉，根源来自于气质的极端违和感，这种恶心感比看见女性吃屎还恶心，如果看到认识的女的抽烟，表面上出于礼貌虽然不会说什么，但是心里已经将她与垃圾等同了

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我抽。找个小角落躲着人，抽烟洗手刷牙吃口香糖，没碍着谁也没造成不良影响。没有瘾。怎么了？没耽误学习没破坏校风。怎么就莫名其妙被讨厌了？压力大的。咋不去讨厌摔东西减压的。骂人减压的。打游戏减压的。真是。

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想抽就抽哪来那么多为什么为毛要在意别人的看法前提是不影响他人的前提下

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看脸，长得好看的吸烟也是美的，不好看吸烟样子又丑的会觉得吸烟有害健康，别抽了，不支持不反对别影响我就行，吸烟就吸烟没太多理由什么情感受挫让人平静我没瘾这种比较讨厌听到

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男生对女生抽烟的态度？这个要区别于男性朋友还是男朋友，男性朋友是不介意的，还能愉快的成为烟友；但是男朋友会介意，除开某些宝藏男孩纸，有部分会劝你慢慢戒掉或一起戒掉，有些知道你抽烟就不会选择和你在一起，我们中国人大部分人骨子里还是有些传统的东西，比如：“女生不能抽烟”“女人不能有外遇”等等。如果被自己喜欢的男生看到，那就要看这个男生喜不喜欢你了，毕竟每个人的接受程度不一样，反正没有什么好事的，既然没有烟瘾，只是心烦的时候抽抽，那就偷偷的吧，别让别人发现就行。我烟龄9年，跟大部分人一样一开始就是好奇，可能也是心理叛逆吧，偶尔抽抽，但是都是偷偷的抽，不会影响身边的人。后来工作之后就抽的比较正常，大概1包烟平均抽3天的样子，那时候年轻，也是抽的比较呛的烟，现在不行了，还是比较惜命，怕死又不想完全戒掉，就改抽细烟了。抽烟的人会经常咳嗽，是的咽喉炎，很不舒服，能不抽就不抽，能少抽别多抽，虽然我现在一点也不后悔。在这几年过程中，我妈无数次说我身上烟味很重，我都是以开会同事抽的、去了酒吧等借口盖过的，也当着她面把打火机从衣服口袋不小心甩出来炸掉的经历，但是我妈还是没有怀疑过我，哈哈哈哈，可能是好形象深根蒂固了。我期间也想过戒烟，但是当工作压力大的时候烟真是个好东西，全公司就我一个女生抽烟，每次都是一群大老爷们中间夹杂着我一个小女子在吞云吐雾，哈哈哈；不过身边抽烟的女生也很多，而且都是有正规工作的好女生，同道中人啊，所以不一定抽烟的女孩纸都是社会人。我自己虽然抽烟，但是不喜欢看到女生在街上边走边抽，那种感觉特别油气，所以呢你可以在垃圾桶边站着抽，户外长椅坐着抽等，但要记得灭烟后扔进垃圾桶；遇到有孕妇和小孩的公共场所你就自动走远或者不抽，不要教坏小孩，惹别人反感，你可以不在乎那么多，但要做一个有素质的烟民。以前我很喜欢的一个前男友，在一起的时候我是准备告诉他我抽烟的，但是没来的急就分手了，几年后在酒吧遇到他还给我装烟。后来有些喜欢我的男生，我为了让他们放弃告诉他们，他们也没有一个介意的，就觉得以后你慢慢戒就行。可能对于自己喜欢的人，才会想瞒着他，因为怕他介意自己，不喜欢自己吧。

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没什么特别的态度，很正常。男的能抽，女的就不能抽？我老婆也抽烟，我会劝她少抽、不要在孩子面前抽，但她烦闷的时候我也会点根烟给她。

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今晚第四次抽烟在厕所的洗手台那抽了会旁边男厕所出来一个大叔看我的眼神就是小小年纪不学好的那种其实今晚挺绝望的为很多人不能理解自己举动的绝望吧其实我并不像表面那样温温柔柔骨子里的血液也会澎湃我知道喝酒伤身吸烟也伤身我不喝酒只是偶尔抽烟

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这个问题，我问过我的前男友，他说不，我问为什么，他说，我自己都抽自己都戒不了为什么要讨厌你抽烟，不过还是劝你少抽，我不限制你什么，只是觉得你爱美对你的皮肤头发还有内分泌都会有影响。我又问你不觉得我抽烟给你丢脸么，或者觉得我是个坏姑娘，他说，不啊，每个人都不应该戴有色眼镜看人，你抽烟又没犯法，比如男人可以赚钱，女人也可以，男人可以纹身，女人也可以，男女平等，抽烟只是个人习惯和喜好罢了，可以不喜欢但必须尊重。因为这句话我差点非这货不嫁了，感觉他三观很正啊，可是最后他劈腿了，他劈腿的对象没我漂亮，不抽烟不喝酒乖乖的温温柔柔的，他啊还是挺适合找这种类型的女生的，至少不会让他担心得睡不着，不会喝醉得不行被他扛回家不会让他时时刻刻操心，两个月了，我还是接受不了。

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匿了回答……我能说我男朋友支持我抽吗……第一次知道他是这种态度的我也是震惊的

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抽烟的女生一般都有故事。我不喜欢有太多故事的人。

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作为女生我不要你喜欢不要你讨厌，我就想你尊重我，我不会公共场合抽烟不会当着你面抽烟甚至见你的时候要把有烟味的衣服换掉，我也会烦心我也会压力大也会焦虑

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我。女生。抽烟喝酒，但是都不算有瘾。这玩意看心情(天知道我在抽烟之前有多讨厌烟味儿)。喝酒是因为要参加聚餐，时间久了特别开心特别难受都会想喝两口。抽烟也是。最初是真的过的很压抑，感觉生活就是一部破旧灰暗的老电影，每个细节都透出一股子绝望感。。抽烟，烟火味留在喉咙里仿佛告诉你你还活着。平时还是能不抽就不抽的。烟毕竟对身体不好，太难受了可以作为缓解的手段，可总抽确实对身体不好。尤其女生，爱美，抽烟促进糖化，对皮肤不好。最后想说的是，人活着一回，随性一点。抽不抽烟看的是自己的感受，不关乎别人的看法。如果他仅仅是因为抽烟而厌恶你，那这个人你还有必要去小心翼翼地在乎吗？！

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和前男友们在一起的时候特讨厌他们抽烟一直管他们不让他们抽最后无果认识现在男朋友的时候学会了抽烟，没想到有一天会和男朋友一起抽，他没烟了还抢我的抽女孩子抽烟没什么的不要在乎别人的看法～喜欢你的男生看见你抽烟也会觉得可爱呢ʕ•̫͡•ʔ

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本人女，抽茶烟（不含尼古丁焦油），刚开始买了一包半年抽了三根后来扔了，过了半年又买一包，就是挺喜欢这个茶烟的味道，不会在公共场合抽。女性朋友没有抽烟的，男性朋友知道我不喜欢那些烟味都会注意，把烟给灭了或者离很远再吸。对于我抽茶烟这件事吧，我也没避讳，关系近的都知道，但是他们也没有因为抽烟这个事对我有啥改观，自己想抽烟的时候看到我还是默默的把烟灭了或者去一旁吸。不论男性女性，抽烟都能理解。但还是少抽点吧，毕竟伤身体。₍⁽˚⑅̆˚⁾₎

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男女平等嘛，我抽烟，所以我老婆抽烟也可以，但是如果要戒烟的话那就都得戒

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我也抽烟，起初是有个女性朋友抽，偶尔一次闻到了她抽完烟后手指的烟草味道，特别迷恋，去年也就开始了，频率很低，也就半年能抽一盒吧，我觉得抽烟是一种心情，就像喜怒哀乐一样，有时候一个人走在大街上，被孤寂包围的时候，会想抽一根，当然了，我抽烟只有一位男性朋友知道，其他人都不知道，因为我一般都是在自己的卧室一个人的时候抽，抽完也会立马开窗通风。还有他之所以知道是有一次和朋友去甘南玩儿，那是我第一次出那么远的门，在一个完全陌生的城市，大部队在一家汉餐吃火锅，我不想吃辣，想吃面条，正好他也不爱吃辣，我们两就单独去吃，吃完饭后走在那个叫合作市的大街上，看着周围人来人往，突然很想抽根烟，所以就停下来了，我问他有烟没？他很诧异，不过也没有多问，就给了我一根，给自己也点了一根，站在大街上抽，第一次在公共场合，莫名的兴奋，这可能是我做过的，最大胆的事情吧！还有一次是晚上和朋友吃饭，也是一位男性朋友，不过他不知道我抽烟，从餐厅出来后，站在路边打车，他在抽烟，我说了一句话，把他逗乐了，他就猛吸了一口，对着我的脸吐了烟圈，当时有一种想要吻上去的冲动。。可能是因为喜欢吧，如果是别的男生对着我的脸吐烟圈，我绝对会揍他！就这样！！！今天心情好，~\(≧▽≦)/~不匿了，反正我的周围没有玩知乎的

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我只说我：不喜欢

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我是男生，也是烟民。但抽烟还要挑出来论男女。累不累。

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男生对女生抽烟是什么态度？ 会喜欢偶尔抽烟的女生吗？我是那种偶尔心烦的时候一个人躲起来抽烟的女生，想知道要是哪次被我喜欢的男生撞见了，他会是什么感觉。

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漂亮的女生干什么都是对的

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男生对女生抽烟是什么态度？ 会喜欢偶尔抽烟的女生吗？我是那种偶尔心烦的时候一个人躲起来抽烟的女生，想知道要是哪次被我喜欢的男生撞见了，他会是什么感觉。

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抽烟这种事无论是男是女都不是应该被提倡的吧…

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自己不吸烟，对父亲的二手烟厌恶颇深，不能接受女生抽烟。

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据我了解的跟我交流过这事的男生，说抽烟的女生都是傻逼，不管有多美。就像我觉得抽烟的男生都是傻逼，不管有多帅。

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发现前女友抽烟后就分了，因为她烟瘾太大了，而我一个月不抽都没事

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没有什么态度因为身边都是艺术生，平时压力真的好大，所以抽烟在目前我们这群十六七岁的艺术生里面还是蛮普遍的。有时候上课累了他们男的会把我拽出去抽烟，我是女孩子。第一次在他们面前抽烟，没有带火，也不知道点火的时候要吸一下才能着。有一个男生接过去帮我点了。那个时候就觉得，好像抽烟的女孩子在他们看来也不是异类。平时也经常会大家互相给对方烟，我比较喜欢抽薄荷烟，因为学的专业的原因，抽暖烟更伤嗓子，所以平时抽的最多的还是万宝路的黑冰。他们对我们抽烟的女生态度和对不抽烟的女生的态度一样，没有什么偏见。对了，我还有纹身，他们都说挺好看的。如果你抽烟是为了搏眼球装社会，那不论男女的态度都不会太好，但是是因为压力很大什么之类的，这也只是一种解压的选择而已。我们抽烟从来不在室内，在楼道里也会开窗，然后大家就趁着那个时候休息一下。偶尔碰到有小孩子我都会让他们把烟收一下，别熏着小孩子了。没有什么态度不态度，抽烟只是一种选择，不好的态度也只是一种偏见。

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吸烟点尽管抽，男的能抽女的也能抽嘛不管是男是女别在公共场所抽烟，尤其不要马路上边走边抽，还有那些楼梯上电梯上的，再忍个一分钟不行吗

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性别女，大概大三时候自己学会的抽烟。不过只是停留于会抽阶段，频率嘛，一个月抽一盒？可以说是佛系吸烟了。大四下半年，我和他在一起。他点了一直烟，我说:我们这也算共同爱好了啊，也给我一支。我看他抽烟，而他也并不反对我吸烟，出于好奇，我就开始正式尝试一些女性香烟。都是他买给我的，因为我完全不会挑选。抽了两年，从最开始抽esse都头晕，到后来我能一边打lol一边叼着芙蓉王，一支接一支，我的男票见证了我的烟民成长之路。直到有一段日子，我发现我心肺功能不太好了，总觉得胸闷气短，上楼也要喘好久，抵抗力也在下降。那时候我每天都熬夜打游戏，生活毫无规律，白天工作也是昏昏沉沉，整个人都半死不活的。我把我的情况说给他听，他建议我戒烟，我同意了。然后说戒就戒，三年了，我也没再抽过一支。倒是他，说了好多次戒烟，结果都没坚持住。我未婚夫对于女生抽烟的态度就是:不要过量，身体重要。这个标准可以说是非常宽容友好了，男女皆宜。想起我俩大学毕业前一起逛中央大街，一起在江边吹风吸烟的日子，还真是爽啊。我问他:为什么他不反对女性吸烟，是因为觉得女性吸烟性感？他说:性不性感的，还是得看脸，像你这么好看的，，，求生欲极强。

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为什么男的抽烟正常而女的抽烟就是不伦不类？觉得这是一种性别歧视，始终有一种不平等的条约存在！抽烟可以让人冷静沉着，一支烟的时间可以将激动的心情平静化，所以女生抽烟并没有什么！如果我的女朋友有一天抽烟我会陪她一起抽！

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事后同抽一根烟还是蛮浪漫的

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性别女，抽烟的原因，高四理科女压力大，没有朋友，地点自家房间。特别在考前的复习阶段，那个压力阿，无法用言语表达，不读大学算了的念头都有。但我应该没烟瘾。每次抽完后心情那个爽！感觉超棒。

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我是男的，不抽烟，但是自动把抽烟的女生划入坏女生行列，敬而远之。可能有点偏见，但是对抽烟女生没什么好感。当然她们抽不抽烟，不关我什么事，也不会去阻止他们。

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以下仅表个人观点首先，作为一个男生，我自己是不抽烟的。我很清楚烟类的危害，我不清楚为什么有些人会以抽烟为骄傲，觉得抽烟就很酷，甚至可以营造出“社会”的既视感。当然，如果你实在喜欢抽烟的那种感觉，那无可厚非，每个人都有追求自己喜欢的事物的权利。回归问题本身，对于女生抽烟这个问题：说实话，无论一个女生多好看，多有气质，只要我看到她抽烟的样子，我对她的好感度就大打折扣，提不起任何兴趣。我平常在路上，也有看到很多女生抽烟，当然，我不喜欢的事情，不能强加在别人身上。但题主说害怕被喜欢的男生看到，如果男生介意的话，还是尽量克制。最后，吸烟有害健康，尽早戒烟有益健康！

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大一，男，本来是享受假期睡眠时间，今天突然六点猛地起来了，做了一个梦，梦到我女朋友抽烟了，一下子惊醒了。刚上了大学遇见了形形色色的我能理解或者不能理解，我亲眼目睹了一个我特别欣赏的大二学姐在食堂角落和一群人抽烟……一瞬间，我真的忍受不了。我从来不抽烟，并且从心理生理上产生厌恶。很多人都说社会上对女性抽烟有歧视，但实际上我却认为这是社会对女性另外的保护啊！吸烟伤害身体，这那算什么鄙视不鄙视的？从这点来说，我羡慕你们女性。因为从社会角度中，男性抽烟是理所应当的，似乎有时候还是必须的社会技能、社交礼仪。很多人都劝我来一根？无论怎么样，我都不会选择抽烟。我鄙视抽烟的女生因为我鄙视抽烟的所有人你没有资格破坏你的身体任何让你堕落的原因都不值得同情，因为你在堕落。一个人，不能做有瘾的事情。这是我的浅见好了我要再睡一觉了，我要睡到八点…

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有的男生看到会觉得蛮酷，有的看到会觉得不好，因人而异

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十九女烟龄一年因为一个男孩不抽了后来还是分开了，我想说不要在意别人的看法，注意分寸，自己开心就好。

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抽烟是个人自由，但不并妨碍我觉得抽烟的人（不分男女）都是傻逼

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高三就开始了，说实话一开始抽就觉得新鲜，抽了一个根受到良心谴责就不抽了，挺傻逼的，但是到后来有点焦虑症，也不知道怎么得的，难受得不得了就买了一包，结果到现在，哎，抽烟不好的，别试了，想戒又戒不掉，只能控制量，难受的时候手不自觉的就掏烟出来抽了

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一直觉得部分女生抽烟有种别样的性感（无关颜值）

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烦，一会如何看待抽烟的女性，一会如何看待纹身的女性。有完没完了，爱抽烟抽烟去，爱纹身纹身去，屁大的事情嘚嘚个没完。至于男生怎么看，你管他们怎么看，爱看不看。

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不知道抽烟的男生怎么看，我是不看好。

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坚决反对，不论男女，未来我的妻子，女儿或是儿子以及我的家人，我是绝对不会让他碰这个东西的。抽烟这个事不分男女，就是害人害己的事情，香烟的危害不言而喻，明知道有危害还去抽不是傻就是傻。

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我们只分抽烟的时候好不好看的女生

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看她和什么人一起抽烟，如果和街头小混混，技校社会哥一起抽烟就不行。只能在我面前抽。

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我抽烟，烟瘾大，很大。克制，一天一包，不克制，一天两包。遇到抽烟的女孩子。先看拿烟的动作，接着看点火的动作，再看入肺的第一口表情，观察一下怎么弹烟灰、吐烟，最后看怎么掐烟头。通过动作的连贯和幅度能看出什么资历的烟民。入肺第一口的状态看得出抽的是烟还是寂寞。弹烟灰、吐烟、灭烟头看得出性格、教养。1、新手、抽寂寞的妹子，劝谕她赶紧戒掉。这个本来就是有害无益的事情。日子久了，性质就变了。2、资深、抽寂寞的妹子，同样也是劝谕戒掉。3、新手、抽烟的妹子，能劝就劝。不能劝的就一起抽。4、资深、抽烟的妹子，还劝什么？一起抽抽烟聊聊人生。我自己是不忌讳混烟还是烤烟。平时抽混烟都行，但是饭后和如厕的时候一定要抽烤烟。不会瞧不起抽混烟、甚至水果味薄荷的妹子。但是瞧不起动作神态都不符合套路的新手在抽寂寞。简直是浪费钱、污染环境、浪费生命、危害他人健康。作为业界有良知的资深老烟民，我们在品烟的时候一定不能影响别人！不能乱弹烟灰乱扔烟头！必须记得灭烟头！做好基本工作才能好好品烟，才能抽出帅气，抽出气质，抽出自我，抽出肺癌……

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没做过调查，无法详细给题主分析。就我个人而言，看见不熟的女生抽烟，她在我心中“野性”的感觉会上升。如果看到熟悉的女生抽烟，之前认为性格比较暴躁的女生活，“社会”“市井”的感觉会上升，而之前认为直率的女生，“感性”的感觉会上升，之前认为可爱、温柔的女生，下一次再见到她，她的表现将是我对她抽烟的感觉。所以无论答主是哪种女生，当时被她撞见后你的反应以及之后再见到他的反应很有可能左右他对你抽烟的感觉。眼神迷离，伴有深吸气的声音，再大声喧哗，这像是喝醉的老头嘬白酒的感觉。女生要是这样抽烟，确实会令异性的好感大打折扣吧？只要不是这样抽烟，之后相处的表现在下认为更加重要。不了解答题格式，不当之处，望请包涵。以上。

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大二男不抽烟不喝酒吃处男女的抽烟的时候请远离我面对面聊天的时候请把烟味去掉其实无论男女抽烟都要离我远点要么我走要么你走

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作为过去6年烟龄的男人答下（已经戒烟120多天）对于女生抽烟我表示不赞同也不反对。我比较在意抽烟女生的年龄和气质。有些男女初中生还没经历过什么，就开始丧，就开始抽烟，整天挂在口中寂寞孤独，没朋友。什么烟是糖，烟是解药。我表示呵呵。去吃六味地王丸，治疗s币不含糖。初中还是高中的时候得知一个玩在一起的女生抽烟，那个女生比较爱闹那种吧，我第一反应就是反感。无论是她是抽着玩还是真的有瘾。那女生是我发小的闺蜜。现在没联系了。至于气质，和年龄还是有点联系的。初中生懵懵懂懂，就别谈抽烟，气质了。有些人可能会想，气质归气质，怎么会和抽烟联系在一起。你可以百度下，易知难。

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知乎上一贯的追求政治正确？对于吸烟的女生或男士，欣赏不来，只有厌恶。

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你凭什么有态度？都是人许你抽不许人家抽？

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